ロイヤルホールディングスの採用大学と就職難易度｜9大学の公式資料で確認

大学公式9校の掲載を、学部・年度と人数の範囲で確認

ロイヤルホールディングスの社名は、大学が公表する就職先資料で9校に掲載されています。中村学園大学には大学と短期大学部の掲載がありますが、合わせて一校として数え、学生の区分は表で分けました。大学の一覧に載る社名を確認したもので、入社後にどのブランドや事業会社へ配属されたかまで分かる資料ではありません。[8] [9] [9] [9] [10] [10] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18]​‌‌​​​​‌‌​‌​‌​​​‌‌‌‌​‌‌​​‌​​‌‌​​​​​‌‌​‌‌‌​‌​‌​​​‌​​‌‌​‌‌​​​​‌​​​

中央大学は2025年度卒業生の経済学部の資料で2名、北海商科大学は2025年卒の資料で1名と公表しています。これはそれぞれの大学・対象期間における人数です。会社全体の採用人数や、特定の職種に入った人数として読み替えることはできません。[8] [12]

中村学園大学の2026年3月卒業生の一覧には、栄養科学科、フード・マネジメント学科、流通科学部で掲載があります。前年の2025年3月卒業生のPDFでは、フード・マネジメント学科、流通科学部、短期大学部のキャリア開発学科に載っています。大学と短期大学部の資料を同じ学科の実績としてまとめないようにしています。[9] [10]

栄養科学科の掲載があることだけで、その卒業生が管理栄養士として採用されたとは分かりません。2026年3月卒の大学資料では総合職の欄に載っています。会社の採用FAQは管理栄養士の資格を活かす業務も案内していますが、大学の一人ひとりの配属先とは別の情報として読む必要があります。[9] [2]

桜美林大学はグローバル・コミュニケーション学群と健康福祉学群の資料で、2023〜2025年度の範囲に社名があります。三年間の一覧に載ることは確認できますが、両学群から毎年採用されているという意味ではありません。創価大学は2024年度の文学部人間学科、東京経済大学は2025年度の経営学部と、掲載された欄に合わせて示しています。[11] [14] [15] [16]

ノートルダム清心女子大学でも社名を確認しましたが、対象箇所は2021年5月1日現在の過去3年の一覧です。新しい実績の表には入れていません。また、東京経済大学の同じ一覧にあるロイヤルホテルなど、名称が似た別法人の掲載は、ロイヤルホールディングスの実績へ加えていません。[7] [14]

9校は公式資料で確認できた掲載例であり、採用校全体を網羅する数ではありません。学部別の応募者数や内定率、選考基準も分からないため、大学名があるかどうかだけで応募の可否や合格の可能性を判断せず、次に会社の募集条件を確認しましょう。[8] [9] [9] [9] [10] [10] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18]

全学部・全学科が対象。27卒と28卒の条件を分ける

公式の募集要項は、募集学科を「全学部・全学科」としています。募集職種は総合職と調理職で、総合職は経営幹部候補・マネジメント職、調理職は調理幹部候補・調理マネジメント職という位置付けです。食に関する専門学部でなければ候補にできない、という条件ではありません。[1]

28卒の募集要件は、2028年3月卒業見込みの大学院・大学・短大・専門学校の学生と、2025年以降の卒業者です。同じページには27卒の条件もあり、2027年3月卒業見込みの同じ学校区分と、2024〜2026年の卒業者を挙げています。自分の卒業時期に合う欄を選んで確認する必要があります。[1]

採用FAQは既卒について卒業後3年未満であれば新卒枠に応募できると説明しています。一方、募集要項は27卒・28卒ごとに具体的な卒業年を示しています。二つの表現を独自に組み合わせて対象範囲を広げず、境目に当たる場合は自分の卒業年月と希望入社年を伝えて確認しましょう。[1] [2]

学部を限定しないという事実から、大学名が選考で一切扱われないと断定することはできません。大学別の応募者数や評価の配点は公開資料では分かりません。ただ、応募条件を満たす人は、接客や調理の経験がないという理由だけで諦めず、会社が示す研修と選考の仕組みを具体的に確認できます。[1] [2]

外国籍の人についても、FAQは日本国籍の人と変わらず応募できると案内しています。応募できることと、個別の入社手続きや必要書類が同一であることは分けて考えます。自分の状況に関する質問は、採用窓口の正式な案内に沿って確認することが大切です。[2]

応募時の志望動機を問わず、選考の中で理解を深める

採用担当メッセージは、応募の際に志望動機を問わないと説明しています。会社説明会や選考を通じて、ロイヤルグループで働きたいという思いを高めてほしいという理由です。最初から完成した志望理由がなければ応募できない、と構える必要はありません。[3]

