エスプールの採用大学｜4大学の公式資料に掲載。2つのコースのうちカンパニーコースは短大卒・専門卒・高専卒も応募でき、選考途中でコース変更もできる

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。エスプールについて、現時点で確認できたのは次の4大学です。[1] [2] [3] [4] [5] [6]‌‌​​‌​‌‌​​​‌​​‌​​​​​‌‌‌​​​‌‌​‌​‌​​‌​‌‌​​​‌‌​​​​‌​‌‌‌‌‌‌​​​‌‌​‌​​

学部の並びを見てください。法学部法律学科、経営学部、法学部国際関係法学科、経済学部国際環境経済学科、経済・マネジメント学群。すべて文系です。人材と企業向けサービスの会社なので、学んだ内容よりも人と向き合う力が問われる仕事だと読めます。[1] [2] [3] [4] [5] [6]

2つのコースがあり、片方は短大・専門・高専にも開かれている

この会社の募集要項は、給与の欄がコースごとに分かれています。そのまま引用します。[7]

カンパニーコースの対象に「短大卒・専門卒・高専卒」が入っています。四年制大学を出ていなくても、正社員として応募できる入口が要項の中にあります。しかも金額の上限（251,500円）はグループコースの230,000円より高くなっています。[7]

ただし条件も一緒に読んでください。カンパニーコースには「※勤務地限定による給与変動があります」「※見込み残業含むカンパニーがあります。詳細は人事担当者へご確認ください」という注記が付いています。金額に幅があるのはこのためです。グループコースのほうには「※残業代等手当は上記給与と別途追加にて支給します」とあります。[7]

どちらのコースにも「奨励金50,000円」が付いていて、その中身も書かれています。「※持株会奨励金100％→申請者には毎月上限50,000円支給」。会社の株を買う持株会に入ると、会社が同額を上乗せする仕組みです。[7]

コース選びで迷っている人への答えが、よくある質問にあります。「どのコースを受けるか迷っています。」に対して「選考の途中でコースを変更することができるので、まずはお気軽にご応募ください。過去には、最終選考直前でコース変更した例もあります。弊社社員とリクルーター面談をすることもできるので、選考の過程で、築きたい将来像から共に考えていきましょう」。最初の選択で固定されない設計です。[7]

入社の時期についても答えています。「10月入社は可能ですか？」に「可能です。4月入社以外にも受け付けているので、ご自身の留学などの状況に合わせて入社していただくことができます」。外国籍についても「外国籍の方も応募可能です」と書かれています。[7]

選考の流れは5段階です。「01 会社説明会参加」「02 エントリーシート提出」「03 個別面接（複数回）」「04 最終面接（対面）※適性検査あり」「05 内々定」。会社は「※皆様のご希望とご状況によって、社員とのリクルーター面談を設定可能です」とも書いています。インターンシップから入る道も別にあり、そちらは「01 エントリー」「02 1Dayイベント」「03 2Days 体験型企業理解イベント」「04 最終面接（対面）」です。[7]

OB・OG訪問については開かれています。「弊社はOB/OG訪問やオフィス見学を随時行っております。ご気軽に人事担当者までご連絡ください」。自分の大学に卒業生がいなくても、人事に連絡すれば会える形です。[7]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。エスプールの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：カンパニーコースが短大・専門・高専に開かれている

「大学卒・院卒・短大卒・専門卒・高専卒（カンパニーコース）」。給与の上限もグループコースより高く設定されています。四年制大学を出ていないことが、この会社では入口を閉ざしません。[7]

土俵2：選考の途中でコースを変えられる

「過去には、最終選考直前でコース変更した例もあります」。最初に選んだコースが合わないと分かっても、そこで終わりになりません。1回のエントリーで複数の可能性が残ります。[7]

土俵3：OB・OG訪問とオフィス見学が随時できる

「弊社はOB/OG訪問やオフィス見学を随時行っております。ご気軽に人事担当者までご連絡ください」。卒業生が多い大学と少ない大学の情報量の差を、会社の側が埋めています。[7]

