NCS&Aの採用大学｜社員の約6割が文系、基本給は大学卒も短大卒も専門卒も同じ244,900円

どの大学から入っているのか。大学側の資料で確認できたのは3大学

会社は採用実績校の一覧を公開していません。大学が自分で公表している進路資料をたどって、社名を確認できたのは3大学です。[8] [9] [10]​‌​​​​​‌‌​‌‌​​‌‌‌‌‌‌​‌​‌‌​‌‌​‌‌‌‌‌​‌​‌‌​‌‌​​‌​‌‌​​‌​​‌​‌​‌‌​‌‌‌​

創価大学の文学部、大阪国際大学の人間科学部と、文系の学部の欄に社名が並んでいます。鳥取大学は土木系の学科で、情報系の学科ではありません。[8] [9] [10]

会社が文系・学部について書いていること（引用）

採用サイトのよくあるご質問に、文系出身でやっていけるか不安だという問いがあります。答えは「やってゆけます。」で始まり、「コンピュータの知識が学生時代に無くても大丈夫です。」と続きます。そして「社員の約６割が文系出身者ですが、皆プロの技術者として活躍しています。」とあります。[2]

3分でわかるNCS&Aのページにも「文系:理系比率は6:4」という見出しがあり、「情報系以外の理工系や文系出身であっても、様々なトレーニングを受けながらプロフェッショナルなSEに成長する育成環境が整っています。」と書かれています。学生時代に学んだことを問わず、論理的な思考力などの適性を踏まえて、チャレンジ精神や変化への柔軟性、自ら行動する力を持った人が活躍しているとも説明しています。[3]

若手社員のアンケート

若手社員へのアンケートをまとめたリアルボイスのページには、入社の決め手として「文系学部の出身でプログラミング未経験でした。研修制度がしっかり整っている会社を選びました。」「研修期間の長さが決め手になりました。」という声が載っています。[4]

同じアンケートには、働き方について「出社・テレワークは半々。適度に同僚や他部署の知人とコミュニケーションをとっています。」という声もあります。入社の決め手としては、仕事内容を挙げた人が一番多く、面接などを通じて社風との相性を感じ取った人もいたとまとめられています。[4]

職種・勤務地・配属についての答え

よくあるご質問には、職種の希望はかなうかという問いもあります。答えは、社員は技術職・営業職・事務職の3職種に大別されていて、年度によって募集のない職種や例外もあるものの、基本的に職種の希望はかなうというものです。勤務地については「勤務地は本人の希望も考慮します。」と答えています。[2]

入社後の職種や所属の変更については、年に1回、自己申告制度で希望を上司に伝える機会があると書かれています。ただし、すべてかなうとは限らないとも正直に書いています。長期間、社外で仕事をすることがあるかという問いには、ほとんどの社員が社内勤務だが、契約状況によってはお客様先で働く場合もあると答えています。[2]

新卒採用募集要項に書かれていること

どんな会社なのか

会社概要によると、創業は1961年10月1日、設立は1966年9月21日で、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。資本金は37億7,510万円、従業員数は単体946名、連結1,228名（2026年3月31日現在）です。本社は大阪市北区中之島にあり、東京本社や名古屋支社などに拠点があります。[6]

採用サイトの事業紹介のページによると、主力は膨大で複雑なプログラムを見える化する可視化ソリューションで、ほかにマイグレーションサービス、クラウドサービス、セキュリティソリューション、アウトソーシングサービスなどを手がけています。お客様の業種は、官庁・自治体・病院などの公共・医療・社会インフラ、30年以上の実績があるという金融業、製造・装置業、ホテルや旅館などのサービス業です。[7]

3分でわかるNCS&Aのページには、大阪・東京・名古屋の3都市で1,000人超の社員がいて、高度なITの専門資格を持ったSEが約400名在籍していると書かれています。[3]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では3つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。

土俵1：全学部全学科、専門学校から大学院まで同じ入口

採用学部・学科は全学部全学科で、募集対象は専門学校、短期大学、4年制大学、大学院の卒業予定者と既卒・第二新卒です。基本給も学歴で分かれていません。[1]

