立正大学心理学部の就活｜学科別の就職先と、心理の学びを自己PRに変える方法

心理学部の就職率は96.4％。学科と分母を分けて読む

大学公式の2025（令和7）年度卒業・修了データでは、心理学部の就職者は217人、進学者は28人、就職率は96.4％です。就職率の分母は卒業生全員ではなく就職希望者です。進学者も含めた全員の進路決定率や、大手企業への内定率とは異なります。[1]

進学者の定義は大学院だけでなく、大学・専修学校・外国の学校等への入学者を含みます。したがって「臨床心理の26人が全員、心理職を目指して大学院へ進んだ」とは読めません。公式表は学部と研究科の修了者を分けているので、自分が学部卒で応募するときは学部の数字を確認します。[1]

二つの学科の就職率に小さな差があっても、それだけで自分の学科が有利・不利とは判断できません。希望する仕事、応募先、準備状況は学生ごとに異なります。数字は進路の選択肢を調べる入口として使い、内定の見込みを計算する材料にはしないでください。

臨床心理と対人・社会心理で、就職先を見分ける

令和7年度卒業者の公式就職先一覧は学科ごとに掲載されています。臨床心理学科には味の素、ANAエアポートサービス、NECソリューションイノベータ、三菱UFJインフォメーションテクノロジー、LITALICOなどが掲載されています。地方公務員心理職として川崎市・横須賀市の記載もあります。[2]

対人・社会心理学科にはNTTデータ・アイ、京葉銀行、日本イーライリリー、横浜銀行、良品計画などが掲載されています。国家公務員や地方公務員行政職の記載もあり、二つの学科とも企業と公務の両方を調べる入口があります。[2]

気になる企業を三つ選び、新卒採用ページで仕事内容を確認してください。「誰のどんな課題に向き合う仕事か」「研修で何を学ぶか」「自分の経験から志望理由を説明できるか」を一行ずつ書くと、知名度だけの志望から一歩進めます。掲載企業以外でも、同じ顧客や課題を扱う企業を比較候補に加えられます。

心理専門職・民間就職・進学を、別々に比較する

学部公式説明では、臨床心理学科は心理的な支援に必要な知識・技能、対人・社会心理学科は人間関係や社会現象の背景にある心の法則を扱います。どちらも心理学を学ぶ学科ですが、就活で伝えたい経験は履修科目やゼミによって変わります。[3]

心理専門職に関心が強いなら、希望する仕事に必要な資格や採用条件と、現在の履修状況を教員・担当窓口に確認します。「心理学部にいるから、そのまま希望の専門職に就ける」と考えず、必要な学修と費用・時間を具体化してください。ここでは個別資格の取得可否を判定していません。

企業への就職も気になるなら、進学の検討が終わるまで就活を完全に止める必要はありません。説明会や職種研究を通じて、企業で働くと何をするのか確かめましょう。進学理由が「就活が怖いから」だけになっている場合も、研究したい問いと仕事への不安を分けて相談すると整理できます。

• 専門職：やりたい支援の対象と場面、必要条件、学修計画を確認する。
• 民間就職：職種の仕事内容を読み、心理学で経験した行動との接点を探す。
• 進学：研究したいテーマ、指導体制、費用と生活計画を整理する。

心理学の授業・研究を、仕事で使える行動として話す

「心理学を学んだので人の気持ちが分かります」では、何ができるのかが伝わりません。相手の内面を断定する表現も避けたいところです。実際に自分が行った、話を聞く、観察を記録する、条件をそろえて比べる、別の説明を検討する、といった行動に分解しましょう。

学部では臨床心理学科のロールプレイングや心理検査を用いた学び、対人・社会心理学科のグループ活動やプレゼンテーションの学びなどが紹介されています。科目名を並べるだけでなく、自分が履修した授業で何につまずき、どう改善したかを選ぶと説明しやすくなります。[3]

この表は編集部の振り返り用の例です。全員が経験していることや企業の採用基準ではありません。経験していない演習や作業を自分の実績にせず、アルバイト・授業・日常の中に実際にある行動を探してください。

自己PRは「人に寄り添う」から、具体的な工夫へ

以下は書き方を示す架空の例で、立正大学生の内定事例ではありません。「相手の理解を確かめながら説明を調整することが強みです。グループ発表で専門用語が伝わりにくかったため、聞き手から分からない箇所を集め、身近な例と図に置き換えました。発表後の質問も記録し、次の説明に反映しました。」

自分の文章にするときは、誰に説明したか、どの言葉が伝わらなかったか、図をどう変えたかまで思い出します。成果の数字がない場合に、理解度が何％上がったなどと作る必要はありません。実際の指摘や改善内容を示し、結果として確認できなかった点も区別してください。

志望理由では、その強みを応募先の仕事に接続します。接客なら要望の確認、法人営業なら顧客の課題整理などが検討例です。ただし、職種名だけで仕事内容を決めず、募集要項や説明会の内容に合わせます。人事や心理職に限定しなければ学びを使えない、ということはありません。

学内支援には、応募先と質問を持っていく

立正大学は、面接対策セミナー、業界・企業研究フェア、学内合同説明会、筆記試験対策講座などを案内しています。面接対策セミナーでは企業の採用担当者を招いた模擬面接とフィードバックを説明しています。開催日や申込条件は在学生向けの最新案内で確認してください。[4]

参加前に「自己PRの行動が伝わるか」「応募したい職種と研究経験の接点は弱くないか」など、一つ確認したいことを決めましょう。求人を紹介してもらう場合は、勤務地・仕事・譲れない条件を分けたメモがあると相談が具体的になります。

学内説明会に参加した企業と、過去に卒業生が入社した企業は同じ意味ではありません。参加企業が今年どの職種を募集しているか、選考に進むために何を提出するかを確認し、その場で次の行動を決めてください。

まず一週間で、進路の不安を相談できる形にする

• 1日目：在籍学科の公式実績から、仕事内容を調べたい企業を三つ選ぶ。
• 2〜3日目：募集職種と条件を読み、自分が興味を持った理由を一行ずつ書く。
• 4日目：授業・研究・アルバイトから、自分の工夫を一つ文章にする。
• 5〜7日目：求人と文章を持ち込み、学内窓口や就活相談で次の修正点を決める。

学歴への不安があると、「自分には無理そう」という感覚だけで候補を消しがちです。過去の実績だけで受かるとは言えませんが、現在の応募条件を確かめ、経験を具体的に伝える準備はできます。心理職か民間かも決めきれていない段階なら、その迷い自体を相談のテーマにしてください。

逆転就活塾への相談では、在籍学科、進学を考えているか、興味のある求人、選考で困っている箇所を伝えると話を進めやすくなります。立派な自己PRを作り終えてから相談する必要はありません。今ある経験を整理し、納得して応募できる選択肢を増やしていきましょう。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 立正大学：2025年度の進学者数・就職者数・就職率確認日：2026-09-09 ／ 学部・学科別数値、分母、進学者定義
2. 立正大学：令和7年度卒業者 学部別の進路状況確認日：2026-09-09 ／ 心理学部2学科の就職先。職種・採用人数は不明
3. 立正大学：心理学部確認日：2026-09-09 ／ 学科の学び・演習例
4. 立正大学：就職活動支援プログラム確認日：2026-09-09 ／ 支援内容。個別開催日未確認