帝国ホテルの採用大学｜帝京・桜美林・東京経済の公式資料に掲載。会社が「学部・学科は重視しておらず」と明記

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を確認しています。帝国ホテルについて、現時点で確認できたのは次の3大学です。[5] [6] [7] [8]

学部の並びを見てください。教育文化学科、国際経済学科、グローバル・コミュニケーション学群、ビジネスマネジメント学群、健康福祉学群、経済学部。ホテル学科や観光学科は1つも入っていません。教育学部から入っている人がいる、というのがこの表のいちばん具体的な情報です。[5] [6] [7] [8]

会社が学歴について書いていること（引用）

帝国ホテルは、この記事のテーマそのものをよくあるご質問で扱っています。「選考において学部・学科は重視されますか？」という問いに対する回答は、次の通りです。「何れのコースでも学部・学科は重視しておらず、当社が求める人物像に近い方を採用したいと考えております」。[2]

資格についても同じページで答えています。「入社までに取得しておいた方がいい資格はありますか？」に対して「入社までに取得しておいた方がいい資格として、特定のものは掲げておりません。皆さんの希望のキャリアで活かせるスキルを、学生のうちに伸ばしていただければと思います」。[2]

既卒と年齢については「既卒者の方もご応募いただけますが、正社員としての就労経験のない方に限ります。なお、年齢制限は設けておりません」。年齢制限を設けていないと明記している会社は多くありません。ただし「正社員としての就労経験のない方に限ります」という条件が付いているので、一度正社員として働いた人は中途採用の枠になります。[2]

英語については、コースによって扱いが違うと答えています。「総合コースでは、英語力は働くうえでは強みとなりますが、採用においては絶対条件ではありません。専門コースで接客分野（宿泊・レストラン）をご希望の方については、（TOEIC®の点数などの）英語力を参考にしています」。総合コースでは絶対条件ではないが、専門コースの接客分野では参考にする、という書き分けです。[2]

これらはいずれも学部・学科・経歴・資格についての記述で、大学名について述べたものではありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。ただし「学部・学科は重視しておらず」と会社が明文で書いている以上、専攻を理由に自分を外す必要はありません。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。帝国ホテルの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：採用人数が公開されている。枠の大きさが分かる

募集要項に「過去の採用人数」という欄があり、実数が載っています。総合コースは2026年20名、2025年30名、2024年19名、2023年21名。専門コースは2026年が東京採用101名・関西採用46名、2025年が東京採用135名・関西採用55名、2024年が東京採用83名・大阪採用40名・関西採用8名、2023年が東京採用111名・大阪採用53名です。専門コースの枠は総合コースの5倍前後あります。「帝国ホテルは狭き門」と一括りにする前に、どちらのコースの話かを分けて考える必要があります。[1]

土俵2：エントリーシート提出時点では2つのコースを併願できる

よくあるご質問には「総合コース・専門コースの併願は可能ですか？」に対して「エントリーシート提出時点では、総合コース・専門コースの併願が可能です。採用担当と相談をしながら、最終面接までにコースを決めていきます」とあります。最初に1つに決め切る必要がなく、採用担当と話しながら決められる、ということです。ただし同じページに「入社後にコースを変更することはできません」とも書かれています。決めるのは選考の途中まで、決めたあとは固定、という設計です。[2]

土俵3：OB・OG訪問の窓口を会社が開いている

「OB・OG訪問は可能ですか？」に対して「可能です。人事部採用担当までご相談ください」と回答し、東京・大阪それぞれの連絡先を掲載しています。会社に卒業生がいない大学の学生でも、人事部を通せば社員に会える、ということです。OB・OG訪問を「先輩がいる大学だけの手段」だと思って諦めていた人にとって、これは動かせる部分です。[2]

土俵4：専門コース（東京社員・関西社員）は転居を伴う異動がない

「転勤の可能性はありますか？」に対して、会社はこう答えています。「社員（総合コース）で入社した場合、国内外問わず転居を伴う異動の可能性があります。一方、東京社員・関西社員（専門コース）で入社した場合は、転居を伴う異動はありません。東京社員は帝国ホテル 東京で、関西社員は帝国ホテル 大阪および帝国ホテル 京都にてご活躍いただきます」。首都圏か関西に住み続けたい人にとって、専門コースは条件が合う選択肢になります。[2]

