共同印刷の採用大学｜大学公式の実績と28卒の応募条件、営業・IT・技術の仕事

大学公式資料で確認した共同印刷の就職先掲載

大学側が公開する進路資料で共同印刷の社名を確認しました。以下の10大学は順位ではなく、資料で確認できる範囲を整理したものです。単年度の実績だけでなく、複数年度の一覧や対象期間が明記されない資料も含むため、同じ条件で数を比較することはできません。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]‌‌‌​​‌‌​​​‌‌‌‌‌‌​‌​‌‌‌​‌‌‌​​​‌​​​‌‌‌‌‌​​‌‌​‌‌​‌‌​‌​​​‌‌‌‌‌‌‌‌‌​‌

神奈川大学の掲載は大学院の博士課程前期の領域です。大学名だけを抜き出して学部卒の実績と説明することはしていません。拓殖大学は政経学部と商学部それぞれの2025年度の欄を確認し、同じページに載る以前の年度の実績とは分けています。学校内でも資料の区切りを確かめることが必要です。[5] [3] [4]

東京電機大学の近くにある2024年度の進路図は、会社一覧そのものの年度とは断定できません。神奈川工科大学も過去5年とされていますが、始まりと終わりの年度が示されていないため、特定の5年度へ置き換えていません。明星大学の主な内定先についても、段組の個別学科への帰属を断定せず、確認できた大学の掲載として示しています。[1] [8] [6]

昭和女子大学は3回の3月卒業生をまとめた一覧で、法政大学の2名は2024年度の学部卒業生の人数です。同じ期間や同じ集計対象ではないため、これらを足して会社全体の採用人数を計算することはできません。大学別の応募者数も示されていないため、倍率や選考の通りやすさは読み取れません。[7] [11]

本稿の表に大学名がないことは、応募できないことを意味しません。大学ごとに公表する企業名や集計の方法が異なります。掲載がある場合も、個々の採用職種や選考評価までは分からないため、自分の希望する仕事と公式の応募条件を確認する必要があります。

28卒・既卒の対象と、職種ごとの学科条件を確認する

確認した公式募集の対象は、2028年3月卒業予定者と2025年3月以降の既卒者で、第二新卒も含むとされています。自分の卒業時期が範囲に入るかを最初に確認してください。既卒者にも案内がありますが、現在の勤務状況や提出書類など個別の扱いまで本稿で補って断定せず、対象年度のマイページで必要な条件を確かめましょう。[12]

営業系、IT系、制作系の職種は全学部全学科、技術系の職種は理工系全学科とされています。ITという名称と技術系の応募区分は同じではありません。文系の人もIT系職種の仕事内容を確認できますが、全学部対象であることが、専門知識や学習姿勢を見られないという意味になるわけではありません。[12]

会社のQ&Aは、学生時代の専攻がそのまま業務に直結するとは限らない一方、学ぶ過程で得た論理的に考える力や課題を見つける力は仕事で生かせると説明しています。専攻名が製品の名前と一致しない場合も、何を調べ、どんな順番で考え、どのように結論を出したかを振り返ることができます。[12]

学歴への不安がある場合は、大学名の評価を想像することと、公式に確認できる応募条件を分けてください。まず卒業時期と職種別の学科条件を確認し、そのうえで自分が経験した作業や学習を整理します。公式資料だけでは分からない評価基準を、特定の大学なら有利・不利と決めつけることはできません。

例えば、文章を分析した授業なら、資料をどう選び、複数の見方をどう比較したかを説明できます。実験やプログラムの課題なら、条件をどう変え、結果をどう確かめたかが材料になります。これは会社の評価項目を再現するものではなく、自分の学びを仕事内容へつなげるための準備例です。

公表された選考の流れは昨年実績として読む

募集要項にある選考の流れは、エントリーシート、能力・適性テスト、複数回の面談・面接、内々定です。ただし昨年実績と明記されています。28卒でも全く同じ回数や形式になると保証するものではありません。現在の提出物、選考日、実施方法は、実際に案内されるマイページの情報で確認してください。[12]

提出書類には履歴書、成績証明書、卒業・修了見込証明書が示されています。証明書の発行日や受け取り方法は大学ごとに異なるため、提出期限が分かった時点で確認すると準備しやすくなります。既卒者は見込証明書とは別の書類が必要になる可能性があるため、現在の案内に沿って確認してください。[12]

