カルビーの採用大学｜日本大学・名城・工学院など6大学に掲載。会社が明記する「有利・不利な学部や学科の区別はありません」

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を1件ずつ確認しています。カルビーについて、現時点で確認できたのは次の6大学です。いずれも「主な就職先」「主な内定先」といった見出しの下に社名がありました。[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]​‌‌‌​‌​​‌​​​‌‌​​​​‌‌‌​​​‌​‌​​​‌‌​‌‌‌‌​‌​‌‌‌‌‌‌‌‌​​‌‌‌‌​​‌​‌​​​‌​

6大学の学部の並びを見てください。生物資源科学部、農学部、生命工学科、化学系、外国語学科。農学・生物・化学系が並ぶ一方で、外国語学科のように食品や理科とまったくつながらない学科も入っています。会社の募集要項も「全ての学部・学科が対象」「文理不問」の2行です。[1] [4] [6] [11]

会社が学歴・専攻について書いていること（引用）

カルビーは、この記事で扱う会社の中でも、学部・学科の扱いをはっきり書いている側です。採用FAQに、こういう質問と答えがあります。「選考にあたって有利な学科、不利な学科はありますか？」——「カルビーの選考において、有利・不利な学部や学科の区別はありません」。1行で言い切っています。[2]

もう1つ、大学院との関係についても答えています。「学部卒と大学院卒では、選考の際に区別がありますか？」——「区別はありません。全員同様の選考プロセスです」。研究職の募集がある食品メーカーでは、院卒が前提の職種が分かれていることがありますが、カルビーはその区別を置いていない、と会社の言葉で書いています。[2]

募集要項の側も同じです。エントリー要項の注記は「※全ての学部・学科が対象」「※文理不問」「※国籍・性別は問いません」の3行で、専攻の条件が1つも付いていません。職種別・コース別の募集にも分かれていないので、応募の時点でどのコースを選ぶか迷う必要もありません。[1]

資格についても同じ形で答えています。「もっていたほうが有利な資格はありますか？また、特に必要とされる資格はありますか？」——「資格の有無によって選考に影響することはありません。ただし、今後英語や簿記、Word、Excel、Power Pointなどの基本的なITスキルなどが必要です」。応募の条件としての資格はゼロで、入社後に必要になるものが挙げられているだけです。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では5つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。カルビーが公開している募集要項とFAQから特定できるのは、次の5つです。

土俵1：コース分けがなく、全員が同じ選考を受ける

募集要項には職種別・コース別の区分がありません。エントリー要項が1つあるだけで、そこに「全ての学部・学科が対象」「文理不問」と書かれています。FAQの「学部卒と大学院卒では、選考の際に区別がありますか？」への答えも「区別はありません。全員同様の選考プロセスです」です。入口で分けられないということは、入口の時点で不利になりようがないということでもあります。[1] [2]

土俵2：会社がOB・OGを紹介しない

FAQの「大学OB・OGから話を聞きたいのですが、会社から紹介していただけるのでしょうか？」への答えはこうです。「選考時において、OB・OGの紹介はおこなっておりません。ただし、選考中は先輩社員と接する機会（座談会等）を設けています」。先輩が多い大学の学生だけが内部情報を取れる、という経路を会社が閉じています。そのうえで、代わりの機会（座談会）は選考の中に用意されている。情報の入り口が、大学ではなく選考プロセスの側に置かれている形です。[2]

土俵3：合否を全員に必ず連絡すると書いている

「選考結果について、合否の連絡はもらえますか？」——「合否に関わらず、全員に必ず連絡をいたします。一人ひとりをじっくり選考したいのでお時間を頂戴する場合もありますが、必ずご連絡いたします」。地味に見えますが、これは選考の設計を表しています。連絡に時間がかかる理由として「一人ひとりをじっくり選考したい」と書いている会社は、書類だけで大量に切り落とす設計ではない、と読めます。[2]

