どの大学から入っているのか。10大学の公表資料で確かめる
会社が採用大学の一覧を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学の公式ページとPDFを直接開いて社名の前後を読み、見出しが「主な就職先」であることを確かめています。ワークマンについて、現時点で10大学の公式資料で確認できました。[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]
| 大学・学部 | 掲載されている資料 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 中村学園大学 流通科学部 | 「2026年3月卒業生の主な就職先です。」の流通科学部の欄に「ワークマン」 | 2026年3月卒業生 |
| 千葉商科大学 政策情報学部 | 「2025年度 政策情報学部 就職実績」に「ワークマン」 | 2025年度 |
| 名古屋商科大学 | 業種別就職先一覧に「ワークマン」（学部の別なし） | 一覧に年度の記載なし（2026年9月取得） |
| 愛知学院大学 | 「その他の就職内定先」に「ワークマン」（学部の別なし） | 2025年3月卒業生・2024年3月卒業生 |
| 明星大学 経営学部 経営学科 | 「卒業後の進路（主な内定先）」の経営学部 経営学科の欄に「ワークマン」 | 2025年度 |
| 東北福祉大学 総合福祉学部 社会福祉学科 | 「2025年度卒業生（2026年3月卒）の進路・就職先」の社会福祉学科の欄に「ワークマン」 | 2025年度卒業生（2026年3月卒） |
| 獨協大学 | 「2024年度学科別就職先一覧（2024年9月卒業・2025年3月卒業者）」に「ワークマン」 | 2024年度（2024年9月卒業・2025年3月卒業者） |
| 駒澤大学 仏教学部 | 「2023年度卒業生（2024卒）」の仏教学部の欄に「ワークマン」 | 2023年度卒業生 |
| 高崎経済大学 経済学部 | 経済学部の「業種別就職状況」と「本社所在地別就職状況」に「(株)ワークマン 1」 | 令和7年度（PDFに年度の記載はなく、リンク元のページの見出しで確認） |
| 龍谷大学 文学部 | 「2022年度 就職実績一覧」の文学部の欄に「ワークマン」 | 2022年度 |
学部の顔ぶれを見てください。流通科学部、政策情報学部、経営学部 経営学科、総合福祉学部 社会福祉学科、仏教学部、経済学部、文学部。商学・経営系だけでなく、社会福祉学科や仏教学部まで入っています。これはFAQの「文理別・男女別の採用はしていません」という記載と矛盾しません。[1] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]
この会社は社員数440名で、新卒採用は総合職30名程度。1学年の枠が小さいので、大学の一覧に載る機会も限られます。10大学しか挙がっていないのは、その規模の反映でもあります。[3] [1] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]
会社が学歴・専攻について書いていること（引用）
ワークマンの新卒採用FAQは、この記事の主題にまっすぐ答えています。「文理別・男女別の採用を行っていますか？」への答えは「文理別・男女別の採用はしていませんので、当社に興味をもたれた方はぜひご応募ください。」。[1]
大学院生と学部生についても質問があります。「大学院生と学部生の採用の違いはありますか？」→「採用過程に違いはありません。また採用人数も明確に設定はしていません。ただし、院生の方には大学院で学んだ分のアドバンテージを期待しています。」。過程も人数枠も分けていない、と書かれています。[1]
応募資格はこうです。「3月までに四年制大学・大学院(国内外問わず)を卒業・修了予定の方を対象として新卒採用を行っています。既卒3年以内かつ就労経験1年未満の方も含みます。」。既卒については3年以内かつ就労経験1年未満、と2つの条件で線が引かれています。[1]
国籍についても明確です。「国籍に関わらず、応募を歓迎しています。選考基準については、外国籍で不利になることは一切ありません。ただし日本語が堪能な方に限ります。(日本語能力試験N1取得が望ましい)」。「一切ありません」という書き方で否定しています。[1]
語学力については「選考の基準としては設けておりませんが、ビジネスの多くの場面において必要とされています。語学力を身につけることで、自分の可能性を広げる事は大切なことだと考えています。」。選考の基準ではない、と分けて書かれています。[1]
