岩塚製菓の採用大学・就職難易度｜大学公式4校と、技術職・社内SEの応募準備

採用大学：大学公式4校の所属と掲載期間

下表は、大学が自ら公表した進路資料に岩塚製菓が載っていることを確認した一覧です。会社が採用したすべての大学ではなく、大学側で確認できた近年の掲載をまとめています。年度が明記された資料と、過去2年という相対的な期間の資料を分けて読みます。[7] [8] [9] [10]‌‌‌​​‌‌‌‌​‌​‌‌​‌​‌‌​‌​‌​‌‌​‌‌​‌‌​​​​‌​​​‌​​​​​‌​​​‌​​‌‌‌​​​​​‌‌​

国士舘大学は経営学科のページにある2024年度の業種別実績です。同じページには職業の例や別の主な就職先一覧もあるため、岩塚製菓がある年度付きの欄を根拠としています。この一覧には会社別の人数や配属職種は記載されていません。[7]

亜細亜大学は国際関係学部の国際関係学科に掲載されています。多文化コミュニケーション学科とは別の一覧です。ページにある2025年度の業種別統計を、過去2年の企業一覧の年度に置き換えていません。対象の開始年・終了年は補っていません。[8]

関東学院大学は国際文化学部のグローバル歴史文化コースの一覧です。隣の英語文化コースや新設コースの情報を混ぜず、該当する見出しを確認しています。過去2年間からの抜粋で、現在の募集職種にそのコースから応募できると示した資料ではありません。[9]

専修大学は、経済学部の2023年度の主な就職先一覧に岩塚製菓株式会社を掲載しています。大学全体の実績や他学部へ広げていません。同じ見開きに別企業の内定者紹介がありますが、その人の専攻や選考経験を岩塚製菓へ転用していません。[10]

会社の採用ページにも採用実績校の一覧があり、国士舘大学、亜細亜大学、専修大学などが掲載されています。ただし対象期間や職種が示されていないので、大学側の年度付き実績とは分けます。また、会社側の関東学園大学は関東学院大学とは別大学で、同じ名前として扱っていません。[1] [7] [8] [9] [10]

大学公式で過去の掲載が確認できることと、現在の技術職の専攻条件を満たすことは別です。表にある文系の所属を見て機械・電気系という条件がなくなるわけではありません。自分の応募年度について、次の募集条件と照合してください。[2] [3]

現在の募集：技術職と社内SE、2027年の営業職は終了

岩塚製菓の募集要項には2027年卒・2028年卒を募集していると記載されています。年度別のお知らせでも、技術職と社内SE職が案内されています。2027年卒のお知らせにある営業職は募集終了と明示されているため、現在も応募できる職種として紹介していません。[1] [2] [3]

募集要項の共通欄には既卒3年以内も応募できるとあります。ただし、自分がどの卒業年度の受付に入り、どの書類を提出するかまで、この一文だけで分かるわけではありません。既卒の人は専攻や希望職種と合わせて、応募の扱いを確認しましょう。[1] [2] [3]

技術職は機械・電気系の条件が明記されています。食品メーカーだから食品系の専攻だけが対象と考える必要はありませんが、どの専攻からでも応募できると広げることもできません。自分の学科名だけでは判断しにくい場合は、学んでいる内容と履修状況を説明して確認できます。[2] [3]

社内SEは希望者という記載がありますが、これだけで全学部対象や未経験者歓迎と断定できません。必要な学習経験、課程、資格などは公開案内で分からないため、希望職種を示して尋ねる項目です。今ある条件を読み落とさず、ない条件を勝手に補わないことが大切です。[2] [3]

募集人数の欄は3～5名ですが、2027年と2028年、技術職と社内SE職それぞれの内訳は示されていません。各職種が3～5名ずつという意味にしたり、2年度分を自分で合計したりせず、共通欄にある募集人数として捉えます。[1]

商品開発や製造、営業の仕事も採用サイトで紹介されています。ただし、職種紹介は会社にある仕事を知る資料で、現在の受付職種の一覧ではありません。希望の仕事が紹介されていても、まず年度別のお知らせと募集要項で受付を確認してください。[1] [2] [3] [4]

個別面談から始まる選考。グループワークはない

掲載される採用フローは、専用フォームでのエントリー、人事担当者とのWEB個別面談、WEB適性検査、一次面接、本社での二次面接、内定という順番です。最初に人事担当者と話す場があるため、職種や準備について分からない点を整理しておくことができます。[1]

