リゾートトラストの採用大学｜8大学の公式資料に掲載。入社4年目から希望エリアで働ける「エリア勤務制度」

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を確認しています。リゾートトラストは、調べた範囲でもっとも多くの大学の公式資料に名前が載っていた会社の1つです。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

学部の並びを見てください。ホスピタリティ・マネジメント学科や観光経営学科のように観光を専門に学ぶ学科もありますが、法律学科、史学科、国際経済学科、商経学部、健康福祉学群と、観光と直接の関係がない学部・学科のほうがむしろ多く並んでいます。「観光学部でないとホテルの会社は無理」という思い込みは、この時点で崩れます。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

会社が学歴について書いていること（と、書いていないこと）

先に、正直に書いておきます。リゾートトラストの新卒採用サイトには、応募資格・対象学部・初任給・採用予定数が掲載されていません。エントリーのページにあるのは「【27卒】新卒採用 ホテル職 ENTRY／調理職 ENTRY／営業職 ENTRY」「【28卒】希望する職種の応募を検討している方 ホテル職 ENTRY／調理職 ENTRY／営業職 ENTRY」という職種別の入口だけで、条件の詳細は採用マイページに登録しないと確認できません。[1]

したがって「この会社は学歴について何と書いているか」に対する正確な答えは、「サイト上では書かれていない」です。ここを「書いていない＝学歴フィルターがある」とも「学歴不問だ」とも読み替えることはできません。分からないことは分からない、が事実です。マイページに登録して条件を確認するところまでが、応募を検討する人がやるべき最初の作業になります。[1]

一方で、会社が公開している制度からは、大学名では動かない部分がいくつも読み取れます。人財育成のページには「ホテル総合職の新卒採用のスタッフは、ホテル運営全体の理解とそれぞれの職種の重要性を理解するために、入社初年度にジョブローテーションを実施しています。複数の職種を経験することにより、自己適正を把握することができます」と書かれています。入社の時点で自分の適性が定まっていなくてよい、と会社の側が設計している、ということです。[2]

新入スタッフ研修についても「会社の理念や概要、組織について学び、ブランドスタッフとしての意識、社会人としてのマナー、お客さまへの対応の基本を身につけます」と説明されています。入社前に接客の専門教育を受けていることを前提にした書き方ではありません。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。リゾートトラストの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：入口が3つに分かれている。どこで戦うかを自分で選べる

エントリーはホテル職・調理職・営業職の3つに分かれています。同じ会社でも、求められるものが違います。ホテル職の「仕事を知る」ページには、総支配人、ブランドアンバサダー、フロント、コンシェルジュ、ベル・ロビーアテンダント、ホテルセールス・ブライダル、オペレーター、業務、ハウスキーピング、調理、ラウンジ・バー、レストランサービス、バンケット＆インルームダイニング、セラピスト、フィットネス、ショップ、ゴルフ（キャディ・コース管理）、クルーザーという職種が並んでいます。営業職は会員権を売る仕事で、まったく別の適性が要ります。まずどの入口から入るかを決めることが、最初の意思決定です。[1] [3] [15]

土俵2：入社4年目から希望エリアで働ける制度が明記されている

福利厚生のページのワークスタイルの欄に「エリア勤務制度」があり、「新卒で入社された場合、入社4年目から希望したエリアで勤務することが可能です。また、キャリアの方の場合、入社した時点から希望エリアで勤務いただくことができます」と書かれています。ホテルは全国各地にあるので、最初は配属先に住むことになりますが、地元に戻る道が制度として用意されている、ということです。「地元を離れたくない」という理由でホテル業界を外していた人には、確認する価値のある一文です。[4]

土俵3：資格と技能が、そのまま制度で評価される

人財育成のページには資格取得支援として「通信教育講座」「資格取得補助」「資格取得祝い金」「特殊技能手当」が並んでいます。さらに社内コンクールとして「若手料理人コンクール」「ソムリエコンクール」「レセプショニストコンクール」が挙げられ、「毎年多くのスタッフが参加し、それぞれが優勝を目指す中で、自分の実力を磨きます」と説明されています。入社後の評価軸が、大学名ではなく資格と技能に置かれた仕組みが、公開情報として確認できます。学生のうちから動くなら、サービス接遇や語学の資格が該当します。[2]

