大学公式8校の掲載を、法人名と学部・期間で確認
TOKAIホールディングスは、大学が公表する就職先資料で8校の掲載を確認できます。学部や学科別に公表する大学もあれば、複数の学部をまとめて載せる大学もあります。ここではTOKAIホールディングスという社名の掲載を示し、別法人のTOKAIやTOKAIコミュニケーションズの実績を持株会社の実績へ置き換えていません。[5] [6] [9] [10] [11] [11] [12] [12] [13] [14]
| 大学・所属 | 掲載箇所 | 対象期間 |
|---|---|---|
| 名古屋商科大学（全学） | TOKAIホールディングスの掲載を確認。出典5 | 一覧に年度の記載なし（2026年9月取得） |
| 岐阜協立大学（全学） | TOKAIホールディングスの掲載を確認。出典6 | 2025年度 |
| 東京経済大学 経営学部 | TOKAIホールディングスの掲載を確認。出典9 | 2023年度 |
| 東海学園大学 心理学部 | TOKAIホールディングスの掲載を確認。出典10 | 一覧に年度の記載なし（2026年9月取得） |
| 獨協大学 国際環境経済学科 | TOKAIホールディングスの掲載を確認。出典11 | 2024年度 |
| 獨協大学 法律学科 | TOKAIホールディングスの掲載を確認。出典11 | 2024年度 |
| 関東学院大学 経済学部 経済学科 | TOKAIホールディングスの掲載を確認。出典12 | 過去2年間（起終年度未記載、2026年9月取得） |
| 関東学院大学 経営学部 経営学科 | TOKAIホールディングスの掲載を確認。出典12 | 過去2年間（起終年度未記載、2026年9月取得） |
| 静岡産業大学 経営学部・スポーツ科学部の合算一覧 | TOKAIホールディングスの掲載を確認。出典13 | 2022〜2026年3月卒 |
| 龍谷大学 文学部 臨床心理学科（心理学部ページ掲載） | TOKAIホールディングスの掲載を確認。出典14 | 2021〜2025年度 |
獨協大学は、2024年度の学部学生の資料で国際環境経済学科と法律学科に社名があります。学科別の掲載は、それぞれの所属から進路として記載されたことを示しますが、会社での配属職種や人数までは分かりません。法律学科だから法務、経済を学んだから経理という読み替えはできません。[11]
龍谷大学のページは心理学部という見出しですが、2021〜2025年度の文学部臨床心理学科卒業生の実績を掲載するという注記があります。表はこの注記に合わせています。見出しの2025年度だけを採って単年度の実績にしたり、卒業当時から心理学部だったと書いたりしないことが大切です。[14]
静岡産業大学は経営学部・スポーツ科学部の業界別就職先を合算して載せています。TOKAIホールディングスは電気・ガス・水道の欄、TOKAIコミュニケーションズは情報・通信の欄に別々にあります。対象は2022〜2026年3月卒業生で、特定の学部だけから入ったという内訳は確認できません。[13]
岐阜協立大学は2025年度卒業者の主な就職先として掲載しています。同じページの別の統計には2025年3月卒業生という表記がありますが、会社名の一覧と同じ対象期間だとみなしていません。関東学院大学は過去2年間からの抜粋であり、起点と終点の年度が書かれていないため、独自に具体的な年度を補っていません。[6] [12]
常葉大学の英米語学科でも社名を確認できますが、就職先は過去の実績という表示で対象期間を確定できません。隣接する2025年度実績は教員数の説明なので、その年度を企業の一覧へ流用せず、今回は表から外しています。拓殖大学と龍谷大学の2021年度の掲載も、今回の新しい実績の表には加えていません。[7] [8] [15]
表は公式資料で確かめられた掲載例で、採用大学の全体を網羅するものではありません。大学名が載っていれば同じ条件で合格する、載っていなければ応募できない、という意味でもありません。大学別の応募者数や内定率、入社後の所属会社まで分からない点を踏まえ、仕事と選考を知る入口として利用しましょう。[5] [6] [9] [10] [11] [11] [12] [12] [13] [14]
募集学科は全学部全学科。まず職種を選ぶ
公式の新卒者募集要項は、募集学科を「全学部全学科」と明記しています。専門の学部でないことだけを理由に応募を諦める必要はありません。ただし、学部を限定しないという条件と、選考で何も準備しなくてよいという話は別です。希望する仕事への理解や、そこでどう学びたいかを伝える準備は必要です。[1]
募集には総合職とITプロフェッショナル職があり、エントリーの入口も分かれています。総合職の中には営業職、技術職、専門事務職があり、ITプロフェッショナル職はシステムやネットワークなどの技術を扱います。会社名だけで一括りにせず、自分が関心を持つ業務がどちらにあるかを先に確認しましょう。[1]
全学部全学科という記載から、学歴による選考上の扱いが一切ないと断定することはできません。公開資料で確認できるのは募集条件と選考方法、大学側の掲載例です。非公開の選考基準を想像するより、会社説明会、エントリーシート、試験、面接という自分で準備できる工程を整理する方が具体的です。[1]