採用予定人数も公開されています。「毎年総合職30名程度を予定しております。(実績(総合職)：2025年度：27名 2024年度：28名 2023年度：20名)」。[1]
ただし、応募の入口には条件があります。「選考に進むためには、会社説明会に参加いただくことが必須となっております。」。エントリーは「まずは、リクナビ・マイナビのどちらかによりエントリーをお願いいたします。その後当社の会社説明会に参加いただくことがまず選考参加への入口となります。」と書かれています。[1]
ただし正確に書きます。会社が書いているのは文理・男女・学歴の種類・国籍についてであって、大学名については何も書いていません。大学名が選考でどう扱われているかは公開されていないので、「分からない」が正確な答えです。この記事が示せるのは、上の記載と、10大学の公式資料に社名が載っているという事実だけです。[1] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では5つある
「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。ワークマンの公開情報から特定できるのは次の5つです。
土俵1：文理でも男女でも枠を分けていない
「文理別・男女別の採用はしていませんので、当社に興味をもたれた方はぜひご応募ください。」。枠が分かれていない以上、専攻を理由に外れることはありません。[1]
土俵2：大学院生と学部生で採用過程も人数枠も分けていない
「採用過程に違いはありません。また採用人数も明確に設定はしていません。」。学位で選考が変わらない、ということです。[1]
土俵3：全員が会社説明会から始まる
選考に進むには会社説明会への参加が必須で、予約はリクナビ・マイナビから。全員が同じ入口を通るので、大学ごとの経路の差が生じにくい設計です。加えて選考フローには「Q&Aセミナー」という質問のための回が独立して用意されています。[1] [2]
土俵4：選考の各段階で何を見るかが書かれている
採用の流れのページには、段階ごとに会社の言葉が付いています。筆記テストは「計算、作文、適性テストを受けていただきます。」。グループ面接は「複数名の面接ですのでリラックスした環境の中で皆さんの「素」の部分を表現してください。」。役員面接は「考え方や方向性を確認してください。緊張するとは思いますが、後悔の無いようにご自身の思いを伝えて下さい。」。準備すべきことが具体的に分かります。[2]
土俵5：全員が同じ現場から始まる
採用情報のページには「START 直営店社員（店舗勤務）／全員がまず入社後半年〜2年間、店舗勤務を経験！／現場の運用と商品知識を徹底的に学び、基礎を固めます。」と書かれています。入社時点の知識の差ではなく、現場での学びから始まる設計です。[3]
総合職のキャリアパスと、選考の流れ
募集職種は総合職1つです。採用情報のページには「総合職（スーパーバイザー・商品企画・販促企画・店舗開発・管理スタッフ など）」と書かれ、そのうえで入社直後の位置づけが示されています。「全員がまず入社後半年〜2年間、店舗勤務を経験！」。[3]
| 職務 | 内容 |
|---|---|
| スーパーバイザー | 加盟店を巡回して、経営アドバイスを実施 |
| 商品企画 | 販売動向データ等の商品情報を分析し、商品を企画・開発・導入 |
| 販促企画 | 広報宣伝、新規出店等のイベント、キャンペーンの実施 |
| 店舗開発 | 人口・ロケーション・交通量・事業所数から候補地を選定し契約 |
| 加盟店推進 | 加盟店の店長募集、候補者への事業説明および契約 |
| 管理 | 物流・情報システム・Eコマース・店舗施工管理・財務・総務・教育・人事など |
この6つを見ると、フランチャイズを軸にした会社だと分かります。スーパーバイザーは加盟店の巡回、加盟店推進は加盟店の店長募集。直営店で店舗運営を覚えたうえで、加盟店を支える側に回るという流れです。[3]
選考は6段階です。STEP1 会社セミナー、STEP2 Q&Aセミナー、STEP3 筆記テスト（Q&Aセミナーと同日）、STEP4 グループ面接、STEP5 役員面接、STEP6 内定。加えて「随時」として「迷いや疑問を解消していただける様に、個別カウンセリングと質問を随時受け付けております。ギャップをゼロに近づける為にいろんな質問をしてください(Q&Aセミナー時にでも、電話・メールにてでも可)。どんな些細な事でも構いません。」とあります。[2]
事業の中身も採用情報のページで3つに整理されています。WORK（作業関係）は「機能開発（快適ワーク、気候変動対応）／EDLP製品（最高のコスパを追求）／品質のさらなる向上」、ACTIVE（機能性ワークカジュアル）は「独自素材（機能）開発／ハイスペックモデルへ本格参入／仕事と一般の兼用品を開発」、CASUAL（快適普段着）は「リブランディング／新カテゴリー開発／機能性ベーシックカジュアル」。作業服の会社から普段着へ広げている途中だと読めます。[3]
