SHIFTの就職難易度と採用大学｜学位で年収を決めない「新卒検定」の中身

学位で初年度年収を決めない、と会社が書いている

SHIFTの新卒採用サイトの「選考の特徴」は、次の文章から始まります。「なぜ、学位で初年度年収が決まるのか。新卒一律年収は本当に平等か？価値観の多様化とITの普及より、個人でなんでもできるいまの時代。学生はさまざまな経験とスキルを得ているはず。真に公平な採用とは何かを考え、弊社は新卒一律年収を撤廃」。[1]

そのうえで「選考において、一人ひとりの取り組んできたことやその過程で培ったもの、そしてSHIFTで活躍する素養を見極めさせていただき、それに応じた年収提示を行います。なお提示年収は400万円を保証しています」と続きます。学部卒・修士了で金額が決まる方式ではない、ということです。[1]

「新卒検定」で測る3つの力

SHIFTは採用評価について「どうしても属人化・ブラックボックス化しがちな採用評価。SHIFTは、採用の属人化を排し、個人のスキルが同一の基準で公平・適正に評価されるよう独自の『新卒検定』を開発しました」と説明しています。社会人に普遍的に必要とされる基礎能力を測定し、8タイプ32の分類で自身の強みや適性を知ることができる、とあります。[1]

• プロジェクトマネジメント力 ── 目標に向けて手順と時間を組み立てる力
• 課題解決力 ── 何が問題かを見つけて、解ける形にする力
• 構造化力 ── 複雑な情報を整理して、筋道を立てる力

この3つは、専攻でもプログラミング経験でもありません。ゼミの発表、アルバイトのシフト調整、サークルの運営、長期の課題。学生生活のどこかで必ず使っているものです。会社は「どの業界や職種においても不可欠な」力だと書いています。[1]

募集は2職種。どちらも上流から関わる

新卒の募集職種はコンサルタントとエンジニアの2つです。SHIFTは「ソフトウェアの『品質保証』を中心に、DXをはじめとしたIT総合サービスを提供する会社」で、2025年には「AIネイティブなSIカンパニー」を宣言したと説明しています。[1] [2]

FAQでは「情報系出身ではなくても、活躍することはできますか？」という質問に「ご活躍いただけます。コンサルタント職として入社される方が多く、入社後にITに関する知見やスキルを身に着けて活躍しています」と答えています。情報系以外でも授業やゼミ、長期インターンで開発した経験があればエンジニア職として入社し活躍している、とも書かれています。[4]

働き方と給与。ここは条件が独特なので先に見る

コンサルタントの募集要項では、勤務地は本社（東京都港区）と新宿第1オフィス（東京都新宿区）。「コンサル職は、配属先によっては初年度から東京以外の拠点に所属する場合もあります。（入社後研修は東京で実施し、その後、希望者に限り東京以外の拠点への配属を検討）」と記載されています。FAQでも「人材育成の拠点が東京のため、初期の教育が大切な新卒社員については、当面は東京で勤務いただくことになります」と説明されています。[1] [4]

• 給与は月給制で、年収金額の12分の1を毎月支給。等級により固定時間外勤務手当30〜45時間分を支給
• 賞与について FAQ は「夏／冬の賞与は、支給しておらず、当社の給与（月給）は『年収÷12ヶ月』という計算をしております」と明記。評価（昇降給）のタイミングが年2回、平均の年間昇給率は5.6%（2025年8月末時点）
• 決算賞与の仕組みはあるが「現在当社は事業拡大のための投資フェイズとなるため、直近数年間は決算賞与の支給をしておりません」と記載
• 勤務時間は9:00〜18:15（昼1時間、小休憩15分）
• 在宅勤務の割合は6割程度（2025年8月時点）。顧客先常駐はあるが「一人でお客様先に常駐することはなく、プロジェクトメンバーとともに常駐するケースがほとんど」
• 有給休暇は入社初日に5日、半年経過後に5日付与
• 資格支援は「スキルUP応援制度」。対象資格160種類、難易度により5,000〜300,000円を支給

3つの力を、自分の経験で説明できるようにする

測る力が公開されているので、準備の方向は決めやすい会社です。以下は経験の整理のしかたの練習例で、実際の検定や面接の内容ではありません。

• プロジェクトマネジメント力：締切のある取り組みを1つ選び、いつ何をやると決めたか、遅れたときに何を削ったかを順に書く
• 課題解決力：うまくいかなかった場面を1つ選び、原因を何だと考え、どう確かめたかを書く。結果より、確かめ方を書く
• 構造化力：説明が難しい話を人に伝えた経験を1つ。何をグループにまとめ、どの順で話したかを書く
• 面接はすべてWebで、時間は最大1時間目安の個人面接だとFAQに書かれている。話す環境と機材を先に整えておく
• 内定者には基本情報技術者試験の取得をすすめていると記載がある。入社までに必ず取る資格ではない

志望動機は、この会社の考え方に対する自分の答えとして書けます。たとえば「新卒一律年収を撤廃」という方針を読んで、自分は何を評価してほしいのかを具体的に一つ挙げる。品質保証という仕事に対して、自分が丁寧さを発揮した経験を接続する。これは組み立て方の例で、この通りに書けば通るという意味ではありません。[1]

今週やること

• 選考情報のページを開き、「選考の特徴」の3つを自分の目で読む
• コンサルタントとエンジニアのどちらで応募するかを仮に決める
• 新卒検定が測る3つの力それぞれについて、自分の経験を1つずつ書き出す
• 賞与なし・年収÷12という給与の仕組みと、当面は東京勤務という条件を、自分の生活と突き合わせる
• エントリーの入口（直接エントリーまたは就職情報サイト）と、次の卒業年度の受付状況を確認する

募集職種・給与・勤務地・制度は年度で変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に公式サイトで確認したものです。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. SHIFT 新卒採用サイト 選考情報確認日：2026-09-09 ／ 新卒一律年収の撤廃と提示年収400万円保証、新卒検定の3つの測定項目、コンサルタントの募集要項・勤務地・給与・福利厚生
2. SHIFT 新卒採用サイト 早わかりSHIFT確認日：2026-09-09 ／ 事業の内容、AIネイティブなSIカンパニー宣言、事業構成
3. SHIFT 新卒採用サイト 職種紹介確認日：2026-09-09 ／ コンサルタントとエンジニアの仕事内容と1〜5年目のキャリアパス例
4. SHIFT 新卒採用サイト 採用FAQ確認日：2026-09-09 ／ 情報系出身でない場合、勤務地と転勤、顧客先常駐、在宅勤務比率、賞与の考え方、資格支援、面接の形式、内定者への推奨資格

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