レイズネクストの採用大学｜8大学の公式資料に社名。事務系総合職と「初期配属確約　技術系総合職」は全学部全学科で、後者は卒業後3年以内の既卒も対象

どの大学から入っているのか。化学・バイオ・法学部からも

会社が採用大学の一覧を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を一つずつ確認しています。レイズネクストについて社名を確認できたのは、次の8大学です。[10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]​‌‌‌​‌‌​​‌​‌​‌​​​​‌‌​​‌‌‌​​‌​‌‌​‌‌‌​‌​‌‌​​‌‌‌​‌‌‌‌‌​​​‌‌​​‌‌‌‌‌​

この表で目を引くのは、学科の幅です。プラントの会社なので機械・電気・土木・建築を想像しますが、実際に載っているのは応用化学科、応用バイオ科学科、生物環境化学科、環境情報工学専攻。化学・バイオ系が多く入っています。プラントが石油や化学の工場だからです。[12] [14] [16]

そして文系も入っています。創価大学の法学部 法律学科と、流通経済大学の共創社会学部です。会社の募集要項が事務系総合職と初期配属確約 技術系総合職を「全学部全学科」としていることと、この2校は一致します。[1] [11] [13]

会社が公開している数字も、この印象を裏付けます。技術系社員の専攻の割合は「機械25.7%／化学15.5%／土木建築8.4%／電気10.5%／その他42.9%」。「その他」が42.9%で最も多いのです。[3]

学歴の区分も公開されています。社員全体の卒業区分は「大学院9.9％／大学41.7％／高専7.4％／高校33.3％／その他7.7％」。管理職の割合は「大学院9.1％／大学45.2％／高専7.5％／高校32.8％／その他5.4％」。高校卒が全体の33.3％を占め、管理職でも32.8％です。学歴の構成が管理職でほとんど変わらない会社だ、ということがこの2つの数字から読めます。[3]

なお、本コラムは節1の表に載せる掲載を2022年度以降のものに限っています。年度が古い記録は、いまの選考の様子を示す材料としては使えないからです。創価大学の経営学部 経営学科（2021年度卒業生）と龍谷大学の先端理工学部（2021年度）の一覧にも社名がありますが、表には入れていません。龍谷大学の2021年度の出典は残してあります。[11] [18]

この会社は2019年7月に、新興プランテック株式会社と横河プラントエンジニアリング株式会社が統合してできた会社です。旧社名でも大学の資料を探しましたが、集めてある資料の中には見つかりませんでした。

金沢工業大学については、都道府県別の一覧に社名がありますが、この資料は在籍者数を示すもので新卒の就職実績ではありません。同大の就職実績の資料（shushokusaki.pdf）を別に開いて確認したところ、レイズネクストの記載はありませんでした。

入口が3つあり、2つは「全学部全学科」

レイズネクストの募集要項は、募集対象を3つに分けています。共通の前提は「2027年3月末までに高等専門学校、大学および大学院を卒業（修了）見込みの方」です。[1]

注目してほしいのは2つです。1つは、事務系総合職の募集職種に「スーパーバイザー（工事現場の工程、安全管理を含めた施工管理）」が入っていること。事務系で応募しても施工管理の仕事に進む道があります。[1]

もう1つは、初期配属確約 技術系総合職が「全学部全学科」で、しかも卒業後3年以内の既卒も対象だということ。就労経験の有無も問わないと書かれています。[1]

2つのコースの違いは会社が説明している[2]

FAQには、技術系総合職と初期配属確約 技術系総合職の違いを聞く設問があります。回答です。「技術系総合職：入社後の研修や面談を通じて、適性を見ながら配属先（職種・勤務地）を決定します。初期配属確約　技術系総合職：職種は「スーパーバイザー（施工管理）」です。勤務地はエントリーシートに記入いただきます。内々定の時点で配属先（職種・勤務地）が決定します。」[2]

待遇の差についても書かれています。「※入社後の待遇や昇進・キャリアパスに違いはありません。給与、福利厚生、選考フローも全て同じ総合職としての採用となります。」。ただし注意書きが2つあります。「※”初期配属確約　技術系総合職”は地域限定職（転勤なし）ではありません。あくまで最初の配属をお約束するものであり、将来的には総合職と同様に、キャリアアップに伴う転勤やジョブローテーションの可能性があります。」「※なお、両コースの併願はできませんので、ご自身のキャリアプランに合わせて選択してください。」[2]

