セントラル警備保障の採用大学｜9大学の公式進路資料で社名を確認。募集対象に高等学校まで含まれ、既卒3年以内も受けられる

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

この会社は採用サイトに採用実績校の一覧を載せていません。そこで、大学の側が公表している進路資料を1件ずつ当たりました。社名を確認できたのは次の9大学です。社名の書き方は大学によって株式会社を付けたり㈱にしたりと差がありますが、すべて同じ会社を指しています。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]‌‌​​​‌‌‌‌​​‌​​‌‌​​‌​​‌‌​​‌‌​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌‌​​​​‌‌‌‌‌‌​‌​‌‌‌‌​​‌​​​

会社が募集要項に書いていること

募集対象者の欄は2行です。1行目は「大学院・大学・短期大学・高等専門学校・専門学校・高等学校」。2行目は「2027年（令和9年）3月卒業見込みの方、既卒3年以内の方」。学部・学科を限定する記載はありません。高等学校まで対象に入っていること、既卒3年以内が同じ枠で受けられることの2つが、この募集要項の特徴です。[12]

職種は大きく2つに分かれます。警務職は現場の警備で、機械警備（パトロール、指令センター、画像センター）、常駐警備、運輸警備があります。一般職は技術職（施工部）、事務職（経理事務・営業事務）、営業職です。技術職は警備システムの施工・設計・メンテナンス・ネットワークを担当し、営業職は「お客様からの依頼で警備プランの作成・提案・折衝をする提案型営業」と説明されています。警備の現場に立つ仕事だけではない、ということです。[12]

会社が求める人材も公開されています。「弊社では、「自律型人材」を求めています。」に続けて「「自律型人材」とは、積極性・誠実さ・コミュニケーション力があり、自分で考えて行動できる人をいいます。」。さらにその3つが具体的に書き下されていて、積極性は「明るくハキハキとしている」「小さなことでも目標に向かい取り組める」「困難なことでもあきらめずやり遂げる」、誠実さは「ごまかしたり、うそをつかない」「真面目に業務に取り組める」「常に相手を思いやる」と並びます。学歴や成績に触れる記載はありません。[14]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：選考の中身が5つ並んでいる

選考方法の欄に並ぶのは、エントリーシート、個別面談、適正検査、キャリアアップシート、個別面接の5つです。集団面接やグループディスカッションは書かれていません。提出書類は「履歴書（写真貼付）、成績証明書」で、注記として「※最終面接までには、履歴書をご用意ください。」とあります。応募方法も「マイナビ・当社ホームページ・電話・メールにてご応募ください。」と複数用意されていて、就職情報サイトを使わない人にも入口があります。[12]

土俵2：入ってから取る資格の費用を会社が持つ

資格取得制度の説明は「個人のスキルアップや業務の品質向上のため、職種によって取得する資格が定められています。会社が指定した資格については受験費用などを会社が負担します。」です。入る前に資格を持っていることではなく、入ってから取ることを前提にした制度になっています。さらに「ファイナンシャルプランナーやITパスポートなどを始めとした、約2,000講座のeラーニングを無料でご用意しています。」という記載もあります。[13]

土俵3：新人を1人にしない仕組みがある

ブラザー制度の説明は「早く仕事に慣れていただくために、先輩社員がサポートする制度です。先輩社員と２人１組で働きながら、不安点やわからないことを解決します。」です。新入社員向けの集合研修については「警備員としての法定教育（新人教育・現任教育）のほか、名刺交換や電話対応、テーブルマナーなど社会人として必要なビジネスマナーを身につける研修も実施します。」と書かれています。警備の知識だけでなく、社会人としての作法も入社後に教える前提です。[13]

土俵4：希望を年に1回会社に出せる

自己申告制度の説明は「年に1回、その時の身上の変化や職種変更、勤務地の希望を会社に申告できる制度です。また、自分が目指すキャリアパスを選択できます。（ジェネラリスト・スペシャリスト）」です。職種を変えたい、勤務地を変えたいという希望を出す窓口が、制度として決まっているということです。入社時の配属で一生が決まる会社ではありません。[13]

公開されている条件と待遇

募集要項に書かれている条件を並べます。初任給は職種とコースと学歴の組み合わせごとに細かく分かれているので、大卒・総合職の欄だけを抜き出します。[12]

働き方は職種で大きく変わります。一般職の技術・経理・営業・営業事務は完全週休2日制で9時から18時、土日祝と年末年始が休みです。フレックスタイム制は「1か月の総労働時間の範囲内で、社員自身が労働時間を選択する勤務形態」で、一般職だけが対象と注記されています。在宅勤務制度は「自宅を就業場所とする勤務形態」で、適用業務に条件があると書かれています。[12]

