アルファシステムズの採用大学｜追手門の心理学部から入社。会社は文系比率15〜20%を公開している

どの大学から入っているのか。心理学部からも入っている

大学が自分で公表している進路資料で確認できたのは、次の3件です。中でも追手門学院大学は、同じ年の一覧で2つの学部の欄に社名を載せています。[5] [6]

心理学部、経営学部、システム工学部。この並びが、この会社を考えるときの出発点になります。システム開発の会社に、心理学を学んだ人が入っている。これは推測ではなく、追手門学院大学が自分の名前で公開している一覧に書かれていることです。[5]

会社の側も採用実績校を公開しています。採用実績のページに「大学および高等専門学校の採用実績校を五十音順に掲載しています。（2026年4月現在）」として、北海道地区から九州沖縄地区まで地区別に、国立・公立・私立・高専に分けた一覧があります。数えると305校で、内訳は大学258校、高等専門学校45校、ほかに防衛大学校と海外です。注記には「※専門学校、短大につきましても採用実績がございます」とあります。[3]

会社が学歴・専攻について書いていること（引用）

この会社を調べていて最も価値があるのは、採用のよくあるご質問にある2つの数字です。まず学歴の内訳。「例年、新入社員の学歴はおおよそ以下のような比率になっております。大学院修了：5%　大学卒業：74%　高等専門学校卒業：8%　専門学校卒業：13%」。[4]

次に文系・理系の内訳。「例年、理系が80〜85%、文系が15〜20%となっております」。[4]

募集対象は「2027年3月大学院修士課程修了見込みの方／2027年3月大学卒業見込みの方／2027年3月高等専門学校（本科・専攻科）卒業見込みの方／2027年3月短大・専門学校卒業見込みの方　または既卒3年以内」です。学部・学科の指定はありません。卒業後に就職活動をやり直している人も、3年以内なら対象に入ります。[1]

ただし、大学名を選考でどう扱っているかは公開されていません。「学歴フィルターがない」と書くことはできません。もうひとつ、条件として書かれているのに見落とされやすい記載があります。よくあるご質問の「どのような採用条件がありますか」には、募集対象に加えて「日本国内に身元保証人となる方（万が一の事故やご病気等が発生した際、会社と連絡を取りながら復帰を支援していただけるご家族等）が居住していることも条件となります」とあります。応募前に確かめておいてください。[4]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。この会社は選考の各ステップで何をするかまで書いているので、行動に落としやすい部類です。

土俵1：部長面接で何を聞かれるかを、会社が先に書いている

選考の流れのページには、7つのステップが並んでいます。エントリー（LINEから）、会社説明（WEB）、書類選考（当社指定のエントリーシート）、SPI試験（テストセンターまたはWEB）、スタッフ面接・動画選考（どちらかを選択）、部長面接、役員面接。このうち部長面接の欄に、こう書かれています。「プログラミングについての感想をお聞きしますので、未経験の方は、事前に取り組んでみてください」。[2]

これは、未経験者が面接に来ることを会社が前提にしている、ということです。しかも「感想」を聞くと書いてある。完成したアプリでも、資格でもありません。触ってみて何を感じたかを話せればよい、と読めます。大学名でも専攻でもなく、事前に手を動かしたかどうかで差がつく部分です。会社は業務で一番多く使う言語をJavaとC言語だと書いており、新入社員研修でもこの2つを学ぶとしています。触るならこのあたりから始めるのが素直です。[2] [4]

土俵2：スタッフ面接か動画選考かを、自分で選べる

選考の流れの5番目は「スタッフ面接・動画選考」で、「どちらかを選択して受験ができます」と書かれています。人と話すのが得意な人は面接、その場のやりとりが苦手で準備した内容を出すほうが力を発揮できる人は動画。どちらかを選べる会社は多くありません。自分の得意なほうを選ぶ、というのはそれ自体が戦い方の選択です。[2]