文系出身の所長やマネージャーが多数いると書いている[2]

FAQの設問です。「文系出身でも、施工管理（スーパーバイザー）として活躍できますか？」への回答に「実際に文系出身の所長やマネージャーも多数在籍しています。」とあり、続けて「文系・理系問わず、人と関わりながらチームで何かを成し遂げたいという方が活躍しています。」と書かれています。[2]

専攻についての設問もあります。「勉強内容で選考に有利不利はありますか？」への回答は「専攻分野や研究テーマそのもので、有利・不利が決まることはありません。」。[2]

知識についても答えています。「プラントエンジニアリング業界やプラントについて、学校で勉強していないので知識がなく心配です。」への回答は「全く心配いりません。出身学部や専攻に関わらず、知識ゼロからプロのエンジニアへと成長できる教育体制を整えています。」。続けて新人研修について「入社後は約4ヶ月間じっくりと基礎を学びます。」、OJT制度について「現場配属後も、いきなり一人で任せることはありません。専任の先輩社員がつき、実務の中で少しずつ知識を深めていけます。」とあります。[2]

選考の時点で必要な資格はない[2]

「採用試験の応募要件で、必要な資格はありますか？」への回答です。「選考の時点で必須となる資格はありませんので、ご安心ください。業務に必要な専門資格（施工管理技士など）は、入社後の研修や実務を通じて取得していただきます。」[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

学歴に頼らず勝負するというのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。レイズネクストの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：3つの入口のうち2つが「全学部全学科」

前の節のとおりです。事務系総合職と初期配属確約 技術系総合職は、どちらも学部・学科を条件にしていません。[1]

土俵2：既卒3年以内が対象のコースがある

初期配属確約 技術系総合職は「卒業（修了）後3年以内の方 (就労経験有無は不問)」が対象です。新卒の時期に決まらなかった人にも、一度働いた人にも入口があります。[1]

土俵3：高校卒が社員の3分の1を占め、管理職でも同じ割合

社員全体の卒業区分は高校33.3％、管理職の割合も高校32.8％。学歴で昇進の道が分かれている会社ではない、と数字が示しています。[3]

土俵4：資格の費用を会社が原則全額負担する

人材育成のページにこうあります。「公的資格取得支援　簿記、施工管理技士、危険物取扱者等の業務遂行に必要な公的資格の取得費用（講座受講費・テキスト代・受検費等）は原則全額を会社が負担。業務遂行に必要な公的資格を取得した社員に対して、取得した資格の重要度・難易度に応じた報奨金を支給。」[4]

自己啓発への支援も書かれています。「自己啓発の奨励　希望者が受講できる通信教育講座や、資格取得の支援を行っています。」「通信教育講座　語学、Excelスキル、プレゼンスキル等。」「自己啓発講座を受講・修了した場合は年2万円を上限に受講料の半額を奨励金として支給。」[4]

ただし、応募には条件が1つあります。会社説明会かインターンシップへの参加です。「説明会に参加しないと採用試験を受験できないのですか？」への回答は「当社の雰囲気や仕事内容を詳しく知っていただきたいので、原則として参加をお願いしております。」で、続けて「以下のいずれかへの参加を応募条件とさせていただいています。会社説明会（対面／WEB）　インターンシップ（1dayオープンカンパニー含む）」とあります。会社説明会はオンライン開催なので、遠方の大学でも参加できます。[2] [7]

分からないことも書いておきます。レイズネクストは採用実績校を公開していません。応募者数も公開していません。したがって倍率は計算できません。技術系総合職と事務系総合職については、既卒の応募可否が書かれていません（明記されているのは初期配属確約のコースだけです）。面接の実施場所（対面かWEBか）についての記載も見つかりませんでした。中途採用比率と離職率そのものの数値も公開されていません。ここは会社に直接確認してください。[1] [2]

仕事は「プラントの主治医」。全国90ヵ所以上に拠点がある

会社の性格を先に知っておくと、志望動機が具体的になります。FAQに、会社が自分たちの仕事をどう言い表しているかが出ています。「レイズネクストで働く「一番のやりがい」は何ですか？」への回答は「私たちは「プラントの主治医」として、日本の産業や人々の生活を底から支えているという誇りです。」。[2]

