どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる
会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を確認しています。ルネサンスについて、現時点で確認できたのは次の8大学です。[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]
| 大学・学部 | 掲載されている資料 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 国士舘大学 理工学部 | 理工学部 卒業後の進路「主な就職先」に「ルネサンス」 | 対象年度の明記なし |
| 大阪産業大学 スポーツ健康学部 スポーツ健康学科 | 就職実績「主な進路実績」に「株式会社ルネサンス」 | 【令和6年度以前の入学生】の欄 |
| 桜美林大学 リベラルアーツ学群 | 卒業生の進路「主な就職先」に「ルネサンス」 | 2023〜2025年度卒業生 |
| 神奈川大学 人間科学部 人間科学科 | 学部・学科別主な就職先一覧の「主な就職先企業」に「株式会社ルネサンス」 | 2025年度 |
| 福岡大学 スポーツ科学部 | 就職データの学部別「主な就職先」に「（株）ルネサンス」 | 令和7年3月31日現在 |
| 愛知学院大学 健康科学部 | 就職内定・公務員合格実績「学科別内定先一覧」に「ルネサンス」 | 2024年度実績 |
| 東京経済大学 | 2023年度 主要就職先リストの「サービス業他」の欄に「ルネサンス」 | 2023年度（2024年3月31日現在） |
| 産業能率大学 | 卒業生の主な就職先（業種別・50音順）の「スポーツ関連」の欄に「（株）ルネサンス」 | 2022年度〜2024年度 |
学部の並びを見てください。スポーツ健康学科、スポーツ科学部、健康科学部という運動系の学部と並んで、理工学部、リベラルアーツ学群、人間科学部が入っています。運動を専門に学んだ人だけの会社ではありません。会社の事業も、スポーツクラブの運営だけでなく、介護リハビリ、自治体との施設運営、企業の健康経営支援まで広がっています。文系の学部から入る道がある、というのがこの表の情報です。[3] [4] [6] [7]
会社が学歴について書いていること（と、応募前に必ず読むこと）
先に、正直に書いておきます。ルネサンスの新卒採用ページには、学部・学科の条件が書かれていません。書かれていないことを「学歴不問」と読み替えることはできないので、そこは「分からない」が正確です。ただし、条件として明記されているものは4職種のうち1つだけです。「介護リハビリ事業：機能訓練指導員」の欄に「※入社時に理学療法士、もしくは作業療法士の資格が必要です」とあります。他の3職種には資格の条件が書かれていません。[1]
一方で、会社が「応募上の注意点」として明記している条件が2つあります。これは学歴とは別の話ですが、応募する前に必ず読んでおくべきものです。[1]
「当社は従業員の喫煙者ゼロを目標としており、喫煙されている方の入社をお断りしております。現在、喫煙されている方は、入社までに卒煙いただくことが条件となりますので、そちらを踏まえてご応募いただくようにお願いいたします。」そしてもう1つ、「刺青（タトゥー含む）は禁止です。」。この2つは4職種すべての欄に同じ文で書かれています。[1]
喫煙については「入社までに卒煙いただくことが条件」なので、いま吸っている人でも応募自体は可能で、入社までにやめる必要がある、という書き方です。刺青については条件の書き方が違い、禁止と明記されています。ここは大学名では動きませんが、自分の状況に照らして先に判断できる部分です。健康づくりを事業にしている会社なので、この方針は事業と一貫しています。[1]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある
「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。ルネサンスの公開情報から特定できるのは次の4つです。
土俵1：勤務地を7つの区分から選べて、地元だけで働く選択肢がある