土俵2：適性検査と面接で見られる適性

選考方法は適性検査・面接です。会社紹介のページは、学生時代に学んだことを問わず、論理的な思考力などの適性を踏まえると書いています。[1] [3]

土俵3：入社前から始まる研修

教育研修・福利厚生のページには、入社前研修、入社時導入研修、入社時技術集合研修、フォローアップ研修が並んでいます。新人研修の説明には「入社前から手厚いサポートがあり、文系の方でも前もってITの基礎知識が身につけられるので安心です。」とあり、E-Learningや書籍で社会人のマナーやコンピュータの基礎知識を学ぶと書かれています。[5]

研修の説明には、学習する内容として社会人のマナー、ビジネス、コンピュータ等の基礎知識と、情報処理技術者試験の奨励が挙がっています。よくあるご質問は、業務に必要な資格の取得はもちろん、情報処理技術者試験対策をはじめ数々の教育案内をし、該当する資格に合格した場合は報奨金などを支給する制度があると答えています。[5] [2]

今週やること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1日目：新卒採用募集要項を読み、職種と勤務地（大阪・東京・名古屋）の希望を決める
• 2日目：よくあるご質問と3分でわかるNCS&Aのページを読み、文系出身者について書かれていることを書き出す
• 3日目：リアルボイスのページを読み、若手社員が入社を決めた理由を確かめる
• 4〜6日目：事業紹介のページを読み、可視化・マイグレーション・金融・公共のどれに関心があるかを1つ決め、理由を書く
• 7〜9日目：適性検査の問題集を1冊決めて、毎日少しずつ解く
• 10〜12日目：情報処理技術者試験（ITパスポートなど）の入門書を1冊読み始める
• 13〜14日目：説明会の予約をする。大学のキャリアセンターにこの会社の求人の記録があるかも聞いておく

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、NCS&Aの採用サイト・会社サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の募集要項を確認してください。自分の学部からどう話を組み立てるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. NCS&A 採用情報 新卒採用募集要項確認日：2026-09-11 ／ 採用人数、募集職種、採用学部･学科（全学部全学科）、募集対象、基本給（2026年4月実績）、諸手当、昇給･賞与、勤務時間、勤務地、休日・休暇、年間休日数（2026年度予定）、福利厚生、選考方法、採用選考の流れ
2. NCS&A 採用情報 よくあるご質問確認日：2026-09-11 ／ 職種・勤務地の希望、自己申告制度、文系出身者についての答え、資格取得、社外勤務
3. NCS&A 採用情報 3分でわかるNCS&A確認日：2026-09-11 ／ 3都市で1,000人超の社員、資格取得者、文系:理系比率、求める人物像、育成環境、マイグレーションの取り組み
4. NCS&A 採用情報 NCS&Aのリアルボイス確認日：2026-09-11 ／ 若手社員へのアンケート（入社の決め手、働き方など）
5. NCS&A 採用情報 教育研修・福利厚生確認日：2026-09-11 ／ 研修制度（入社前研修、入社時導入研修、入社時技術集合研修、フォローアップ研修）、新人研修の内容、福利厚生
6. NCS&A 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 社名、証券コード・上場市場、所在地、創業、設立、資本金、従業員数（2026年3月31日現在）
7. NCS&A 採用情報 事業紹介確認日：2026-09-11 ／ 可視化ソリューション、ビジネスソリューション、セキュリティソリューション、マイグレーションサービス、クラウドサービスなどの説明と、業種・業務ソリューション
8. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-10 ／ 2023年度卒業生の学部別進路状況の文学部 人間学科の欄に「NCS&A(株)」。同じページの2021年度卒業生の経済学部の欄にも社名があるが、2022年度より前なので表に入れていない
9. 大阪国際大学 就職データ確認日：2026-09-11 ／ 人間科学部 心理コミュニケーション学科と人間健康科学科の就職実績（2022〜2024年度の3年分の一覧）に「NCS&A」
10. 鳥取大学 主な就職先・進学先（PDF）確認日：2026-09-11 ／ 学科ごとの主な就職先・進学先。社会システム土木系学科の就職先（学部卒業）の列に「株式会社NCS&A」。資料に年度の記載はない

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