大学公式5校の実績を、学科と年度で確認
扶桑電通は、大学が公開する公式の進路資料で5校の掲載を確認できます。電気分野だけでなく、児童、社会福祉、商学などを学ぶ学生の資料にも社名があります。ただし、卒業生の採用職種まで示された資料ではありません。大学で学んだ分野と、会社で担当する仕事を同じものとして扱わずに読みましょう。[9] [10] [11] [12] [13]
| 大学・所属 | 掲載箇所 | 対象期間 |
|---|---|---|
| ノートルダム清心女子大学 人間生活学部 児童学科 | 情報通信業に扶桑電通。出典9 | 過去3年分（2024年5月1日現在、起終年度未記載） |
| 愛知工業大学 電気学科 電気工学専攻 | 就職先に扶桑電通（株）、本社所在地は東京都。出典10 | 2025年3月卒 |
| 東北福祉大学 社会福祉学科 | 主な就職先に扶桑電通。出典11 | 2025年度（2026年3月卒） |
| 福岡大学 理学部 化学科（大学院を含む資料） | 主な就職先に扶桑電通（株）。出典12 | 2023年度（令和5年度） |
| 駒澤大学 経済学部 商学科 | 主な就職先に扶桑電通。出典13 | 2023年度（2024年卒） |
ノートルダム清心女子大学は、人間生活学部児童学科の過去3年分の主な就職先に社名があります。表に採用したのは2024年5月1日現在の欄で、この日付は集計の基準日です。2024年度の単年度実績としては扱っていません。同じ学科のさらに古い一覧は、実績を増やすために重ねて載せていません。[9]
愛知工業大学は、2025年3月卒の電気学科の一覧に掲載されています。左右に専攻が並ぶPDFを確認し、扶桑電通は電気工学専攻の欄にあることを確かめました。本社所在地は東京都とされ、会社の所在地とも整合します。隣の電子情報工学専攻の実績へ移し替えていません。[10] [1]
東北福祉大学は、2025年度卒業生、2026年3月卒の社会福祉学科の主な就職先に掲載しています。福祉系の学科に載る会社だから、介護などの仕事で採用されたと推測できるわけではありません。会社の仕事紹介と募集要項を読み、自分の経験をどの職種へ生かしたいかを考えるための材料になります。[11]
福岡大学は令和5年度の理学部化学科の欄に掲載されています。理学部の資料は大学院を含むと明記されており、学部卒だけの採用実績とは区別しています。駒澤大学は2023年度卒業生の経済学部商学科です。二行にわたる就職先の枠を確認し、上の行にある社名も商学科の実績として読んでいます。[12] [13]
これらは確認できた掲載例であり、扶桑電通に採用された全ての大学や人数の一覧ではありません。対象期間が異なる資料から内定率を計算したり、掲載のない大学は応募できないと判断したりすることもできません。今の応募条件は、次に見る会社の職種別要項で確かめる必要があります。[9] [10] [11] [12] [13]
技術職も学部・学科不問。2027年卒と3年以内の既卒が対象
扶桑電通の2027年度新卒要項は、営業、カスタマエンジニア、システムエンジニア、ネットワークエンジニアの四つを案内しています。それぞれの応募資格は、2027年3月に短大、専門学校、高等専門学校、大学、大学院修士を卒業予定の人で、3年以内の既卒者を含むという内容です。[2] [3] [4] [5]
四職種とも「学部・学科不問」と明記されています。文系だから営業にしか応募できない、情報系の学科でなければ技術職を選べないという条件ではありません。既卒者も対象に含まれるため、自分の卒業時期が範囲内に入るかを確認して応募を検討できます。[2] [3] [4] [5]
ただし、専攻を限定しないことと、専門知識を身に付けずに働けることは別です。新卒採用ページは、専門知識がない人も挑戦できる環境があると説明しています。入社後にどの技術を学ぶのか、どの仕事に関心があるのかを考え、自分が学び続けられる分野を選ぶことが大切です。[1] [6] [8]
また、学部・学科不問という条件だけで、大学名が選考に一切影響しないと断定することはできません。会社は大学別の応募者数や内定率を公表していないため、学歴だけから合否を予測する根拠もありません。大学公式の掲載例と応募資格を手がかりに、説明会や面接へ向けた具体的な準備を進めましょう。[1] [2] [3] [4] [5]
事務職については、新卒採用ページに現在募集していないと明記されています。仕事紹介には管理部門の説明が載っていますが、その説明があることと募集中であることは同じではありません。事務の募集停止を会社全体の新卒採用停止だと読み替えず、今案内されている四職種の中から検討します。[1] [6]