ただし、これは選考が終わるまで会社を調べなくてよいという意味ではありません。会社は相互に理解し合う関係を目指しており、説明会や社員との会話から、自分が関心を持つ仕事や働く条件を確かめる姿勢が求められると読めます。応募のきっかけと、選考を通じて育つ志望理由を分けて整理してみましょう。[1] [3]

たとえば身近な店舗を知っていた、食の仕事に関心があった、ホテルで働くことに興味を持ったというきっかけから始められます。その後に調べて、どの事業や役割に関心が深まったのかを自分の言葉にします。これは考え方の例であり、この通りに話せば通るという意味ではありません。[3] [6]

学歴への不安が強いと、自分を大きく見せる志望理由を先に作ろうとしがちです。会社の採用方針に合わせて、分かっていることと、これから知りたいことを区別しましょう。実際に説明を受けた後で考えが変わったなら、その変化も含めて納得できる仕事を選ぶ材料にできます。[3]

一次面接の後にSPI。最終面接合格後にも会社理解の機会

募集要項の選考フロー図は、一次面接としてオンラインの人事部面接、その後にオンラインのSPIを案内しています。続いて任意の現場社員面談、対面の役員による最終面接、イベントや社員面談による会社理解、内定という流れです。文章だけでは省略されている工程も、公式の図で確認できます。[1]

図では最初に面接が置かれ、その後に適性検査が続いています。ただし、それだけを根拠に書類が一切不要、応募者全員と必ず面接する、とまでは言えません。応募時に必要な入力や提出物は正式な案内で確認し、公開された工程以上の条件を推測しないようにします。[1]

SPIは名称が明記されているので、応募する際は受験案内を確認し、苦手な問題分野や時間の使い方を整理する準備ができます。公式ページは得点の基準や足切りの有無を公表していないため、特定の点数なら通るという目安は出せません。受験環境の確認と、基礎的な学習を進めるための情報として使います。[1]

最終面接の前の現場社員面談は任意と表記されています。職場の具体的な話を聞きたい人は、事業ごとの仕事内容、忙しい時間帯の連携、研修後の役割などを質問として考えられます。任意であることを、参加すれば選考上必ず有利になるという推測へ変えないようにしましょう。[1]

会社は、最終面接に合格しただけでは内定ではないと明記しています。会社を知るイベントや個人面談に参加し、自分がロイヤルグループで働きたいと思った段階で初めて内定になるという説明です。面接の合否だけで終わりと考えず、自分も仕事内容と条件を確認して意思を決める過程がある点が特徴です。[1] [2]

FAQは店舗見学も可能としていますが、希望する店舗を必ず見学できるとは約束していません。選考の中で話をしながら、その人に合った店舗を案内するとしています。現場を見たい場合は、何を確かめたいかを整理して採用担当へ相談する準備ができます。[2]

総合職は現場から経営へ、調理職は技術と管理を磨く

総合職は研修で基本の知識や技術を身に付けた後、グループ各社の店舗や事業所から経験を積み始めます。人事異動や昇格を通じてキャリアを重ね、将来は経営層・幹部層、事業の中核を担う人材を目指すとしています。経営幹部候補という言葉だけを見て、最初から本社の企画業務を担当すると考えないことが大切です。[1] [4]

現場から始まることに納得できるかは、総合職を選ぶ際の論点です。接客や店舗運営の実際を理解することが、将来の判断にどうつながるかを考えてみます。商品企画、ブランドづくり、人材育成などに関心がある場合も、現場でどのような経験を積むのかを説明会で確認できます。[1] [4]

調理職はコックとしての基礎知識・基礎技術を研修で習得し、グループ会社へ配属・転籍した後、まず料理長を目指します。将来は地域を代表するレストランのシェフ、料理長を束ねる調理幹部、味を受け継ぐ人材などの道を挙げています。調理技術だけでなく、周囲をまとめる役割へ進む職種として理解できます。[1] [4]

募集要項は調理師免許が必要ないと明記し、FAQも調理師の専門学校を出ていなくても基礎から学べると説明しています。料理が好きだけれど専門教育を受けていない人にも検討できる道です。一方、実務を学び続ける意欲や、グループ会社への配属・転籍を含む働き方には納得しておく必要があります。[1] [2]

管理栄養士の資格を持つ人については、コントラクト事業で献立作成、取引先との商談、食材管理などを担当する例をFAQで紹介しています。資格を活かしたい場合も、その仕事への配属が保証されるわけではありません。研修期間の面談でどう希望を伝えられるかを含めて確認しましょう。[2]

ロイヤルホストだけでなく、4事業を比べて考える

外食事業はロイヤルホストのほか、天丼・天ぷらのてんや、サラダバーとグリル料理のシズラーなどを展開しています。知っている一つの店舗の印象だけでグループ全体を決めつけず、業態によってお客様が求める食事や過ごし方がどう違うかに関心を向けられます。[6]