能力・適性テストの名称や、面接で必ず聞かれる設問は、確認した公開要項に記載されていません。検査の種類を決めつけることより、案内された受検環境と期限を確実に押さえることが先です。面談では、希望する仕事を調べたうえで、自分が何に関心を持ち、どんな経験をつなげたいかを説明できるようにしましょう。[12]

エントリーシートを考える際は、共同印刷のどの事業と職種に関心があるかを一組選んでみてください。出版物の企画営業と、情報セキュリティのIT開発、包装材の研究では、扱う課題が違います。複数に興味がある場合も、それぞれのどこに惹かれたかを分けると、漠然とした志望理由から具体的な説明へ進められます。[12] [13]

自分の経験を整理する際は、成果だけでなく、関係者との調整や確認の手順にも目を向けましょう。共同印刷は複数の部門が連携する仕事を紹介しています。意見が違ったときに何を基準に話し合ったか、相手に伝わるように説明をどう変えたかなど、実際の行動を挙げる準備ができます。[13]

紙の印刷から、情報サービスや包装材まで仕事を広げて見る

採用サイトは、情報サービス分野と生活・産業資材分野の双方を紹介しています。出版や販促に関わる情報の仕事も、食品や日用品の包装に関わるものづくりもあります。印刷会社という名前から本や雑誌だけを思い浮かべていた人は、誰が何のために使う製品・サービスなのかという視点で見直してみましょう。[15]

募集要項には、情報コミュニケーション、情報セキュリティ、生活・産業資材の分野で企画提案型の営業を行うという説明があります。同じ営業でも、出版物を世に出す仕事、個人情報を扱う業務を支える仕事、包装の課題を解決する仕事では、顧客の目的が異なります。志望理由では、関心のある顧客や課題を一つ具体化することが役立ちます。[12]

採用サイトのプロジェクト例には、まんが画像の生成に関わるサービス開発と、包装材の開発が並んでいます。ここから、印刷に関連する技術が複数の製品やサービスへ展開される会社だと理解できます。個々の製品の性能や効果まで確認していない段階では、紹介の見出しだけを根拠に優位性を断定せず、仕事の広がりを知る入口として読んでください。[15]

企業研究では、身近な一つの製品やサービスを選び、使う人、情報を発注する人、つくる人を分けてみる方法があります。例えば包装なら、中身を保護すること、使いやすくすること、商品情報を伝えることなど、関係する目的を整理できます。それぞれの目的に対し、営業、研究開発、製造がどのように協力するかを考えると、質問を具体化しやすくなります。

関心を持った分野を調べる際は、既に知っている言葉を並べるだけで終えないようにしましょう。顧客は何に困り、どの条件を満たす必要があるのか、自分はどの役割を担いたいのかを一つずつ書きます。不明な点が残ること自体は問題ではなく、説明会や社員との対話で確かめたい問いとして整理できます。

営業・IT・制作・技術の違いを、自分の経験と照らす

企画営業は、顧客の課題を把握し、社内の専門部門と協力して提案をつくる仕事として考えられます。公式の仕事紹介では、営業、IT、技術などの部門が互いにアイデアや技術を提供する連携を説明しています。人と話すのが得意という理由から、相手の目的を確認し、必要な人や情報をつなぐことへの関心まで考えてみてください。[13]

IT系には、ITサービスを用いた企画、アプリケーションや画像認識などの技術開発、社内のシステム・インフラの管理などがあります。外部の顧客に提供する仕組みを開発することと、社内の業務を支える環境を守ることでは、関係する利用者が違います。公式の職種紹介にはインフラ管理についてグループ会社出向の注記もあるため、配属形態を確認しましょう。[12] [13]

技術系には研究開発と製造技術・製造があります。前者は製品や基盤技術、生産システムなどの開発、後者は工場での製造、工程の設計、生産管理や製造への技術支援を扱います。新しい材料や方法を考えたいのか、実際の生産を安定させたいのかという違いから、授業や実習で興味を持った場面を振り返れます。[12]

制作系には、写真や動画の撮影だけでなく、撮影の企画や進行、ビジュアルコンテンツの制作などが挙がっています。また、情報誌やWebコンテンツ、販促活動の企画・進行に関わる仕事もあります。作品をつくることに加え、誰に何を伝えるための制作なのか、依頼の条件をどう整理するかにも目を向けてください。[12]

