スタジオアリスの採用大学｜6大学の公式資料に掲載。募集要項は「出身の学部・学科は問いません」で選考に必要な資格もない

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。スタジオアリスについて、現時点で確認できたのは次の6大学です。[5] [6] [7] [8] [9] [10]

大学の並びを見てください。創価大学、千葉商科大学、大阪産業大学、東北工業大学、桃山学院大学、龍谷大学。関東・東北・関西に散らばり、文学部・社会学部・政策情報学部・スポーツ健康学科・経営デザイン学科と、専攻もばらばらです。写真や美術の専攻に固まっていないことが、この並びから分かります。[5] [6] [7] [8] [9] [10]

もう1つ、創価大学の資料の読み方を書いておきます。この資料は卒業年度ごとに学部別の進路先を並べていて、スタジオアリスは2020年度・2021年度・2022年度・2024年度の文学部の欄に出てきます。1回だけの縁ではなく、複数の年度にわたって同じ学部から入っている、と読めます。[5]

会社が学歴について書いていること（引用）

スタジオアリスの募集要項は、応募資格の欄をこう書いています。「2027年3月　専門・短大・高専・大学・大学院卒業見込みの学生」。そして、そのすぐ下に1行だけ注記があります。「※出身の学部・学科は問いません。」[1]

ここで見てほしいのは、注記より前の並びのほうです。専門学校・短大・高専・大学・大学院が、序列をつけずに横に並んでいます。「4年制大学卒業見込みの方」から始まる募集要項が多いなかで、この会社は最初から学校の種類で入口を分けていません。[1]

採用方針の欄はさらに短く、2行だけです。「人物重視で選考します。」「※選考に必要な資格などはありません」。写真館の仕事なので、撮影や着付けの資格が要るのではないかと考える人がいるはずですが、会社はそれを打ち消しています。[1]

採用FAQでも同じことを繰り返しています。「写真撮影や着付け・ヘアメイクの経験・スキルは入社前に必要ですか？」という質問に対して「特に必要ありません。未経験でも、入社後の社内研修で基礎から身につけていけますのでご安心ください。」。専攻でも資格でもなく、入社後の研修で身につける前提だと会社が書いています。[2]

では何を見るのか。採用FAQの「選考で重視するポイントはどのような点ですか？」への答えがこうです。「『笑顔』と誰に対しても明るく元気に対応できる『コミュニケーション力』は特に重視しています。人柄重視の選考ですので、選考ではみなさんの『自分らしさ』を思う存分発揮してください。」[2]

これらは学部・学科と資格・経験についての記述で、大学名について述べたものではありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。ただ、学部・学科・資格・経験については、会社が自分の言葉で「問わない」と書いています。[1] [2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では5つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。スタジオアリスの公開情報から特定できるのは次の5つです。

土俵1：入口が学校の種類で分かれていない

応募資格は「専門・短大・高専・大学・大学院卒業見込みの学生」。大学院から専門学校まで、同じ1行に並んでいます。加えて「出身の学部・学科は問いません。」。自分の大学名や専攻を説明する前に、まず応募できるかどうかで悩む必要がない書き方です。[1]

土俵2：選考に必要な資格が「ない」と書かれている

採用方針の欄に「※選考に必要な資格などはありません」。撮影・着付け・ヘアメイクの経験についても、採用FAQで「特に必要ありません」と答えています。資格や経験は、持っている人が有利になる材料ですが、この会社はそこを入口の条件にしていません。持っていない側が不利になる項目が、公開されている範囲では見当たらない、ということです。[1] [2]

土俵3：一次選考が適性検査で、面接は個別

採用フローは6段階です。エントリー、会社説明会予約、会社説明会参加（オンライン）、一次選考（適性検査）、面接（二次選考・最終選考）、内定。一次選考について会社は「社員との座談会で皆さんの不安や疑問にお答えした後、適性検査（２種）を行います」と書き、面接については「人物重視の採用になりますので、個別面接を中心に時間をかけて選考します」と書いています。適性検査は当日その場で解くもので、大学名で点が変わりません。個別面接は、グループ討論のように他の学生との比較で決まる場面が少ない形式です。[1]

土俵4：店舗見学を自分から申し込める

採用FAQの「店舗見学を申し込むことは可能ですか？」に対して、会社はこう答えています。「可能です。選考段階で店舗見学をお願いしていますが、それ以前に見学いただくことも可能です。その場合は事前に希望する店舗にアポイントを取り、就職活動中であることをお伝え下さい。」。誰の紹介も要らず、電話1本で取れる情報です。しかも会社は募集要項側で、一次選考から二次選考の間にも店舗見学を組み込んでいると書いています。見た人と見ていない人で、面接で話せる中身が変わります。[1] [2]