強みのページには、メンテナンスとエンジニアリングを組み合わせた事業であることと、全国90ヵ所以上に拠点があることが書かれています。[8]

技術系総合職の職種は7つ[1]

募集要項の技術系総合職の職種を並べます。「設計（プロセス、機械、配管、電気・計装、土木・建築等の基本・詳細設計）」「スーパーバイザー（工事現場の工程、安全管理を含めた施工管理）」「プロジェクトエンジニア（プラント改造・建設プロジェクト全体の計画立案や設計コーディネート、コスト管理等）」「検査・分析（非破壊検査等による設備診断や損傷箇所の分析・対策の提案）」「技術開発（工事の機械化、省力化を目的とした新工法開発やIT技術の応用検討）」「DX推進（デジタル技術を活用した課題解決の提案、実行等）」「技術営業（既存および新規顧客からの工事案件受注業務）」。[1]

事務系総合職は「管理系職種（総務、人事、法務、経理、経営企画、事業所管理部門等）」「調達（工事に必要な資材等の購買業務）」「スーパーバイザー（工事現場の工程、安全管理を含めた施工管理）」の3つです。[1]

職種紹介のページでは、それぞれの職種で働く先輩社員が出身学科とあわせて紹介されています。プラントの仕事のイメージがつかめないうちは、まずここを読むのが早道です。[6]

研修で資格を1つ受ける[4]

人材育成のページによると、導入研修の中で技術系社員は危険物取扱者 乙種第4類を、事務系社員は日商簿記検定3級を受験します。合格対策の講座が付いています。[4]

配属の決め方[2]

「配属は自分の希望が反映されるのでしょうか。」への回答です。「皆さんの希望を最大限考慮し、各部署のニーズやご本人の適性を踏まえて決定します。」。続けて研修期間中の3つのステップが説明されています。「部署説明：研修序盤で各部署の仕事内容を詳しく説明し、イメージを具体化していただきます。」「アンケート： 第1～第3希望まで、理由を添えて提出していただきます。」「配属希望面談： 提出いただいた希望をもとに、一人ひとりと面談を行います。面談では遠慮なく本音をぶつけてください。」[2]

転勤については「転勤はありますが、年1回の自己申告面談を設けており、上司に異動の希望や将来のキャリアプランを直接伝える場があります。会社主導の異動ではなく、社員一人ひとりのキャリア形成を最優先に考え、個別に対応しています。」と書かれています。[2]

初期配属確約コースの配属地は14か所[9]

初期配属確約 技術系総合職の配属地は、別の資料に一覧で示されています。「宮城県仙台市 / 茨城県神栖市 / 千葉県市原市 / 新潟県新潟市 / 富山県富山市 / 愛知県知多市 / 福井県福井市 / 大阪府堺市 / 大阪府大阪市 / 和歌山県有田市 / 岡山県倉敷市 / 山口県岩国市 / 山口県周南市 / 大分県大分市」。[9]

この中から勤務地を選んでエントリーシートに書き、内々定の時点で配属先が決まる仕組みです。ただし前の節のとおり、地域限定職（転勤なし）ではありません。[2] [9]

独身寮は本人負担7,000円／月。家賃補助は47,000〜93,000円／月

募集要項に書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、応募の前には必ず最新の要項を見てください。[1]

住まいの条件が具体的です。独身寮は個室で本人負担7,000円／月（水道光熱費・通信費込み、食堂あり）。寮に入らない場合は家賃補助が47,000〜93,000円／月です。全国に事業所がある会社なので、この条件は実際の手取りに大きく効きます。[1]

福利厚生のページには寮の名前も出ています。「独身寮（男性寮）　若手男性単身者は社有寮「レイズネクスト川崎寮」に入居可能です。」「例：首都圏在住・独身の場合　66,000/月を支給」。[5]

育児・介護の制度[5]

「育児・介護休業制度　子どもが2歳になるまでを限度として、育児休業することができます。」「休業から復帰した後も申請により1日の勤務時間を短縮できる制度があり、家庭と仕事の両立を支援しています。」[5]

勤続年数に応じた休暇もあります。「リフレッシュ休暇制度　一定の勤続年数に達するたびに、連続3日の休暇を取得することができます。また、勤続10年、20年、30年のタイミングでは給付金も支給されます。」[5]

