大学公式14校に掲載。大学院の実績と学部の実績を分ける
あらたの社名は、大学が公表している就職・内定先資料で14校に確認できます。このうち岩手大学は大学院修了生の資料であり、学部卒業生の実績に置き換えていません。大学によって公表する範囲が異なるため、所属と対象期間を一緒に示します。表の行が複数ある大学も一校として数えています。[7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24]
| 大学・所属 | 掲載箇所 | 対象期間 |
|---|---|---|
| 公立千歳科学技術大学（全学） | 就職・内定先にあらたを掲載。出典7 | 2021〜2025年度 |
| 北星学園大学（大学データ） | 就職・内定先にあらたを掲載。出典8 | 過去3年間（起終年度未記載、2026年9月取得） |
| 北海学園大学（全学） | 就職・内定先にあらたを掲載。出典9 | 2025年度卒業生 |
| 尚絅学院大学 人文社会学類 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典10 | 2023〜2025年度 |
| 岩手大学大学院 総合科学研究科 理工学専攻 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典11 | 2022年度修了生 |
| 広島経済大学（全学） | 就職・内定先にあらたを掲載。出典12 | 2025年度 |
| 文京学院大学 外国語学部 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典13 | 2025年度（2026年3月卒） |
| 東京経済大学 コミュニケーション学部 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典14 | 2025年度 |
| 東京経済大学 経営学部・現代法学部 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典15 | 2024年度 |
| 東京経済大学 経営学部 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典16 | 2023年度 |
| 桜美林大学 リベラルアーツ学群 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典17 | 2023〜2025年度 |
| 桜美林大学 グローバル・コミュニケーション学群 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典18 | 2023〜2025年度 |
| 獨協大学 言語文化学科・国際環境経済学科 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典19 | 2024年度（2024年9月卒・2025年3月卒） |
| 福岡大学 人文学部・商学部 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典20 | 2025年度 |
| 福岡大学 人文学部・法学部 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典20 | 2024年度 |
| 福岡大学 人文学部・経済学部・商学部・スポーツ科学部 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典20 | 2023年度 |
| 関西大学 法学部 | 就職・内定先にあらたを掲載。出典21 | 2024年度 |
| 阪南大学（全学） | 就職・内定先にあらたを掲載。出典22 | 2024年3月〜2026年3月卒 |
| 阪南大学 経営学部のページ（前身の流通学部の実績を含む） | 就職・内定先にあらたを掲載。出典23 | 過去3年（起終年度未記載、2026年9月取得） |
| 麗澤大学（全学） | 就職・内定先にあらたを掲載。出典24 | 2022〜2026年卒 |
東京経済大学は年度によって掲載学部が異なり、2025年度はコミュニケーション学部、2024年度は経営学部と現代法学部、2023年度は経営学部にあります。大学名だけでまとめると、どの学部の何年度の実績なのかが分からなくなります。複数年に掲載があっても、全学部で毎年採用されているという意味にはなりません。[14] [15] [16]