土俵5：給与の決まり方が公開されている

初任給は、勤務する地域（AAA＋・AAA・AA・A の4区分）と、卒業した学校の区分（大学卒／高専・短大・専門学校卒／大学院了）の組み合わせで決まります。会社は4区分それぞれの金額を表で出しています。大学の名前で金額が変わる仕組みにはなっていません。ただしこの月給には「一律管理職手当」が含まれていて、これは残業代の一部を含む固定額です。詳しくは次の節で書きます。[1]

選考は6段階。どこで何を見られるのか

会社が公開している採用フローは6段階です。順番と、各段階で会社が何をすると書いているかを並べます。[1]

この流れで注目してほしいのは③と④です。会社説明会がオンラインで、そこを聞いたうえで自分の意思で次に進む形になっています。説明会に出る前に書類でふるいにかける、という段階が公開されているフローのなかにありません。エントリーシートの提出も、この6段階には書かれていません。[1]

④の適性検査は「２種」とだけ書かれていて、内容は公開されていません。ただ、当日その場で解く検査であることは分かります。ここは準備した時間がそのまま効く場所で、大学名は関係ありません。[1]

⑤で店舗見学が組み込まれているのも、この会社の特徴です。会社が見学の場を用意したうえで面接をします。つまり、面接で「店舗を見てどう思ったか」を聞かれる可能性が高い。採用FAQは選考前の見学も「可能です」と書いているので、選考が始まる前に一度見ておけば、会社が用意した見学のときに二度目の目で見ることになります。[1] [2]

入社後の道筋も、会社が公開しています。募集職種は「写真スタジオスタッフ（店長候補）」で、教育研修は「入社時／新入社員研修、新入社員フォロー研修」「配属後／レベルアップ研修、サブマネージャー研修、マネージャー研修他」。人事制度の欄には「評価制度、ジョブローテーション制」とあります。初任給に含まれる一律管理職手当が「サブマネージャー：30,000円」と書かれていることからも、店長へ向かう職位から始まる設計だと読めます。[1]

この記事の数字の扱いについて

会社が公開している数字を、そのまま並べます。解釈を足す前に、まず何が公開されていて何が公開されていないかを分けてください。

公開されているのは人数だけで、大学別の内訳はありません。応募者数も公開されていないため、この数字から倍率は出せません。分かるのは「毎年40〜60人の枠がある会社だ」という規模感までです。[1]

数字を読むときに、必ず見てほしいところが2つあります。1つ目は月給です。「大学卒247,000円」という数字だけを他社と比べると、この会社が高く見えます。ただしこの金額には一律管理職手当30,000円が入っていて、会社自身が「管理職手当は下記の時間分の残業代も含んでおり、時間外労働の有無に関わらず一律で支給されます」と書いています。大学卒のAAA＋地域なら18時間分です。基本給だけを取り出すと217,000円で、比べるならこちらの数字を他社の基本給と並べてください。[1]

2つ目は休日です。年間休日110日は、完全週休2日制（年間120日前後）より少ない水準です。採用FAQも「土日祝日は基本的にはお仕事となります」とはっきり書いています。七五三や成人式の写真を撮る会社なので、お客さんが休みの日が忙しい日になります。これは条件の良し悪しではなく、生活の形が変わるかどうかの話です。先に知っておいたほうがいい情報です。[1] [2]

会社の規模も見ておきます。1974年設立、1992年からこども写真に特化し、1998年に100店舗を達成、1999年に現在の社名へ変更。会社は「現在は420の店舗を構えています。（※2025年2月期時点）」と書いています。東証スタンダードに上場している会社です。本社は大阪市北区、資本金は18億8595万300円です。[3] [4]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいい情報だけを並べても役に立たないので、公開情報から読み取れる注意点も書きます。

• 新卒は全員が店舗勤務から始まる。採用FAQは「店舗ではなく、事務系の募集も行っていますか？」に対して「現在は、新卒での募集は行っておりません。新卒採用の方は全員店舗の勤務からキャリアスタートとなります」と答えている。本社の企画職を目指して入る会社ではない
• 勤務地の希望は聞かれるが、確約ではない。採用FAQは「面接の段階で都道府県別でご希望をお聞きしており」としたうえで「ただし、各地域で店舗数や採用状況も違いますので、ご要望に沿えない場合もあります」と書いている
• 勤務する地域で給与が変わる。AAA＋地域（東京都・神奈川県）とA地域（それ以外の道府県）では、大学卒の月給で25,000円の差がある。希望地と給与は連動している
• 休日はシフト制で、希望は前月中旬までに店舗のマネージャーへ提出する運用。採用FAQに書かれている
• ここに書いた条件はすべて2027年3月卒業見込み向けの募集要項の内容。会社は2028年卒のエントリー窓口も別に用意しているので、対象の年度を間違えないこと