定着率についても質問と答えがあります。会社は「当社の新卒社員の定着率は、直近3年間で約73〜92％台を維持しており、多くの社員が入社後も職場に定着し活躍しています。」と答え、続けて「入社後のミスマッチを防ぐため、選考段階から泊まり勤務を含む勤務形態や業務内容について丁寧に説明し、十分に理解していただいたうえで入社してもらうようにしています。」と書いています。泊まり勤務があることを選考の段階で説明すると、会社自身が言っているということです。[12]

会社の規模と、何をしている会社なのか

会社概要と、採用サイトの数字のページに載っている内容を並べます。[11] [15]

平均勤続年数16.2年という数字は、この記事で扱っている他の会社と比べてもかなり長いほうです。平均年齢45.1歳と合わせて読むと、長く働き続ける人が多い会社だと分かります。一方で女性管理職比率5.9%という数字も同じページに並んでいます。良い数字も、そうでない数字も、同じ場所に出ているということです。[15]

事業の中身は会社概要に4つに分けて書かれています。常駐警備（施設警備、防火・防災の安全管理業務、要人身辺警護業務）、機械警備（オンラインセキュリティ、ホームセキュリティなど）、輸送警備（現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務）、機器販売及び工事（監視カメラ・画像監視システム、入退館管理システムなど）です。[11]

会社を知るページには、この会社の立ち位置が2つ書かれています。1つは「警備保障タイムズによる2025年の警備業売上ランキングでは業界3位にランクイン！」。もう1つは「CSPは1997年から20年以上にわたりJR東日本と業務提携を行い、日々多くの人が行き交う駅構内の警備を担ってきました。」。鉄道の駅を守る仕事に強い会社だ、というのが他の警備会社との違いです。ブランドコンセプトについては「CSPのブランドコンセプトは「Creative Security Partner」。」と書かれ、「単なる警備会社ではなく、技術サービスを駆使して社会の安全・安心をつくる会社を目指しています。」と続きます。[14]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、条件として重いものと、この記事で確かめられなかったことを並べます。

• 警務職には24時間勤務がある。常駐警備は10:00から翌10:00までの勤務のあと非番、公休というサイクルになる
• 警務職の年間休日は107日（月9回休み／2月は8回）。一般職の122日と15日違う
• 会社自身が、選考の段階で泊まり勤務を含む勤務形態を説明すると書いている。夜勤・泊まりがある前提で考える必要がある
• 新卒社員の定着率は直近3年間で約73〜92％台と会社が答えている。年による幅が大きい
• 女性管理職比率は5.9%と公表されている（2024年度実績）
• 画像センターは「※今期募集終了」と募集要項に注記されている。募集職種は年度の途中で変わることがある
• 経理事務は簿記2級が必須と書かれている。営業事務は若干名の募集である
• 採用実績校の一覧は会社のサイトの中に見つけられなかった。この記事の9大学は、会社側ではなく大学側の資料から集めたものである

警備の仕事は、人が休んでいる時間に働く仕事です。24時間勤務も夜勤もあります。ただ、この会社はそれを隠さずに募集要項とよくある質問に書いています。読んだうえで選べば、知っていて選んだと言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[12]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：警務職と一般職のどちらで受けるかを決める。警務職は24時間勤務があり年間休日107日、一般職は完全週休2日制で年間休日122日と、働き方がまったく違う
2. 4〜6日目：総合職と地域職のどちらにするかを決める。給与の差はわずかで、違うのは転居を伴う転勤があるかどうかである
3. 7〜11日目：警務職を選ぶ人は、よくある質問にある3つのシフト例（常駐警備、機械警備の日勤と夜勤、運輸警備）を自分のカレンダーに書き込んでみる。頭で考えるより早く実感がつかめる
4. 12〜16日目：エントリーシートを書く。会社が求める自律型人材の3つの要素（積極性・誠実さ・コミュニケーション力）について、それぞれ自分の経験を1つずつ用意する
5. 17〜21日目：適正検査の準備をする。選考方法に明記されている。問題集を1冊決めて毎日決めた時間だけ進める
6. 22〜25日目：成績証明書と履歴書（写真貼付）を用意する。最終面接までに履歴書が要ると書かれている
7. 26〜30日目：この会社が駅の警備に強いことを踏まえて、志望動機を書く。1997年からJR東日本と業務提携していることが公開されている