応募できる条件と待遇
- 職種：総合職（スーパーバイザー・商品企画・販促企画・店舗開発・管理スタッフ など）
- 応募資格：3月までに四年制大学・大学院（国内外問わず）を卒業・修了予定の方。既卒3年以内かつ就労経験1年未満の方も含む
- 採用予定人数：毎年 総合職30名程度（実績は2025年度27名・2024年度28名・2023年度20名）
- 選考フロー：会社セミナー → Q&Aセミナー → 筆記テスト（計算、作文、適性テスト） → グループ面接 → 役員面接 → 内定
- エントリー：リクナビ・マイナビのどちらかから。会社説明会の予約も同じ
- 入社後：全員がまず入社後半年〜2年間、店舗勤務を経験
- 住まい：「独身寮は月6千円の自己負担でOKですし、光熱費の補助もあります。」／「実家への帰省の際に交通費が全額支給される帰省旅費支給制度」
- 育児：「産前産後はもちろん、お子様が1歳の誕生日を迎えるまで、休業することが可能です。そのほかにも、短時間勤務、子の看護休暇など、手厚い制度が整っています。」
- 年間休日：120日。賞与：年2回＋決算賞与
- 勤務地：最初の勤務地は事前に伝えられない（理由や詳細は会社セミナーで説明）
独身寮の条件が具体的です。「月6千円の自己負担でOK」で「光熱費の補助もあります」。加えて帰省旅費支給制度があり、「実家への帰省の際に交通費が全額支給される」と書かれています。最初の勤務地が事前に分からない会社なので、この2つは生活の見通しに直結します。[1]
育児休業についても実績が添えられています。「女性の育休取得率は100％、2度利用しその都度復帰して今も力を発揮している人もいます。」。制度の有無だけでなく、使われているかどうかが書かれています。[1]
公開されている数字で、輪郭をつかむ
採用情報のページには「DATA 数字で見るワークマン」として、2025年度実績の数字が並んでいます。平均勤続年数11.6年、平均年収804万円、社員数440名、年間休日120日、平均有給休暇取得日数10.4日、平均残業時間（月）14時間、育休取得率は男性73.3%・女性100%、賞与は年2回＋決算賞与。[3]
この中でいちばん目を引くのは社員数440名という規模です。全国に1,000店舗以上を展開している会社ですが、社員数は440名。店舗の多くをフランチャイズの加盟店が運営しているからです。だからスーパーバイザーや加盟店推進という職務がある、という構造が見えます。[3]
採用の数字と並べてみます。社員440名の会社が、毎年総合職30名程度を採る計画で、実績は20〜28名。1学年で全社員の5〜6%にあたります。少数採用の会社です。[1] [3]
平均勤続年数11.6年、平均残業時間14時間（月）、平均有給取得10.4日。数字で出ているので、他社の募集要項と並べて比べられます。[3]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：リクナビかマイナビでエントリーし、会社セミナーの日程を予約する。会社説明会への参加は選考に進むための必須条件なので、ここが最優先
- 4〜7日目：応募資格を確認する。既卒の場合は「3年以内かつ就労経験1年未満」の2つとも当てはまるかを数える
- 8〜14日目：事業の3区分（WORK／ACTIVE／CASUAL）と本部の6職務（スーパーバイザー・商品企画・販促企画・店舗開発・加盟店推進・管理）を読み分ける。フランチャイズの会社であることを前提に、自分が関わりたい部分を言葉にする
- 15〜21日目：Q&Aセミナーに向けて質問を用意する。会社が「どんどん調べてたくさん質問してください。」と書いている回なので、調べた上での質問を持っていく
- 同じ週：筆記テストは「計算、作文、適性テスト」。作文があるので、書く練習を入れておく
- 22〜30日目：最初の勤務地が事前に分からないことを家族と確認しておく。独身寮（月6千円の自己負担）と帰省旅費支給制度があることも、生活費の計算に入れる
