プレミアグループの採用大学｜7大学の公式資料に社名。会社が公開している24卒の出身学部は社会科学55％・人文社会41％・理系4％で、9割以上が文系

どの大学から入っているのか。文学部・心理学科・人文社会科学部からも

会社が採用大学の一覧を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を一つずつ確認しています。プレミアグループについて社名を確認できたのは、次の7大学です。[8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]‌‌‌‌‌‌​​‌​​​‌​‌‌​​​​‌​‌‌‌‌‌​‌​​‌‌‌‌​​​​‌​‌​​‌‌​‌‌​‌‌​​‌‌​​​‌​​‌‌

岩手大学の人文社会科学部、獨協大学の法学部 法律学科、龍谷大学の文学部。金融の会社ですが、経済・経営だけが並んでいるわけではありません。[9] [10] [11] [15]

これは会社が公開している数字と一致します。2024年入社の出身学部は社会科学55％・人文社会41％・理系および自然科学4％。人文社会が4割を占めています。[4]

もう1つ、同じ記事に載っている数字も見てください。就活時の志望業界の内訳です。「金融・・・・・・・15.0％」「コンサル・・・・・13.5%」「建設・不動産・・・11.9％」「流通・小売・・・・10.2%」「製造・・・・・・・8.5%」「IT・通信・・・・・6.8%」「官公庁・・・・・・6.8%」「サービス・・・・・5.0%」「商社・・・・・・・3.4%」「その他・・・・・・8.5%」「特になし・・・・・10.2％」。[4]

金融を志望していた人は15.0％です。残りの85％は、もともと別の業界を見ていた人か、決めていなかった人です。「金融志望だった人しか入れない会社ではない」ということが、会社自身の数字から読めます。[4]

数え方について1つ書いておきます

この会社を大学の一覧で探すときには注意が要ります。「プレミアグループ」という名前の会社は複数あるからです。創価大学の進路状況にも「プレミアグループ㈱」がありますが、載っているのは「医療，福祉」の欄で、周りに並んでいるのは介護・医療の法人ばかりでした。別の会社と考えられるため、表には入れていません。

本コラムの表は、業種の欄が金融・サービスなど、この会社の事業と矛盾しない分類に入っている行だけを数えています。

なお、本コラムは節1の表に載せる掲載を2022年度以降のものに限っています。年度が古い記録は、いまの選考の様子を示す材料としては使えないからです。今回は、年度が古いために除外した大学はありませんでした。

面接の前に「合否が出ない面談」がある

プレミアグループの選考でいちばん特徴的なのは、面接の前にマッチング面談が入ることです。選考の流れはこう示されています。「1DAYインターンシップ「Premium RPG」　↓　WEBエントリーシート　↓　マッチング面談　↓　一次面接　↓　適性検査（SPI）　↓　最終面接　＊選考時期により変更となる可能性がございます。」[5]

マッチング面談についての説明です。「プレミアグループでは、面接前に“マッチング面談”を実施しています。こちらは選考に関係なく、合否が出るものではありません。企業理解を深め、不安を払しょくしたのちに、選考に進んでいただくことができます。」[5]

合否が出ない面談が1回ある、というのは受ける側にとって大きい条件です。会社のことを分かってから選考に進める、という設計になっています。[5]

求人票の側では、選考の流れがもっと簡単に書かれています。「選考の流れ　インターンシップ参加≫面接複数回（SPI受検有）≫内々定」。1DAYインターンシップへの参加が入口になっている、という点は両方に共通しています。[1] [5]

エントリーの入口は4つ[5]

「以下の採用サイトからエントリーが可能です。１．当社ホームページよりエントリー２．「マイナビ2026」よりエントリー３．「ワンキャリア」よりエントリー４．「キャリタス就活」よりエントリー」。[5]

新卒は総合職の一括採用[1]

求人票の仕事内容の欄にこうあります。「プレミアグループでは総合職としてグループ採用を行っています。事業拡大を続ける当社では、職種の幅もますます広がっていきます。」。給与の欄も「【総合職：国内外問わず転勤あり】」の1区分だけです。[1]

