日本ハウスホールディングスの採用大学｜大学公式の実績と営業・技術職の応募条件

採用大学を調べる入口。10大学の公式資料に社名を確認

下の表は、大学が公表した就職先や内定先に日本ハウスホールディングスの名前があることを示します。対象は単年度とは限らないため、年度を明示する資料と、現行の就職先一覧で年度が分からない資料を分けました。採用人数や採用職種まで載っていない一覧から、営業職で入った人数などを推定していません。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]​​‌​​‌​​‌​‌‌​‌​​​‌‌​​‌‌‌​​‌‌‌‌‌​‌‌‌‌‌​​​‌‌‌‌​​​​‌‌‌‌‌‌​​​‌​​​‌​‌

創価大学のページは複数年度を続けて載せていますが、今回の社名は2025年度卒業生の理工学部共生創造理工学科の欄にあります。大阪国際大学も、2024年度の実績という見出しの近くに就職先一覧がありますが、社名一覧自体の対象は2022〜2024年度です。近くの数字だけを拾って単年度実績にしないよう、各一覧の対象を区別しています。[1] [4]

北星学園大学では卒業生インタビューの後に過去3年間の主な就職先が続きます。直前に心理学科の卒業生紹介があっても、日本ハウスホールディングスの掲載をその学科だけの実績とは読めません。札幌大学の表も大学の進路データとして掲載されており、ページ内の案内に短期大学部があることを理由に短期大学部の実績へ置き換えていません。[2] [5]

東北工業大学は2022年度のPDFで、学部卒業生の経営コミュニケーション学科の列に社名があります。現在の経営デザイン学科の就職状況ページでも、過去5年間の実績として載り、経営コミュニケーション学科卒業生の実績との注記があります。現行の学科名と、実際の卒業時の学科名は分けて読みましょう。[7] [12]

盛岡大学では、日本文学科の主な進路にも掲載があります。ただし、同ページに並ぶ2025年度から2022年度までの就職率だけでは、社名一覧の対象年度を特定できません。大阪国際大学の別の就職先ページには、2023年5月1日現在の主な就職先として経営学科、経済学科、国際コミュニケーション学科に掲載があります。こちらも、その確認時点を卒業年度とは扱いません。[11] [13]

上武大学のビジネス情報学部には過去のおもな就職先として社名がありますが、対象期間が分からないため、近年の実績を示す上の表には含めていません。表にないことは採用がないことを意味しません。各大学の公表範囲が異なるため、掲載の有無だけで応募先を絞りすぎないことが大切です。[14]

金沢工業大学の都道府県別主な就職先にも社名がありますが、人数の欄は在籍者数を示しています。年度別の新規就職人数と区別できる形で近年の卒業実績を示す資料ではないため、上の表から外しています。[19]

営業職と技術職で、応募条件を分けて確認する

会社の募集要項は、2027年3月に高専、短大、専門学校、大学、大学院を卒業・修了見込みの人に加え、2024年3月〜2026年3月に卒業・修了した人も対象としています。在学中かどうかだけでなく、卒業時期が募集条件に合うかを最初に確認してください。既卒者が対象でも、本人の経歴に関する不明点は採用担当へ確認する必要があります。[15]

FAQでは、営業職について建築系の学部・学科以外から入社する学生にも触れています。一方で、技術職の設計職・工事職については、資格取得の関係で、学校卒業時に二級建築士の受験資格が得られる人に限定すると説明しています。営業に応募できることを、そのまま技術職にも応募できるという意味に広げないでください。[16]

技術職を希望する場合は、学部名が建築に近いかだけで判断せず、履修内容と卒業時に得られる受験資格を大学側と採用担当へ確認しましょう。ここで会社が挙げる条件は受験資格であって、応募時点で二級建築士に合格していることと同じではありません。個別の資格制度の適用をこの記事だけで判定するのではなく、自分の課程を示して確かめることが必要です。[16]