基幹職の募集要項には、勤務地の区分が7つ並んでいます。1）グローバル（全国各地の事業所・海外、勤務地の限定なし）、2）Aエリア（関東）、3）Bエリア（関西・東海）、4）Cエリア（北海道・東北・中国・九州）、5）A地区（勤務地がAエリアの都道府県）、6）B地区、7）C地区。5〜7の「地区」は転居なしの区分です。さらに「スポーツクラブ事業：専任職」については「転勤は転居の伴わない範囲内に限ります」「勤務地は本人の希望を考慮して決定します」と書かれています。地元を離れられない事情がある人にとって、選べる幅がここまで公開されている会社は多くありません。[1]
土俵2：初任給が区分ごとに公開されている。条件を数字で比べられる
2027年度新卒採用の初任給は、大卒でグローバル265,000円、Aエリア250,000円、Bエリア240,000円、Cエリア230,000円、A地区（転居なし）240,000円、B地区（転居なし）230,000円、C地区（転居なし）220,000円です。短大・専門・高専卒はそれぞれ1万円低い設定になっています。「地元で働く代わりに給与がいくら変わるのか」を、自分で計算して選べる形になっています。多くの会社が公開していない部分です。[1]
土俵3：新卒の採用人数と定着率・離職者数が公開されている
会社は採用サイトの「数字で知るルネサンスのいろいろ」で、過去3年間の新卒採用者数を男女別に出しています。2023年79名（女性38名・男性41名）、2024年76名（女性40名・男性36名）、2025年89名（女性44名・男性45名）。さらに定着率と離職者数も出しています。2023年の定着率82.3%・離職者14名、2024年89.5%・8名、2025年97.8%・2名。入ったあと辞める人がどれくらいいるかを会社が自分から出しているのは、判断材料として大きな価値があります。[2]
土俵4：入社後の等級と休暇の制度が、経歴ではなく事情に合わせて設計されている
キャリア支援制度として並んでいるのは「育児・介護等の理由による勤務エリア変更制度」「時短勤務制度」「勤務地限定制度」「副業制度」「最長3年間のキャリアデザイン休暇（海外留学、海外ボランティア、大学院進学、配偶者転勤等）」「ベビーシッター補助制度」です。休暇には「YLP休暇（不妊治療、性別適合手術等）」も挙がっています。さらに「最年少チーフ 26歳（2024年度）」という数字も公開されています。入口の学校名ではなく、入社後の事情と成果に合わせて働き方を変えられる設計だ、と会社が制度で示しています。[1] [2]
4つの募集職種。自分の経験に近いのはどれか
| 職種 | 会社の説明にある仕事 | 資格の条件 | 勤務地・待遇の特徴 |
|---|---|---|---|
| スポーツクラブ事業、その他関連事業：基幹職 | スポーツクラブ運営業務（広告宣伝、イベント企画、マーケティング、管理業務等）／各種インストラクション業務（スイミング、フィットネス、テニス、パーソナルトレーナー等）／健康経営・地域健康推進業務（法人・自治体向けソリューション営業と健康指導、特定保健指導、介護予防セミナー等）／本社（デジタルコミュニケーション企画、店舗開発、DX、広報、総務、経理、人事等） | 記載なし | 勤務地は7区分から。退職金制度あり（確定拠出年金制度あり）。社宅制度あり |
| スポーツクラブ事業：専任職 | フィットネストレーナー（ジムエリア、スタジオでの運動指導等）／スイミングコーチ／テニスコーチ／フロントセールス（各種手続き、運動プランの提案等） | 記載なし | 勤務地は各スポーツクラブ。本人の希望を考慮して決定し、転勤は転居の伴わない範囲内に限る。退職金制度なし |
| 介護リハビリ事業：機能訓練指導員 | リハビリ特化型通所介護施設または訪問看護での個別リハビリ。利用者のアセスメント、状況に合わせた個別トレーニングのプランニング、介護予防運動指導員との連携や指導 | 入社時に理学療法士、もしくは作業療法士の資格が必要 | 東京23区・神奈川県・埼玉県エリアが中心。処遇改善手当が別途あり |
| 介護リハビリ事業：運動指導員 | リハビリ特化型通所介護施設での転倒予防や機能改善のための運動指導、集団エクササイズ指導、施設運営 | 記載なし | 同上 |
この表でいちばん大事なのは、基幹職と専任職の違いです。基幹職には退職金制度があり（確定拠出年金制度あり）、社宅制度もあります。専任職は「退職金制度 なし」と明記されており、勤務地は転居を伴わない範囲に限られます。給与だけでなく、長く働いたときの受け取りが変わる違いなので、応募前に必ず読み比べてください。[1]