2つのコース。自分の経験に近いのはどれか

総合コースの部門の並びに、管理部門（総務、人事、経理、購買・資材、不動産）と企画部門（経営戦略、商品企画、マーケティング）が入っている点は見落とされがちです。ホテルの会社ですが、接客をしない仕事も総合コースの中にあります。しかも3〜4年ごとに職種横断的な異動があると書かれているので、入社時点の配属が一生の職種になるわけではありません。[1]

総合コースには研修についての特徴もあります。募集要項の研修制度の欄に「総合コースで入社後、1年半の研修期間があります。（上高地帝国ホテル、調理部などのオペレーション部門を中心に様々な複数部門を経験します。）」と書かれています。1年半という長さと、上高地帝国ホテルという具体名が出ている点が、他社の研修の書き方との違いです。[1]

研修制度のページには、コース別の育て方の違いも書かれています。総合コースは「ひとつの部門で知識や技能を身につけると同時に、将来的に企業経営に携わる人材として、幅広い知識を得て、視野を広げるため、経験や能力に応じて、社内外における能力開発のチャンスがあります」。専門コースは「職種別の教育を通じて、専門的な知識や技能を身につけます。またプロフェッショナルとしての経験や能力に応じて、社内外コンクールへの挑戦や、海外での経験を積むチャンスがあります」。両コースとも「自己申告書（年1回）」で異動希望を申告できる、とも書かれています。[4]

応募できる条件と、待遇

• 初任給（2026年度）は総合コースの社員が首都圏勤務・4年制大学卒で255,950円（基本給・住宅手当・食事手当・社会保険料補助手当）。東京社員が首都圏勤務・4年制大学卒で238,580円、2年制専門学校卒で221,870円。関西社員が大阪勤務・4年制大学卒で230,220円、2年制専門学校卒で213,500円
• 昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）
• 休日は完全週休2日制（ローテーション制）、夏季休暇、正月休暇、祝日（16日）、年次有給休暇（初年度10日）、産前産後休暇（16週間）。年間休日129日（有給休暇の計画的取得分5日を含む）
• 勤務時間は1日7.5時間、1週間あたり37.5時間（4週間単位の変形労働時間制）。年間所定労働時間1,807.5時間
• 福利厚生は各種社会保険、育児・介護休業、財形住宅貯蓄制度、従業員持ち株会、マッサージルーム、従業員食堂、低金利貸付制度、全国契約レジャー施設、確定拠出年金（社員のみ）など
• 独身寮あり。一定の基準を満たした方が最長2年間住むことができる
• 海外留学制度：入社3年以上の希望者を対象に1年間の留学制度。テーマは企業経営、ホテル運営に関することで、本人の社内プレゼンテーションで認められれば自由に選択が可能
• 評価は「本人給」と「役割給」のハイブリッド型。会社は「年功序列型の人事体系ではなく、先輩後輩は関係なく、その本人の実力に応じて収入のみならず、昇進・昇等級等が実施されます」と説明

初任給の書き方に注意が必要です。表示されている金額は基本給だけではなく「基本給・住宅手当・食事手当・社会保険料補助手当」の合計です。他社の初任給と並べて比べるときは、相手側が何を含んだ金額なのかを確かめないと、正しい比較になりません。数字を見るときは、その数字が何を指しているかを毎回確かめてください。[1]

海外留学制度は、数字でも公開されています。制度利用者は計51名、援助金額は2百万円＋α。会社の説明では「留学中の給与・賞与は全額支給、かつ学費・渡航費も2百万円を上限として援助します」。入社後に学び直す道が、実績のある制度として存在するということです。[3]