土俵4：入社1年目を対象にした表彰がある

表彰・評価制度のページには「新人賞　入社1年目の中で、最もお客さまのことを考え、行動したスタッフに送られます」と書かれています。ほかにも「ベストグリーティング賞」「ベストスマイル賞」「ベストホスピタリティ賞」「ベストパッション賞」といった項目があり、四半期ごとにスタッフ投票で選出する制度（THE STAR PROGRAM）だと説明されています。入社直後から評価される仕組みがあり、その基準は挨拶・笑顔・おもてなし・情熱です。ここに出身大学は出てきません。[2]

3つの入口と、ホテル職の中の職種

ホテル職の職種の幅の広さは、この会社の特徴です。フロントやレストランサービスといった典型的なホテルの仕事だけでなく、セラピスト、フィットネス、ゴルフのキャディ・コース管理、クルーザーまで並んでいます。会員制リゾートとゴルフ場、クルーザーまで運営している会社なので、職種がその分だけ広がっているということです。体育系の学部や健康福祉系の学部で学んだ人にとって、接点が見つかりやすい構成になっています。実際、桜美林大学の健康福祉学群の公式資料にも社名が載っています。[3] [10]

ホテル総合職として入った場合、入社初年度にジョブローテーションで複数の職種を経験する、と会社が書いています。「これがやりたい」が1つに決まっていない人でも、入ってから決められる設計です。ただしジョブローテーションの対象は「ホテル総合職の新卒採用のスタッフ」と限定して書かれているので、調理職・営業職も同じかどうかは、公開情報からは分かりません。[2]

働く環境について公開されていること

• 年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む）。会社は「業界トップクラスの公休数」と説明。平均有給休暇取得日数は9.3日（2025年度実績）
• エリア勤務制度：新卒入社の場合、入社4年目から希望したエリアで勤務することが可能
• 社員寮：各施設の近隣に用意。順次建て替え・リノベーションを進めており、プライバシーを重視した完全個室、Wi-Fi完備と説明
• 社員食堂：定食、麺類、カレーなどを日替わりで提供。生活習慣病の予防・改善のためのメニューも提供
• その他の制度として帰省旅費、単身赴任手当、住宅手当、勤務地手当など
• 選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、選択制確定給付企業年金制度、社員持株会、健康ポイント制度、資格取得補助
• 就労復帰支援（GLTD）制度：病気（メンタル疾患含む）やケガで長期間休職する場合などに、給与の替わりとなる一定の所得を一定期間補償する制度。2023年より導入
• 女性の管理職比率21.3%、男性の育児休業取得率78.6%（いずれも2025年度実績）

この中で、実家を離れて働くことになる人に直接効くのが社員寮と帰省旅費です。ホテルは施設のある場所で働く仕事なので、初任地が実家から遠くなる可能性があります。会社が「各施設の近隣に社員寮を用意しています」「完全個室」と書いているのは、その前提に対する答えです。ただし寮費の金額は公開されていません。[4]

また、会社は外部からの評価として「ハタラクエール2026」の「福利厚生推進法人」認証と、厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」の取得（2019年1月）を挙げています。これは会社の自己申告ではなく第三者の認定なので、条件を比べるときの材料になります。[4]

公開されている数字で、会社の輪郭をつかむ

事業内容の5つの並びが、この会社を理解する鍵です。ホテルの会社だと思われがちですが、収益の起点は「会員権事業」です。会員権を販売する営業職が独立したエントリー区分になっているのは、そのためです。加えてゴルフ事業とメディカル事業があり、福利厚生の説明にも「会員制総合メディカル俱楽部 グランドハイメディック俱楽部での検診費用も対象」という記述が出てきます。ホテル・ゴルフ・医療を会員制で束ねている会社だ、という理解が出発点になります。[4] [5]

