どの大学から入っているのか。1校は人数まで公表している
会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を確認しています。富士通について、現時点で確認できたのは次の6大学です。[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]
| 大学・学部 | 掲載されている資料 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 中央大学（全学部） | 「2025年度卒業生の主な就職先（就職者7名以上の企業・機関）」に「富士通 7」と人数つきで掲載 | 2025年度卒業生 |
| 中央大学 法学部 | 「2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関）」に「富士通 3」と人数つきで掲載 | 2025年度卒業生（2026年4月9日現在） |
| 中央大学 商学部 | 同じ形式の商学部版に「富士通 2」と人数つきで掲載 | 2025年度卒業生（2026年4月9日現在） |
| 明治学院大学 経済学部 国際経営学科／法学部 消費情報環境法学科／国際学部 国際キャリア学科 | 3学科それぞれの「主な就職先」に「富士通(株)」 | 2023〜2025年度（2026年5月1日現在） |
| 青山学院大学（文科系・理系・文理融合系学部） | 「就職決定状況【上位企業】就職者上位112社（5名以上が就職した企業）」に「富士通（株） 男10・女6・計16」と人数つきで掲載 | 2024年度卒業者 |
| 京都女子大学 | 「主な就職先（2026年3月卒業生）」に「富士通株式会社」 | 2026年3月卒業生 |
| 国士舘大学 理工学部 | 「卒業後の進路」の主な就職先に「富士通」 | 対象年度の記載なし |
| 名城大学 理工学部 | 「主な就職実績（2026年3月卒業者）」理工学部の欄に「富士通」 | 2026年3月卒業者 |
| 東北学院大学 工学部 | 「過去3年間の主な進路実績」に「富士通」 | 2022〜2024年度 |
学部の並びを見てください。法学部（中央・明治学院）、経済学部、国際学部、理工学部、工学部。京都女子大学は全学の一覧です。文系と理系の両方から入っています。次の節で引く募集要項には、その理由が1行で書かれています。[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]
会社が学歴について書いていること（引用）
富士通の2027年新卒 募集要項の「募集学科」の欄は、5文字だけです。「全学部全学科」。学部も学科も条件がない、というのが会社の書き方です。[1]
募集対象も広く取られています。「高等専門学校/大学/大学院を2027年3月までに卒業（修了）見込みの方 または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方（職歴の有無は問いません）」。採用FAQでも「既卒ですが、新卒採用選考に応募できますか？」→「新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方は応募可能です。（職歴の有無は問いません）」と重ねて書かれています。卒業からの年数の条件は書かれていません。[1] [2]
そして、この会社でいちばん大きいのが学校推薦の扱いです。採用FAQの「学校推薦で応募することは可能ですか？」への答えはこうです。「2027年卒の募集においては、学校推薦と自由応募を一元化し、自由応募での募集のみ行っております」。推薦の求人が来る大学と来ない大学、という差が制度としてなくなっています。[2]
大学名についての記述はありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。ネット上にある大学別のランキングは、会社が出したものではありません。[1] [2]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある
「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。富士通の公開情報から特定できるのは次の4つです。
土俵1：学校推薦が廃止され、全員が自由応募になっている
上で引いたとおり、2027年卒では「学校推薦と自由応募を一元化し、自由応募での募集のみ」です。理系のメーカー就職では、大学に推薦の求人が来ているかどうかで入口の数が変わるのが普通です。この記事で扱っている他社（村田製作所、スズキ、ダイフク、荏原製作所など）はいずれも学校推薦の枠を持っています。富士通はそれを制度としてなくしました。推薦枠がない大学に通っている人にとって、これは条件そのものが違います。[2]
土俵2：応募の機会が年に7回ある
JOBマッチングコース（研究所以外）の応募受付は、2027年卒で7つのターム（期）に分かれていました。第1ターム2026年3月2日〜8日、第2ターム4月1日〜7日、第3ターム4月27日〜5月13日、第4ターム5月29日〜6月5日、第5ターム7月1日〜10日、第6ターム8月3日〜17日、第7ターム8月21日〜30日。就職活動の解禁直後に間に合わなくても、夏まで応募の機会が続きます。ただし「充足した求人から募集を終了いたします」という注記があるので、遅いほど選べる求人は減ります。[12]
土俵3：内定の時点で配属先の職場と職種が約束される