土俵3：SPIは対策できる部分

4番目のステップはSPI試験で、会社は「基礎学力、職務適正を総合判定いたします」と説明しています。SPIは市販の対策本で練習できる試験です。ここは大学名ではなく、時間を計った演習量で差が縮まる部分にあたります。[2]

土俵4：学生時代に取った資格を、入社後に申請できる

よくあるご質問には「該当する資格（基本情報技術者、応用情報技術者など）を取得した場合に、奨励金として一時金が支給されます。学生時代に取得した該当資格についても、配属後の申請が可能です」とあります。いま資格を取るかどうかで迷っている人には、少なくとも入社後に無駄にならないという情報になります。ただし選考で資格が評価されるとは書かれていないので、選考対策としては数えないでください。[4]

募集は技術職1本。仕事の中身は5つに分かれている

募集要項の職種は「技術職（システムエンジニア、プログラマ）」の1つです。営業職や事務職の新卒募集は、募集要項に記載がありません。仕事内容は5つ挙げられています。[1]

ソリューションの製品名を見ると、授業支援ソフトウェアやVR実習支援システムなど、学校で使うものが並んでいます。自分が大学や高校で似たシステムを使った経験があるなら、それは面接で話せる接点です。[7]

配属の決まり方も公開されています。「新入社員研修中に各部署が業務について説明を行います。その説明を聞いた後に配属先の希望アンケートに回答してもらい、アンケートの内容や実力試験の結果などを踏まえて配属先を調整します。また、配属地域は首都圏となり支社はありません」。ここは重要です。関西の大学から入った人がいても、働く場所は首都圏になります。「転勤はありますか」への回答も「原則首都圏勤務となり、転勤は稀です」でした。地元で働きたい人にとっては、応募前に判断が必要な条件です。[4]

応募できる条件と、入社後の待遇

求人数は180人。勤務地は首都圏（神奈川県、東京都）で、在宅勤務制度があります。標準就業時間は9:00〜18:00でフレックスタイム制度あり（研修期間中は非フレックス）。試用期間は3か月、社内全面禁煙です。[1]

• 地域（住宅）手当：首都圏で、自己所有の住宅または本人が賃借する住居から通勤する場合は月46,000円、それ以外（実家から通う等）は月18,500円。社員寮に入寮した場合は支給されない
• そのほかの手当：家族手当、時間外手当、通勤手当／昇給：年1回／賞与：年2回、業績により期末賞与あり
• 年間休日126日（2026年度）、完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、特別休日、年末年始
• 独身寮あり（入居は空き状況による）／育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、社員持株制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄、退職金制度（確定拠出年金）
• 働く場所の内訳（2024年度実績）：社内勤務29.9%、社外勤務30.0%、在宅勤務40.1%

公開されている数字。何を指す数字かを添えて読む

採用人数が150名→179名→207名と3年で増えています。一方で従業員は2,987名。増やしている局面の会社だということは読み取れますが、それが今年も続く保証は会社も書いていません。応募者数が非公開なので、採用人数が増えたから入りやすいという計算もできません。[1] [3] [7]

離職率3.4%と平均勤続15.7年は、会社が業界平均と並べて出している数字です。この会社は「プロパー（正社員）主義」を掲げ、開発体制を自社の正社員で築いていると説明しています。長く同じ会社で技術を積む働き方が向いているかどうかは、人によって違います。数字の高低ではなく、自分の希望と合っているかで見てください。[9] [10]

平均年齢38.9歳は全社員の平均で、新入社員が置かれる年齢帯ではありません。女性エンジニアの割合約10%も、全社の数字です。[7] [4]

