ソーバルの採用大学｜5大学の公式進路資料で社名を確認。募集要項に「学部学科、プログラミング経験は不問」と書いてある

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

この会社は採用実績校の一覧を公開していません。そこで、大学の側が公表している進路資料を1件ずつ当たりました。社名を確認できたのは次の5大学です。神奈川工科大学だけで5つの学科から名前が出てきます。[1] [2] [3] [4] [5]‌‌‌‌‌​​‌‌​​‌​​‌​‌​‌‌​‌​​‌‌​​​​​‌‌​‌‌​‌‌‌‌‌​‌‌​​​​‌‌​​‌​‌‌​​​​​‌‌

会社が募集要項に書いていること

募集要項の対象者の欄は2行です。「2027年9月～2028年3月の間に卒業見込みの学生の方」と「学部学科、プログラミング経験は不問」。職種は「ソフトウエアエンジニア　50名」の1つだけです。[8]

仕事の中身は3つから選ぶ形です。会社の説明は「入社後は、以下の3つのうちから配属希望をお聞きします。」で、その3つが「コンシューマ向けウェブアプリの設計、開発」「業務系ウェブアプリの設計、開発」「組込みシステムの設計、開発」です。さらに「ご経験を積んでいただいたのち、希望と適性により、下記のプロジェクトへの配属もございます。」として「AI関連システムの設計、開発、研究」が挙げられています。[8]

選考の流れは6段階です。イベント参加（インターンシップまたは会社説明会）、一次選考（履歴書提出・オンライン）、二次選考（SPI・オンラインまたはテストセンター）、三次選考（エントリーシート提出とWEB面接）、最終選考（成績証明書提出と役員面接・対面）、内定（オファー面談・オンライン）。対面で行くのは最終選考の役員面接だけです。[9]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：入社前から研修が始まる

教育制度のページには、内定式後から入社までの期間の研修が書かれています。「入社前研修・通信教育」として「ビジネスマナー講座」「IT基礎知識講座」「プログラミング導入講座」。プログラミング経験を問わずに採る会社なので、入社までの期間に導入講座を用意しているということです。入学までに何をしておけばいいか分からない、という不安がここで1つ消えます。[10]

土俵2：入社後3か月の研修の中身が科目名で公開されている

新入社員研修は「～入社後約3カ月間の研修を行います～」とあり、内容は「ビジネススキル・マナー研修」「コンプライアンス研修」「セキュリティ研修」「コンピュータ基礎研修」「ネットワーク基礎研修」「Office系アプリケーション基礎研修」「Java、C#、C++等、プログラミング技術研修」「実践的開発研修 等」です。コンピュータ基礎から始まるので、まったくの未経験を前提にした組み立てになっています。[10]

土俵3：自宅で受けられる学習が用意されている

e-Learningの欄には「～自宅から受講可能な研修コンテンツ～」として「Java」「JavaScript」「Ruby on Rails5」「Python」「React」「Node.js」「生成AI 等」が並びます。任意参加型のテクニカルスキル研修も別にあります。入ってから自分で伸ばす道具が揃っている会社です。[10]

土俵4：資格を取ると一時金が出て、本も会社が買ってくれる

資格取得支援は金額まで公開されています。「資格取得報奨金：」「対象資格取得時、一時金を支給 10,000～300,000円」。上限30万円は、この記事で扱っている会社の中でも高いほうです。さらに「書籍購入支援制度：」「自己啓発のための書籍等を会社負担で購入」。技術書は高いので、この制度があるかないかで学びやすさが変わります。福利厚生の欄には「生成AI導入：」として「Gemini、ChatGPT、Claude Code、Copilot　etc.」も並んでいます。[11]

公開されている条件と待遇

募集要項に書かれている条件を並べます。給与は学歴によって3段階に分かれています。[8]

初任給の内訳を見てください。大学卒の255,000円のうち、基本給が234,000円、ライフデザイン手当が14,000円、在宅勤務手当が7,000円です。在宅勤務手当が初任給に組み込まれているのは、リモートが働き方の前提に入っているからだと読めます。実働は7.5時間です。[8]

会社が公開している働き方の数字も並べておきます。従業員数790名、平均年齢37.2歳、勤続年数12.4年、残業時間は月平均19.5時間、有給取得率84.4%、年間休日125日です（数字は採用サイトの数字のページより）。勤続年数12.4年と有給取得率84.4%は、この記事で扱っている会社の中でも良いほうの数字です。[12]

会社の規模と、何をしている会社なのか

会社概要に載っている数字を並べます。[7]

事業はエンジニアリング事業で、アプリケーション開発、WEB・クラウド開発、組込み開発（ソフトウエア・ハードウエアの設計開発）、マニュアル制作に分かれます。主要取引先にはソニーグループ、キヤノングループ、リクルートグループ、日立グループ、トヨタグループなどが並びます。名前の知られた会社の製品やサービスの中身をつくる仕事だ、ということです。[7]

グループ会社は4社あります。株式会社コアード、アンドールシステムサポート株式会社、株式会社理創、プリサイス株式会社です。いずれも社名にソーバルを含まないので、大学の一覧で見分けに迷うことは少ないはずです。[7]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、条件として重いものと、この記事で確かめられなかったことを並べます。