土俵4：機械・電気系にも入口があると明記している

「私は機械・電気系の学生ですが、カルビーに活躍の場はありますか？」への答えは「大いにあるとお考えください」で始まります。「現在の生産工場における設備の改善・改良をはじめ、今までにない新たな味・形・食感を持つ商品を世の中に出すためには、それを実現する生産設備設計の技術力が欠かせません」。食品メーカーというと農学・食品化学だけを思い浮かべますが、会社は機械・電気の専攻に対して名指しで入口を示しています。[2]

土俵5：職種を超えた異動が制度として用意されている

「技術系から事務系へなど、職種を超えた異動例はありますか？」——「あります。キャリア形成の一環として、職種間ローテーションもあります」。さらに「いずれは海外で働きたいと思っています。海外事業部への希望は出せますか？」に対しては「出せます。キャリアの希望を会社に意思表示ができる人事制度を設けております」。入社時の職種が一生を決める作りではない、ということです。専攻に合わない職種で入っても、そこから動ける道が制度として書かれています。[2]

入ったあと、どこで働くことになるのか

カルビーは職種別の募集をしていないので、「どの職種で入るか」ではなく「入ったあとどこに配属されうるか」を見ることになります。会社が新入社員研修の説明の中で、部署の名前を挙げています。

「約2週間の本社研修が終わった後は、カルビーの要の部署である『製造』『物流』『営業』『店舗』のうち本配属先とは異なる2つの部署での研修を行い、モノの流れについて学んでいきます」。会社が自分で「要の部署」と呼んでいるのが、製造・物流・営業・店舗の4つです。菓子メーカーの仕事が、つくる・運ぶ・売る・店頭に並べるの4つで回っていることが、研修の設計からそのまま読み取れます。[2]

もう1つ、この会社に特有の研修があります。「毎年9月〜10月にかけておこなわれる馬鈴薯研修では、収穫時期に合わせて北海道へ赴き、実際の収穫作業に携わって頂きます」。募集要項の教育制度の欄にも「馬鈴薯研修（北海道各産地で原料となる馬鈴薯調達の各業務を学ぶ実地研修）」と書かれています。ポテトチップスの原料である馬鈴薯の調達を、新入社員全員が現地で経験する。これは志望動機を書くときにも面接でも、具体的に触れられる材料です。[1] [2]

外国人留学生についても、範囲がはっきり書かれています。「外国人留学生は海外事業本部以外でも働けるのでしょうか？」——「海外関連の仕事だけではなく、全ての職種で働ける機会があります。実際に、工場や物流、営業、商品企画、新規事業開発、人事などでも活躍しています」。ここで挙がっている職種名（工場・物流・営業・商品企画・新規事業開発・人事）が、実際に人が配属されている部署の具体例になっています。[2]

応募の条件と、入社後の条件

勤務時間の欄で1つ見ておいてほしいのが、工場の交替勤務です。6:15〜14:55、13:15〜21:55、21:45〜6:25の3交替が明記されています。製造は会社が「要の部署」と呼ぶ4つのうちの1つなので、配属の可能性は現実にあります。生活リズムに関わる条件なので、応募前に自分がどう感じるかを確かめておく価値があります。[1] [2]

公開されている数字を、どう読むか

この数字の並びで注目したいのは、連結6,974名に対して単体3,711名という比率です。半分近くがグループ会社側にいます。募集要項の勤務地の欄にも「転勤、グループ会社への出向あり」と書かれていて、出向は例外ではなく前提として書かれています。応募するのはカルビー株式会社ですが、働く場所がグループ会社になる可能性は、会社が最初から明示しています。[1] [3]

この記事を読んだあと、最初にやること

大学名を変えることはできませんが、ここまでに出てきた事実のうち、いくつかは今日から動かせます。順番に書きます。

• 会社の言葉をそのまま覚えておく——「カルビーの選考において、有利・不利な学部や学科の区別はありません」。学部や専攻を理由に応募を迷っているなら、その迷いは会社の書いていることと合っていません。
• 職歴の有無だけは自分で確かめる——エントリー要項は「職歴のない方」です。当てはまらない場合の窓口が募集要項に書かれているので、自分で結論を出さずに問い合わせる。
• 製造・物流・営業・店舗の4つに、自分を当てはめてみる——会社が「要の部署」と呼んでいるのはこの4つです。研修でも本配属先とは違う2部署を回ります。どれか1つだけを志望動機にすると、この会社の作りとずれます。
• 馬鈴薯を志望動機の中に置いてみる——新入社員全員が北海道で収穫に携わる研修があります。原料から関わる会社であることを、会社自身が研修で示しています。ここに触れられるかどうかで、他社と同じ志望動機かどうかが変わります。
• 工場の交替勤務を、条件として先に確かめる——3交替の時間が募集要項に書かれています。入ってから知るのではなく、応募前に自分がどう感じるかを確かめておく。