30日でやること。まず1行のプログラムを動かす

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：募集対象に自分を当てはめる。2027年3月卒業見込み、または既卒3年以内か。身元保証人が日本国内に居住しているか。この2つは会社が条件として書いている
2. 3〜5日目：自由応募で受けるか、学校の推薦で受けるかを決める。併願はできないと会社が明記している。推薦を検討するなら、この時点でキャリアセンターに相談する
3. 6〜14日目：JavaかC言語のどちらかを触ってみる。会社が新入社員研修で学ぶ2言語として挙げているのがこの2つ。完成品は要らない。部長面接で聞かれるのは「感想」なので、動かしてみて何が難しかったか、何が面白かったかを言葉にできる状態にする
4. 15〜21日目：SPIの対策を始める。会社は「基礎学力、職務適正を総合判定」と書いている。時間を計った演習にする
5. 22〜25日目：スタッフ面接と動画選考のどちらで受けるかを決める。人と話すほうが伝わるのか、準備したものを出すほうが伝わるのか、自分の得意で選ぶ
6. 26〜30日目：エントリーシートに書く経験を1件仕上げる。会社が求める人材として挙げているのは「責任感や誠実さを持って主体的に仕事に取り組む人材」「自ら考え果敢なチャレンジ精神に富んだ行動力のある人材」「豊かな創造力を発揮できる人材」の3つ。この3つのどれかに当てはまる自分の場面を選ぶ

志望動機も、公開されている事実から組み立てられます。たとえばこの会社が授業支援ソフトウェアやVR実習支援システムを自社製品として出していることを読んで、自分が学校で使ったシステムの使いにくさを思い出したなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。「安定していて離職率が低いから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[7]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、すべて2026年9月9日にアルファシステムズの公式採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. アルファシステムズ 採用情報 募集要項確認日：2026-09-09 ／ 職種、仕事内容5項目、求人数180人、募集対象（2027年3月卒業見込みまたは既卒3年以内）、勤務地、勤務時間、試用期間
2. アルファシステムズ 採用情報 選考の流れ確認日：2026-09-09 ／ エントリーから役員面接までの7ステップ。SPI試験、スタッフ面接・動画選考の選択、部長面接でプログラミングの感想を聞く旨の記載
3. アルファシステムズ 採用情報 採用実績確認日：2026-09-09 ／ 2024〜2026年4月の新卒採用人数、地区別・国公私立別の採用実績校一覧（2026年4月現在）、専門学校・短大にも実績ありとの注記
4. アルファシステムズ 採用情報 よくあるご質問確認日：2026-09-09 ／ 新入社員の学歴比率と文理比率、使用言語、配属の決まり方と配属地域、転勤、勤務場所の内訳、資格取得奨励金、推薦受験、身元保証人の条件、女性エンジニアの割合
5. 追手門学院大学 就職先・進学先一覧確認日：2026-09-09 ／ 2026年3月卒業生就職先・進学先一覧（抜粋）。心理学部と経営学部の就職先に株式会社アルファシステムズ
6. 大阪産業大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ システム工学部システム工学科の「ソフトウェア・情報関連」に㈱アルファシステムズ。対象年度の記載はなく、前身学科の実績を含む注記あり
7. アルファシステムズ 会社情報 会社概要確認日：2026-09-09 ／ 設立、資本金、売上高、従業員数、平均年齢、上場市場と証券コード、システム開発とソリューションの事業内容、主要取引先
8. アルファシステムズ 福利厚生・待遇確認日：2026-09-09 ／ 学歴区分ごとの初任給と基本給、地域（住宅）手当の金額、諸手当、昇給、賞与、年間休日、寮施設、諸制度
9. アルファシステムズ 数字で見るアルファ確認日：2026-09-09 ／ 離職率3.4%、平均勤続年数15.7年、月間平均残業時間9.9時間、自己資本比率85.2%、女性の育児休業取得率と、それぞれ併記された業界平均・国内平均
10. アルファシステムズ 採用情報 期待する人物像確認日：2026-09-09 ／ 人材開発部長のメッセージ。社是「和・信頼・技術」、プロパー（正社員）主義、求める3つの人材像

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