本社が名古屋市、東京本社が渋谷区という2本社の体制も、志望を考えるときの情報です。従業員9,477名は連結の数字なので、リゾートトラスト株式会社単体の人数ではありません。数字を見るときは、その数字が誰の何を指しているかを毎回確かめてください。[5]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：エントリーページを開き、ホテル職・調理職・営業職のどれで応募するかを仮決めする。会社は職種ごとに別の入口を用意しているので、ここを決めないと先に進めない
2. 4〜7日目：採用マイページに登録する。応募資格・初任給・採用予定数は採用サイトに掲載されていないため、条件を知るにはこの手順が必要になる。登録して条件を見てから、応募するかを判断してよい
3. 8〜12日目：ホテル職の「仕事を知る」ページで18の職種を確認し、自分の経験に近いものを3つ選ぶ。入社初年度はジョブローテーションがあるので、1つに絞り切らなくてよい
4. 13〜18日目：エリア勤務制度の条件（入社4年目から希望エリアで勤務可能）を、自分の生活設計に当てはめる。最初の3年をどこで過ごせるかを具体的に考えておくと、面接での受け答えが変わる
5. 19〜24日目：資格を1つ調べて申し込む。会社は資格取得補助・資格取得祝い金・特殊技能手当を制度として持っている。ホテル職ならサービス接遇や語学、調理職なら調理関連、営業職なら金融・不動産関連が候補になる
6. 25〜30日目：自分の経験を1件、400字で書く。会社が表彰の基準にしている「挨拶」「笑顔」「おもてなし・思いやり」「情熱」のどれかに当たる場面を選ぶ。アルバイトでも部活でも構わない

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「会員制のホテルだからこそ、お客さまと一生涯のお付き合いができます」という会社の説明を読み、自分が同じ人に繰り返し接する仕事（常連客のいるアルバイトなど）で手応えを感じた経験があるなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。「ホテルで働きたいから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[3]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず採用マイページで最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. リゾートトラスト 採用サイト Entry確認日：2026-09-09 ／ 27卒・28卒のエントリー区分（ホテル職・調理職・営業職）、採用マイページへの導線
2. リゾートトラスト 採用サイト 人財育成確認日：2026-09-09 ／ 新入スタッフ研修、リードシステム制度、ホテル総合職のジョブローテーション、資格取得支援、社内コンクール、表彰・評価制度
3. リゾートトラスト 採用サイト ホテル職 仕事を知る確認日：2026-09-09 ／ ホテル職の18職種、会員制ホテルの説明
4. リゾートトラスト 採用サイト 福利厚生確認日：2026-09-09 ／ 年間休日125日、平均有給取得9.3日、エリア勤務制度、社員寮、社員食堂、GLTD制度、女性管理職比率、男性育休取得率、外部からの評価
5. リゾートトラスト 採用サイト 会社概要確認日：2026-09-09 ／ 所在地、資本金、従業員数、事業内容
6. 亜細亜大学 就職状況データ確認日：2026-09-09 ／ 経営学部ホスピタリティ・マネジメント学科・法学部法律学科・多文化コミュニケーション学科の「主な就職先（過去2年）」にリゾートトラスト
7. 国士舘大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 文学部・経営学部の主な就職先にリゾートトラスト（株）。一覧の対象年度は明記されていない
8. 帝京大学 文学部 進路・就職先状況確認日：2026-09-09 ／ 史学科の2024年度卒業生実績「主な進路」にリゾートトラスト
9. 帝京大学 経済学部 進路・就職先状況確認日：2026-09-09 ／ 国際経済学科・観光経営学科の2024年度卒業生実績「主な進路」にリゾートトラスト
10. 桜美林大学 リベラルアーツ学群 卒業生の進路確認日：2026-09-09 ／ 2023〜2025年度卒業生実績の主な就職先にリゾートトラスト。ほか3学群のページにも掲載
11. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度 商経学部 就職実績の「宿泊業、飲食サービス業」にリゾートトラスト株式会社
12. 摂南大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 外国語学部外国語学科（現：国際学部国際学科）・経済学部経済学科の【主な就職先】にリゾートトラスト(株)
13. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）現代法学部の「サービス業他」の欄にリゾートトラスト
14. 産業能率大学 卒業生の主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 業種別・50音順（2022年度〜2024年度）の旅行・ホテル系の欄にリゾートトラスト（株）
15. リゾートトラスト 採用サイト 営業職サイト確認日：2026-09-09 ／ 営業職の社員紹介と仕事の説明

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