ツムラの採用大学｜7大学に掲載。9職種すべて「全学部全学科」、学部別の採用枠は設けていない

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を1件ずつ確認しています。ツムラについて、現時点で確認できたのは次の7大学です。[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

この7校で目を引くのは、明治学院大学の文学部芸術学科です。漢方薬の会社に、芸術学科から入った例が大学の公式資料に載っています。ほかにも経済学部が2校あり、理系は物質生命化学科・化学システム工学科・生物環境化学科・薬学部。会社の募集要項も「全学部全学科」と1行で書いています。[1] [4]

会社が学歴について書いていること（引用）

ツムラの募集要項には、採用学部学科の欄に1行だけ書かれています。「2027年3月までに卒業予定の方 大卒以上 全学部全学科」。9つある応募職種のすべてに、この条件がかかります。研究職や品質管理職を含めて、専攻の指定がありません。[1]

選考FAQには、この記事の読者が知りたいことに正面から答えている回答が3つあります。

1つめ。「MRの選考で、理系に比べ文系は不利ではありませんか？」——「当社では、学部別の採用枠を設けておりません。よって、文系、理系は関係ありません。文系出身でも、ツムラMRとして活躍できる十分な教育体制を整えています」。[2]

2つめ。「院卒生と学部卒生で選考方法に違いはありますか？」——「選考方法に違いはありません。人物重視の選考を行なっております」。[2]

3つめ。「応募において研究概要はどれくらい重視されるでしょうか」——「全職種につきまして、専門性のマッチングは一つの要素として捉えてはしますが、それが全てではありません。専門性が低いとしてもその他の部分も含めた総合的な評価を行っています。今まで何を学んできたかということも大切なことではありますが、これから成長する可能性も重要視しているからです。社員として必要なことは入社後にしっかり教育いたしますので、現時点の専門性の有無にとらわれすぎないことが重要と思われます」。[2]

大学名を選考でどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。ただし「学部別の採用枠を設けておりません」という一文は、会社が枠の作り方について明言した数少ない例です。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では5つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。ツムラが公開している募集要項と選考FAQから特定できるのは、次の5つです。

土俵1：9職種すべてが「全学部全学科」

募集要項に並んでいるのは、研究（基礎・臨床）職、CMC研究（品質・製剤研究開発）、生薬（研究・栽培技術）、品質管理職、生産技術職、工場ユーティリティ設備職、設備エンジニア職（機械・電気・計装）、信頼性保証職、MR職の9つ。採用学部学科の条件はこの9職種に共通で「大卒以上 全学部全学科」です。文系から研究職に出すことも、条件としては妨げられていません。[1]

土俵2：学位でも文理でも選考が変わらないと明記されている

上に引用したFAQのとおりです。院卒と学部卒で選考方法に違いがなく、MRの選考で文系と理系の区別もない。会社は「人物重視の選考」という言い方をしています。[2]

土俵3：セミナーに出たかどうかが、選考に影響しない

FAQの「セミナーに参加していないのですが、選考には影響はありますか？」——「オープンセミナーや大学合同説明会など、セミナー参加の有無は選考に関係ございません」。会場から遠い大学に通っている人、部活動やアルバイトで動けない人が、それだけで不利になる作りではありません。あわせて「OB・OG訪問は可能でしょうか？」に対しては「当社では人事部を通じてのOB・OG訪問は行なっておりません」と答えていて、人事経由で先輩に会う経路もありません。[2]

土俵4：入社前の事前勉強を求めていない

FAQの「入社前にしておくべきことはありますか？」——「入社に向けての事前勉強を求めてはおりません。社員として必要な知識は入社後にしっかり学んでいただきますので、学生時代は学生としてやるべきことを悔いないようやり遂げてきてください。但し、MR予定の方には普通免許（AT限定で可）を入社までに取得いただく必要があります。ペーパードライバーや初心者の方には運転機会を増やし、技能向上をお願いしています」。漢方や薬学の知識を先に持っていないことが不利にならない、と会社が書いています。[2]

土俵5：選考の中身が、提出物と検査に寄っている

選考フローは、エントリー開始 → 書類選考（WEBエントリーシート、動画選考、能力検査、顔写真提出、研究概要A4用紙1枚提出※）→ オープンセミナーII（現場社員懇談会）・適性検査 → 選考面接・内々定 → 内々定者懇談会 → 内定式です。研究概要の提出は募集要項【1】【2】【3】【4】【8】を志望する人だけで、MR職などは対象外です。書類選考の中身がエントリーシート・動画・能力検査で、どれも準備できる部分です。[1] [2]

9つの職種と、この会社ならではの前提

ツムラを志望するなら、先に知っておくべき事実が1つあります。この会社は新薬をつくっていません。FAQの「新薬開発のための研究はありますか？」への回答はこうです。「現在当社では、新薬開発を実施していません。研究の中心は“育薬”であり、現在当社が扱っている漢方薬のメカニズムを解明し、エビデンスを蓄積することで、より安心して、納得して医療現場において漢方薬をご使用いただける環境を整えています」。新薬の研究がしたい人にとっては、志望先が合っていない可能性があります。[2]

MR職について、会社は仕事の中身を具体的に説明しています。「漢方医学に関する情報提供・収集・伝達活動に加え、医学部生や研修医への漢方教育の推進、医師への漢方医学セミナーの実施など、“漢方医学の確立”に向けた活動も担っています。どの医療機関・診療科においても必要に応じて“漢方”を取り入れた治療を受けられる医療現場の実現に貢献しています」。薬を売るだけでなく、医学部生や研修医に漢方を教える活動が仕事に含まれる、という説明です。[2]

勤務予定地は、工場が茨城（工場、石岡センター）と静岡、研究所が茨城と千葉、支店が全国18支店、営業所が全国20営業所です。MR職を志望するなら、全国の支店・営業所が配属先の候補になります。[1]