• 受託と技術者派遣の会社である。勤務地の変更の範囲にお客様先（東京都・神奈川県近郊）が入っており、客先で働く場面がある
• 勤務地は本社・リモート・首都圏近郊の客先。首都圏以外で働きたい人には選択肢がない
• リモートは社員の自宅に限ると明記されている
• 初任給の255,000円には、在宅勤務手当7,000円とライフデザイン手当14,000円が含まれている。基本給は234,000円である
• 昇給について会社は「※年功給ではなく、能力を重視」と書いている。年次で上がる会社ではない
• 採用実績校の一覧は会社のサイトの中に見つけられなかった。この記事の5大学は、会社側ではなく大学側の資料から集めたものである
• 会社が公開している数字のページはJavaScriptで数字を描く作りになっており、残業時間の下に続く注記の全文までは読み取れなかった
• キャリアパスのページは画像で作られていて、昇進や昇格の道筋を文字として読み取ることはできなかった

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、客先で働く場面があることも、能力を重視する昇給であることも、会社が公開している内容です。読んでおけば、知っていて選んだと言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[8]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜4日目：3つの配属希望（コンシューマ向けウェブアプリ、業務系ウェブアプリ、組込みシステム）のどれを希望するかを決める。それぞれ何をつくる仕事かを自分の言葉で説明できるようにする
2. 5〜8日目：インターンシップか会社説明会に申し込む。選考プロセスの1段目に置かれている
3. 9〜14日目：SPIの準備をする。二次選考にある。問題集を1冊決めて毎日決めた時間だけ進める
4. 15〜19日目：履歴書を用意する。一次選考が履歴書の提出（オンライン）である
5. 20〜24日目：エントリーシートを書く。三次選考でWEB面接と同じ段階にある。プログラミング経験は問わないと書かれているので、経験のなさを隠すのではなく、入ってから学ぶ姿勢を書く
6. 25〜27日目：成績証明書を大学で発行してもらう。最終選考で提出する
7. 28〜30日目：勤務地が本社・リモート・首都圏近郊の客先であることを、自分の生活に当てはめて考える。実働7.5時間、フレックスのコアタイムは10:00〜15:00である

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。1983年に創立し、ソニーやキヤノン、リクルート、日立、トヨタといったグループの製品やサービスの開発を受託してきた会社です。ウェブと組込みの両方を持っています。ものづくりが好きだから、では他の誰が書いても同じ文章になります。ウェブと組込みのどちらに惹かれたのか、なぜかを書けるなら、それは自分の言葉になります。[7] [8]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの配属を希望するかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 国士舘大学 法学部 卒業後の進路確認日：2026-09-10 ／ 現代ビジネス法学科の主な就職先にソーバル。一覧の直後に令和6年度 業種別就職実績の見出しが続く
2. 神奈川工科大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 卒業生の主な就職先（過去5年）に、電気電子情報工学科・ロボット・メカトロニクス学科・情報工学科・情報ネットワーク・コミュニケーション学科・情報メディア学科の5学科でソーバル(株)。同じページの「本学卒業生の在籍が多い企業等」にも記載があるが、こちらは在籍者数の集計なので表には入れていない
3. 関東学院大学 進路・就職確認日：2026-09-10 ／ 理工学部 理工学科 数理・物理コースと情報学部 情報学科の就職先にソーバル（株）。ページ冒頭に「※就職先は、過去2年間の実績より抜粋。企業名などは順不同です。」という注記がある
4. 大正大学 進路・就職実績確認日：2026-09-11 ／ 2023年3月卒業者の人間学部 人間環境学科（現 社会共生学部 公共政策学科）の主な就職先にソーバル（株）
5. 筑波大学 令和6年度進路状況（学群）確認日：2026-09-11 ／ PDF。情報学群 情報メディア創成学類の就職先例にソーバル
6. 東京工科大学 主な就職先（学部）確認日：2026-09-11 ／ PDF。ソーバルの記載はあるが、学部ごとに列が分かれる多段組みで、どの学部の列に属するかを確定できなかったため、この記事の表には入れていない
7. ソーバル 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 社名、設立1983年1月、本社所在地、東京証券取引所スタンダード市場と証券コード、資本金、売上高、経常利益、従業員数（連結・単体）、代表取締役社長、事業内容、主要取引先、グループ会社4社
8. ソーバル 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 職種と人数、対象者（学部学科・プログラミング経験不問）、仕事内容の3つの配属希望とAI関連プロジェクト、勤務地と変更の範囲、勤務時間とフレックス制度、学歴別の給与の内訳、諸手当と報奨金、転居支援、昇給・賞与、休日休暇と年間休日125日、保険、試用期間
9. ソーバル 選考プロセス確認日：2026-09-11 ／ イベント参加から内定までの6段階と、それぞれで提出するもの・実施方法
10. ソーバル 教育制度確認日：2026-09-11 ／ 入社前研修・通信教育の3講座、入社後約3カ月の新入社員研修の科目一覧、任意参加型研修、e-Learningのコンテンツ一覧
11. ソーバル 福利厚生確認日：2026-09-11 ／ 資格取得報奨金（10,000〜300,000円）、書籍購入支援制度、転居支援、年間休日、有給休暇、通勤手当、在宅勤務手当、残業手当、生成AIの導入、借上社宅制度ほか、結婚・出産育児・介護・定年に関する制度
12. 数字でみるソーバル確認日：2026-09-11 ／ 創立43周年、従業員数790名、平均年齢37.2歳、勤続年数12.4年、残業時間の月平均19.5時間、有給取得率84.4%、年間休日125日。JavaScriptで数字を描くページなのでブラウザで開いて画面の数値を記録した
13. ソーバル 会社を知る（採用サイト）確認日：2026-09-11 ／ 採用サイト側の会社概要。代表取締役社長、資本金、売上高（単体）などが会社概要ページとは別の表記で書かれている

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