JOBマッチングコース（研究所以外）は「希望職場との面接を実施のうえ、内定時に配属先職場および職種をお約束するコースです」。研究所コースは「内定時に配属先研究所・職種を約束」。求人ごとに募集職種と人材要件が公開される仕組みなので、自分に合う求人を探して出すことができます。会社全体の知名度で受けるのではなく、仕事の中身で受けられるということです。[12]
土俵4：OB・OG訪問が大学の人脈の外に開かれている
採用FAQの「OB・OG訪問を行いたいのですが、社員を紹介してもらえますか？」への答えは「ビズリーチ社が提供する『ビズリーチ・キャンパス』というOB/OG訪問ネットワークより、富士通の社員への訪問が可能です」。採用サイトのトップにも「ビズリーチキャンパスにて社員訪問受付中！」と告知されています。自分の大学に卒業生がいるかどうかで取れる情報に差が出る、という構造がここでも崩れています。[2] [12]
募集職種と応募コース。自分の経験に近いのはどれか
| 区分 | 内容（会社の記載） |
|---|---|
| 募集職種 | ソリューションエンジニア／セールス／マーケティング／コンサルタント／デザイナー／データサイエンティスト／施工管理／研究開発（ソフトウェア開発、ハードウェア開発、研究）／コーポレート（法務・知的財産、財務・経理、サプライチェーンマネジメント、総務・人事） |
| JOBマッチングコース（研究所以外） | 「募集求人とのマッチングを希望する方向けのコースです。【内定時に配属先職場・職種を約束】」 |
| JOBマッチングコース（研究所コース） | 「研究職を希望する方向けのコースです。【内定時に配属先研究所・職種を約束】」。求人名の冒頭に【研究所コース】と記載のあるものが対象 |
| 採用出向会社／グループ合同採用参画会社 | 採用出向会社に内定した場合は「富士通株式会社に入社頂いた後、各会社へ配属（出向）」。グループ合同採用参画会社に内定した場合は「内定した各会社に入社」 |
コーポレートの職種に注目してください。法務・知的財産、財務・経理、サプライチェーンマネジメント、総務・人事。文系の専攻をそのまま活かせる職種が並んでいます。募集学科が「全学部全学科」であることと合わせて読むと、文系から出せる求人があることが分かります。[1]
会社の担当領域も公開されています。「富士通と富士通Japanは国内市場を分担する形でビジネスを担っており、富士通は国内に拠点を構えるグローバル企業や金融機関・官公庁（中央省庁）や社会インフラを支える企業を担当し、富士通Japanはそれ以外の自治体・医療・教育機関・流通産業・地域農林水産・地域メディア等の分野を担当しています」。どちらに応募するかで、関わる相手が変わります。[1]
併願についても書かれています。「複数の求人を併願して応募することは可能ですが、各タームでの選考日程は共通ですので、１タームで１つの求人への応募をおすすめします」「仮に複数の求人で合格となった場合でも、内々定を受諾できるのは１つの求人のみです」。1タームに1つ、というのが会社の勧める出し方です。[2]
応募できる条件と、公開されている待遇
- 募集学科は「全学部全学科」
- 募集対象は高等専門学校/大学/大学院を2027年3月までに卒業（修了）見込みの方、または既卒の方（職歴の有無は問わない）
- 給与は「担う職責に応じて決定」。自律的な業務遂行が求められる職務を担う方は月額315,000円、育成が一定期間必要で上司の指示に基づき職務を遂行する方は月額294,000円（いずれも諸手当を除く・2026年4月時点予定）
- 給与改定は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）
- 勤務地はFujitsu Technology Park（川崎）、Fujitsu Solution Square（東京）、Fujitsu Uvance Kawasaki Tower（川崎）、Osaka Hub（大阪）、研究所（川崎、厚木など）ほか国内外全事業所
- 勤務時間は8時45分〜17時30分（標準労働時間7時間45分／休憩1時間）。コアタイムなしのフレックス勤務制度あり
- 試用期間は入社後3ヶ月間。契約期間は期間の定めなし
- 年間休日126日（2025年度）。年次有給休暇は初年度20日付与（入社時期により異なる）
- 積立休暇は毎年5日付与、最大20日積立可（療養、ボランティア、子の看護、家族介護等の目的別休暇）
- 福利厚生ポイント制度は毎年20,000円相当。家族手当は月額12,000円／扶養家族1名当たり（最大5名まで）
- 受動喫煙対策は「国内全拠点において、敷地内全面禁煙」
給与の書き方が、この会社の特徴です。一律の初任給ではなく「担う職責に応じて決定」で、315,000円と294,000円の2段階が示されています。さらに「高度なスキルや専門性を持ち、より高い職責を担う方については、さらに高い金額を個別に設定します」「個別に設定する給与については、選考の過程で決定していきます」。入社前の学歴ではなく、任される仕事で金額が決まるという設計です。[1]
公開されている数字で、会社の輪郭をつかむ
| 項目 | 公開されている数値 |
|---|---|
| 月額給与（2026年4月時点・予定） | 自律的な業務遂行が求められる職務315,000円／育成期間が必要な職務294,000円（諸手当を除く） |
| 年間休日 | 126日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 初年度20日付与（入社時期により異なる） |
| 積立休暇 | 毎年5日付与、最大20日積立可 |
| 勤務時間 | 標準労働時間7時間45分。コアタイムなしのフレックス勤務制度あり |
| 応募の機会（2027年卒） | 7つのターム（2026年3月〜8月） |