営業・SE・ネットワーク・機器保守で、関わる課題が違う
営業は、お客様の経営や業務の課題を聞き、解決につながるシステムの提案を行います。商談の内容をもとに技術職と相談し、構成や金額を決め、提案書を作り、契約条件の打合せへ進む仕事です。人と話すだけでなく、相手の困りごとを整理し、社内の専門家と連携する役割として理解できます。[6]
営業を考える人は、誰かの要望を聞いて、周りと調整しながら形にした経験を振り返ってみましょう。相手の話をそのまま受け取るだけでなく、何を優先したいのかを確認した経験があれば、仕事内容とつなげて説明できます。これは準備の例で、実際の面接質問や評価項目を示すものではありません。[6]
システムエンジニアは、現在の業務やシステムを調査し、問題を分析して必要な機能を整理するところから関わります。その後は業務システムの開発や既存パッケージの導入、サーバーやネットワークの構築、テスト、稼働後の支援までを担います。プログラムを書く工程だけに限定された仕事ではありません。[6]
SEに関心がある人は、小さな学習や制作を通じて、何を実現したいかを決め、試し、うまく動かない点を直す流れを経験できます。完成したものの規模だけでなく、分からないことをどう調べ、どこを改善したかを整理すると、入社後に学ぶ姿勢を説明する材料になります。専攻の名称に代わる架空の実績を作る必要はありません。[4] [6] [8]
ネットワークエンジニアは、ネットワークシステムのほか、電話交換機、防災システム、監視カメラ、LANなどの設計、施工、メンテナンスに関わります。営業と連携して要望を集め、機器の配置や配線の資料を作り、協力会社と一緒に施工や管理を進める仕事です。机上で設計するだけでなく、実際の設備を安全に動かす役割があります。[6]
施工管理には工程、進み具合、安全などの管理も含まれます。ネットワーク技術への興味に加え、予定を立てて複数人と確認しながら作業を進めることにも関心があるかを考えられます。技術用語を暗記するだけでなく、なぜ人との連携が必要な仕事なのかを説明できるようにしましょう。[6]
カスタマエンジニアは、お客様が使うパソコン、サーバー、プリンター、ネットワーク機器、ATM、POSレジなどの点検や修理を行います。故障時には現場へ向かい、組織として対応しながら迅速な復旧を目指します。定期点検によって不具合の予兆を早く見つけ、故障を未然に防ぐ仕事もあります。[6]
機器を直すだけでなく、データ消去や不要機器の買取といったサービスの提案、機器の初期設定や設置、導入の管理も紹介されています。利用する人が安心して業務を続けられるよう支える仕事として理解すると、ほかの技術職との違いが見えてきます。機器に触れることと、人の困りごとに対応することの両方に関心があるかを考えましょう。[6]
修理に必要なメーカーの資格は、入社後の研修で取得できると説明しています。カスタマエンジニアの仕事紹介では、文系・理系を問わず、機器の知識がない未経験者でも学べることを明示しています。選考前に全てのメーカー資格をそろえる必要があると考えず、どのような研修を受けるかを説明会で確認できます。[6]
SPIの後に、職種の部門責任者と採用担当者の面接
新卒の選考フローは、エントリー、説明会、SPI、一次面接、二次面接、内々定という流れです。会社の採用ホームページからもエントリーでき、履歴書を添付する案内があります。エントリー後に説明会の案内がメールで届き、説明会は原則オンラインで実施するとされています。[7]
四職種の募集要項には、エントリーシート、SPI、個人面接2回と明記されています。自分の経験を整理する書類と、基礎的な問題への対応、面接での説明を分けて準備できます。SPIの合格点や受検方式の細部は、確認した公式資料には示されていません。受検案内の指定に合わせて準備してください。[2] [3] [4] [5] [7]
一次面接は、希望職種に応じた部門責任者が担当します。仕事を紹介するページで四職種の違いを理解し、なぜその職種を選んだのかを説明できる状態にしておくことが役立ちます。情報技術に興味があるという一言から、提案、開発、設備構築、機器の保守のどこに関わりたいかへ具体化しましょう。[6] [7]
二次面接は採用担当者による面接とされ、どちらの面接も対面またはオンラインです。自分の希望する働き方や学習への取り組みを整理し、書類と矛盾なく話せるように準備します。二次面接を社長面接や役員面接と決めつけるのではなく、会社が示す担当者の説明に沿って理解します。[7]