応募と待遇の条件

応募資格は「2027年3月までに卒業予定の方 大卒以上 全学部全学科」です。エントリーはホームページからマイページに登録する形です。[1]

• 初任給（参考）は大卒277,230円、修士了285,910円（いずれも別途手当あり）
• 昇給は年1回、賞与は年2回（7月、12月）
• 勤務時間は本社・支店・営業所・研究所が9時〜17時45分、工場が8時30分〜17時15分。フレックスタイム制あり（コアタイム10時〜15時15分）
• 休日は土日祝、夏季4日間、年末年始（12月30日〜1月4日）、創立記念日（4月10日）ほか。年次有給休暇は初年度12日付与
• 福利厚生は借上社宅、従業員持株会、株式交付制度、骨髄ドナー休暇、介護育児休業ほか。施設は保養所（伊豆・軽井沢）
• 教育制度は新入社員研修・ベーススキル支援制度（語学・MOS・簿記・ビジネス文書検定ほか）、入社1〜3年目フォローアップ研修、階層別教育、キャリア教育、全社員教育（くすり教育・コンプライアンス教育など）
• 選考は政府関係省庁が発信した就活・採用活動日程を遵守して実施すると明記
• 2027年卒については第1クールの受付が終了し、第2クール（工場UT設備職・設備エンジニア職のみ）の受付が案内されている（2026年9月9日時点）

公開されている数字を、どう読むか

この表が示すのは採用された人数であって、応募した人数ではありません。だから倍率は出せません。それでも読み取れることがあります。5年で39名から73名へ、ほぼ倍になっています。女性の人数も18名から33名に増えていて、2024年度は68名中39名と半分を超えています。枠が広がっている会社だ、という事実は、時間をかける先を決める材料になります。[2]

初任給についても、募集要項に「（参考）」と書かれ、「※別途手当あり」と注記されています。手当を含まない金額だということです。他社と比べるときは、この条件をそろえないと比較になりません。[1]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：募集要項を開き、いまどのクールで何の職種を募集しているかを確認する。2026年9月9日時点では2027年卒の第1クールが終わり、第2クールは工場UT設備職・設備エンジニア職のみだった。状況は変わるので必ず自分の目で見る
2. 4〜7日目：9職種を読み、1つに絞る。会社はMRと別職種の併願を「あまりお勧めはいたしません」と書いている。研究概要の提出が必要なのは【1】【2】【3】【4】【8】の5職種だけ
3. 同じ週：この会社が新薬をつくっていないこと（研究の中心は“育薬”）を理解したうえで志望するかを決める。新薬の研究がしたいなら、志望先そのものを考え直したほうがいい
4. 8〜14日目：MR職を志望するなら、普通自動車免許（AT限定可）の取得状況を確認する。入社までに必要で、会社はペーパードライバーや初心者に運転機会を増やすよう求めている
5. 15〜21日目：書類選考の準備をする。WEBエントリーシート、動画選考、能力検査、顔写真の4つが必要になる。動画選考があるので、話す練習も入れておく。ここは大学名ではなく提出物で決まる部分
6. 22〜30日目：エントリーシートに書く経験を1件用意する。会社は「専門性が低いとしてもその他の部分も含めた総合的な評価を行っています」「これから成長する可能性も重要視している」と書いているので、いま持っている知識より、学び方や伸び方が見える経験のほうが噛み合う

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえばMR職の仕事に「医学部生や研修医への漢方教育の推進」が入っています。薬を売る相手に、その薬の使い方そのものを教えるところから始める仕事だ、という構図です。ここに自分の経験（知らない人に一から説明して動いてもらった経験など）がつながるなら、それは自分の言葉で話せる出発点になります。「漢方に興味があるから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日にツムラの公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの職種で出すか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ツムラ 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-09 ／ 応募職種9つ、MR職の普通自動車免許、勤務予定地、勤務時間、初任給（参考）、昇給・賞与、社会保険、福利厚生、休日・休暇、教育制度、採用学部学科「2027年3月までに卒業予定の方 大卒以上 全学部全学科」
2. ツムラ 新卒採用（選考フロー・選考FAQ・採用データ）確認日：2026-09-09 ／ 選考フロー（書類選考の中身と研究概要の対象職種）、セミナー参加の有無が選考に関係しない旨、人事部を通じてのOB・OG訪問を行っていない旨、院卒と学部卒で選考方法に違いがない旨、MRの文理を問わない旨、研究概要の重視度、入社前の事前勉強を求めない旨、MRの仕事、新薬開発を実施していない旨、勤務地の選択と自己申告制度、新卒採用者数（2021〜2025年度）
3. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）経済学部の製造業の欄にツムラ
4. 明治学院大学 就職関連データ確認日：2026-09-09 ／ 文学部芸術学科の「主な就職先」に(株)ツムラ。ページの節見出しは「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」で、各学科の一覧の直後に「2026年5月1日現在」が付く
5. 久留米大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度 経済学部 経済学科の「主な就職先」に株式会社ツムラ
6. 神奈川大学 学部・学科別主な就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 2025年度、工学部物質生命化学科の「主な就職先企業」に株式会社ツムラ
7. 福岡大学 就職データ確認日：2026-09-09 ／ 令和6年度（※令和7年3月31日現在）の「学部別の主な就職先」の工学部化学システム工学科に（株）ツムラ
8. 近畿大学 産業理工学部 卒業生の進路・就職先確認日：2026-09-09 ／ 生物環境化学科の「主な就職先」にツムラ。※2023-2025年度卒業生実績
9. 日本大学 令和5年度卒業生の主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 薬学部の欄に(株)ツムラ。令和5年度卒業生

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