現行ページには給与の2026年4月実績はありますが、応募資格となる卒業予定時期や既卒の扱い、職種ごとの必要資格の詳しい条件は記載されていません。給与に専門卒の区分があることだけで、自分の課程が希望する全職種に応募できると判断せず、応募する年度と職種の正式な案内を確認します。[1]
募集会社は6社。持株会社と事業会社の役割を分ける
募集会社にはTOKAIホールディングス、TOKAI、TOKAIコミュニケーションズ、TOKAIケーブルネットワーク、東海ガス、TOKAIマネジメントサービスの6社が載っています。持株会社だけの採用ページとして読むと、仕事内容の幅や異動の説明を取り違えます。大学の掲載名と、実際に応募する募集の単位を分けて見る必要があります。[1]
TOKAIホールディングスは、事業を行う子会社の経営管理や関連する業務を担うと説明しています。一方、TOKAIマネジメントサービスは、経理、労務・総務、採用・研修などグループのバックオフィスを担います。どちらも管理に関わるから同じ仕事だとせず、関心のある機能を会社説明会で確かめましょう。[2]
募集要項は、入社後にグループ会社間の異動、出向、転籍の可能性があると明記しています。同時に、給与体系、評価システム、待遇はグループ社員に共通し、配属会社によって待遇面は異ならないと説明しています。待遇の共通性と、仕事内容や所属が固定されることは別です。[1]
特定の会社や事業だけを希望する場合は、その希望をどの段階で伝えられるか、配属先をどう決めるかを確認したいところです。グループ内で複数の経験を積みたい人も、異動すれば必ず希望職種に進めると考えず、必要な経験や相談の仕組みを質問できます。会社間の移動を含めて納得できるかが、企業選びの一つの論点になります。[1] [3]
総合職は生活インフラの営業・技術・専門事務
営業職はガスなどのエネルギーだけでなく、情報通信、インターネット、モバイル、リフォーム、アクア、建築・設備・不動産、保険、ケーブルテレビなどを扱います。個人と法人の両方がお客様になり得る仕事です。人と話すことが好きという気持ちから一歩進み、誰のどのような困りごとを解決したいかを考えてみます。[1] [2]
TOKAIの住生活に関わる事業では、エネルギーを届けることに加え、住まいの設備やリフォーム、天然水などを通じて暮らしを支えています。リフォームは水回りから住まい全体までの提案を扱い、エネルギー事業で培った技術や知識を活かすと説明しています。商品を単独で覚えるだけでなく、生活の中でどこがつながるかに目を向けられます。[2]
東海ガスは都市ガスを中心に、機器・設備の販売や工事、リフォームなども展開しています。TOKAIケーブルネットワークは地域の放送や情報通信に加え、地域情報、防災情報、シェアサイクルなどの事業も紹介しています。地域に貢献したいという志望理由を、具体的なサービスの役割へ結び付ける材料になります。[2]
技術職はエネルギー、建築・設備・リフォーム、ケーブルテレビなどの部門で専門知識を活かす仕事です。募集学科が幅広いことと、現場で専門的な学習が必要になることは両立します。授業や研究で学んだ内容のうち何が関係しそうか、足りない知識をどう補いたいかを整理してみましょう。[1]
専門事務職には経理・財務、法務、企画・管理などが挙がっています。事務という一語だけで定型作業を想像するのではなく、どの分野で会社を支えたいかを考える必要があります。数字を扱った経験、規則を調べて判断した経験、複数人の予定や役割を調整した経験など、自分の行動と関心の接点を探せます。[1] [2]
IT職は開発だけでなく、通信・設備・運用も対象
ITプロフェッショナル職のシステムエンジニアは、顧客の業務課題を解決するシステムの設計、開発、運用、保守を担います。プログラムを作る工程だけでなく、お客様の業務や利用後の維持まで視野に入る仕事です。技術そのものと、それを誰が何のために使うかの両方に関心を持てるか考えてみます。[1]
ネットワークエンジニアは自社の光通信網などの設計や運用、ファシリティエンジニアは自社データセンターの設備の運用・管理を担います。情報通信を支える仕事にも、通信の仕組みを扱うものと、施設・設備を扱うものがあります。ITという大きな名前だけで選ばず、自分が学びたい対象を確かめることが大切です。[1]
サービス運用エンジニアは顧客のITシステムや自社サービスの運用と管理、クラウドエンジニアはクラウドサービス導入の相談から設計・構築・運用支援を担当します。インフラエンジニアは企業のIT基盤の設計・構築と運用です。業務が重なって見える場合は、担当範囲や入社後に学ぶ順番を説明会で質問できます。[1]
TOKAIコミュニケーションズは、技術者に加えて光ファイバーネットワークやデータセンターを持ち、法人向けのコンサルティング、ネットワーク、クラウド、AIなどを提供すると説明しています。自分の志望理由を、幅広いITに興味があるという一文から、どの課題や技術に関わりたいかへ具体化できる材料です。[2]