FAQの人物像には「お客様に可愛がられる人です！」とあり、明るさ、素直さ、感謝の気持ち、前向きな行動などを例に挙げています。また募集要項は「人物重視の選考を実施しています」と説明しています。ただし、この説明から大学名の評価を一切しないと断定することはできません。公表された人物像を、自分の実際の行動でどう伝えるかに焦点を合わせましょう。[15] [16]

入社までの資格として、自動車免許はAT限定も可として取得を必須にしています。選考の際に必要な資格は特にないというFAQもありますが、先ほどの技術職の受験資格条件は別に確認する必要があります。資格がまだない場合は、何をいつまでに整える必要があるかを分け、応募そのものを必要以上に先送りしないようにしてください。[16]

大学名に迷う時間を、住宅の仕事を伝える4つの準備へ

1．営業を、展示場での接客だけで終わらせない

職種紹介によると、営業は住宅展示場での案内から新築プランの提案、契約、引き渡し、その後のフォローまで関わります。将来の生活の変化まで考えた提案が大切と説明されているため、接客が好きという一言に加え、相手の長期的な希望を聞く姿勢を考えてみましょう。たとえば、自分の接客経験で相手の条件を聞き直した場面を振り返り、何を確認して提案を変えたかを整理できます。これは準備の提案であり、実在する内定者の事例ではありません。[17]

住宅の知識を最初からすべて説明できる必要がある、と資料は述べていません。未経験者への教育方針も案内されています。知らない言葉をそのまま使うより、家づくりの流れを読み、どの場面で営業と設計、施工管理が連携するかを説明できる状態を目指しましょう。分からなかった箇所は説明会の質問にできます。[16] [17]

2．相手との信頼関係を、具体的な行動で説明する

会社はお客様との信頼関係を重視しています。面接準備では、明るい性格ですという自己評価だけでなく、約束を守るために何をしたか、説明不足に気づいてどう対応したか、反対意見をどう受け止めたかを、自分の経験から探しましょう。相手の反応と、その後に変えた行動を含めれば、単に自分を良く見せるための言葉から一歩進められます。[16]

アルバイトや授業の経験に大きな数字がなくても、実際に行ったことを順に説明できます。自分の担当と他の人の協力を分け、結果が良くなかった場合も何を学んだかを伝える練習をしてください。会社がこの順番で質問するという予測ではなく、人物像への理解と自分の材料を結び付ける方法です。[15] [16]

3．希望エリアと、生活上の条件を具体化する

FAQは全国を6つのエリアに分ける採用を案内し、選考時に聞いた希望を考慮して配属先を決めるとしています。希望する地域で働きたい理由を整理すると同時に、エリア内でどの程度の勤務地の幅を考えられるか、通勤や車の利用で確認が必要かをまとめましょう。希望が考慮されることを、希望した一つの支店へ必ず配属される約束とは読まないでください。[15] [16]

募集要項はエリア採用の詳細を説明会で確認するよう案内しています。地域名だけでは異動範囲や初期配属の決め方まで分からないため、説明会では希望を出す時期や配属決定までの流れを聞くと具体的です。営業の一日の紹介にはお客様宅への訪問や建設中の現場確認もあるため、仕事で移動する場面も合わせて理解しましょう。[15] [17]

4．研修で学ぶ内容と、いま始められることを分ける

教育ページは、1〜3年目に商品知識、プラン作成、ロールプレイング、現場学習などを行う研修を案内しています。入社後1年間は先輩社員が指導するマイスター制度もあります。これらを、専門知識がないことへの不安を減らす材料にしつつ、自分が分からないことを質問し、教わったことを次の行動に反映できるかを振り返ってみましょう。[18]

FAQには資格取得に対する技術手当、受講料の補助金、合格祝い金の3つの支援があります。支援の対象や条件があるため、どの資格でも一律に支給されると考えず、希望職種に関係する資格と利用条件を確認してください。応募前に講座へ申し込むこと自体を選考上の有利さと結び付ける根拠はありません。まず必要な条件と、入社後の学習計画を分けることが準備になります。[16]