福岡大学も年度別に所属を区別しました。2025年度は人文学部と商学部、2024年度は人文学部と法学部、2023年度は人文学部・経済学部・商学部・スポーツ科学部です。同じページにあるPwCあらたの名称は別法人を指すため、この会社の掲載としては数えていません。短い社名が含まれているだけでは同じ就職先と判断できません。[20]
岩手大学大学院の資料では、2022年度の総合科学研究科理工学専攻に1名と記載されています。文京学院大学は外国語学部の2026年3月卒業生の主な進路先です。理工系の大学院と外国語学部では集計する学生の範囲が異なり、掲載があるという事実以上に、応募者の有利不利を比較する材料にはできません。[11] [13]
獨協大学は言語文化学科と国際環境経済学科の列に掲載があります。隣の学科の列へ社名を移して読まないことが大切です。桜美林大学ではリベラルアーツ学群とグローバル・コミュニケーション学群の両方に掲載があり、いずれも2023〜2025年度の卒業生実績として公表されています。[17] [18] [19]
北星学園大学は大学データの過去3年間の一覧で、短期大学部や大学院の一覧とは別です。阪南大学の経営学部ページには前身の流通学部の実績を含む説明があり、現在の学部名だけで過去の卒業生の所属を置き換えてはいません。相対的な過去3年という表記は、根拠なく特定の始まりと終わりの年度へ変換していません。[8] [23]
会社側も採用実績校を公表していますが、対象年度や各校の人数を示す一覧ではありません。大学側の14校も採用校を全て網羅したものではないため、名前がない大学からは応募できないと読むことはできません。大学別の応募者数や選考通過数はこの資料から分からず、採用率や難易度の順位も作れません。[1]
全学部全学科が対象。運転免許は入社までに取得する
2027年卒向け募集要項は、2027年3月に四年制大学を卒業、または大学院を修了する見込みの人を対象とし、採用学部学科を全学部全学科としています。商社の仕事だから経済・経営系に限られるという条件は示していません。自分の卒業予定時期と学校区分が合うかを確認したうえで、専攻以外の経験も含めて準備できます。[1]
必要資格は入社時までの普通自動車運転免許で、AT限定も可能です。FAQは、選考段階で免許がなくても不利にならないと説明しています。応募する前に取得済みでなければならない条件と、入社までに満たす条件を混同しないようにしましょう。まだ取得していない場合は、卒業までの予定に取得の時間を組み込むことが必要です。[1]
FAQでは、免許のほかに特別に必要な技能はなく、入社後の研修やOJTで必要な知識を習得するとしています。商品知識が不足しているから応募できないと決めつける必要はありません。ただし、知識を学ぶ姿勢まで不要という意味ではなく、新しいことに取り組んだときにどう理解を深めたかを振り返る材料になります。[1] [2]
サイトには2028年3月卒業予定者向けの入口もありますが、今回確認した募集要項の本文は2027年卒向けです。入口が用意されていることだけで、給与や募集職種などを全て2028年の確定条件として読み替えることは避けます。応募する年度ごとの案内を確認し、別年度の条件を混ぜないことが大切です。[1]
学歴への不安に対して確認できるのは、全学部全学科という募集範囲と、大学側の掲載例です。これだけで選考に大学名が一切関係しないと証明することも、特定の大学からしか採らないと決めることもできません。自分が動かせる準備として、資格の取得予定、仕事への理解、経験の説明を整えることに目を向けましょう。[1]
海外・商品開発への初期配属はない。総合職の仕事を確かめる
新卒の募集職種は総合職で、営業、ロジスティクス、IT・システム、経理を挙げています。職種紹介ページにはこのほか商品開発や海外事業、ECなども登場しますが、会社にその部門があることと、新卒で最初から配属されることは別です。募集要項とFAQを合わせて、自分が最初に経験する可能性のある仕事を理解します。[1] [3]
海外事業は少数の経験あるメンバーで担っているため、初期配属はせず、まず国内の仕事で経験を積んでもらうとFAQにあります。語学を使った仕事に興味がある人も、海外で働くことだけを志望理由の中心にせず、国内で顧客や商品、物流を学ぶことにも関心を持てるか考える必要があります。[1]
商品開発やマーケティングも、経験豊富なメンバーで構成された専門部署のため初期配属は行わないと明記しています。化粧品が好きで商品を考えたいという関心があっても、入社直後から開発担当になるとは限りません。営業や物流のどの仕事を通じて消費者の暮らしに関わりたいかまで考えると、会社の実際の募集と結び付きます。[1]
FAQは取り扱う商品のうち、メイク品や基礎化粧品などの化粧品は1割程度と説明しています。ヘルス＆ビューティーから家庭用品までの生活必需品を扱う卸商社なので、化粧品だけを販売する会社という理解では仕事の範囲を狭く捉えてしまいます。普段使っている日用品にも目を向け、さまざまな商品を届ける役割を考えてみましょう。[1] [3]