土俵4：面接が個別で複数回ある

選考フローは「個別面接（複数回）」のあとに最終面接です。グループディスカッションで周りと比べられる段階がなく、話す機会が何度もあります。準備した量がそのまま効きます。[7]

会社の規模と、入った後の仕組み

会社概要によると、会社名は株式会社エスプール（S-Pool, Inc.）、本社は東京都千代田区外神田（秋葉原ダイビル6階）、設立は1999年12月、資本金3億7,220万円（2024年11月末現在）、売上収益260億2,900万円（2025年11月末現在）、従業員数（連結）1,314名（2026年5月末現在）、事業所数102拠点（2026年6月末現在）、東証プライム市場2471です。[9]

事業内容は「ビジネスソリューション事業」と「人材ソリューション事業」の2つ。連結子会社は9社あり、エスプールヒューマンソリューションズ、エスプールプラス、エスプールロジスティクス、エスプールセールスサポート、エスプールリンク、エスプールグローカル、エスプールブルードットグリーン、エスプールブリッジ、株式会社CyberCrew、そして台湾の会社が並びます。[9]

新卒採用サイトの「会社・仕事を知る」にも、この9社が事業ごとに紹介されています。受けるときに「エスプールに入る」と考えるのではなく、「どの会社のどの事業に行くのか」を見ておく必要があります。会社は「志望会社（興味のある事業）、希望するコースがある場合は、一次面接でご申告ください」と書いています。[7] [8]

配属についてはよくある質問に答えがあります。「本人の希望と、適性を合わせ総合的に判断します。また、弊社にはキャリアチャレンジ制度がございます。配属先決定後、新しいスキルやキャリアを獲得したいと考えた際には、本制度を利用し社内転職にチャレンジすることができます」。入った後に社内で移れる制度があります。[7]

研修についても書かれています。「入社後は三年間をかけて研修を行い新卒の皆様をフォローしていきます。入社前の研修はもちろん、メンターメンティー制度などがあるため、入社後も安心して働いていただけます」。3年かけてフォローする形です。[7]

福利厚生の一覧には、めずらしいものが並びます。「住宅補助制度、メンター制度、社長賞、リフレッシュ制度、資格取得支援制度、育休産休制度、自己啓発短時間勤務制度、ブーメラン制度、指定飲食店・施設等の優待、従業員持株会奨励金100％、健康経営制度、複業、キャリアチャレンジ制度、在宅勤務制度、定期通院休暇制度、社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援」。ブーメラン制度は一度辞めた人が戻れる制度、定期通院休暇制度は持病がある人が通院しやすくする制度です。[7]

働き方の条件は「勤務時間　9:00～18:00（一部シフト制あり）」「年間休日120日（完全週休2日制）」「年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、リフレッシュ休暇、特別有給休暇（5日）※入社半年後付与」。採用サイトの「データでみるエスプール」には、管理職の女性割合の注記として「※（43/203人）2023年度のデータ」とあります。[7] [8]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいい情報だけを並べても役に立たないので、公開情報から読み取れる注意点も書きます。

• カンパニーコースの給与には幅がある（215,000〜251,500円）。「※勤務地限定による給与変動があります」「※見込み残業含むカンパニーがあります」と会社が書いている。どのカンパニーかで条件が変わる
• 奨励金50,000円は「持株会奨励金100％→申請者には毎月上限50,000円支給」。持株会に入って申請した人が対象で、全員に無条件で付く手当ではない
• 入社するのはグループ9社のいずれか。会社概要の連結子会社は9社あり、新卒採用はグループ全体で行われている
• 勤務地は本社（東京都千代田区外神田）と書かれているが、「※勤務地は配属先によって変更の可能性があります」。事業所は102拠点ある
• 年間休日120日だが、採用サイトのデータでは「年間休日日数　※配属会社によって変動あり」と注記されている
• 選考に会社説明会への参加が入っている
• 募集要項に応募資格（学歴の条件）の欄はなく、給与欄のコース区分から読み取る形になっている