選考フローには状況によって変更する可能性があるという注意もあります。面接回数などは届いた案内で再確認しましょう。同じページにあるキャリア採用は職務経歴書や書類選考を含む別の流れなので、その条件を新卒へそのまま追加してはいません。新卒の図に書類選考の工程名がないことだけで、書類が評価されないと断定することも避けます。[7]
応募職種と勤務地をセットで確かめる
四職種は応募資格が共通でも、募集要項に挙がる勤務地は異なります。営業は北海道、東京都、大阪府、岡山県、福岡県など幅広い地域を案内しています。一方、カスタマエンジニアの勤務地欄は岐阜県です。会社全体の拠点が全国にあることと、希望職種でその地域を募集していることを区別しましょう。[2] [3]
システムエンジニアは北海道、青森県、宮城県、秋田県、東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県を掲載しています。ネットワークエンジニアには岩手県、山形県、神奈川県、新潟県、静岡県、島根県、山口県、香川県なども載っており、両者の地域は一致していません。勤務地を重視する人は、職種ごとの欄で確認する必要があります。[4] [5]
カスタマエンジニアの給与表には東京や大阪などの金額も載っていますが、勤務地欄は岐阜県です。共通の給与表に地域名があるという理由で、その職種の募集地に加えてはいけません。初任地の決め方、希望の伝え方、将来の異動範囲については、勤務地一覧だけでは確定できないので確認事項にします。[3]
希望する地域に募集がある場合も、特定の拠点への配属が約束されるという説明ではありません。応募時には、職種への関心と勤務地の希望を分けて伝えられるようにしておきます。どちらを優先したいかを自分で整理すると、説明会で何を聞くべきかも明確になります。[2] [3] [4] [5]
専門知識は入社後にも学ぶ。研修の対象者を正しく読む
キャリア支援の基本方針は、自分で考え、判断し、実行する人を育てることです。新入社員研修では社会人としての基本行動やスキルを学び、同期との関係もつくると説明しています。最初から全てを知っていることより、分からないことを確認しながら自分で学ぶ姿勢を考える材料になります。[8]
2年目には初年度を振り返ってeラーニングでスキルを再確認し、3年目には経験を振り返り、自律的に仕事へ取り組むきっかけをつくる研修があります。配属時の研修だけで終わる構成ではありません。自分がどの段階で何を学びたいかを考え、職種別の研修との組み合わせを確認できます。[8]
一覧にあるOJT研修は、新入社員を教えるOJTリーダーや管理職が、指導の意味や目標設定を学ぶ説明です。これを新入社員本人が受講する全ての研修内容として扱ってはいません。教える側への支援と、教わる側の学習機会の両方が用意されている資料として読みます。[8]
業務に関係する資格取得については、対策講座の受講費と受験料を会社が負担する制度があり、重要な資格を取得した際の報奨金も説明されています。資格なら種類を問わず全て対象という意味にはしません。希望職種に必要な資格や、費用負担の手続きは入社後の案内で確認することが大切です。[8]
社内スキル認定制度には三段階の認定レベルがあり、認定時にレベルに応じた報奨金を支給するとしています。社外資格だけでなく、仕事を進める能力を見える形で評価し、学びを促す仕組みです。半年ごとの目標設定や上司との面談もあり、何を伸ばすかを確認しながら経験を積む流れとして理解できます。[8]
試用期間とフレックス、給与の地域差を分けて確認
募集要項では6か月の試用期間を設け、その間は9時〜17時40分、実働7時間40分、休憩1時間としています。試用期間終了後はフレックスタイム制となり、コアタイムは10時〜15時です。入社初日から好きな時間に働ける制度として紹介されているわけではありません。[2] [3] [4] [5]
フレキシブルタイムは始業が8時〜10時、終業が15時〜22時の範囲です。これらは選べる時間帯の説明であり、毎日その全時間帯を働くという意味ではありません。精算の仕組みや業務上の打合せとの調整など、実際の運用は説明会や正式な条件通知で確認すると安心です。[2] [3] [4] [5]
初任給の表は2026年4月実績です。大卒は東京・神奈川・埼玉が月258,000円、大阪・京都・愛知が238,500円、その他の勤務地が233,000円で、大学院了と短大・専門・高専卒も別の金額を載せています。2027年の応募要項に載る数字でも、金額の実績年は2026年という点を区別しましょう。[2] [3] [4] [5]