仕事紹介には、機械、電気、情報、化学などの専攻と職種の接点が示されています。ただし、実際の配属は本人の適性などを踏まえるという注記があり、専攻を選べば特定の部署へ自動的に配属される表ではありません。自分の専門を使える可能性を探す資料として読み、希望する業務や配属の決まり方は別に確認します。[13]

文系の人がITへ関心を持つ場合も、応募対象であることを確認した次に、自分が何を学ぶ必要があるかを整理してみましょう。利用者の要望を整理する、情報を分かりやすく伝える、問題を切り分けるといった経験と、技術を身につける学習計画を分けて考えることができます。入社前の専門資格を独自に必須扱いすることはしていません。[12]

配属希望と、その後のキャリアを分けて確認する

配属は、新入社員研修中に聞く本人の希望に加え、適性や部門のニーズを総合して決める方針です。必ず希望通りになるとは限らないと明記されています。希望する仕事だけでなく、その理由と、自分がそこでどんなことを学びたいかを言葉にしておくと、配属に関する対話を考えやすくなります。[12]

勤務地として東京本社、工場、スタジオなどが挙がっています。仕事内容によって働く場所が変わるため、都内のオフィスだけを想定しないことが大切です。工場勤務に関心がある人は、扱う製品や工程、勤務時間も確認しましょう。場所の希望と職種の希望が両立するかは、会社の案内で確かめる必要があります。[12]

キャリアデザインは、年1回、将来の役割や仕事について考え、上司や会社と共有する機会です。一方、キャリアチャレンジ制度は、新しい事業やプロジェクトなどに必要な人材を社内で募集する制度です。希望を伝える仕組みと、募集された仕事に挑戦する仕組みは同じではなく、どちらも希望の異動を自動的に保証するものではありません。[14]

異動の頻度は部門や職種で異なり、本人のキャリアと事業戦略などを考慮するというQ&Aがあります。全員が数年ごとに同じ順番で職種を回るとは説明されていません。将来複数の分野を経験したい場合は、最初にどんな経験を積み、どのような機会に希望を伝えられるかを質問すると具体的になります。[12]

育成計画と三者面談で、入社後に学ぶ仕組みを知る

新入社員研修では、社会人の基礎や会社の制度などを学びます。配属から約半年後にはキャリアアップ研修、オンラインの教育によるフォローなども紹介されています。入社時に全ての業務知識を完成させていることを前提にするのではなく、初めの仕事で何を学ぶ必要があるかを理解して応募を考えられます。[14]

職場では、新入社員ごとの育成計画に沿って仕事を通じた教育を行い、同じ職場の先輩が一人、指導担当として付くとされています。上司、指導担当、新入社員の三者面談を定期的に行い、育成状況や懸念点を確認して計画を見直すという説明です。相談先と振り返る機会がどう用意されているかを具体的に確認できます。[14]

制度を読む際は、先輩が付くから何もしなくても成長できると受け止めるのではなく、自分がどのように質問し、振り返り、次の行動を決めるかも考えましょう。学生時代に助言を受けて取り組みを改善した経験があるなら、何を聞き、どう試したかを説明する準備ができます。

資格や通信教育、外部講習などへの支援もありますが、費用補助は会社が認める範囲や制度の条件によります。希望する職種で必要な技能と、利用できる支援を合わせて確認してください。資格の数を増やすことだけを目標にせず、仕事で使うために学ぶ内容を具体化すると、制度を自分の成長と結びつけやすくなります。[12] [14]

給与と勤務時間は、職種と実績年度をそろえて読む

掲載された初任給は2026年4月実績で、大卒25万6000円、修士修了27万4000円です。28卒の入社時点も同じ額だと保証する記載ではないため、対象年度の条件を確認してください。年間休日128日も2025年度実績であり、技術系は勤務カレンダーによるという注記があります。実績の数字と自分の勤務条件を区別することが必要です。[12]

営業、IT、制作、研究開発は9時から18時を基本とし、コアタイムのないフレックスタイム制が示されています。製造技術・製造は8時から17時で交替制があり、工場により時間や交替方法に違いがあります。職種で勤務の形が変わるため、一つの働き方を全社員へ当てはめず、自分が希望する区分を確認しましょう。[12]