志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば社員440名で1,000店舗以上という構造を知って、加盟店を支える仕事の中身を具体的に考えたなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。「ワークマンの商品が好きだから」だけでは、他の誰が書いても同じ文章になります。全員が半年〜2年間の店舗勤務から始まることも、受け止めたうえで応募していると伝わるように書いてください。[1] [3]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、ワークマンの公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- ワークマン 新卒採用FAQ確認日：2026-09-10 ／ 応募資格（3月までに四年制大学・大学院を卒業・修了予定、既卒3年以内かつ就労経験1年未満を含む）、採用予定人数（総合職30名程度・実績2025年度27名／2024年度28名／2023年度20名）、エントリー方法、会社説明会への参加が選考に進むための必須条件である旨、海外留学生の応募と「外国籍で不利になることは一切ありません」、大学院生と学部生で採用過程・人数枠を分けていない旨、「文理別・男女別の採用はしていません」、語学力は選考の基準ではない旨、新入社員の配属・勤務地、教育研修、福利厚生（独身寮 月6千円の自己負担・帰省旅費支給制度）、育児休業制度と女性の育休取得率100％
- ワークマン 採用の流れ確認日：2026-09-10 ／ 選考の6段階（STEP1 会社セミナー／STEP2 Q&Aセミナー／STEP3 筆記テスト＝計算・作文・適性テスト／STEP4 グループ面接／STEP5 役員面接／STEP6 内定）と、随時受け付ける個別カウンセリング
- ワークマン 採用情報確認日：2026-09-10 ／ MISSION／VISION／VALUE、事業の3区分（WORK・ACTIVE・CASUAL）とそれぞれの強み・価値創造・ビジョン、募集職種とキャリアパス（総合職。全員がまず入社後半年〜2年間の店舗勤務を経験）、本部社員の6職務（スーパーバイザー・商品企画・販促企画・店舗開発・加盟店推進・管理）、社員インタビュー、DATA 数字で見るワークマン（平均勤続年数11.6年・平均年収804万円・社員数440名・年間休日120日・育休取得率 男性73.3%／女性100%・平均有給休暇取得日数10.4日・平均残業時間14時間・賞与年2回＋決算賞与、2025年度実績）
- 中村学園大学 就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 2026年3月卒業生の主な就職先。流通科学部の欄にワークマン
- 千葉商科大学 就職データ確認日：2026-09-09 ／ 2025年度 政策情報学部 就職実績にワークマン
- 名古屋商科大学 業種別就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 業種別就職先一覧にワークマン。一覧に対象年度の記載はない（同ページの2012〜2026年度は海外インターンシップ派遣実績の年度）
- 愛知学院大学 就職内定先確認日：2026-09-09 ／ 2024年のその他の就職内定先にワークマン。学部の別はない
- 明星大学 就職データ確認日：2026-09-09 ／ 卒業後の進路（主な内定先）。経営学部 経営学科の欄にワークマン
- 東北福祉大学 就職状況確認日：2026-09-09 ／ 2025年度卒業生（2026年3月卒）の進路・就職先。総合福祉学部 社会福祉学科の欄にワークマン
- 獨協大学 2024年度学科別就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 2024年度学科別就職先一覧（2024年9月卒業・2025年3月卒業者）にワークマン
- 駒澤大学 2023年度卒業生（2024卒）主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 2023年度卒業生（2024卒）の学部・学科・専攻別の主な就職先。仏教学部の欄にワークマン
- 高崎経済大学 経済学部 業種別就職状況確認日：2026-09-09 ／ 経済学部の業種別就職状況に(株)ワークマン 1。資料に対象年度の記載はない
- 高崎経済大学 経済学部 本社所在地別就職状況確認日：2026-09-09 ／ 経済学部の本社所在地別就職状況に(株)ワークマン 1。資料に対象年度の記載はない
- 龍谷大学 2022年度 就職実績一覧確認日：2026-09-09 ／ 2022年度 就職実績一覧。文学部の欄にワークマン
- 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2020年度卒業生の就職先にワークマン。2022年度より前のため本コラムの表からは外した
- 高崎経済大学 令和７年度 進路状況データ確認日：2026-09-10 ／ 各学部の進路状況データのPDFを置いている親ページ。PDF本体に年度の記載がないため、この見出し（令和７年度）で対象年度を確かめた。年度の確認用の出典で、社名はこのページには載っていない