学習経験がある人は、使った技術名を並べるだけでなく、何を作り、どこで困り、どう調べたかを振り返ります。未経験の人は、会社の仕事紹介で分からなかった用語を調べ、面白いと感じた役割を一つ説明できるようにしてみましょう。これは自主的な準備例であり、会社が課す課題や合格条件を示すものではありません。[1] [2]
説明会の後にESと試験、面接は3回
公式の採用フローは、まずエントリーしてオンライン会社説明会へ申し込み、説明会に参加した後に選考へ進む流れです。説明会では事業、仕事内容、社員支援制度などを説明するとしています。応募ボタンを押せば説明会を省略できると考えず、公式案内に沿って日程と必要な手順を確認しましょう。[1]
説明会の後はエントリーシートを提出し、テストを受けます。募集要項の選考方法ではWEB試験を総合適性検査、フローでは一般教養・適性検査と説明しています。特定の試験商品名までは公表していないため、SPIなどの名前を決めつけて対策を限定することはできません。[1]
最初のオンライン選考は人事担当者との個人面接、または最大3名の集団面接です。次は役員とのオンライン個人面接、最終選考は経営者との対面個人面接とされています。最初の段階から全員が個人面接だとは限らない点と、最後は対面になる点を、準備や日程の確認に活かせます。[1]
集団面接にも備えるなら、自分の経験を長く話し続けるのではなく、伝えたい要点と具体的な行動を整理する練習ができます。オンラインでは声や通信環境を事前に確かめ、対面では移動の時間を見込みます。これらは受け答えに集中するための準備であり、会社の採点方法を推測するものではありません。[1]
公開ページには実際の面接質問や評価配点はありません。3回の面接それぞれで何が必ず聞かれるかを作り上げず、志望職種、会社の事業への理解、自分の行動を一貫して説明する練習を進めます。説明会で聞いて考えが変わった点があれば、その理由も自分の言葉で整理しておくと役立ちます。[1] [4]
困りごとに向き合った経験を、希望する仕事へつなぐ
採用メッセージは、仲間と力を合わせて人々の暮らしを守ることを中心にしています。ガスやITシステム、水、ケーブルテレビ、建築などは一人で届けられるものではなく、個性とチームワークで支えるという説明です。自分一人の成果だけでなく、周囲との関わりを振り返る手がかりになります。[4]
経験を整理する際は、相手が何に困っていたのか、それをどう確かめたのか、自分だけで分からない部分を誰と相談したのかを順に考えてみます。助けた結果だけでなく、相手の状況を理解するためにした行動を話す準備です。大学の課題、部活動、アルバイトなど、実際に経験した場面から選べます。[4]
生活に関わる営業を希望するなら、相手の要望を聞いて提案を変えた経験が接点になります。ITの仕事なら、できないと感じた課題を分解し、調べたり相談したりして解決した経験を考えられます。どちらも会社が出題した質問の再現ではなく、仕事内容と自分の行動を結び付けるための自主練習です。[1] [4]
志望理由を考える際は、なぜ生活を支える仕事なのか、なぜTOKAIグループのその事業なのか、入社後に何を学びたいかを分けて整理します。待遇への関心も企業選びの大事な点ですが、それに加えて担当したい仕事を説明できると、説明会で確かめるべきことも具体的になります。[1] [2] [4]
研修と自己申告制度を、入社後の学び方に使う
教育制度にはグループ全体の新入社員研修、配属会社ごとの新人研修、業務の専門研修、入社2年目研修、OJTなどがあります。社会人の基礎から、配属先の仕事に必要な学習へ進む構成です。全てを学生のうちに完成させるという考え方ではなく、入社後にどの知識を身に付けるかを確認できます。[1] [3]
階層別のグループ人財育成研修は、働く部署が違う社員とも業務やキャリアの考え方を共有する機会として紹介されています。セルフキャリアドック研修は、専門のコンサルタントと強みや価値観、ありたい姿を整理する取り組みです。制度の紹介と、一人の社員が利用した回数や感想は区別して読みましょう。[3]
資格取得報奨制度は、特定の資格に対して手当や一時金を支給する仕組みです。資格を取る意欲を支援する制度ですが、掲載があることから入社前の必須資格だと解釈することはできません。希望する業務でどんな知識が役立つか、対象資格や支援の条件を確認する材料にできます。[3]
自己申告制度では、年に一度、自分のキャリアの目標や進路の希望を上司や会社へ伝え、面談を行うとしています。希望を伝える経路がある一方で、申告すれば希望の勤務地や職種が必ず実現するという説明ではありません。自分の希望と、会社で求められる経験をすり合わせる機会として理解します。[3]
給与は2026年4月実績。勤務地と住居の条件も確認
給与は2026年4月実績として、大卒の月給268,000円、院了277,360円、専門卒3年制257,180円、2年制248,990円を掲載しています。今後の応募年度の金額を保証する数字ではないため、採用時の正式条件を確認してください。資格、超過労働、地域、転勤などの手当は別の項目に記載されています。[1]