会社の事業説明を読むと、この職種の分かれ方の理由が分かります。ルネサンスの事業は、スポーツクラブの展開（スポーツクラブ ルネサンス、ジム＆スタジオ ルネサンス、女性専用フィットネススタジオ、コクール ルネサンス、オンラインフィットネス）だけでなく、ホームフィットネス事業、介護リハビリ事業（元氣ジム）、介護・医療周辺の商品・サービス開発、地域の健康づくり支援、自治体の事業ニーズに応える施設運営（官民連携＝PPP）、企業と保険者の健康経営支援まで広がっています。運動指導だけの会社ではありません。[3]
応募できる条件と、働き方
- 雇用形態は正社員（65歳定年制）。4職種とも共通
- 勤務時間は1か月単位の変形労働時間制（シフト制）。平均実働時間は1日8時間
- 年間休日120日（完全週休2日制、年末年始休暇）。年次有給休暇は初年度13日
- 休暇にキャリアデザイン休暇（海外留学、海外ボランティア、大学院進学、配偶者転勤等）、YLP休暇（不妊治療、性別適合手術等）、特別休暇（結婚・配偶者出産・弔事・転勤・生理等）
- 昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（7月、12月）
- 福利厚生は直営スポーツクラブ無料利用可、弔慰金、表彰制度。基幹職と機能訓練指導員には社宅制度もあり
- エルダー制度（業務のサポート）とメンター制度（業務外のサポート・面談時飲食費補助あり）が両方ある
- 社内検定制度としてJHMA認定 ホスピタリティ・コーディネータ、他各種プログラム
- 選考の流れは、エントリー → 会社説明会またはWEB説明会 → エントリーシート提出・適性検査受検 → 書類選考 → 面接（複数回）→ 内々定 → 内定
有給休暇が初年度13日というのは、法定の10日より多い設定です。年間休日120日と合わせて、シフト制の職場としては条件が具体的に書かれているほうです。ただし変形労働時間制のシフト勤務なので、土日や早朝・夜間の勤務が生活の前提になります。スポーツクラブは会員が休みの日に来る施設だ、ということです。[1]
選考の流れで押さえておきたいのは、会社説明会（またはWEB説明会）がエントリーシート提出の前に置かれていることです。説明会に出てから書類を書く順番なので、説明会で聞いた内容をエントリーシートに反映できます。ここは大学名ではなく、説明会での聞き方で差がつく部分です。[1]
公開されている数字で、会社の輪郭をつかむ
| 項目 | 公開されている数値 |
|---|---|
| 売上高 | 637億370万円（2025年3月期） |
| 施設数 | 285施設（2025年3月31日時点） |
| 会員数 | 500,126名（2025年3月31日時点） |
| 社員数 | 1,958名（2025年3月31日時点） |
| 社員男女比 | 女性39.4%／男性60.6%（2024年度） |
| 社員平均年齢／平均勤続年数 | 37歳／11.3年（2024年度） |
| 最年少チーフ | 26歳（2024年度） |
| 女性管理職比率 | 20.0%（2024年度末） |
| 有給休暇平均取得日数／平均残業時間 | 9.1日／15.2時間（2024年度） |
| 障がい者雇用率 | 2.59%（2024年6月・雇用数73.5名） |
平均勤続年数11.3年は、サービス業としては長いほうです。社員数1,958名に対して新卒を毎年70〜90名採っているので、単純に割ると社員の4〜5%が毎年入ってくる計算になります。数字を見るときは、その数字が誰の何を指しているかを毎回確かめてください。ここに挙げたのは会社全体の数字で、特定の職種や店舗の話ではありません。[2]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1日目：応募上の注意点を読む。喫煙している人は、入社までに卒煙する意思があるかをここで決める。刺青（タトゥー含む）については禁止と明記されているので、自分の状況に照らして判断する
- 2〜5日目：4つの職種の募集要項を読み比べる。特に基幹職（退職金制度あり）と専任職（退職金制度なし・転居を伴う転勤なし）の違いを、自分の10年後を想像して比べる