一方、同じページの選考方法欄には筆記試験、一次面接、二次面接、最終面接と記されています。フロー図と表記が異なるため、面接が必ず2回で終わると断定していません。年度別のお知らせはエントリー後に個別のスケジュールを案内するとしており、実際の日程と回数はその案内で確認します。[1] [2] [3]

採用の特徴として、職種別採用と、選考でグループワークがないことが記載されています。グループワークの準備が不要な分、個別に説明する内容へ時間を使えます。ただし、協力する姿勢を評価しない、対話力が不要という意味ではありません。職種紹介は関係者との連携を含む仕事を説明しています。[1] [4]

一次面接は遠方の場合にWEB対応、二次面接は本社で対面と案内されています。最初の面談がオンラインでも、すべての選考がオンラインで終わるとは限りません。授業や研究の日程と照らし合わせ、対面で訪問する場合の場所や時間を確認してください。[1]

エントリーから内定までは2か月程度という目安が示されています。これは各人の日程を保証するものではありません。締切や面談日が決まったら、提出書類を取り寄せる時間も考慮して準備を進めると、直前の慌ただしさを減らせます。[1]

提出書類は写真付き履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書です。エントリーシートは会社説明会申込者へ渡すと記載されています。既卒者の代替書類や、個別面談から進む場合のエントリーシートの受け取り方は、案内を確認する必要があります。[1]

筆記試験はフロー上でWEB適性検査と説明されていますが、具体的な検査名は記載されていません。特定の形式や出題内容を決めず、受検案内を確認してください。実際に聞かれた質問や過去問が確認できていないため、本記事では作って掲載していません。[1]

技術職は、米菓の製造設備を設計から保全まで支える

技術職は、工場にある製造設備全般に関わる仕事として紹介されています。生産ラインの設計、小型機器の開発、大型設備の導入、メンテナンスや修理までを一貫して扱います。機械を設計する場面だけでなく、使い続ける現場に関わる仕事です。[4]

応募準備では、自分の専攻で何を学んだかに加え、どのように試し、確かめたかを整理できます。実験や設計で目的を決め、条件をそろえ、結果の違いを調べた経験があれば、その過程を説明します。会社の設備を扱った経験がなくても、自分の学習の進め方を具体化できます。

機械・電気系の学生なら、授業や研究で使う用語をそのまま並べるだけでなく、何を実現するための技術かを言い換えてみてください。装置の動きを安定させる、状態を測る、作業しやすい仕組みを考えるなど、目的と学んだ内容をつなげることが、職種理解を深める準備になります。[2] [3] [4]

岩塚製菓の製造は、原料から生地をつくり、焼く・揚げる・味付けする工程を経て、包装へ進みます。技術職への関心を伝えるときは、米菓がどのような工程を通るかを知り、その工程を設備がどう支えるかという視点を持てます。公開資料だけで特定の設備の仕様を推測しないようにしましょう。[4]

保全に関心がある人は、異常に気付いたときにどんな情報を集め、誰に報告し、どう確認したかを振り返れます。学生としての実験や活動の経験で構いません。ただし、工場設備を実際に分解したり、危険な作業を独学で試したりすることを応募準備として求めるものではありません。

面談では、現在募集される技術職の担当範囲、設備導入と日々の保全の関わり方、入社後に必要な知識の学び方を尋ねられます。職種名だけで担当業務を一つに固定せず、自分の専門と会社の仕事がどこで接点を持つかを確認する機会として使いましょう。[1] [4]

社内SEは、使う人の業務を知ってシステムを支える

仕事紹介では、情報システム部の社内SEが、業務効率を高めるプログラムの作成やシステムの管理・保守を行うと説明されています。年度別の募集案内では、社内システムの開発・設計・運用・保守を挙げています。つくったあとも社内で使われる仕組みに関わる仕事です。[2] [3] [4]

プログラミングを学んだ経験がある人は、使った言語名だけでなく、誰の何の困りごとを解決しようとしたかを整理してみてください。自分用の小さな仕組みであっても、入力する情報、処理の流れ、結果の確認方法を説明できると、自分が考えた範囲が伝わります。

共同制作では、利用者から聞いた要望と、実際に実装した内容を分けて振り返れます。すべての希望を一度に実現できなかった場合、何を優先し、どう相談したかも説明の材料です。できた部分だけでなく、制約や未解決の点を正確に話すことで、取り組みの中身を示せます。

社内SEは、プログラムの作成だけが公開される役割ではありません。運用や保守もあるため、使う人からの質問にどう対応するか、変更をどう記録するか、問題をどう再現して調べるかにも関心を向けられます。会社固有の手順や採用技術は不明なので、面談で確認する項目です。[2] [3] [4]

