BIPROGYの採用大学｜応募資格は「高校卒業以上」。新卒入社者は文系71%・理系29%

どの大学から入っているのか。文学部から2名入った年がある

中央大学はキャリアセンターが学部別の就職先を人数つきでPDF公開しています。BIPROGYについては次の3つが確認できました。[4] [5] [6]

文学部から2名。理工学部（大学院を含む）の3名とほぼ並んでいます。次の節で見る「新卒入社者の文系71%」という会社側の数字と、方向が一致しています。[4] [5] [6] [2]

人数が分かる大学がもう1校あります。青山学院大学は「進路状況(学部)」の中で、5名以上が就職した企業を男女別の人数つきで並べています。2024年度卒業者の一覧に、ＢＩＰＲＯＧＹ（株）が男3名・女3名の計6名で載っていました。男女がちょうど半々です。[10]

ほかの大学でも社名を確認しました。[7] [8] [9]

会社が学歴について書いていること（引用）

募集要項の応募資格は次のとおりです。[1]

• 高校卒業以上（2027年3月高校卒業見込み含む）かつ、生年月日が1996年4月2日以降の方
• 外国人留学生可（日本語でコミュニケーション可能な方）

もう一つ、年齢の条件が日付で書かれています。「生年月日が1996年4月2日以降の方」。この記事を書いた2026年9月の時点で、おおむね30歳までが対象という意味になります。卒業から何年経ったかではなく生年月日で線を引いているので、既卒で就職活動をやり直している人も、自分が対象かどうかをその場で判断できます。[1]

専攻については、採用のよくある質問に直球の問答があります。「文系ですが『エンジニアコース』に応募することは可能でしょうか。」への回答は「文理ともにすべてのコースに応募いただくことが可能です。大学の学部・研究科や経験は関係なく、チャレンジしたい方を歓迎いたします」。[2]

スキルについても同じページにあります。「選考時に英語力・PCスキル・プログラミングスキルは必要でしょうか?」→「必須ではありませんが、エントリーシートに記載いただいた資格やスキルは参考にさせていただきます」。必須ではない、と明記されています。[2]

そして実際の内訳。「新卒入社者の文理・学部/院の割合を教えてください。」への回答は「採用年度ごとに異なりますが、25卒入社予定者に関しては以下の通りです。文系/理系　71%：29%　学部/院　79%：21%　男/女　52%：48%（2025年4月時点）」。文系が7割、学部卒が8割です。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。

土俵1：選考がすべてオンラインで行われる

募集要項の選考プロセスの欄に「選考はすべてオンラインにて実施予定です」と書かれています（インターンシップ参加者やスカウトを受けた人はプロセスが異なる場合があるという注記付き）。地方の大学から東京の会社を受けるときの、移動費と時間の負担がなくなります。ここは大学名でも住んでいる場所でも差がつかない部分です。[1]

土俵2：OB・OG訪問の経路が、選考の段階で管理されている

よくある質問の「社員（OB/OG）訪問は受け付けていますか？」への回答はこうです。「当社では選考通過者を対象に社員訪問を受け付けております。対象の選考を通過後、当社マイページ上に案内が表示されます。（中略）社員訪問ご希望の場合は、案内に従って申込をお願いします。なお、大学などを経由して当社社員にOB/OG訪問を実施されることは問題ございません」。会社が用意する経路は「選考を通過した人全員」に開かれているので、先輩が多い大学が最初から有利になる構造ではありません。大学経由の訪問も禁止していない、と併記されている点も誠実です。[2]

土俵3：不合格でも、次の卒業年度なら受け直せる

「一度不合格となったのですが、再度の応募は可能でしょうか？」への回答は「同じ卒業年度の募集においては、選考時期に関係なく、一度のみ応募が可能です。ただし、異なる卒業年度の場合の再応募は可能です」。例まで書かれていて、「26卒で不合格となった場合、27卒以降での再応募は可能です」。既卒として受け直す人にとって、この一行は意味があります。年齢の条件（1996年4月2日以降）を満たしていれば、道は閉じていません。[1] [2]