福利厚生には、テレワークや住居、学習、育児などに関する支援が紹介されています。利用条件はそれぞれ異なるため、制度の多さだけで判断せず、勤務地と仕事内容、生活に必要な条件を並べて確認すると役立ちます。例えば転居が必要なら住居制度の対象を、工場なら交替勤務と通勤を具体的に質問できます。[12]

説明会までに、事業と職種を一組選んでみる

1. 卒業時期が募集対象に入るか、希望職種の学科条件を満たすか確認する
2. 情報サービスや生活・産業資材から、関心のある分野を一つ選ぶ
3. 営業・IT・制作・技術の役割の違いを、自分の言葉で整理する
4. 提出書類と対象年度の選考案内を確認する
5. 経験を、課題を見つけた過程と周囲との連携まで振り返る
6. 配属、育成計画、勤務条件について自分に関係する質問を準備する

学歴への不安が強い場合も、共同印刷が示す応募条件と、確認できない選考評価を分けて考えることが大切です。希望する仕事や経験の伝え方がまとまらない場合は、逆転就活塾の無料相談で、職種の比較や応募準備を整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京電機大学 応用化学科 | 東京電機大学確認日：2026-09-10 ／ 工学部応用化学科の主な就職実績。会社一覧年度不明、近傍2024進路図を転用しない
2. 明治学院大学 就職関連データ｜明治学院大学 “Do for Others”確認日：2026-09-09 ／ 2023〜2025年度、文学部フランス文学科の主な就職先（2026年5月1日現在）
3. 拓殖大学 就職実績 | 拓殖大学　政経学部確認日：2026-09-09 ／ 2025年度政経学部のメーカー欄。冒頭旧リンク2021を転用しない
4. 拓殖大学 就職実績 | 拓殖大学　商学部確認日：2026-09-09 ／ 2025年度商学部の製造欄。2015等の別年度掲載と分離
5. 神奈川大学 研究科・専攻別主な就職先一覧／大学院／卒業生データ／学生データ／基本情報｜神奈川大学 -本学の情報-確認日：2026-09-09 ／ 2025年度研究科専攻別主な就職先、工学専攻博士前期応用化学領域
6. 明星大学 就職データブック 2026｜明星大学 | ebook5確認日：2026-09-11 ／ 就職データブック2026の26卒主な内定先に共同印刷。デザイン/心理の段組から個別学科を本文で断定しない
7. 昭和女子大学 就職・進学実績 | 昭和女子大学確認日：2026-09-09 ／ 過去3か年の主な就職先2024年3月〜2026年3月卒、出版印刷業
8. 神奈川工科大学 就職実績｜KAIT Career｜就職・キャリア総合サイト｜神奈川工科大学確認日：2026-09-12 ／ 情報学部情報メディア学科、過去5年の主な就職先。期間の起終年は明記なし
9. 東京経済大学 2023年度　主要就職先リスト | 東京経済大学確認日：2026-09-09 ／ 2023年度コミュニケーション学部、製造業に共同印刷
10. 駒澤大学 syusyokusaki_202503.pdf確認日：2026-09-11 ／ 2024年度卒業生の学科別主な就職先。経営学部の掲載、個別学科は表で断定しない
11. 法政大学 2-b-3-2_1.pdf確認日：2026-09-12 ／ 2024年度主な就職先学部1〜2名表に共同印刷株式会社2名
12. 共同印刷 募集要項・Q＆A｜採用情報｜新卒採用情報｜共同印刷株式会社確認日：2026-09-12 ／ 28卒と2025年3月以降既卒、職種別学科条件。選考は昨年実績で現在確定としない。給与2026年4月実績、休日2025実績
13. 共同印刷 仕事を知る｜新卒採用情報｜共同印刷株式会社確認日：2026-09-12 ／ 営業・IT・技術と専攻接点、インフラ管理にグループ会社出向注記あり
14. 共同印刷 人材育成｜採用情報｜新卒採用情報｜共同印刷株式会社確認日：2026-09-12 ／ 育成計画・先輩1名・三者面談、キャリアデザイン年1回と社内公募の差
15. 共同印刷 新卒採用情報｜共同印刷株式会社確認日：2026-09-12 ／ 事業紹介の入口、情報サービスと生活産業資材、eComic/包装材のプロジェクト例。未確認の個別製品効果は書かない