どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる
会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を1件ずつ確認しています。湖池屋について、現時点で確認できたのは次の6大学です。[4] [5] [6] [7] [8] [9]
| 大学・学部（学科） | 掲載されている資料と見出し | 資料が示す対象年度 |
|---|---|---|
| 龍谷大学 農学部 | 「就職実績一覧」の農学部・メーカーの欄に「株式会社湖池屋」 | 2022年度 |
| 愛知学院大学（学部の記載なし） | 「就職内定・公務員合格実績」の2025年3月卒業生のタブ、一般企業の「その他の就職内定先」に「湖池屋」 | 2025年3月卒業生 |
| 岐阜協立大学（学部の記載なし） | 「2025年度卒業者の主な就職先」の製造業の欄に「（株）湖池屋」 | 2025年度 |
| 専修大学 人間科学部 | 「令和７年度 卒業生〔一部〕の学部別主な就職先」の人間科学部の欄に「（株）湖池屋」 | 令和7年度（一部） |
| 岩手大学 大学院総合科学研究科 地域創生専攻 | 「令和6（2024）年度 総合科学研究科修了生 進路先一覧」の食料品製造業の欄に「株式会社湖池屋」1名 | 令和6（2024）年度修了生（学部ではなく大学院） |
| 東京工科大学 大学院工学研究科 | 「主な就職先（大学院修士課程）（2025年度卒業生）」の工学研究科の一覧に「湖池屋」 | 2025年度卒業生（学部ではなく大学院） |
この6大学の学部は、農学部、人間科学部、大学院の地域創生専攻、大学院工学研究科、そして学部の記載がない全学の一覧が2つです。食品メーカーというと農学部や食品系の学科を思い浮かべますが、人間科学部や地域創生専攻からも公式資料に社名があります。会社の募集要項も、そのとおりの条件になっています。次の節で見ます。[4] [5] [6] [7] [8] [9] [1]
会社が学部・学科について書いていること（引用）
湖池屋の募集要項には、次の一文があります。「湖池屋は文理問わず、ジェネラリスト職採用を行っています。配属先は、本人の希望と適性により決定いたします。」職種で入口を分けるのではなく、まとめて採ってから配属を決める形です。[1]
募集対象の欄にも条件がはっきり書かれています。「（学部・学科は不問です）」。学部・学科を理由に出せないということがありません。[1]
既卒についても書かれています。採用FAQの「既卒ですが、応募はできますか？」に対する回答は「既卒３年以内の方は応募可能です。」です。募集要項にも「※既卒3年以内含む」と入っています。卒業してから就職活動をやり直している人にとって、条件がはっきりしているのは動きやすい点です。[2] [1]
この記事でいちばん見てほしいのが、OB・OG訪問についての回答です。「当社からのOB・OGの紹介は行っておりませんので、予めご了承ください。また、OB・OG訪問の有無が選考結果に影響することは一切ございません。」——紹介をしていないと書く会社は多いのですが、「訪問の有無が選考結果に影響しない」とまで書いている会社はあまりありません。先輩がいない大学に通っている人にとって、これは会社からの直接の回答です。[2]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある
「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。湖池屋が公開している募集要項とFAQから特定できるのは、次の4つです。
土俵1：文理不問・学部学科不問のジェネラリスト職採用
前の節のとおりです。職種別ではなくまとめて採る形なので、専攻で入口が分かれません。[1]
土俵2：OB・OG訪問の有無が選考結果に影響しないと会社が明言している
これは会社が自分から書いていることです。卒業生が多い大学ほど有利になる経路を、会社の側が否定しています。先輩を探すことに時間を使うより、書類と面接の準備に時間を使ってください。[2]
土俵3：選考フローが公開されていて、課題の中身が事前に分かる
採用FAQの選考フローはこうです。「湖池屋採用マイページに登録／書類選考（履歴書・エントリーシート）／面接および他選考（複数回）※選考フェーズの中で、適性検査や自由課題、動画提出などの課題もございます。／内定」。適性検査・自由課題・動画提出があると先に分かっているので、準備の的が絞れます。とくに自由課題と動画は、時間をかけた分だけ差が出る部分です。[2]