公開されている数字で、会社の輪郭をつかむ

この中でいちばん考える材料になるのは、平均勤続年数の男女差です。男性17.8年に対して女性9.5年。会社もよくあるご質問で「男性よりも女性の退職率が高いため、実際の人数は男性より少ないと言えます」と、女性管理職について正直に書いています。長く働き続けられるかを重視する人は、この数字を見たうえで、面談の場で制度の実際を聞いてください。会社がこの数字を隠していないこと自体は、確かめる手がかりになります。[2] [3]

従業員数1,744名に対して、専門コースだけで年に100名以上を採用している年があります（2025年は東京135名・関西55名）。会社の規模に対して新卒採用の枠が大きい、ということです。これは2026年3月に帝国ホテル 京都が開業したことと無関係ではないでしょうが、そこは公開情報からは断定できません。[1] [3]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：募集要項の「過去の採用人数」を見て、総合コースと専門コースの枠の違いを確認する。既卒の人は「正社員としての就労経験のない方に限ります」に自分が当てはまるかを確かめる。年齢制限はないと会社が明記している
2. 4〜8日目：「コースを知る」と「部門・職種紹介」を読み、総合コースと専門コースのどちらを本命にするかを仮決めする。エントリーシート提出時点では併願できるので、ここで決め切らなくてよい。ただし入社後の変更はできない
3. 9〜12日目：専門コースを考える人は、宿泊・料飲・調理・宴会のどの分野かを絞る。会社は専門コースの接客分野についてTOEICなどの英語力を参考にすると書いているので、いま点数がなければ受験の予定を立てる
4. 13〜18日目：人事部採用担当にOB・OG訪問を申し込む。会社が「可能です。人事部採用担当までご相談ください」と窓口を公開している。自分の大学に卒業生がいるかどうかは関係ない
5. 19〜24日目：帝国ホテルに実際に行く。ロビーやレストラン、ラウンジは宿泊しなくても入れる。行った日のことを400字で書く。何を見て、何を感じ、他のホテルと何が違ったか。会社が「求める人物像に近い方を採用したい」と書いている以上、その人物像に自分の言葉で近づくしかない
6. 25〜30日目：勤務条件を生活に当てはめる。総合コースは国内外問わず転居を伴う異動があり、専門コースは転居を伴う異動がない。どちらの生活が自分に合うかを、家族の状況も含めて具体的に考える

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「開業135周年」「客室数1,416室」という数字と、実際にロビーで見た光景を結びつけて話せるなら、それは自分の言葉になります。「日本を代表するホテルだから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[3]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどちらのコースが合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 帝国ホテル 採用サイト 新卒採用：募集要項確認日：2026-09-09 ／ 総合コース・専門コースの募集職種、初任給、昇給賞与、休日休暇、福利厚生、勤務地、勤務時間、研修制度、過去の採用人数
2. 帝国ホテル 採用サイト よくあるご質問確認日：2026-09-09 ／ 学部・学科の扱い、入社までに必要な資格、既卒と年齢制限、英語力、コースの併願と入社後の変更、OB・OG訪問、転勤、社員寮、人事制度、海外留学制度
3. 帝国ホテル 採用サイト 数字で見る帝国ホテル確認日：2026-09-09 ／ ホテル拠点、開業年数、客室数、従業員数、男女比率、平均年齢、平均勤続年数、時間外労働、年間休日、有給取得日数、海外留学奨励制度の利用実績
4. 帝国ホテル 採用サイト 研修制度確認日：2026-09-09 ／ コース別の人材育成、自己申告書、語学研修、海外留学奨励制度、自己啓発支援
5. 帝京大学 教育学部 進路・就職先状況確認日：2026-09-09 ／ 教育文化学科の2024年度卒業生実績「主な進路」に帝国ホテル
6. 帝京大学 経済学部 進路・就職先状況確認日：2026-09-09 ／ 国際経済学科の2024年度卒業生実績「主な進路」に帝国ホテル
7. 桜美林大学 ビジネスマネジメント学群 卒業生の進路確認日：2026-09-09 ／ 2023〜2025年度卒業生実績の主な就職先に帝国ホテル。グローバル・コミュニケーション学群、健康福祉学群のページにも掲載
8. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）経済学部の「サービス業他」の欄に帝国ホテル

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