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。1966年の創業で、警備業の売上で業界3位、東証プライム上場、平均勤続年数16.2年の会社です。現場の警備だけでなく、警備ロボットやドローン、データ分析まで手がけていると会社を知るページに書かれています。人の役に立ちたいから、では他の誰が書いても同じ文章になります。この会社の何を読んで、どの職種で働きたいと思ったのかを書けるなら、それは自分の言葉になります。[14] [15]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの職種で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 上武大学 ビジネス情報学部 就職確認日：2026-09-10 ／ おもな就職先の《サービス》の欄にセントラル警備保障㈱。見出しは過去のおもな就職先で、対象年度の記載はない
2. 共立女子大学 2024年度 学部・学科別主な就職先確認日：2026-09-10 ／ 家政学部 建築・デザイン学科 デザインコースの欄にセントラル警備保障（株）
3. 名古屋商科大学 キャリア確認日：2026-09-10 ／ 業種別就職先一覧にセントラル警備保障。同じ区分にセコムと綜合警備保障も並んでいる。この一覧の対象年度を示す記載はページ内になかった
4. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）。経営学部の欄にセントラル警備保障
5. 桜美林大学 健康福祉学群 進路・就職確認日：2026-09-11 ／ 2023～2025年度卒業生実績の「サービス」の欄にセントラル警備保障
6. 神奈川工科大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 情報学部 情報メディア学科の「卒業生の主な就職先（過去5年）」にセントラル警備保障(株)。同じページの「本学卒業生の在籍が多い企業等」にも記載があるが、こちらは在籍者数の集計なので表には入れていない
7. 龍谷大学 2022年度 就職実績一覧確認日：2026-09-10 ／ 文学部の「サービス」の欄にセントラル警備保障株式会社
8. 日本大学 理工学部 就職状況確認日：2026-09-11 ／ 各学科/専攻の主な進路・就職業界（2025年度卒・修了）の電子工学科／専攻の欄にセントラル警備保障
9. 大正大学 進路・就職実績確認日：2026-09-11 ／ 2025年3月卒業者の仏教学部 仏教学科と、2024年3月卒業者の文学部 人文学科・文学部 歴史学科の欄にセントラル警備保障株式会社。同じページの2021年3月卒業者以前の欄にも記載があるが、2022年度より前なので表には入れていない
10. 金沢工業大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ PDF。都道府県別の一覧に社名があるが、この数字は期間の区切りのない在籍者数の累計であり、何年度に何人が入ったのかを示すものではないため、この記事の表の行にはしていない
11. セントラル警備保障 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 商号、創業昭和41年3月10日、事業内容（常駐警備・機械警備・輸送警備・機器販売及び工事）、本社所在地、資本金、売上高、東証プライム上場、社員数3,995名、主要取引銀行、役員一覧
12. セントラル警備保障 新卒募集要項確認日：2026-09-11 ／ 警務職と一般職の職務内容、総合職と地域職の説明、職種・コース・学歴別の初任給、勤務地、勤務時間、昇給、賞与、各種手当、福利厚生、教育・研修・その他制度、募集対象者、応募方法、選考方法5段階、提出書類、よくある質問（新卒社員の定着率、年間休日の日数、警務職のシフト例）
13. セントラル警備保障 働く環境を知る確認日：2026-09-11 ／ 新入社員向け集合研修、自己申告制度、役職者研修、ブラザー制度、サスティナビリティ教育、各種表彰制度、資格取得制度、人財育成体制、福利厚生の各種制度、社員寮、部活動（剣道部・柔道部・空手部・居合道部・合気道部）、約2,000講座のeラーニング
14. セントラル警備保障 会社を知る確認日：2026-09-11 ／ ブランドコンセプト、警備業売上ランキング業界3位、東証プライム市場、JR東日本との業務提携、まもレール・画像解析・警備ロボット・データ分析の各ソリューション、求めている人材（自律型人材の3つの要素）
15. 数字で見るCSP確認日：2026-09-11 ／ 2024年度実績データ。社員数3,997人、平均年齢45.1歳、男女比率、平均勤続年数16.2年、女性管理職比率5.9%、育休取得率、ハラスメント防止研修受講率、有給休暇取得率88.0%、賞与。JavaScriptで描かれるページなのでブラウザで開いて本文を取得した
16. セントラル警備保障 子会社・関連会社確認日：2026-09-11 ／ CSPグループの子会社15社と関連会社2社の一覧。三和警備保障株式会社、東亜警備保障株式会社、新安全警備保障株式会社、株式会社特別警備保障、CSP東北株式会社など、社名が似ているが法人格の異なる会社が含まれる

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