土俵4：配属の希望を伝える機会が複数ある
「配属先はどのように決まりますか？」——「例年、配属先ならびに入社後のキャリアパスに関する希望は、選考中はもちろんのこと、内定後に複数回実施する個人面談の場で伝えていただいています。最終的には、本人の希望や適性、会社のニーズなどを含め総合的に判断し決定しています。」入口で職種を決めない代わりに、希望を伝える場が用意されているということです。[2]
会社が公開している数字
初任給と働く環境の条件は公開されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 初任給（大学院卒） | 253,000円 |
| 初任給（大学卒） | 243,000円 |
| 初任給（短大・高専・専門学校卒） | 233,000円 |
| 休日 | 完全週休二日制、年間休日120日（年間カレンダーによる） |
| 勤務地 | 本社2拠点（東京都板橋区・東京都渋谷区の原宿本社）、生産工場6拠点（埼玉県加須市に3か所、京都府南丹市、熊本県益城町、北海道富良野）、営業拠点は北海道から九州まで11拠点 |
| 必要な資格 | 入社時、普通運転免許所持者（AT限定可） |
短大・高専・専門学校卒の初任給が書かれているのが、この会社の特徴です。大学卒との差は10,000円です。[1]
会社の規模も公開されています。資本金2,269百万円、連結売上高61,156百万円（2026年3月期）、従業員数はグループで1,172名（2026年3月31日現在）。東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。従業員1,000名規模の会社だということです。会社の成り立ちも沿革のページに書かれていて、創業は1953年、設立は1958年1月。2011年に日清食品ホールディングス株式会社と業務・資本提携し、2016年10月1日の組織再編で「株式会社湖池屋」の社名を引き継いでいます。[11] [12]
研修についてもFAQに書かれています。「湖池屋社員として必要な基本知識や社会人としての基礎・マナーの習得を目的に、新入社員研修が行われます。その研修の中で、事業の根幹を理解するための製造研修や営業研修なども行っています。」そのあとは「配属先部署では、OJT担当者のもと、実践の中で業務について学んでいきます。また、ビジネススキルや専門スキルを自律的に学べるe-ラーニングや通信教育の制度があります。その他に、2年目研修や管理職研修など、階層別研修も行っています。」となっています。[2]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
大学名を変えることはできませんが、ここまでに出てきた事実のうち、いくつかは今日から動かせます。順番に書きます。
- 1〜3日目：先輩を探すことに時間を使わないと決める。会社が「OB・OG訪問の有無が選考結果に影響することは一切ございません」と書いています。その時間を書類と課題にまわす
- 4〜7日目：既卒の人は自分の卒業年を確かめる。既卒3年以内が条件です
- 8〜14日目：普通運転免許の予定を立てる。「入社時、普通運転免許所持者（AT限定可）」が応募資格に入っています
- 15〜21日目：動画提出と自由課題の準備を始める。選考フローに書かれているので、いきなり出てくるものではありません。動画は撮り直せます
- 22〜30日目：エントリーシートを書く。ジェネラリスト職採用なので「この職種をやりたい」ではなく「この会社で何をやりたいか」を書く。配属の希望は選考中と内定後の面談で伝える機会があると会社が書いています
志望動機については、会社が公開している事実を1つ選び、それを読んで自分が何を思ったかを書き、自分の経験のどこと重なるかを1つ挙げる。この3つがそろえば、他の誰にも書けない文章になります。たとえば「年功序列を廃し、年齢や経験を問わず誰でもチャレンジできる人事制度を導入しています」という記述。年齢や経験ではなく何で評価される会社なのかを読んで自分がどう思ったかは、他の人には書けません。「ポテトチップスが好きだから」では、何万人もが書ける文章になります。[3]