コントラクト事業は、空港、高速道路のサービスエリア、スポーツ施設、オフィスビル、医療・介護施設などで食とサービスを提供しています。外食の路面店舗とは利用する人や場面が異なる仕事です。自分がどんな利用者を支えたいかを考えると、事業を選ぶ視点が具体的になります。[6]

ホテル事業はリッチモンドホテルを展開し、常にお客様のために進化することを理念に掲げています。FAQはホテルや将来の海外業務を希望する人に、英語の検定などによるスキルアップを勧めています。TOEICの特定スコアを入社条件として示しているわけではないため、推奨される学びと必須条件を分けて考えましょう。[2] [6]

食品事業は福岡食品工場と東京食品工場のセントラルキッチンを紹介しています。食を届ける仕事には、お客様の前で提供する業務だけでなく、製品をつくって支える役割もあります。調理、製造、接客、運営のうち、どこに最も関心があるかを整理すると、入社後の希望を伝える準備になります。[6]

4事業はそれぞれの強みや知識を共有するグループとして説明されています。会社名やブランドの知名度だけを志望理由にせず、一つの事業の関心と、他の事業からも学びたいことを考えてみましょう。研修で事業を経験する仕組みを利用して、自分に合う仕事を探す視点になります。[2] [6]

最初の約半年は東京で研修。配属希望は複数回の面談で

採用FAQは、入社1年目の約半年を東京での研修に充てると説明しています。ビジネスマナーや事業に必要な知識を学ぶ座学に加え、4つの事業を全て経験するローテーション研修を予定しています。配属前に接客や調理などの基礎を身に付けるための機会です。[2]

接客経験がない人でも研修で基礎知識やスキルを学べると明記されています。未経験であることを隠すより、初めての作業を覚えた際にどのように聞き、試し、振り返ったかを整理できます。経験の有無だけで自己PRを終えず、学ぶ行動を具体的に伝える準備です。[2]

配属先は研修期間中に希望を聞く面談を複数回行い、本人の希望と適性を考慮して決めるとしています。入社前から特定ブランドへの配属が確約されるという説明ではありません。複数の事業を経験した上で希望を話せる点と、最終的な配属には適性も関わる点を一緒に理解します。[2]

新入社員にはメンターとなる先輩社員が付き、サポートする仕組みがあります。さらに部署や年齢を越えて交流できるRセッションを半年に一度設け、社員だけでなくアルバイトも参加できると紹介しています。配属先の仕事を覚えることに加え、他の立場の人から話を聞く機会にも目を向けられます。[2]

入社後は階層別研修や資格取得支援なども案内されています。福利厚生ページの資格支援は会社が奨励する資格・免許の費用を一部または全額負担する仕組みです。どの資格でも自動的に全額補助されると考えず、学びたい分野と対象制度を照合することが大切です。[1] [4] [5]

全国転勤とエリア社員、東京研修を別々に確認する

FAQは総合職・調理職のどちらにも全国転勤があるとしています。一方で、地域によっては転居を伴う転勤のないエリア社員の採用枠もあり、面接で希望を伝えるよう案内しています。どの地域でも自由に選べる制度としては書かれていないため、希望地域での募集の有無を確認する必要があります。[2]

エリア社員に関心がある場合でも、入社1年目の研修については東京近郊に住むことになるという説明があります。将来の配属地域と、配属が決まるまでの研修場所を同じ条件として扱わないようにしましょう。自宅から通うことを前提に就職先を探す人は、とくに早い段階で確認したい点です。[2]

就業場所には店舗、事業所、工場、オフィスを挙げ、配属地域は配属会社の事業所によるとしています。仕事の希望と地域の希望は一緒に相談し、どちらを優先したいか自分でも考えておきます。面談で希望を伝えられることと、全ての希望が通ることは区別しましょう。[1] [2]

家族の事情や生活上の制約がある場合は、必要な条件を曖昧にしたまま選考を進めず、東京研修の期間や住居、将来の転勤範囲を確認する材料にします。働く場所について納得できるかを確かめることも、会社が掲げる相互理解の一部として考えられます。[1] [2]

初任給と寮の条件は、ページ間の表現差も確かめる

現行の募集要項は初任給を大卒257,000円、専門・短大卒243,000円としています。大学院の募集対象は示されていますが、初任給欄には院卒の金額が別に掲載されていません。大学院生は自分に適用される条件を確認し、大卒の数字をそのまま院卒の確定額として扱わないようにします。[1]

独身寮は家具・家電付きのワンルームタイプで全国対応し、寮費10,000円を給与から控除するとしています。入寮期間は30歳到達時まで、または入社後6年間のうち長い方という説明です。一方、福利厚生ページは30歳未満を対象とする簡略な表記なので、年齢の境目や入社時期に当たる人は正式条件を確認しましょう。[1] [5]