5年分の採用実績。入社3年後の新卒定着率94.2%

数字は、確かめられるものだけを並べます。会社が出していないものは「出ていない」と書きます。[1] [3]

5年分が出ています。2026年度の内定71名は5年でいちばん多い数字です。大卒・大学院卒以外（高専卒・高校卒など）も毎年9〜13名います。[1]

働き方の数字[3]

入社3年後の新卒定着率94.2%は高い数字です。会社自身が建設業の平均定着率69.3％という注記を添えています。ひと月の平均残業時間13.0時間、年間の有給の平均取得日数18.3日も、建設・プラントの会社としては良い数字です。[3]

一方で、社員全体の男女比率は男性87.5％・女性12.5％。ただし新卒社員の女性比率は2024年度〜2026年度入社者で27.9%まで上がっています。[3]

この数字は画面の文字としては読めない形（画像）で表示されているため、本コラムでは画像の説明文を1つずつ読み取って確認しています。[3]

公開されていないものもはっきりさせておきます。レイズネクストは応募者数を公開していません。したがって倍率は計算できません。採用実績校も公開していません。離職率そのものの数値も、中途採用比率も出ていません。[1] [3]

この会社を受けるなら、この順で動く

ここまでの事実をふまえて、レイズネクストを受けるなら次の順で動いてください。会社が公開している情報に沿った並びです。[1] [2] [7]

1. 1日目：3つのコースのどれで受けるかを決める。技術系総合職（理系専攻の方）、事務系総合職（全学部全学科）、初期配属確約 技術系総合職（全学部全学科・卒業後3年以内の既卒も対象）。両コースの併願はできない
2. 2日目：初期配属確約で受けるなら、14か所の配属地から希望を決める。内々定の時点で職種と勤務地が決まる。ただし地域限定職（転勤なし）ではない
3. 3日目：マイページに登録して、会社説明会かインターンシップに申し込む。どちらかへの参加が応募条件。会社説明会はオンライン開催
4. 4〜7日目：エントリーシートを書く。書類選考ではエントリーシート・顔写真・成績証明書の提出に加えて、基礎能力テスト（言語・数的）と適性検査を受ける
5. 技術系で学校推薦を使う人：会社説明会に出たあと、推薦応募の旨を採用担当に連絡し、推薦状を郵送する。選考フローは一般応募と同じ
6. 資格：選考の時点で必須の資格はない。入社後に危険物取扱者 乙種第4類（技術系）または日商簿記検定3級（事務系）を研修の中で受験することになる

志望動機は、この会社が「プラントの主治医」だという説明から組み立ててください。新しく建てるだけでなく、動いている工場を止めずに直し続ける仕事です。全国90ヵ所以上の拠点があるのもそのためです。「建設会社だから」ではこの会社の説明になりません。[2] [8]