初期配属されない部門があると分かったうえで将来の関心を伝えることはできますが、一定年数が経てば希望部門へ必ず異動できるという制度は確認できません。将来の希望と最初の仕事に取り組む姿勢を分け、今の募集で何を学びたいのかを説明することが大切です。[1]
営業は商談、売場づくり、結果の検証までをつなぐ
営業はメーカーとドラッグストアやスーパーマーケットなどの小売業者との間に立ち、商品を消費者へ届ける役割です。公式の仕事紹介は、メーカーとの商談・見積作成、小売業者への提案と導入商品の決定、棚割、仕入れ・納品手配、販売データを使った検証という流れを示しています。[4]
商品を紹介したら終わりという仕事ではなく、売場へどのように並べるか、実際の販売がどうだったかを確認し、次の提案につなげます。身近な店を見て準備するなら、同じ用途の商品がどのようにまとめて置かれているか、季節で売場がどう変わるかを観察し、気付いた理由を考えてみることができます。これは自主的な企業研究の方法で、選考課題ではありません。[4]
担当には全国に店舗を持つ小売業者の本部、特定地域の小売業者の本部、各店舗などがあります。広域本部では採用された企画が全国の店舗に反映される可能性があり、地域本部ではその地域に合う提案が求められます。店舗担当は店長や売場担当者と商談し、本部で決まった内容が売場で実現されているかを確認します。[4]
FAQは営業の一日について、内勤ならメールの確認や社内処理、メーカーとの商談や資料作成、外勤なら商談や店舗巡回、売場の立ち上げなどと説明しています。ただし担当先や時期で変わる一例です。毎日同じ日程や働き方が保証されるものではないので、営業への関心を考える際は、準備と訪問の両方を含む仕事として理解しましょう。[1]
求められるのは信頼と提案力だと仕事紹介は伝えています。話が上手だったという自己評価だけでなく、相手の困りごとを確認した経験や、依頼を受けて対応を最後までやり切った経験を整理できます。相手の反応を受けて次に何を変えたかまで説明すると、提案して検証する仕事への関心ともつながります。[4]
物流とITも、人と情報の流れを支える仕事
ロジスティクスは、ドラッグストアやスーパー、ECなどへ商品を確実に届ける役割です。本社では物流拠点や新しいシステムの導入などの戦略を考え、物流センターでは品質、コスト、期限、安全への対応が求められます。倉庫で物を動かすことだけでなく、センターの運営を支える視点が必要な仕事です。[5]
物流センターの社員には、パート・派遣社員が働きやすい環境をつくるための対話やリーダーシップも求められるとしています。自分一人が速く作業するだけでなく、複数の人がどう動けば無理なく進むかを考える役割です。アルバイトなどで人に手順を伝えたり、作業の分担を相談した経験があれば、その行動を振り返れます。[5]
IT・システム部門は社内外の情報システムやネットワークの企画、開発、運用、保守を担当します。営業の分析や物流の仕組みを支えるほか、顧客から届く注文データの受信と管理にも関わります。指定の日時に商品を届けるため、データのやりとりやシステムを監視する仕事として説明されています。[6]
開発担当は社内外の要望を受けて新しい仕組みや大きな改修に対応し、保守担当は既存の仕組みの機能拡張や品質管理を行います。ITに関心がある人は、技術の名称だけでなく、誰のどんな作業を支えるシステムなのかを考えるとよいでしょう。募集は全学部全学科ですが、個別の配属を希望通りに保証する記載ではありません。[1] [6]
営業、物流、ITの三つを並べると、商品の提案、納品、注文や販売データの処理がつながっていると分かります。自分がどの役割に最も関心があるかを選び、その部門だけで完結しない点も説明してみましょう。会社名や扱う商品の知名度だけでなく、仕事の仕組みに関心を持っていることを示す準備になります。[3] [4] [5] [6]
説明会は任意。書類・面接・適性検査へ経験を整理する
選考の公開フローは、マイページ登録、書類選考、面接・適性検査など、内々定という順です。会社説明会は参加任意と書かれ、選考の詳細はマイページで案内するとしています。公開ページでは適性検査の名称や面接の正確な回数は分からないため、実際の案内に沿って準備しましょう。[1]
求める人物像は、誠実さや真面目さに加え、挑戦的に考えてやり抜こうとする人です。誠実さは抽象的な性格の自己評価にせず、約束を守るために行ったことや、問題が起きたときに早めに相手へ伝えたことなど、自分が実際に選んだ行動で説明できます。[1]