土俵4：会社が求める3つの力が、技術ではない

募集要項の「新卒入社における求める人物像」は3つです。「Honest（素直さ）　内省と改善を繰り返し、物事に真摯に取り組む力」「Keep on learning（勉強熱心）　現状に満足せず、自ら学び成長できる力」「Respect＆Driving（配慮と推進）　多様な価値観を尊重しつつも、合意まで導く力」。どれも技術でも学歴でもありません。エントリーシートに書く経験を、この3つのどれに当てはめるかで選べます。[1]

なお、この会社は新卒採用のほかにキャリア採用、障害者採用、カムバック採用（アルムナイ採用）の入口を公開しています。新卒の枠が自分に合わないと感じたときに、他の道があるかを確かめられます。[3]

4つのコース。地方配属は約2割

エンジニアコースの注記が、地元で働きたい人には効きます。「※エンジニアコースでは、地方支社・支店への配属を確約することがあります」。配属地を確約する仕組みがあるのは、このコースだけです。[1]

配属全体の見通しも、よくある質問に数字で書かれています。「地方配属となる割合は、例年、新卒採用者の約2割程度となりますが、当社はどのコース（職種）においても全国転勤の可能性があることをご理解のうえ、エントリーください」。2割という数字と、全国転勤の可能性の両方が書かれています。[2]

事業所は本社（東京都江東区豊洲）のほか、関西支社（大阪）、中部支社（名古屋）、九州支社（福岡）、北海道支店（札幌）、東北支店（仙台）、新潟支店、北陸支店（金沢）、静岡支店、中国支店（広島）です。[1]

応募できる条件と、待遇

• 働き方：サテライトオフィス有、就業時服装スーパーカジュアル
• 休暇制度：入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
• 両立支援：出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービスなど。休職制度は産前産後最大9ヶ月、育児は子が2歳になるまで、介護は通算12ヶ月。時短制度は1日2時間まで短縮可（育児は子が高校卒業まで／介護）
• 住宅：独身寮（標準年齢27歳以下対象）、社宅（転勤者対象）
• 財産形成：退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA、社員持株会、住宅資金融資など
• 自己啓発：会社指定資格取得支援制度、研修支援制度など
• 教育制度：新人研修、フォローアップ研修、職種別専門研修、階層別研修、英会話、公的資格取得・通信教育などの自己啓発援助

育児の時短制度が「子が高校卒業まで」という点は、他社と比べても長いほうです。長く働くことを前提に会社を選びたい人は、この行を覚えておいてください。[1]

公開されている数字。何を指す数字かを添えて読む

この表は入社年度ごとの数字で、新卒離職者割合は2026年3月末時点のものだと会社が注記しています。2023年入社が2.7%、2024年入社と2025年入社が0.0%。ただし2024年入社はまだ2年、2025年入社は1年しか経っていない時点の数字なので、「3年以内離職率」とは意味が違います。数字を見るときは、それが誰の、いつの時点の何を指しているかを毎回確かめてください。[1]

採用人数は110名→145名→153名→162名と増えています。2027年度の採用数は180名程度の予定です。女性の割合が毎年おおむね半分近くを占めている点も、この表から読み取れます（25卒入社予定者の男女比は52%：48%）。[1] [2]

会社は文理比率について「※詳細な数値に関しては就職四季報等をご確認ください」とも書いています。ここに挙げたのは会社が採用ページで公開している数値で、それ以外の数字はこの記事では扱いません。[2]