ただし、入社後には勤務地を限定する働き方への転換の道があります。会社情報のページの福利厚生の欄にこうあります。「職掌転換制度　ライフスタイルが変化しても働き続けられるよう総合職・エリア総合職の転換制度を設けています。」。新卒のエントリーの時点でエリア総合職を選べるかどうかは、求人票にも採用サイトにも書かれていませんでした。[1] [3]

新卒の配属先は3つの系統[1]

求人票に配属例が並んでいます。営業の系統は「■ファイナンス営業（自動車販売店に対する新規開拓・促進活動、カープレミア会員拡大）」「■カープレミアガレージ営業（自動車整備工場に対するプラットフォームサービスの推進、カープレミア会員拡大）」。[1]

オペレーションの系統は「■クレジットセンター（オートクレジットの与信判断、電話対応、書類不備確認）」「■コレクションセンター（契約者の状況把握、債権回収、入金案内）」「■営業事務」「■サービスセンター」「■リースオペレーション」「■カープレミアオペレーション」「■アフターセンター」。[1]

企画・コーポレートの系統は「■DX推進」「■経理（国内外15社以上に及ぶプレミアグループ全体の決算業務を行う）」「■広報」「■IR」「■人事」です。[1]

求める人物像[1]

求人票の「求める人物像・資格」の欄には、資格の条件は書かれていません。書かれているのは3つです。「・変化を楽しみ、一緒に会社を創っていきたい方」「・20代から圧倒的な裁量権を持ち、新しい常識を創り出したい方」「・高い志を持つ仲間と、大きな目標に挑める方」。[1]

会社のバリューも公開されています。「Toughness Mind　高い志を掲げ、 何事にもチャレンジしていける企業・社員であることを目指します」「Positive Mind　常にプラス思考で取り組み、笑顔が絶えない企業・社員であることを目指します」「Gratitude　利他の精神､感謝の気持ちを持った、企業・社員であることを目指します」。[3]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

学歴に頼らず勝負するというのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。プレミアグループの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：学部を条件にした記載がどこにもない

募集要項にあたる求人票の「求める人物像・資格」に、学部・学科・卒業年次の条件が書かれていません。そのうえで、実際に入った人の9割以上が文系だという数字を会社が出しています。[1] [4]

土俵2：入社時の志望業界も揃っていない

金融志望だった人は15.0％。コンサル、建設・不動産、流通・小売、製造、IT・通信、官公庁と幅があり、「特になし」も10.2％います。金融の勉強をしてこなかったことが不利になる形にはなっていません。[4]

土俵3：面接の前に合否の出ない面談がある

マッチング面談は「選考に関係なく、合否が出るものではありません。」。会社の理解が浅いまま面接に進んで落ちる、ということが起きにくい設計です。[5]

土俵4：入社後の研修が約2ヶ月あり、全社横断で学ぶ

研修について会社はこう書いています。「4月1日に入社式が行われ、そこから約2ヶ月間に渡り、ビジネスマナー、各セクションの事業、各部署の実務、そして会社が大切にするバリューについて理解を深めます。」「プレミアグループでは複数の事業を展開していますが、研修では配属先の事業だけではなく、全社横断で網羅的に知識を身に付けることが可能です。」[4]

研修を自社でやっている点も書かれています。「2020年には自社の研修会社「株式会社VALUE」を設立し、当社グループの人財研修の内製化を実現。」[3]

分からないことも書いておきます。プレミアグループは採用実績校を公開していません。新卒の採用人数（予定・実績のどちらも）も公開していません。応募者数も出ていないので、倍率は計算できません。応募資格として卒業年次や学歴区分を示した欄がなく、既卒の応募可否も書かれていません。選考の実施場所（面接会場やオンラインかどうか）も書かれていません。離職率と中途採用比率の数値も見つかりませんでした。ここは会社に直接確認してください。[1] [3] [5]

仕事は自動車のオートクレジットと故障保証

会社の事業を先に知っておくと、志望動機が具体的になります。求人票の会社概要にこうあります。「事業内容　当社は「カープレミア」を軸に、個人のお客様や自動車販売店・整備工場の皆様に先進的なソリューションを提供する「オートモビリティ企業」です。」[2]