募集する3職種は、同じ家づくりでも役割が違う

表の経験欄は応募準備のための提案であり、必須経験を会社が指定しているわけではありません。設計職の紹介にはお客様への技術的な助言もあり、図面を描くだけの仕事として捉えると実際の役割を狭く見てしまいます。施工管理職も、自分が施工する作業と、工事全体の計画や関係者を管理する役割を区別すると理解しやすくなります。[17]

募集人数は今年度予定65名とされています。この人数は採用された実績ではなく、募集要項にある予定です。営業、設計、施工管理の職種別の配分は確認した要項に示されていないため、65名を各職種へ割り振ることはできません。募集人数が多く見えるかどうかより、自分がどの役割を担いたいかを先に考えてください。[15]

営業の仕事紹介では、土日祝日に住宅展示場で集客や案内を行う場面、月曜日の社内会議などを挙げています。一般的な平日の仕事像だけで考えず、来場者の都合に合わせる場面があることを確認しましょう。ただし、紹介された一日の流れを全社員の固定された勤務実態とみなしたり、例示の終業時刻から残業の平均を計算したりはできません。[17]

2027年度入社の給与と休日は、注記まで読む

大卒・大学院卒の2027年度入社新卒の月給は、営業職が261,000〜271,000円、設計職・施工管理職が250,000〜260,000円です。月給には勤務地によって異なる住宅手当20,000〜30,000円と、みなし残業35時間分が含まれています。固定残業手当を超えた分は別途支給という記載もあります。金額だけを基本給と読んだり、35時間が毎月の実際の残業時間だと受け取ったりしないでください。[15]

短大・専門学校卒の月給も職種別で、営業職243,000〜253,000円、設計職・施工管理職232,000〜242,000円とされています。自分に当てはまる区分を確認し、手当の扱いが異なる別企業と比較する場合は条件をそろえましょう。応募時点では給与欄の総額に加え、勤務予定地、手当の支給条件、入社時の説明で確認したい点を記録しておくと整理できます。[15]

休日は、2027年5月期から年間休日120日へ改定予定という記載です。現行は年間休日110日に有給奨励日を加えて120日で運用していると説明されています。予定の制度と現行の運用を混ぜて、現在すでに年間休日そのものが120日だとは書けません。実際に入社する時点の制度がどう適用されるかを、最新の説明で確かめてください。[15]

選考方法は面接と適性検査です。採用公式LINEでエントリーし、Web会社説明会、一次選考のWeb面接、最終選考の対面面接、内々定・内定という流れが示されています。職種を問わず同じフローとの注記があり、最終選考では顔写真付き履歴書を持参する案内です。適性検査の種類や面接の質問を、他社と同じだと決めつけず、案内が届いた段階で確認しましょう。[15]

8割・65名・3年間を、別々の意味で読む

FAQには、営業職の学生の約8割が建築系の学部・学科以外からの入社という説明があります。これは営業職に関する会社の説明であり、全職種の文系比率ではありません。対象年度や具体的な集計人数は同じ回答に示されていないため、今年度予定65名に8割を掛けて非建築系の採用人数を出すこともできません。非建築系から営業へ入る人を会社が説明している、という範囲で使いましょう。[15] [16]

大学の掲載実績も、北星学園大学の過去3年間、金沢学院大学の2023〜2025年卒、龍谷大学の2022年度など対象が異なります。10大学のうち何校が特定分野かを数えても、会社全体の採用比率にはなりません。複数年の一覧に載る会社名は、毎年採用が続いた証拠でもないため、期間内の掲載実績と継続採用を分けてください。[2] [9] [10]

教育ページは、店長やマイスターとともに受注から引き渡しまで経験し、3年内に5棟の受注ができるよう支援すると説明しています。この5棟は新卒採用の人数でも、全員が達成した実績でもありません。教育の目標として理解し、現場でどんな支援を受けながら学ぶのかを質問する材料にするとよいでしょう。[18]