文系で技術系の職種を狙うなら、FAQの一文を頭に入れておいてください。「実際に文系出身の所長やマネージャーも多数在籍しています。」。そのうえで「文系・理系問わず、人と関わりながらチームで何かを成し遂げたいという方が活躍しています。」とも書かれています。学生時代に人をまとめて何かを終わらせた経験があるなら、それは大学名とは関係なく話せる材料になります。[2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どのコースで受けるか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. レイズネクスト 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 選考フローと学校推薦応募の方法、募集対象 学部・学科（技術系総合職は理系専攻、事務系総合職と初期配属確約 技術系総合職は全学部全学科、初期配属確約は卒業後3年以内の既卒も対象）、募集職種（3コースそれぞれ）、勤務地、勤務時間とフレックスタイム制、休日・休暇、採用実績（2022〜2026年度）、給与（基本給の4区分と家賃補助）、諸手当、昇給、賞与、福利厚生（独身寮の本人負担額など）
2. レイズネクスト 新卒採用 採用Q&A確認日：2026-09-11 ／ 選考のスケジュール、説明会・インターンシップへの参加が応募条件であること、書類選考で見る点（エントリーシート・顔写真・成績証明書と基礎能力テスト・適性検査）、必要な資格、技術系総合職と初期配属確約 技術系総合職の違い、プラントの知識がなくても大丈夫か、勉強内容で有利不利があるか、文系出身の施工管理、配属の決め方、勤務地、転勤、出張、寮と住宅補助、資格取得のサポート、内定後にすること、働くやりがい
3. レイズネクスト 新卒採用 数字で見るレイズネクスト確認日：2026-09-11 ／ 技術系社員の専攻・専門分野の割合、卒業区分（全体と管理職）、男女比率、出身校のエリア、直近5年の女性入社数、新卒社員の女性比率、入社3年後の新卒定着率94.2%、平均勤続年数15.4年、ひと月の平均残業時間13.0時間、年間の有給の平均取得日数18.3日、育児休業の取得率。数字は画像で表示されていて画面の文字としては読めないため、画像の説明文を読み取って記録している
4. レイズネクスト 新卒採用 人材育成確認日：2026-09-11 ／ 新入社員研修・技術研修・研修施設の説明と、公的資格取得支援（取得費用は原則全額会社負担、報奨金の支給）、自己啓発の奨励（通信教育講座と受講料の半額奨励金）、導入研修で受験する資格（技術系は危険物取扱者 乙種第4類、事務系は日商簿記検定3級）
5. レイズネクスト 新卒採用 福利厚生制度確認日：2026-09-11 ／ 独身寮（男性寮）「レイズネクスト川崎寮」と家賃補助、産前産後休暇、育児・介護休業制度、フレックスタイム制度、リフレッシュ休暇制度と給付金、福利厚生倶楽部などのサービス
6. レイズネクスト 新卒採用 職種紹介確認日：2026-09-11 ／ スーパーバイザー・プロジェクトエンジニア・設計・検査分析・技術開発・営業・調達・管理の職種説明と、先輩社員の出身学科
7. レイズネクスト 新卒採用 会社説明会確認日：2026-09-11 ／ 本選考会社説明会の日程（技術系総合職・事務系総合職）、応募資格、実施形式（オンライン開催）
8. レイズネクスト 新卒採用 レイズネクストの強み確認日：2026-09-11 ／ メンテナンスとエンジニアリングを組み合わせた事業の説明と、全国90ヵ所以上の拠点
9. レイズネクスト 初期配属確約の求人について確認日：2026-09-11 ／ 初期配属確約 技術系総合職（スーパーバイザー）の配属地一覧14か所
10. 公立千歳科学技術大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度就職実績の主な就職先企業に「レイズネクスト」。理工学部と大学院前期を合わせた一覧で、学科別の内訳はない
11. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2024年度卒業生の学部別進路状況で、法学部 法律学科の欄に「レイズネクスト」。同じページの2021年度卒業生の経営学部 経営学科の欄にも社名があるが、年度が本コラムの基準より古いため表には入れていない
12. 東北工業大学 2024年度（2025.3卒）主な就職先実績確認日：2026-09-09 ／ 学部の電気電子工学科卒業生の欄と、大学院修了生実績の環境情報工学専攻の欄に「レイズネクスト(株)」。学科・専攻が横に並ぶ多段組みの表で、見出し行の各列の開始位置と社名の桁位置を突き合わせて確認している
13. 流通経済大学 進学・就職の実績確認日：2026-09-09 ／ 共創社会学部の「主な就職先」に「レイズネクスト」。この一覧に年度の記載はない
14. 神奈川工科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「卒業生の主な就職先（過去5年）」の工学部 応用化学科と応用バイオ科学部 応用バイオ科学科の欄に「レイズネクスト(株)」。同じページの後半にある「本学卒業生の在籍が多い企業等」は就職先の一覧ではないため使っていない
15. 福山大学 進路就職情報確認日：2026-09-10 ／ 工学部の「主な就職先」の建設業と製造業の欄に「レイズネクスト」。この一覧に年度の記載はない
16. 近畿大学 産業理工学部 卒業生の進路・就職先確認日：2026-09-09 ／ 2025年度卒実績。業種別進路の生物環境化学科の欄に「レイズネクスト」
17. 龍谷大学 就職実績一覧（2022年度）確認日：2026-09-09 ／ 2022年度。先端理工学部の建設の欄に「レイズネクスト」
18. 龍谷大学 就職実績一覧（2021年度）確認日：2026-09-09 ／ 2021年度。先端理工学部の建設の欄に社名。年度が本コラムの基準より古いため表には入れていない

次の選考準備に役立つ記事