売上高は「44,042百万円　※2026年3月末時点」。会社情報のページには「8期連続 増収増益」（2025年3月期）と示されています。[2] [3]

職種は6区分[7]

職種一覧のページには次の6つが並んでいます。「営業　審査・債権管理　オペレーション　企画・開発　コーポレート　海外事業」。[7]

「海外事業」という区分があります。グループ会社についても「プレミアグループはホールディングス体制をとっており、グループ会社は国内外で20社以上におよびます。」と書かれていて、会社情報のページの数字にも「グループ会社 国内外20社以上」とあります。[3] [4]

グループの構成も説明されています。「在籍数が最も多いのが、当社の中核を担うファイナンス事業を手がけるプレミア株式会社です。さらに、故障保証（ワランティ）事業を手がけるプレミアワランティサービス株式会社、事業者向け・消費者向けの双方向に自動車関連サービスを手がけるプレミアモビリティサービス株式会社があります。」[4]

研修の流れ[4]

「年度により配属時期は前後しますが、2024年度は5月末に配属式が行われ、6月に着任し、各部門でOJTがスタートしました。」。4月入社から約2か月の研修を経て6月に配属、という流れです。[4]

新入社員に聞いたアンケートも公開されている[4]

採用ブログには、2024年入社の人へのアンケートの結果も出ています。「プレミアグループ、ここがすごい！一つ挙げるとしたら？」の答えは「1位. 成長・活躍の機会がある環境」「2位. 社員の人柄」「3位. 選考でのオープンなコミュニケーションのおかげで安心して入社できる」。[4]

「「応募の時に感じた魅力」と「内定承諾の決め手」は？」の答えは「1位. 社員の人柄」「2位. 業績の伸び、事業の将来性」「3位. バリューへの共感/若手の活躍」です。[4]

月額給与30万円。年間休日122〜123日で最大10連休の制度がある

求人票に書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、応募の前には必ず最新の要項を見てください。[1]

年収の書き方に注意が要ります。「年収（初年度概算）：5,010,000円」には、月25時間分の残業手当が含まれています。固定残業代は「なし」なので、残業が少なければその分は減ります。[1]

一部の部署にシフト制があることも書かれています。「※一部部署はシフト制となります。9：00～20：30の間でのシフト制（実働8時間）＜シフト例＞・早番／9:00～18:00・中番／10:30～19:30・遅番／11:30～20:30」。コールセンター系の仕事があるためです。[1]

休暇の制度に特徴がある[6]

福利厚生の記事にこうあります。「プレミアウィーク（最大10連休）　特別休暇や有給休暇を土日祝日とつなげて、最大10連休を取得できる休暇制度です。有休取得率は74％（2024年度）。」。会社情報のページには「プレミアウィーク（年2回、10連休取得可能）」とあります。[3] [6]

有給が余ったときの扱いも書かれています。「ヘルスケア休暇　社員の傷病など万が一の場合に備え、有効期間を過ぎた年次有給休暇を積み立てることができます。（最大40日間）」。[3]

住宅補助の金額は、2つのページで書き方が違います。福利厚生の記事は「住宅補助　一人暮らしの方を対象に、最大65,000円の家賃補助や社宅制度を設けています。」、求人票は「住宅補助手当（上限7万円）」。どちらも会社が出している数字なので、両方を載せておきます。応募の前に最新のものを確認してください。[1] [6]

資産形成の制度[3]

「社員持株会制度(奨励金15％)　自社株式を共同で購入し、拠出した額に応じた割合で配当金などを得る制度です。」「退職金制度(401K)　会社が掛け金を拠出し、基礎年金や厚生年金に加えて老後資金を準備するために社員が自ら資産を運用する制度。」。奨励金15％は高いほうです。[3]

子育てとの両立[3]

「短時間勤務制度/フレックスタイム制度　仕事と家庭を両立できるよう、子どもが小学校に入学するまで1日の所定労働時間を6時間まで短縮できる制度や、フレキシブルな時間で働ける制度を導入しています。」。小学校入学までというのは、法律の基準（3歳未満）より長い設定です。[3]