食品メーカーの仕事紹介には、製造、物流、品質管理、営業、経営管理などが登場します。社内で使う仕組みを考えるには、こうした利用者の業務を知る視点が役立つと考えられます。ただし、今回の社内SE募集が特定部門のシステムを担当するとまでは公開資料に書かれていません。[4]

これから学び始める人は、未経験で応募できるかを先に確認し、現在学んでいることを正確に伝えましょう。資格取得や大きな作品の完成を、会社が示していない応募条件にしてしまう必要はありません。必要とされる経験と自分の現状を照合することから始められます。[1] [2] [3]

米・技・心を、自分が働く役割に結び付ける

岩塚製菓は「米」「技」「心」を米菓づくりの理念として掲げています。原料へのこだわりと製法、つくり手の思いを合わせて考え、商品に使うお米を国産米にすると説明しています。食品が好きという志望理由から、原料の特徴を生かす技術への関心へ広げる手掛かりになります。[6]

人事のメッセージは、求める人材の言葉として真摯さ、共感、挑戦を挙げています。これは公開される人物像であり、具体的な点数配分や合格基準が分かるものではありません。言葉を暗記して繰り返すより、実際の行動に当てはめて考えてみましょう。[6]

真摯さなら、結果が思うように出なかったときに確認を重ねたことや、誤りを隠さず相談したことが振り返りの候補です。共感なら、相手にとって何が大切かを聞き、提案や作業の仕方を変えた経験を探せます。自分の経験にないエピソードを作る必要はありません。

挑戦は、大きな受賞や特別な活動だけで説明するものではありません。初めての道具を学んだ、既存の方法を見直した、苦手な説明を練習したなど、自分が何を変えようとしたかを整理できます。試した理由、具体的な行動、確かめられた結果を分けると、取り組みを伝えやすくなります。

商品開発の紹介は、米の特性を生かす実験や試作を重ね、量産できる水準まで仕上げる仕事を説明しています。開発職の現在募集を意味するものではありませんが、技術職や社内SEが関わる会社のものづくりを知る資料になります。個人のアイデアを安定した製品へつなげる過程に注目できます。[4]

営業は卸会社やスーパー、ドラッグストア、コンビニなどとの商談に加えて、売場のフォローや要望収集も行うと紹介されています。2027年の受付は終了していますが、顧客の声が社内へ戻る役割を知ることはできます。希望している職種から、ほかの部門とどう協力したいかを考える材料です。[2] [4]

入社1年目の製造研修と、配属後も学ぶ仕組み

社風・研修のページは、入社1年目は職種にかかわらず製造現場で研修を受けると説明しています。3か月ごとに工場や持ち場を変え、商品ができる過程を体験して学ぶ流れです。自分の専門だけで会社の仕事を完結させず、現場を知る期間として読めます。[5]

この研修案内は、特定の募集年度の個別日程までは示していません。現在の技術職・社内SE採用でも同じ形で行われるか、勤務地や配属までの流れは面談で確認できます。製造研修に参加することと、製造職として採用されることを同じ意味にしないようにしましょう。[1] [2] [3] [5]

新入社員向けの入社時研修やフォロー研修に加え、階層別、部門別の研修も掲載されています。配属後も学ぶ仕組みがある一方で、希望部署へ最初から配属されない可能性も社風ページに書かれています。希望する職種と、実際の担当部署の決め方を分けて確認する必要があります。[1] [5]

通信教育は会社指定の講座を受講して履修した人へ補助を行うと説明されています。また、等級昇格の要件として指定する講座は必修とされています。すべての講座が自由参加で無料という制度に読み替えず、対象、補助の条件、受講時期を確認しましょう。[1]

学ぶ姿勢を自己PRにするなら、新しいことを覚えた結果だけでなく、教わったことを記録した、分からない部分を質問した、別の作業でも使えるか試したといった行動を振り返れます。初めての製造現場で何を学びたいかと合わせて説明する準備です。

社内行事や部活動は自由参加として紹介されています。行事があることを、必ず参加しないといけない条件と受け取る必要はありません。職場の交流と日々の業務の相談体制を分けて捉え、仕事を覚える際に誰へ相談できるかなど、実務に関わる点も確認できます。[5]

給与・休日・採用人数は、表記の範囲を確かめる

募集要項の基本給は大学院了238,500円、大学卒229,500円、高専卒213,500円、短大・専門卒203,000円です。給与区分が載っていることだけで、すべての課程からどの職種にも応募できると判断しないでください。現在の募集職種ごとの条件は別に確認します。[1] [2] [3]