30日で整える、職種と地域を決めた応募準備

以下は準備を進める一例です。会社が指定した課題や合格条件ではありません。説明会や募集の受付状況を先に確認し、締切が近い場合は日数を短縮して必要な手続きを優先してください。[15]

1. 1〜3日目：卒業年月と希望職種を確認する。技術職は卒業時の二級建築士受験資格、全職種は入社までの自動車免許取得について、不明点をまとめる。
2. 4〜7日目：営業、設計、施工管理の仕事紹介を読む。興味を持った場面と、自分が実際に経験した行動を一つずつ書き出す。
3. 8〜12日目：希望エリアを整理し、Web会社説明会に参加する。配属の決め方、エリア採用の詳細、研修について質問を用意する。
4. 13〜17日目：お客様との信頼関係につながる経験を整理する。担当したこと、自分の判断、相手の反応、反省を分けて書く。
5. 18〜23日目：一次のWeb面接を想定して声に出して話す。適性検査は受検案内を確認し、指定された形式と期限に合わせて準備する。
6. 24〜30日目：最終選考の持参書類と対面会場を確認する。月給の手当、休日の改定予定、勤務地など、入社判断に必要な質問を残さず整理する。

大学の掲載例を探すことは応募を考える入口になりますが、準備は自分が担当したい仕事に戻して進めましょう。営業と技術職の条件を確認し、家づくりでどんな役割を担いたいかを説明できるようにすると、次に調べることが明確になります。経験の整理に迷う場合は、逆転就活塾の無料相談で準備の順番を考えることもできます。[15] [16] [17]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-10 ／ 2025年度卒業生・理工学部共生創造理工学科の建設業
2. 北星学園大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 過去3年間の主な就職先。直前の個別インタビュー学科へ帰属させない
3. 北海学園大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 2025年度卒業生の内定一覧
4. 大阪国際大学 就職実績確認日：2026-09-11 ／ 国際教養学部国際コミュニケーション学科、2022〜2024年度
5. 札幌大学 進路データ確認日：2026-09-11 ／ 2025年度実績・主な就職先、大学の資料
6. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度・現代法学部建設業
7. 東北工業大学 2022年度主な就職先実績確認日：2026-09-11 ／ 2022年度・学部卒業生・経営コミュニケーション学科、PDF1頁右端の列
8. 盛岡大学 主な就職先・進学先確認日：2026-09-10 ／ 文学部社会文化学科、一覧の年度記載なし
9. 金沢学院大学 就職・進学先確認日：2026-09-10 ／ 2023〜2025年卒、経済学部欄は改組前学部含む
10. 龍谷大学 2022年度就職実績一覧確認日：2026-09-10 ／ 経営学部2022年度の建設
11. 盛岡大学 日本文学科 資格・進路確認日：2026-09-11 ／ 日本文学科、主な進路一覧は年度を特定しない
12. 東北工業大学 経営デザイン学科 就職状況確認日：2026-09-10 ／ 過去5年間、経営コミュニケーション学科卒業生との注記
13. 大阪国際大学 就職先一覧確認日：2026-09-11 ／ 2023年5月1日現在、経営学科・経済学科・国際コミュニケーション学科
14. 上武大学 ビジネス情報学部キャリアサポート確認日：2026-09-11 ／ 参考：期間不明の過去の一覧として表から除外
15. 日本ハウスホールディングス 募集要項と採用フロー確認日：2026-09-11 ／ 2027年度入社条件、給与、休日改定予定、選考
16. 日本ハウスホールディングス よくある質問確認日：2026-09-11 ／ 営業と技術の条件、免許、人物像、エリア、資格支援
17. 日本ハウスホールディングス 働き方確認日：2026-09-11 ／ 3職種の仕事内容と営業の一例
18. 日本ハウスホールディングス キャリアステップ・教育・研修確認日：2026-09-11 ／ 研修、マイスター制度、3年内5棟の目標
19. 金沢工業大学 都道府県別主な就職先確認日：2026-09-10 ／ 参考：在籍者数資料のため表から外した理由の出典