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば「知っていて選んだ」と言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[7]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：募集要項を開き、2つのコースの対象と給与をノートに書き写す。自分がどちらでも受けられるのか、片方だけかを確認する
2. 3〜8日目：グループ9社の事業を1社ずつ見る。人材派遣、障がい者雇用支援の農園、物流、セールスサポート、環境。まったく違う仕事が並んでいる。会社は一次面接で志望会社を申告してよいと書いている
3. 9〜13日目：障がい者雇用の仕組みを調べる。法定雇用率という言葉と、この会社の農園事業がなぜ成り立つのかを説明できるようにする。この会社を語るうえで避けて通れない
4. 14〜18日目：OB・OG訪問かオフィス見学を申し込む。「随時行っております」と会社が書いている。自分の大学に卒業生がいなくても人事に連絡すればよい
5. 19〜23日目：会社説明会に参加する。選考フローの1段目
6. 24〜27日目：エントリーシートを書く。選考フローの2段目で、そのあとは個別面接が複数回続く
7. 28〜30日目：適性検査の対策をする。最終面接と同じ日にあると書かれている

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、勤務地は配属先によって変更の可能性があります、見込み残業含むカンパニーがありますといった点を読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。「人の役に立ちたいから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[7]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月10日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの会社で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2023年度卒業生の学部別進路状況。法学部 法律学科の「サービス業（他に分類されないもの）」の欄に(株)エスプール。同じ資料には子会社の(株)エスプールセールスサポート、(株)エスプールプラスも別に載っている
2. 東京経済大学 2024年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2024年度（2025年3月31日現在）。経営学部の欄にエスプール
3. 獨協大学 2024年度学科別就職先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 2024年9月卒業・2025年3月卒業者。「J.金融・保険業」の行と「L.学術研究、専門・技術サービス業」の行にエスプール。学科はPDFの文字の実座標（左端684.2と553.1）が見出し「国際関係法学科」684.2、「国際環境経済学科」553.1と一致することで特定した。同じ欄に子会社のエスプールブルードットグリーンもある
4. 高知工科大学 就職先企業名一覧確認日：2026-09-09 ／ 「企業名は入社当時のものです。2024年度～2026年度 卒業・修了五十音順」。経済・マネジメント学群の「その他のサービス業」の欄に(株)エスプール
5. 高知工科大学 経済・マネジメント学群 就職先企業名一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 同じ内容のPDF版。「経済・マネジメント学群」「・2024年度〜2026年度卒業 50音順」の「その他のサービス業」の欄に(株)エスプール
6. 東京経済大学 2023年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2023年度。経営学部の欄にエスプール
7. エスプール 新卒採用 採用情報確認日：2026-09-10 ／ 募集要項（勤務地、グループコースとカンパニーコースの給与と対象、持株会奨励金、賞与、福利厚生、勤務時間9:00〜18:00、年間休日120日）、採用の流れ（会社説明会参加→エントリーシート提出→個別面接（複数回）→最終面接（対面・適性検査あり）→内々定）とインターンシップ経由の流れ、よくある質問（コース変更、10月入社、外国籍の応募、会社説明会とOB/OG訪問・オフィス見学、配属先の決め方とキャリアチャレンジ制度、入社後3年間の研修）
8. エスプール 新卒採用 データでみるエスプール確認日：2026-09-10 ／ 企業について（拠点数、従業員推移、直近5年で生まれた事業、昇格平均年齢、管理職の女性割合※（43/203人）2023年度のデータ、売上高、平均残業時間、平均勤務年数、副業している社員の数）、働く人について、制度・環境について（新入社員研修の予算、育休・産休取得率、1日の平均勤務時間、年間休日日数※配属会社によって変動あり、キャリチャレ実施者数）
9. 株式会社エスプール 会社概要確認日：2026-09-10 ／ 会社名、本社（東京都千代田区外神田 秋葉原ダイビル6階）、設立1999年12月、資本金3億7,220万円（2024年11月末現在）、事業内容（ビジネスソリューション事業・人材ソリューション事業）、売上収益260億2,900万円（2025年11月末現在）、役員、従業員数（連結）1,314名（2026年5月末現在）、事業所数102拠点（2026年6月末現在）、東証プライム市場2471、連結子会社9社

次の選考準備に役立つ記事