営業手当の欄は月5,000円とし、試用期間は給与に含まれないと記載しています。見出しの初任給に何を加えるかを独自に計算せず、試用期間中と終了後の支給条件を確認してください。住宅手当にも条件があると明記されているので、全員へ同じ額が支給される前提で生活費を組まないようにします。[2]
休日は完全週休2日制の土日、国民の祝日、5月1日、年末年始で、年次有給休暇は初年度より20日間とされています。多目的休暇や結婚・忌引などの休暇も挙げられていますが、これらを足して会社が公表していない年間休日数を作ってはいません。休日の制度と、本人が取得する休暇を分けて読むことが大切です。[2] [3] [4] [5]
職種を一つ選び、部門責任者へ関心を説明する準備
まず、2027年卒または既卒の応募範囲を確認し、希望する職種の勤務地を見ます。文系・理系だけで職種を決めず、営業の調整、SEの開発、ネットワークの設備構築、カスタマエンジニアの保守のどこに関心があるかを考えましょう。事務職を希望する場合は、募集再開の有無を公式ページで確認する必要があります。[1] [2] [3] [4] [5] [6]
次に、履歴書やエントリーシートへ書く経験を整理し、説明会で仕事の疑問を確かめ、SPIの準備を進めます。一次面接は希望職種の部門責任者なので、仕事内容と結び付いた質問を用意できます。資格の種類を並べるだけでなく、何を知りたいか、どの技術を学びたいかを説明してみましょう。[6] [7] [8]
最後に、勤務地、研修、試用期間、給与の適用条件を整理し、働き始めた後の姿を確かめます。大学公式5校の掲載と、技術職も学部・学科不問という会社の条件は、学歴への不安だけで選択肢を狭めないための材料です。応募できるかの確認を終えたら、希望する仕事を理解し、自分の行動を伝える準備へ進めましょう。[2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 扶桑電通 新卒採用希望の方へ確認日：2026-09-12 ／ IAB。営業・CE・SE・NEの募集案内。事務のみ現在募集なし。専門知識なしも挑戦可
- 扶桑電通 営業 新卒募集要項確認日：2026-09-12 ／ IAB。2027年3月/3年以内既卒、学部学科不問、SPI個人面接2、6か月試用。地域給与2026年4月実績、営業手当試用対象外
- 扶桑電通 カスタマエンジニア 新卒募集要項確認日：2026-09-12 ／ IAB本文。2027年3月/3年以内既卒、学部学科不問。勤務地岐阜県のみ、給与表にある他地域を募集地にしない
- 扶桑電通 システムエンジニア 新卒募集要項確認日：2026-09-12 ／ IAB本文。2027年3月/3年以内既卒、学部学科不問。勤務地9地域
- 扶桑電通 ネットワークエンジニア 新卒募集要項確認日：2026-09-12 ／ IAB本文。2027年3月/3年以内既卒、学部学科不問。勤務地15地域
- 扶桑電通 職種と仕事確認日：2026-09-12 ／ 営業提案調整、SE要件から運用、NE設計施工、CE機器修理と入社後メーカー資格。事務紹介と募集を分離
- 扶桑電通 選考フロー確認日：2026-09-12 ／ IAB。新卒は履歴書添付→原則オンライン説明会→SPI→職種部門責任者→採用担当者→内々定。中途別、変更あり
- 扶桑電通 キャリア支援制度確認日：2026-09-12 ／ 新入社員基礎、OJT研修は指導者対象、2/3年目フォロー。対策講座受験料会社負担、報奨金、3段階スキル認定、半期目標面談
- ノートルダム清心女子大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 人間生活学部児童学科、過去3年分2024年5月1日現在の情報通信業。2023/2022基準欄は表に重ねない
- 愛知工業大学 就職先公式資料確認日：2026-09-12 ／ 通常PDF1頁左列電気学科電気工学専攻、2025年3月卒。扶桑電通(株)本社東京都。右列電子情報ではない
- 東北福祉大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 2025年度卒業生=2026年3月卒、社会福祉学科の主な就職先
- 福岡大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 令和5年度=2023年度、理学部（大学院を含む）化学科。令和6年3月31日は基準日
- 駒澤大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 通常PDF1頁経済学部商学科の2行枠、2023年度卒=2024卒。上行も商学科で経済学科ではない