| 富士通Japanの従業員数 | 約8,800名（2025年4月時点） |
年次有給休暇が初年度20日というのは、この記事で扱っているメーカーのなかでも最上位の水準です（初年度10日の会社もあります）。標準労働時間が7時間45分で、コアタイムなしのフレックスという条件と合わせると、時間の使い方の自由度が高い会社だと分かります。ただし公開されているのは制度で、実際の残業時間は公開されていません。[1]
数字を見るときは、その数字が誰の何を指すかを確かめてください。315,000円と294,000円は「担う職責」で分かれる金額で、学歴で分かれる金額ではありません。どちらになるかは「選考の過程で決定していきます」と書かれています。[1]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：募集要項のページを開き、2028年卒の情報が公開されているかを確認する。2026年9月9日時点では「2027年2月頃に情報更新予定」と書かれている
- 4〜7日目：募集職種の一覧を読み、自分が出せる職種に印をつける。募集学科は「全学部全学科」なので、文系ならコーポレート（法務・知的財産、財務・経理、サプライチェーンマネジメント、総務・人事）やセールス、コンサルタントが候補になる
- 同じ週：ビズリーチ・キャンパスに登録して、富士通の社員訪問を申し込む。会社が公式に案内している経路なので、自分の大学に卒業生がいなくても使える
- 8〜14日目：適性検査の対策を始める。各タームで応募締切のあとに受検案内が来る仕組みで、「受検期限に間に合わなかった場合は当該タームでの応募は辞退したものとして取り扱わせていただきます」と会社が明記している
- 15〜21日目：「About Fujitsu」で各職場の業務内容とミッションを読む。JOBマッチングは求人ごとに応募する仕組みなので、どの職場かまで決める必要がある
- 22〜30日目：履歴書とエントリーシートの下書きを作る。応募の段階で「履歴書」「エントリーシート」「成績登録」の3つを提出する
志望動機も、公開されている事実から組み立てます。富士通は「国内に拠点を構えるグローバル企業や金融機関・官公庁（中央省庁）や社会インフラを支える企業を担当」と自分で書いています。自分が社会の仕組みを支える仕事に惹かれる理由を、その一文と結びつけて説明できれば、それは自分の言葉です。「大手のIT企業だから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[1]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 富士通 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-09 ／ 2027年新卒の募集職種、給与（職責に応じた2段階）、勤務地、勤務時間、試用期間、年間休日126日、年次有給休暇初年度20日、福利厚生、募集学科「全学部全学科」、募集対象（既卒・職歴不問）、採用出向会社
- 富士通 新卒採用 よくある質問確認日：2026-09-09 ／ ビズリーチ・キャンパスによるOB/OG訪問、既卒の応募、複数求人の併願、学校推薦と自由応募の一元化
- 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（法学部）確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。就職者2名以上の企業・機関。法学部の欄に「富士通 3」
- 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（全学部）確認日：2026-09-09 ／ 就職者7名以上の企業・機関。全学部で「富士通 7」
- 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（商学部）確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。就職者2名以上の企業・機関。商学部の欄に「富士通 2」
- 明治学院大学 就職・進路データ確認日：2026-09-09 ／ 就職内定者業種別比率・主な就職先(2023〜2025年度／2026年5月1日現在)。経済学部国際経営学科、法学部消費情報環境法学科、国際学部国際キャリア学科の主な就職先に富士通(株)
- 京都女子大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 主な就職先（2026年3月卒業生）に富士通株式会社
- 国士舘大学 理工学部 卒業後の進路確認日：2026-09-09 ／ 主な就職先に富士通。対象年度の記載はない
- 名城大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 主な就職実績（2026年3月卒業者）。理工学部の欄に富士通
- 東北学院大学 工学部 進路実績確認日：2026-09-09 ／ 過去3年間の主な進路実績（2022〜2024年度）に富士通
- 青山学院大学 進路状況（学部）2024年度確認日：2026-09-09 ／ 就職決定状況【上位企業】「文科系・理系・文理融合系学部 就職者上位112社（5名以上が就職した企業）」。男女別と合計を掲載
- 富士通 新卒採用 応募コース・選考フロー確認日：2026-09-09 ／ JOBマッチングコース（研究所以外／研究所コース）の内容、2027年卒の応募受付終了と2028年卒の予定、7つのタームの応募受付期間と適性検査の受検締切、面接予約の仕組み、ビズリーチキャンパスの告知