最後に1つ。この記事の表に載っている6大学は、本コラムが調べた範囲での結果です。載っていないから入れない、という意味ではありません。逆に、載っているから入りやすい、という意味でもありません。会社が公開している条件（全ての学部・学科が対象、文理不問、学部卒と大学院卒で区別なし、OB・OGの紹介はしない）と、大学の資料に残っている事実。この2つを手がかりに、自分が時間を使う場所を決めてください。[1] [2] [4] [5] [10] [11]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. カルビー 新卒採用 募集要項（2028年4月入社）確認日：2026-09-10 ／ エントリー要項（2027年3月〜2028年3月末までに4年制/6年制大学もしくは大学院を卒業/修了見込みで職歴のない方）、「全ての学部・学科が対象」「文理不問」「国籍・性別は問いません」、当てはまらない場合の相談窓口、給与（大学卒292,500円／修士了312,500円・2026年度基本給実績）、昇給賞与、年間休日124日、勤務地（転勤・グループ会社への出向あり）、勤務時間（工場の3交替を含む）、教育制度（入社時研修・馬鈴薯研修）。JavaScriptで描かれるページのためブラウザで全文を開いて記録
2. カルビー 採用サイト FAQ確認日：2026-09-10 ／ 「選考において、有利・不利な学部や学科の区別はありません」「学部卒と大学院卒では区別はありません。全員同様の選考プロセスです」「資格の有無によって選考に影響することはありません」「合否に関わらず、全員に必ず連絡をいたします」「選考時において、OB・OGの紹介はおこなっておりません」「新卒採用予定人数は50名程度」、機械・電気系の学生への回答、職種間ローテーション、新入社員研修（本社2週間＋製造・物流・営業・店舗のうち2部署＋馬鈴薯研修）、外国人留学生の配属範囲、寮・社宅（30歳まで）、育児勤務（小学校3年生まで）
3. カルビー 会社概要確認日：2026-09-10 ／ 設立1949年4月30日、事業内容（菓子・食品の製造・販売）、資本金12,046百万円、従業員数（連結6,974名／単体3,711名・2026年3月31日現在）、本社所在地、国内外の連結子会社の一覧
4. 日本大学 令和5年度卒業生の主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 生物資源科学部の欄にカルビー(株)
5. 日本大学 令和5年度 卒業生の主な就職先（産業分類順）確認日：2026-09-09 ／ 食品の分類にカルビー㈱。全学の一覧で学部の内訳はない
6. 名城大学 就職・進路実績確認日：2026-09-09 ／ 「主な就職実績（2026年3月卒業者）」の農学部の欄にカルビー
7. 大阪工業大学 就職状況一覧[学部]確認日：2026-09-09 ／ 工学部生命工学科の「■主な就職先（2023年度-2025年度）」にカルビー
8. 工学院大学 過去3ヵ年の主な就職先（学科・専攻別）確認日：2026-09-09 ／ 主な就職先にカルビー(株)。3段組みのため学科の対応は特定できない
9. 工学院大学 就職・キャリア確認日：2026-09-09 ／ 2025年度実績の主な就職先の化学系の欄にカルビー(株)
10. 昭和女子大学 就職・進学実績確認日：2026-09-09 ／ 「過去３か年の主な就職先（2024年3月〜2026年3月卒）」の製造業の欄にカルビー
11. 西南学院大学 就職決定状況と主な内定先確認日：2026-09-09 ／ 外国語学部外国語学科の「主な内定先（2026年3月(前年9月含む)卒業者実績）」にカルビー

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