休日は日曜、祝日、お盆、年末年始などと会社カレンダーに従うとされ、年間115日、2027年度は117日と記載されています。週末がすべて休みという条件ではありません。自分の配属先の勤務と、年度に適用されるカレンダーを確認しましょう。[1]

勤務時間は8時30分から17時30分、休憩60分とされています。製造職には交替勤務の注記があります。技術職や社内SEの募集を読む際に、この注記をそのまま自分の勤務形態へ当てはめず、製造研修中と本配属後それぞれの勤務を尋ねることができます。[1] [5]

営業以外の勤務地として、各工場、本社、新潟のBEIKA Lab、北海道工場が挙げられています。職種別採用でも希望する一拠点で固定とは限りません。初任地の決め方や異動、通勤・住居の条件は、正式な案内で確認してください。[1]

採用実績は2025年5名、2024年4名、2023年2名と記載されています。これは過去の新卒採用者数で、現在の募集人数3～5名とは別です。年度別のお知らせの技術職と社内SE職だけの人数とは示されていないため、職種別の入社人数として使っていません。[1]

同じページには労働時間や休暇などの数値もありますが、対象年度がはっきりしないものや、休暇の日数に月平均という表記があるものがあります。今回の記事ではその数字を一般的な年平均に直したり、現在の働き方として断定したりせず、勤務条件の確認を優先しています。[1]

就職難易度より、年度・専攻・希望業務の接点を確認する

会社の採用実績だけでは応募者数が分からないため、倍率は計算していません。大学公式4校の一覧からも、学歴による選考基準の有無は断定できません。掲載校の名前や校数を、入りやすさの順位へ置き換えずに読むことが必要です。[1] [7] [8] [9] [10]

自分の大学が一覧にない場合も、それだけで不採用になるとは分かりません。一方、技術職の機械・電気系という条件は明記されています。大学名への不安と応募条件の確認を分け、自分がどの職種で何をしたいかを整理して進めましょう。[2] [3]

1. 2027年卒・2028年卒・既卒のどの区分で応募するかを確認する。
2. 技術職の専攻条件、社内SEの必要経験を自分の学習内容と照合する。
3. 営業職の募集終了と、仕事紹介に掲載された職種を区別する。
4. 個別面談、WEB適性検査、対面面接の予定と提出書類を整理する。
5. 設備やシステムを通じて米菓づくりを支えたい理由を、自分の経験に結び付ける。
6. 製造研修、配属、勤務地、勤務形態について未確認の点を質問する。

岩塚製菓への準備では、おいしい米菓への関心を、その品質や供給を支える仕事への関心へ広げてみてください。学んだ技術をどう使いたいか、現場の人と何を確かめながら仕事を進めたいかを、自分の言葉で説明できるようにしましょう。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 岩塚製菓｜採用情報・募集要項確認日：2026-09-12 ／ 2027/2028募集、既卒3年以内、職種別採用。技術/社内SE、営業終了。フローと選考方法欄の差、予定3～5の年度別内訳不明、採用実績2023～25
2. 岩塚製菓｜2027卒エントリー確認日：2026-09-12 ／ 技術は機械・電気系、社内SE希望者、営業終了。日付2025年9月5日の現行本文をブラウザ確認。
3. 岩塚製菓｜2028卒エントリー確認日：2026-09-12 ／ 技術は機械・電気系、社内SE希望者。日付2026年5月29日の本文をブラウザ確認。
4. 岩塚製菓｜仕事を知る確認日：2026-09-12 ／ 技術・SEと商品開発・製造・営業の役割。職種紹介は現行募集と区別。
5. 岩塚製菓｜社風・研修制度確認日：2026-09-12 ／ 入社1年目製造研修、3か月ローテーション、希望配属の留保、自由参加行事、福利厚生。
6. 岩塚製菓｜理念と人事メッセージ確認日：2026-09-12 ／ 米・技・心、国産米、求める人物像の真摯さ/共感/挑戦。
7. 国士舘大学｜経営学科の卒業後の進路確認日：2026-09-10 ／ 2024年度業種別就職実績の製造業・その他業種。
8. 亜細亜大学｜就職先一覧確認日：2026-09-12 ／ 国際関係学部国際関係学科の過去2年、製造業。単年の業種別統計とは別。
9. 関東学院大学｜卒業生の主な進路・就職先確認日：2026-09-10 ／ 国際文化学部グローバル歴史文化コース、過去2年間から抜粋。英語文化/新設多文化と区別。
10. 専修大学 経済学部｜2023年度の主な就職先一覧確認日：2026-09-12 ／ PDF1頁・印刷31頁、通常表示で確認。経済学部2023年度、製造欄。左側の内定者の経験とは区別

次の選考準備に役立つ記事