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば「知っていて選んだ」と言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[1] [2]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1日目：新卒採用サイトで、自分が2027年卒か2028年卒かに合ったエントリー窓口を確認する。会社は2つの年度の窓口を別々に用意している
2. 2〜4日目：募集要項を最後まで読む。応募資格・月給の4地域区分・一律管理職手当・年間休日110日を、自分のノートに書き写す。書き写すと、他社と比べるときに基本給どうしで並べられる
3. 5〜10日目：近くのスタジオアリスの店舗に電話して、選考前の店舗見学を申し込む。会社が採用FAQで「可能です」と明記している。就職活動中であることを伝えるようにと書かれているので、そのとおりに伝える
4. 11〜14日目：見学で見たことを、その日のうちに書き残す。スタッフが子どもにどう声をかけていたか、泣いてしまった子にどうしていたか、家族の誰に話しかけていたか。これは他の人が書けない材料になる
5. 15〜21日目：会社が挙げている求める人物像の7項目を読み、自分の経験で説明できるものを2つ選ぶ。「思いやりがあり、相手の立場になってものを考えて行動できる人」なら、そう振る舞った具体的な場面を1つ思い出す
6. 22〜26日目：適性検査（2種）に向けて、市販の問題集で形式に慣れておく。一次選考で実施されると会社が書いている
7. 27〜30日目：会社説明会がオンラインであることを踏まえ、画面越しに表情が伝わるかを実際に録画して確かめる。会社は選考で重視する点として「笑顔」を最初に挙げている

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「新卒は全員が店舗勤務から始まる」「土日祝日は基本的に仕事になる」という記述を読んだうえで、それでもこの仕事を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。「写真が好きだから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[1] [2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの会社で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. スタジオアリス 新卒採用 募集要項・福利厚生確認日：2026-09-09 ／ 応募資格（2027年3月　専門・短大・高専・大学・大学院卒業見込みの学生／※出身の学部・学科は問いません。）、募集職種、勤務地域の4区分、月給と基本給の表、一律管理職手当、賞与、昇給、試用期間、諸手当、福利厚生、勤務地、勤務時間、休日休暇、教育研修、人事制度、採用実績（2024年59名・2025年43名・2026年採用予定50名）、採用方針（人物重視で選考します／※選考に必要な資格などはありません）、求める人物像、採用フロー6段階
2. スタジオアリス 新卒採用 採用FAQ確認日：2026-09-09 ／ 店舗見学の可否、撮影・着付け・ヘアメイクの経験やスキルの要否、選考で重視するポイント（「笑顔」「コミュニケーション力」）、事務系の新卒募集の有無、勤務地の希望と配属の決め方、休日の決まり方と土日祝の勤務
3. スタジオアリス 新卒採用 3分で分かるスタジオアリス確認日：2026-09-09 ／ 1974年設立、1992年のこども写真への特化、1998年の100店舗達成、1999年の社名変更、店舗数「現在は420の店舗を構えています。（※2025年2月期時点）」、東証スタンダード上場、8ブランド、店舗あたり約500着の衣装
4. 株式会社スタジオアリス 会社概要確認日：2026-09-09 ／ 本社所在地（大阪市北区梅田）、設立年月日（昭和49年5月10日）、代表者、資本金18億8595万300円、事業内容「こども専門の写真スタジオ」
5. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 卒業生の主な学部別進路状況の文学部の欄に(株)スタジオアリス。2020年度・2021年度・2022年度・2024年度の各卒業生の欄に掲載
6. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度 政策情報学部 就職実績の「サービス業(他に分類されないもの)」に株式会社スタジオアリス
7. 大阪産業大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ スポーツ健康学科の欄に(株)スタジオアリス。一覧の対象年度は明記されていない
8. 東北工業大学 2024年度（2025.3卒）主な就職先実績確認日：2026-09-09 ／ ライフデザイン学部 経営デザイン学科の列に(株)スタジオアリス。学科は表の列位置で特定（8列中の8列目）
9. 桃山学院大学 進路・就職データ確認日：2026-09-09 ／ 主な就職先（2025年度実績）の「マスコミ・公益・その他サービス業」に㈱スタジオアリス
10. 龍谷大学 就職実績一覧（2020年度）確認日：2026-09-09 ／ 文学部の「サービス業」と社会学部の「サービス業」の両方に株式会社スタジオアリス

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