- 6〜10日目：勤務地の7区分の表を見て、自分がどの区分で応募するかを決める。転居なしの地区を選ぶと初任給が下がるので、実家から通えることの価値を金額で置き換えて考える
- 11〜16日目：近くのスポーツクラブ ルネサンスに実際に行く。見学でも体験でも構わない。フロントの動き、ジムエリアのトレーナーの声かけ、利用者の年齢層を自分の目で見る。会社の事業説明にある「子どもからシニアまで」が実際どう見えるかを確かめる
- 17〜22日目：会社説明会（またはWEB説明会）に申し込む。選考の流れでは説明会がエントリーシート提出の前にあるので、ここで聞いた話をそのまま書類に使える。聞きたいことを10個用意していく
- 23〜30日目：適性検査の練習を始めつつ、自分の経験を1件400字で書く。運動指導の経験がなくてもよい。会社の事業には健康経営支援、自治体との施設運営、介護リハビリが含まれる。人の生活習慣を変える手伝いをした経験、続かない人を続けさせた経験があれば、それが材料になる
志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「会員数500,126名」「施設数285施設」という数字と、自分が実際に行った1店舗で見たことを結びつけて話せるなら、それは自分の言葉になります。「体を動かすことが好きだから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[2]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種・どの勤務地区分が合うかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- ルネサンス 採用情報 新卒採用確認日：2026-09-09 ／ 4職種の募集要項（仕事内容、勤務地7区分、区分別初任給、休日休暇、福利厚生、退職金制度の有無、メンター制度、キャリア支援制度、社内検定制度、応募上の注意点、選考の流れ、過去3年間の新卒採用者数と離職者数）
- ルネサンス 採用情報 数字で知るルネサンスのいろいろ確認日：2026-09-09 ／ 売上高、施設数、会員数、社員数、男女比、平均年齢、平均勤続年数、最年少チーフ、女性管理職比率、年間休日、有給取得日数、平均残業時間、障がい者雇用率、過去3年間の新卒採用者数（男女別）と定着率・離職者数
- ルネサンス 採用情報 ルネサンスの事業確認日：2026-09-09 ／ スポーツクラブの展開（5ブランド）、ホームフィットネス事業、介護リハビリ事業、介護・医療周辺の商品・サービス開発、地域の健康づくり支援、自治体の施設運営（PPP）、企業と保険者の健康経営支援
- 国士舘大学 理工学部 卒業後の進路確認日：2026-09-09 ／ 主な就職先にルネサンス。一覧の対象年度は明記されていない
- 大阪産業大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ スポーツ健康学部スポーツ健康学科の主な進路実績に株式会社ルネサンス
- 桜美林大学 リベラルアーツ学群 卒業生の進路確認日：2026-09-09 ／ 2023〜2025年度卒業生実績の主な就職先にルネサンス
- 神奈川大学 学部・学科別主な就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 2025年度・人間科学部人間科学科の主な就職先企業に株式会社ルネサンス
- 福岡大学 キャリアセンター 就職データ確認日：2026-09-09 ／ スポーツ科学部の主な就職先に（株）ルネサンス（令和7年3月31日現在）
- 愛知学院大学 就職内定・公務員合格実績確認日：2026-09-09 ／ 2024年度実績・健康科学部の学科別内定先一覧にルネサンス
- 東京経済大学 2023年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2023年度（2024年3月31日現在）の「サービス業他」の欄にルネサンス
- 産業能率大学 卒業生の主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 業種別・50音順（2022年度〜2024年度）の「スポーツ関連」の欄に（株）ルネサンス