働き方の数字は公開されている。採用人数は出ていない

数字は、確かめられるものだけを並べます。会社が出していないものは「出ていない」と書きます。[3] [4]

まず、公開されていないものをはっきりさせておきます。プレミアグループは新卒の採用人数を公開していません。応募者数も公開していません。したがって倍率は計算できません。採用実績校も公開していません。離職率と中途採用比率の数値も出ていません。[1] [3]

公開されているのは、会社と働き方の数字です。[3]

この数字はページ上で画像として表示されていて、画面の文字としては読めません。本コラムでは画像を1枚ずつ開いて目視で確認しています。[3]

年間休日は、資料によって数え方の年度が違います。会社情報のページは122日（2026年3月期）、福利厚生の記事は「年間休日123日　2026年度の年間休日は123日。」、求人票は「《年間休日123日以上》」。どれも公式の数字で、対象の年度が1年ずれているだけです。[1] [3] [6]

女性管理職比率にも2つの数字があります。会社情報のページは18.1%（2025年3月末時点）、採用ブログは「2024年3月末時点で20.4％となっています。」。こちらは時点が1年違います。[3] [4]

平均年齢は採用ブログにあります。「社員の平均年齢は35.5歳と20〜30代の若手メンバーが多く、社内は常に活気にあふれています。」（2024年7月時点の情報）。最年少管理職が26歳という数字と合わせて読むと、若い会社だということが分かります。[3] [4]

この会社を受けるなら、この順で動く

ここまでの事実をふまえて、プレミアグループを受けるなら次の順で動いてください。会社が公開している情報に沿った並びです。[1] [4] [5]

1. 1日目：1DAYインターンシップ「Premium RPG」に申し込む。選考の流れの1段目がこれなので、ここから始まる
2. 2日目：エントリーの入口を選ぶ。会社のホームページ、マイナビ、ワンキャリア、キャリタス就活の4つがある
3. 3〜5日目：事業を理解する。自動車のオートクレジット（ローン）、故障保証（ワランティ）、整備工場向けのプラットフォーム。「金融」と一言でまとめると、この会社の説明にならない
4. マッチング面談：合否が出ない面談なので、聞きたいことを用意していく。会社は「企業理解を深め、不安を払しょくしたのちに、選考に進んでいただくことができます。」と書いている
5. 選考：WEBエントリーシート → マッチング面談 → 一次面接 → 適性検査（SPI） → 最終面接。SPIは一次面接のあとにある
6. 条件の確認：勤務地は営業職が札幌・東京・埼玉・名古屋・大阪・岡山・福岡、事務職が東京・埼玉・大阪。総合職は国内外問わず転勤ありと書かれている

学部を気にして迷っている人は、会社が出している数字をもう一度見てください。2024年入社の出身学部は社会科学55％・人文社会41％・理系および自然科学4％。金融を志望していた人は15.0％です。[4]