挑戦についても、成功の大きさだけを強調する必要はありません。初めての役割に対して何を調べ、どこで困り、周囲にどう相談し、最後まで進めたかという順で振り返ります。途中で方法を変えた経験があるなら、その理由を話せるようにすると、自分の考え方が伝わります。会社が必ず尋ねる質問という意味ではなく、人物像に沿った準備例です。[1]
OB・OG訪問は、まず大学のキャリアセンターに在籍者を確認し、該当する人がいれば採用担当へ連絡するよう案内しています。訪問が一律に禁止されている会社ではありませんが、訪問が選考の必須条件とも書かれていません。出身校の先輩が見つからない場合でも、仕事紹介や任意の説明会から知りたい点を整理できます。[1]
志望理由は、生活必需品に関心を持ったきっかけ、卸商社の中であらたの仕事に惹かれた点、自分が最初に学びたい役割をつなげて考えます。海外や開発だけに関心を絞らず、国内の営業・物流などで顧客や商品に向き合うことにも納得しているか、自分の希望を確認してください。[1] [3]
OJTトレーナーと段階ごとの研修で業務を学ぶ
新入社員基礎研修は、会社の概要や理念、基本的なビジネス技能を学ぶとともに、働く心構えや礼儀を重視すると説明しています。営業担当として配属される前には、営業の基本実務を学ぶ研修もあります。さらに2年目の目標設定、営業の成果分析と企画提案など、経験に応じた研修が用意されています。[2]
OJTトレーナーは個別の相談窓口として任命され、業務の習得と職場への適応を支えるとしています。分からないことを一人で抱え込まないための仕組みです。ただし、相談役がいれば何もしなくても身に付くという意味ではありません。何を試してどこで困ったかを整理して相談した経験は、入社後の学び方を考えるうえでも役立ちます。[2]
資格取得奨励制度では、化粧品検定やITパスポートなどを全額会社負担で受験できる例が紹介されています。この制度は入社後の学びを支える説明で、選考前にそれらの資格が必須だという条件ではありません。応募時の必須資格と、入社後に利用できる支援を分けて理解しましょう。[1] [2]
初任地の希望と全国転勤、社宅の利用条件を分ける
初任地はエントリーシートで選択した希望エリア内のいずれかの拠点になるとFAQにあります。一方、新卒は全国転勤のある総合職で入社し、転勤は本人の希望や適性、人員配置計画に基づくため頻度は人によって異なるとしています。最初の希望エリア内配属を、生涯その地域で働ける条件として読まないことが重要です。[1]
給与欄は2026年4月予定として、大卒222,000〜246,000円を掲載しています。基本給210,000円に地域手当12,000〜36,000円を加えた金額で、時間外勤務手当は別です。2027年卒向けページに掲載されていますが、金額の見出しにある予定時期も含めて読み、応募年度の適用条件は確認してください。[1]
借上社宅は、新卒の初期配属時や転勤時に、自宅または実家からの通勤に1時間30分以上かかる社員が対象で、家賃は最大8割を会社が負担するとしています。全員一律8割でも、無条件に好きな住居を選べる制度でもありません。転居を考える場合は、対象条件と上限、自分の負担額を確認しましょう。[2]
休日の制度は年間123日とし、有給休暇は新入社員にも入社日に10日付与すると説明しています。ロング休暇は夏季・年末年始とは別に、有給と合わせた5連休を年一度推奨する制度です。別枠で有給を5日追加するという説明ではありません。制度名だけで休める日を独自に合算しないようにします。[2]
育児短時間勤務は子どもが小学校6年生を終えるまで利用でき、一カ月単位の利用も可能としています。子の看護等休暇・介護休暇なども紹介されています。今すぐ使う予定がなくても、仕事を続けるうえで気になる条件として理解し、利用する場合の手続きや対象範囲を確認する材料にできます。[2]
身近な売場から仕事を知り、自分の経験へつなげる
応募前は、卒業時期と運転免許の取得予定、初任地の希望エリアと全国転勤への考えを整理します。次に営業・物流・ITなどの役割を読み、自分が最初に学びたい仕事を一つ選びましょう。海外や開発への初期配属がないという説明も踏まえ、募集される仕事と自分の期待を照合することが大切です。[1] [3]
身近な店で日用品の売場を見て、誰に向けてどんな商品が並んでいるかを考えると、卸商社の役割をイメージする助けになります。その気付きを選考で話すなら、観察した事実と自分の考えを分け、店の売上や顧客の気持ちを想像だけで断定しないようにします。実際の営業は商談と販売データの検証を行う仕事です。[4]