この記事の資料ごとの確認日は、出典欄に1件ずつ書いています。採用の条件・日程・待遇は年度によって変わるので、応募の前に必ず最新の募集要項を見てください。経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 湖池屋 採用サイト 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 「湖池屋は文理問わず、ジェネラリスト職採用を行っています。配属先は、本人の希望と適性により決定いたします。」、募集対象「（学部・学科は不問です）」「※既卒3年以内含む」、応募資格「入社時、普通運転免許所持者（AT限定可）」、初任給（大学院卒253,000円・大学卒243,000円・短大／高専／専門学校卒233,000円）、休日「年間休日：120日（年間カレンダーによる）」「完全週休二日制」、勤務地（本社2拠点・生産工場6拠点・営業拠点11拠点の全拠点名）。この頁はJavaScriptで本文を描くため、ブラウザで開いて本文を取り直して記録した
- 湖池屋 採用サイト 採用FAQ確認日：2026-09-11 ／ 「既卒３年以内の方は応募可能です。」、「当社からのOB・OGの紹介は行っておりませんので、予めご了承ください。また、OB・OG訪問の有無が選考結果に影響することは一切ございません。」、選考フロー（マイページ登録→書類選考→面接および他選考（複数回。適性検査・自由課題・動画提出などの課題を含む）→内定）、配属の決め方、新入社員研修と配属後のOJT・e-ラーニング・階層別研修。この頁はJavaScriptで本文を描くため、ブラウザで開いて本文を取り直して記録した
- 湖池屋 採用サイト 湖池屋の働く環境確認日：2026-09-11 ／ 「テレワークやフレックス制度を導入しています。」（※製造職を除く）、産前・産後休暇と育児休暇・こども休暇、「復職後は時短勤務ができ、前年度の取得率・復職率は100％です。」、「湖池屋では、個人のスキルアップやキャリア形成、豊かな創造性を養うことを目的とし、社員の副業を推奨しています。」、「年功序列を廃し、年齢や経験を問わず誰でもチャレンジできる人事制度を導入しています。」、教育研修制度の一覧
- 龍谷大学 就職実績一覧（2022年度）確認日：2026-09-09 ／ 農学部のメーカーの欄に「株式会社湖池屋」
- 愛知学院大学 就職内定･公務員合格実績確認日：2026-09-09 ／ 「2026年3月卒業生／2025年3月卒業生／2024年3月卒業生」の3つのタブに分かれたページ。ブラウザで各タブの中身を分けて読み、「湖池屋」が2025年3月卒業生のタブの一般企業「その他の就職内定先」にあることを確認した
- 岐阜協立大学 キャリア・就職確認日：2026-09-11 ／ 「2025年度卒業者の主な就職先」の製造業のタブに「（株）湖池屋」。学部の記載がない全学の業種別一覧
- 専修大学 令和7年度 卒業生〔一部〕の学部別主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 学部別の一覧。人間科学部の欄に「（株）湖池屋」
- 岩手大学 令和6（2024）年度 進路先一覧確認日：2026-09-09 ／ 学部・研究科ごとに節が分かれたPDF。「令和6（2024）年度 総合科学研究科修了生 進路先一覧」の地域創生専攻・食料品製造業の欄に「株式会社湖池屋」1名。学部ではなく大学院の実績
- 東京工科大学 主な就職先（大学院修士課程）確認日：2026-09-10 ／ 「（3）-2 主な就職先（大学院修士課程）（2025年度卒業生）」の工学研究科の一覧に「湖池屋」。学部ではなく大学院の実績
- 拓殖大学 政経学部 就職データ確認日：2026-09-09 ／ 別会社の例（説明用）。「2024（令和6）年度 政経学部 就職データ」の製造の欄に「湖池屋」の文字があるが、「伊藤園､湖池屋スタンレー電気､スリーボンド」と社名の区切りが抜けたまま並んでいて、どこで社名が切れるかを資料から判別できない。判別できないため表には入れていない
- 湖池屋 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 資本金2,269百万円、連結売上高61,156百万円（2026年3月期）、従業員数（グループ）1,172名（2026年3月31日現在）、上場市場は東京証券取引所スタンダード市場（証券コード2226）、キャリア採用比率（2026年3月期36.3%／2025年3月期66.7%／2024年3月期69.1%）
- 湖池屋 沿革確認日：2026-09-11 ／ 創業1953年、設立1958年1月。2011年に日清食品ホールディングス株式会社と業務・資本提携。2016年10月1日の組織再編で「株式会社湖池屋」の社名を引き継いだ