そのうえで、志望動機は自動車という切り口から組み立ててください。この会社は自動車販売店や整備工場を相手にする仕事が中心です。人と会って関係を作る仕事が多いので、学生時代に人と関わって何かを進めた経験を1つ用意しておいてください。[1] [7]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。志望動機をどう組み立てるか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. プレミアグループ 新卒採用 求人詳細（採用管理サービス上の求人票）確認日：2026-09-11 ／ 仕事内容（総合職としてのグループ採用と新卒の配属例）、求める人物像・資格、選考の流れ、給与（月額300,000円と初年度概算年収）、固定残業なし、試用期間、勤務地（営業職7拠点・事務職3拠点）、勤務時間とフレックスタイム制・一部部署のシフト制、休日・休暇、住宅補助手当
2. プレミアグループ 新卒採用 会社概要（採用管理サービス上）確認日：2026-09-11 ／ 会社名、設立、所在地、業種、事業内容、売上高44,042百万円（2026年3月末時点）、代表者
3. プレミアグループ 採用サイト 会社情報確認日：2026-09-11 ／ メッセージ、ミッション・バリュー（Toughness Mind／Positive Mind／Gratitude）、事業概要、研修（自社の研修会社「株式会社VALUE」）、福利厚生（プレミアウィーク、特別休暇、ヘルスケア休暇、住宅補助、帰省手当、資格取得支援制度、退職金制度(401K)、社員持株会制度(奨励金15％)、短時間勤務・フレックスタイム制度、産後パパ育児休暇、職掌転換制度、社員会制度、保養所など）。「数字で見る」の10項目（上場まで10年、8期連続増収増益、グループ会社国内外20社以上、女性管理職比率18.1%、男女比率、最年少管理職26歳、年間休日122日、有休取得率74.0%、平均残業時間23.3時間、パパ育休取得率77.8%）は画像で表示されていて画面の文字としては読めないため、画像を1枚ずつ開いて目視で確認して記録している。なお画像の説明文（alt）が中身と食い違っているものが3枚あり、記録には実際に描かれている内容を残している
4. プレミアグループ 採用ブログ「【就活生向け】2024年度最新版！数字で見るプレミアグループ」確認日：2026-09-11 ／ 2024年7月時点の情報。創業年月、上場市場、売上高31,546百万円（2024年3月期）、社員の平均年齢35.5歳、男女比、女性管理職比率20.4％（2024年3月末時点）、24卒の出身学部の比率（社会科学55％・人文社会41％・理系自然科学4％）、就活時の志望業界の内訳、入社後約2ヶ月の研修、グループ会社の構成、24卒へのアンケート結果
5. プレミアグループ 採用ブログ「【新卒採用情報まとめ】26卒 エントリー受付開始！」確認日：2026-09-11 ／ 選考の流れ（1DAYインターンシップ「Premium RPG」→WEBエントリーシート→マッチング面談→一次面接→適性検査（SPI）→最終面接）、マッチング面談は合否が出ないという説明、エントリーできる4つの入口
6. プレミアグループ 採用ブログ（福利厚生のまとめ）確認日：2026-09-11 ／ プレミアウィーク（最大10連休）と有休取得率74％（2024年度）、年間休日123日（2026年度）、住宅補助（最大65,000円）、産後パパ育休の取得率77.8％（2024年度）、主要拠点の立地
7. プレミアグループ 採用サイト 職種一覧確認日：2026-09-11 ／ 職種の6区分（営業、審査・債権管理、オペレーション、企画・開発、コーポレート、海外事業）
8. 北星学園大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 「過去3年間の主な就職先」の金融業の欄に「プレミアグループ株式会社」。業種別の全学の一覧で、学部別の内訳はない
9. 岩手大学 令和5（2023）年度 進路先一覧確認日：2026-09-10 ／ 「令和5（2023）年度　人文社会科学部卒業生　進路先一覧」の金融業の欄に「プレミアグループ株式会社」（1名）。このPDFは複数の学部・研究科が1つのファイルに連続して入っており、節の見出しの位置で人文社会科学部の欄であることを確認している
10. 東京経済大学 主要就職先リスト（2024年度）確認日：2026-09-10 ／ 2024年度（2025年3月31日現在）。経済学部の金融業，保険業の欄に「プレミアグループ」
11. 獨協大学 2024年度学科別就職先一覧確認日：2026-09-10 ／ 2024年度（2024年9月卒業・2025年3月卒業者）。法学部 法律学科の列に「プレミアグループ」。11学科が横に並ぶ多段組みのPDFで、その行の他の企業名がすべて各学科の見出しの1文字前から始まっていることを確かめたうえで、法律学科の列であることを確定している
12. 阪南大学 経済学部 経済学科確認日：2026-09-11 ／ 経済学科の「その他、主な内定先（過去3年）」のサービス・マスコミ・人材・広告の欄に「プレミアグループ」
13. 高知工科大学 経済・マネジメント学群 就職先企業名一覧確認日：2026-09-10 ／ 2024年度〜2026年度卒業（50音順）。経済・マネジメント学群の欄に「プレミアグループ(株)」
14. 高知工科大学 就職先企業名一覧確認日：2026-09-10 ／ 同じ内容が一覧ページにも掲載されている
15. 龍谷大学 就職実績一覧（2022年度）確認日：2026-09-10 ／ 2022年度。文学部と経営学部の一覧に「プレミアグループ株式会社」

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