最後に、相手へ誠実に対応した経験と、新しいことをやり抜いた経験を自分の言葉で整理します。大学資料は多様な所属からの掲載を確かめる手がかりです。大学名への不安だけで結論を出さず、全学部全学科の募集と研修の説明を踏まえ、応募条件を満たし、仕事への関心を具体的に伝える準備を進めましょう。[1] [2]
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- あらた 募集要項・採用Q&A確認日：2026-09-12 ／ 2027年3月四大卒院修了、全学部、入社まで運転免許、書類面接適性、任意説明会。初任エリアと全国転勤、初期海外開発なし。IAB
- あらた キャリア・研修・福利厚生確認日：2026-09-12 ／ IAB全文。研修、OJTトレーナー、条件付き社宅、年間休日123日、有給即日10日
- あらた あらたの仕事確認日：2026-09-12 ／ IAB全文。生活必需品の卸商社、部門の連携
- あらた 営業確認日：2026-09-12 ／ メーカーと小売の折衝。商談・棚割・手配・POS検証。広域/地域本部/店舗担当
- あらた ロジスティクス確認日：2026-09-12 ／ IAB全文。品質コスト期限安全、人の管理、本部戦略と現場を区別
- あらた IT・システム確認日：2026-09-12 ／ IAB全文。企画開発運用保守。注文データ監視、業務の支援
- 公立千歳科学技術大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 全学2021〜2025年度の主な就職先企業
- 北星学園大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 大学データ過去3年間の主な就職先、起終年度未記載。短大と大学院は別
- 北海学園大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 全学2025年度卒業生内定一覧
- 尚絅学院大学 就職先公式資料確認日：2026-09-12 ／ 人文社会学類2023〜2025年度卒業生
- 岩手大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 通常PDF7頁総合科学研究科理工学専攻、2022年度。北海道欄あらた1名。学部と分離
- 広島経済大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 全学2025年度卒業者
- 文京学院大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 通常PDF1頁外国語学部、2025年度2026年3月卒、2026年5月1日現在
- 東京経済大学 就職先公式資料確認日：2026-09-09 ／ 2025年度の一覧、コミュニケーション学部。IAB2026年3月31日現在の見出しと同学部卸売欄を確認
- 東京経済大学 就職先公式資料確認日：2026-09-12 ／ 2024年度経営学部・現代法学部
- 東京経済大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 2023年度経営学部
- 桜美林大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ リベラルアーツ学群2023〜2025年度
- 桜美林大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ グローバル・コミュニケーション学群2023〜2025年度
- 獨協大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 通常PDF2頁言語文化学科・国際環境経済学科、2024年度卒。学科列確認
- 福岡大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 2025年度の欄は人文学部・商学部、2024年度の欄は人文学部・法学部、2023年度の欄は人文学部・経済学部・商学部・スポーツ科学部。IAB年度学部確認。PwCあらたは不使用
- 関西大学 就職先公式資料確認日：2026-09-12 ／ 法学部2024年度
- 阪南大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 全学2024年3月〜2026年3月卒
- 阪南大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 経営学部ページの過去3年内定先。前身流通学部の実績注記、起終未記載
- 麗澤大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 全学2022〜2026年卒の業種別就職先