勤務時間は9時〜17時45分で、フレックスや時差出勤を行う部門もあるとしています。勤務地は各配属会社の本社や事業所です。静岡に本拠があるグループという印象だけで勤務地を限定せず、希望する仕事の拠点と、会社間の異動を含む将来の範囲を確認しましょう。[1]
募集要項は年間休日128日とし、年次有給休暇は入社半年で10日間付与すると説明しています。有給休暇は1日、半日、1時間の単位で取れる制度です。年間休日と有給休暇を同じ種類の休みとして足し合わせず、取得の条件や業務との調整を分けて理解すると、働き方を比較しやすくなります。[1] [3]
寮・社宅は一定の基準を満たした場合に利用できる制度です。制度ページは入寮者を対象とした寮費の控除と入寮者手当による支援を説明していますが、全社員の住居費が無条件で無料になるわけではありません。転居を伴う人は、対象になる条件、物件の決まり方、自分が負担する費用を確認する必要があります。[3]
採用人数欄の2026年4月119名、うち総合職84名・ITプロフェッショナル職35名は、入社した人の参考データです。今後の採用予定人数や大学別の枠には置き換えられません。人数の大きさだけで受かりやすさを判断せず、自分が応募する職種の募集状況を確認しましょう。[1]
応募前は、職種・説明会・確認事項の順に整理する
まず大学公式の掲載例と募集学科を確認し、学部名への不安だけで候補から外さないようにします。次に総合職とITプロフェッショナル職の業務を読み、自分が関心を持つ仕事を一つ選びます。持株会社を含む6社の募集である点も、会社への質問をつくる前提にしましょう。[1] [2]
説明会では、希望職種の配属や異動、入社後に学ぶ内容、応募年度の資格条件、勤務する地域を確認します。その内容を踏まえてエントリーシートと試験へ進み、面接に向けて相手の困りごとに向き合った経験を整理します。大学名から結果を予想するより、会社の仕事と自分の希望を確かめる行動へつなげていきましょう。[1] [3] [4]
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- TOKAIグループ 採用情報確認日：2026-09-12 ／ IAB確認。6社募集、全学部全学科、職種、ESとWEB試験、面接3回、会社間異動。2026年4月給与実績
- TOKAIグループ 事業・仕事確認日：2026-09-12 ／ 6社の役割、生活インフラ、IT、地域サービス、経営管理とバックオフィス
- TOKAIグループ 制度・文化確認日：2026-09-12 ／ 研修、資格報奨、自己申告、条件付き寮社宅。社員体験は一般条件にしない
- TOKAIグループ 採用メッセージ確認日：2026-09-12 ／ 仲間と力を合わせ暮らしを支える。顧客の困りごと、チームワーク
- 名古屋商科大学 就職先公式資料確認日：2026-09-12 ／ 全学の業種別就職先一覧、対象年度未記載。別統計2012〜2026年度を転用しない
- 岐阜協立大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 全学2025年度卒業者の主な就職先。別の2025年3月のグラフとは区別
- 常葉大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 除外説明。英米語学科の就職実績は過去の実績で期間不明。隣接2025年度は教員数。IAB確認
- 拓殖大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 除外説明。TOKAIホールディングスは2021年度欄、古いため除外
- 東京経済大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 経営学部2023年度の一覧。TOKAIコミュニケーションズは別法人
- 東海学園大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 心理学部、一覧年度未記載
- 獨協大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 2024年度学部生、PDF通常表示2頁。国際環境経済学科と法律学科
- 関東学院大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 経済学部経済学科・経営学部経営学科、過去2年間起終未記載
- 静岡産業大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 経営学部・スポーツ科学部の合算一覧、2022〜2026年3月卒業生
- 龍谷大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 心理学部ページだが2021〜2025年度文学部臨床心理学科卒業生の実績という注記。単年度ではない
- 龍谷大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 除外説明。2021年度先端理工系の掲載は古いため対象に含めない
掲載大学の就職先ガイド
この会社を就職先として資料に載せている大学のうち、逆転内定コラムに大学別の就活ガイドがある大学です。