福利厚生ページは光熱費を自己負担としています。寮費の数字だけで生活費全体を見積もらず、研修期間中の住まい、入居に必要な手続き、自己負担の範囲を分けて確かめることが大切です。食事補助もありますが、本人負担は業態によって異なると注記されています。[5]

賞与は年2回に加え、業績によって決算賞与を支給する場合があるとし、年間3.8か月は2026年の見込みとして掲載しています。今後も同じ額が必ず出る条件ではありません。実際の応募年度の条件と、見込みとして示された数字を分けて読みましょう。[1]

確認した募集要項には、年間休日や具体的な勤務シフトの詳しい記載がありません。FAQは変形労働時間制度を、営業の繁閑に応じて所定労働時間を変更する制度と説明しています。仕事内容や配属先によってどのような勤務になるのか、休日や勤務例を会社説明会で確かめる必要があります。[1] [2]

FAQには育児との両立に向けた時短勤務や週休3日の制度、入社2年目からの副業なども紹介されています。制度名があることと、自分の希望する働き方にそのまま適用できることは別です。対象条件や手続きを確認し、制度を利用するときの生活を具体的に考えます。[2]

応募のきっかけを持ち、対話で判断材料を増やす

応募前は、自分の卒業年と職種の条件を確かめ、興味を持った事業を一つ選んでみましょう。完成した志望動機を無理に作るより、いま関心があることと、まだ分からないことを整理します。最初の面接や会社説明会で理解を深められるよう、事業と研修の説明を読んでおきます。[1] [3] [6]

次に、学び始めた経験や、人のために行動した場面を振り返ります。接客や調理の実務経験がなくても、どのように相手を理解し、周囲と協力し、できないことを覚えてきたかは自分の言葉で説明できます。架空の成功談を作らず、実際の行動から選ぶ準備です。[2] [3]

選考が進んだら、研修後の配属、全国転勤とエリア採用、住居、勤務時間などを具体的に確認します。最終面接の後にも会社を知る機会があるため、疑問を残さず、自分も働きたいと思えるかを判断しましょう。大学の掲載例を安心材料の一つにしながら、仕事と生活の両面で納得できる選択へ進めます。[1] [2]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ロイヤルグループ 募集要項確認日：2026-09-12 ／ 27卒と28卒・既卒範囲を分離、全学部全学科、総合職/調理職、調理師免許不要、寮詳細。IAB本文/選考図SPI画像確認
2. ロイヤルグループ 採用FAQ確認日：2026-09-12 ／ 半年東京研修、配属面談、全国転勤/一部エリア採用、未経験可、店舗見学、既卒範囲の表現差
3. ロイヤルグループ 採用担当メッセージ確認日：2026-09-12 ／ IAB確認。応募時志望動機を問わず選考中に高める。相互理解
4. ロイヤルグループ 人材育成確認日：2026-09-12 ／ IAB確認。基礎学習からグループ各社キャリア、調理職は転籍して料理長へ
5. ロイヤルグループ 福利厚生確認日：2026-09-12 ／ IAB確認。寮1万円光熱費自己負担。募集要項と年齢期間の表現差。自己啓発と資格支援
6. ロイヤルグループ 事業領域確認日：2026-09-12 ／ IAB確認。外食・コントラクト・ホテル・食品4事業、施設・福岡東京食品工場
7. ノートルダム清心女子大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 除外説明。人間生活学部食品栄養学科のロイヤルホールディングスは2021年5月1日現在の過去3年、古いため除外
8. 中央大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 2025年度経済学部、通常PDF3頁2名。全学採用数としない
9. 中村学園大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 2026年3月卒、栄養科学部栄養科学科/フード・マネジメント学科/流通科学部
10. 中村学園大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 2025年3月卒=2024年度、通常PDF3頁フード・マネジメント学科、4頁流通科学部、7頁短期大学部キャリア開発学科
11. 創価大学 就職先公式資料確認日：2026-09-12 ／ 2024年度卒業生の文学部人間学科。IABで2024折りたたみを開き社名を確認
12. 北海商科大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 2025年卒、通常PDF6頁1名、全学
13. 南九州大学 就職先公式資料確認日：2026-09-12 ／ 健康栄養学部食品開発科学科、主な就職先一覧に年度未記載
14. 東京経済大学 就職先公式資料確認日：2026-09-09 ／ 経営学部2025年度の一覧。同じ欄のロイヤルホテルは別法人
15. 桜美林大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ グローバル・コミュニケーション学群2023〜2025年度卒業生
16. 桜美林大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 健康福祉学群2023〜2025年度卒業生
17. 熊本学園大学 就職先公式資料確認日：2026-09-12 ／ 社会福祉学部2025年度就職決定データ。学科別としない
18. 石川県立大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 令和7年度卒業生の主な就職先、全学。社名に福岡所在地

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