30日でやること。まず応募資格の2行を自分に当てはめる

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1日目：応募資格の2行を読む。「高校卒業以上」と「生年月日が1996年4月2日以降」。自分の生年月日をこの日付と比べる。ここが最初の、そしていちばん明快な判断
2. 2〜3日目：一度不合格になったことがある人は、卒業年度を確認する。同じ卒業年度では再応募できないが、異なる卒業年度なら可能と明記されている
3. 4〜8日目：4つのコースから1つを選ぶ。併願はできず、選考中の変更も原則できない。地元で働きたいならエンジニアコースの注記（地方支社・支店への配属を確約することがある）を読む
4. 9日目：MyPageに登録する。充足したコースはエントリーシートで選べなくなる仕様なので、早く動くほど選択肢が多い
5. 10〜20日目：エントリーシートに書く経験を1件仕上げる。会社が挙げる3つの人物像（Honest／Keep on learning／Respect＆Driving）のうち、自分が本当に当てはまる1つを選ぶ。プログラミングスキルは必須ではないと会社が明記しているので、技術の話で埋めようとしない
6. 21〜26日目：会社が開いているセミナーの日程を確認する。「BIPROGYオリエンテーションセミナー」「キャリアセミナー」「ジョブインサイト」「マッチングセミナー」の4段階が用意されていて、会社は「就職活動そのものを、自分の将来や働き方について考える機会にしてほしい」と書いている。自社の説明より前に就職活動の進め方を扱うセミナーは珍しい
7. 27〜30日目：選考を通過したら社員訪問の案内がマイページに出る。通過してからでよいので、聞きたいことを先にメモしておく

志望動機も、公開されている事実から組み立てられます。たとえば会社が新卒入社者の文系比率を71%と公開していることを読んで、では文系出身の人がエンジニアコースでどう働いているのかを、社員紹介やキャリア紹介のページで確かめる。そこで見つけた具体的な仕事と、自分の経験を結び付ける。これは自分にしか書けない出発点です。「文系でも入れるから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、すべて2026年9月9日にBIPROGYの公式採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどのコースが合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. BIPROGY 採用情報 募集要項（新卒採用）確認日：2026-09-09 ／ 4つの募集コースの説明、選考プロセス（すべてオンライン）、新卒入社における求める人物像3つ、給与（学歴区分ごと）、諸手当、賞与・昇給、事業所、勤務時間、休日、休暇、福利厚生、教育制度、応募資格、採用数180名程度、採用データ（2023〜2026年の新卒採用人数と新卒離職者割合）、対外評価、28卒向けのイベント情報
2. BIPROGY 採用情報 よくある質問確認日：2026-09-09 ／ 選考時に英語力・PCスキル・プログラミングスキルが必須でない旨、外国籍・海外留学中の学生の応募、再応募の条件、社員（OB/OG）訪問の受付方法、新卒入社者の文理・学部／院・男女の割合、コース併願の不可、文系のエンジニアコース応募についての回答、コースごとの採用人数の非開示、初期配属の決まり方と地方配属の割合
3. BIPROGY 採用情報確認日：2026-09-09 ／ 採用情報サイトの構成（新卒採用・キャリア採用・障害者採用・カムバック採用〈アルムナイ採用〉の4つの入口）
4. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（就職者7名以上の企業・機関）全学部確認日：2026-09-09 ／ 83位にＢＩＰＲＯＧＹ 8名
5. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関）理工学部（大学院含む）確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。33位にＢＩＰＲＯＧＹ 3名
6. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関）文学部確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。38位にＢＩＰＲＯＧＹ 2名
7. 国士舘大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 経営学部の一覧にＢＩＰＲＯＧＹ（株）。この一覧に対象年度の明記はない
8. 京都産業大学 進路状況統計確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2025年9月・2026年3月卒業者）主な就職先（抜粋）の情報通信業＞ソフトウエア･情報処理・情報サービスの欄にBIPROGY株式会社
9. 公立千歳科学技術大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「主な就職先企業 ※2021〜2025年度実績」にＢＩＰＲＯＧＹ
10. 青山学院大学 進路状況（学部）2024年度確認日：2026-09-09 ／ 就職決定状況【上位企業】「文科系・理系・文理融合系学部 就職者上位112社（5名以上が就職した企業）」に、企業名・男・女・計の順でＢＩＰＲＯＧＹ（株）3・3・6

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