ナックの採用大学｜3大学の公式進路資料で社名を確認。よくある質問に「これまでの学歴や経歴ではなく」と書いてある会社

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

この会社は採用実績校の一覧を公開していますが、それとは別に、大学の側が公表している進路資料を1件ずつ当たりました。社名を確認できたのは次の3大学です。[1] [2] [3]​​​‌‌​​​​​​​‌​​​‌‌​‌‌‌‌​​​‌​‌‌‌‌​‌​​‌​‌‌‌‌​‌​‌‌‌​​​‌‌​​‌​​‌​​‌​​

会社が募集要項とよくある質問に書いていること

募集学科の欄は「全学部全学科」です。応募資格の欄に書かれているのは「普通自動車運転免許（AT限定可）」と「※業務で必要のため、入社前までに取得が必須」の2行だけです。学歴や学部の条件はありません。[5]

募集職種は「営業」で、レンタル事業（ダスキン）とクリクラ事業のどちらかに配属されます。募集人数は40名程度です。仕事の中身も書かれていて、「新規営業は、長期にわたる契約継続のため、お客様に無料商品サンプル（2週間程度）を提案します。商品の特長を実感して頂いた上で、契約をお勧めし、定期レンタル・配送・メンテナンスにつなげていきます。中期的なキャリアに関しては適性を鑑み、様々な事業や職種へのジョブローテーション・配属を行っていきます。」と説明されています。最初は営業ですが、そのあとは他の事業や職種にも動く設計です。[5]

選考方法の欄には「グループディスカッション、面接」とあり、提出書類は「エントリーシート（写真貼付）」です。グループディスカッションがあることは、先に知っておいたほうが準備しやすい部分です。[5]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：新人が1人で回らない仕組みがある

教育制度のページには、この会社らしい仕組みが書かれています。「ナックでは、新入社員2～3人と班長（2～3年目新卒社員）で「サテライト」という班を組んで営業活動を行います。」。班長も2〜3年目の新卒社員なので、年の近い先輩と一緒に回る形です。営業の会社で新人がいきなり1人で外に出される、という形ではありません。[8]

土俵2：研修の名前が11並んでいる

研修制度の欄には、新入社員研修、新卒フォローアップ研修（全5回）、事業部別研修（リーダー研修、クリクラカレッジ）、管理職研修、eラーニング、選抜型公開講座、NBS研修、NBSフォローアップ研修、リクルーター研修、デジタル教育、女性社員研修などが並びます。新卒フォローアップ研修が全5回と回数まで書かれている点が具体的です。[5]

土俵3：社内公募で部署を変えられる

社内公募制度について、会社はこう答えています。「毎年半期に一度、グループ会社を含めた各部署から求人票が公開されます。その中から希望する職種がある場合は応募して面接を受け、合格した場合は異動が出来る制度です。」。半年に一度、グループ会社まで含めた求人が社内に出るということです。メンター制度もあり、「■新卒3～4年目社員を対象に、異なる事業部の先輩社員がメンターとなりキャリア相談をする制度です。」と説明されています。[5] [6]

土俵4：成績が数字で給与に反映される

諸手当の欄にはインセンティブ（成績手当）があり、初任給の欄にも「1年目年収例：420万円～540万円（22歳、賞与3.79ヶ月、時間外労働20H/月、成績給5～15万/月）」と書かれています。成績給が月5万円から15万円と幅で示されているので、成果がそのまま月々の金額に出る仕組みだと分かります。表彰制度もあり、ナックエースクラブについて「独自の制度で、各事業部の全国成績優秀者を毎年表彰しています。」「5年連続で受賞された方には100万円分の旅行券が贈呈されるなど年間の成績を表彰する特別な制度となっています。」と書かれています。[5] [9]

公開されている条件と待遇

募集要項に書かれている条件を並べます。[5]

働き方の数字も公開されています。よくある質問には「平均有給取得日数は何日ですか？」への回答として「8.5日　※2025年度実績」、「残業時間はどのくらいありますか？」への回答として「17.1時間　※2025年度実績」と書かれています。残業17.1時間は少ないほうですが、有給8.5日は多いほうではありません。[6]

休日の数え方には注意が要ります。年間休日120日で完全週休二日制と書かれていますが、注記に「※月間の休日数は、事業部カレンダーに合わせる」とあります。営業の会社なので、休みが土日に固定されるとは限りません。就業場所の受動喫煙対策については「屋内原則禁煙あり」「一部の支店にて屋内喫煙スペース有」と書かれています。[5]

会社の規模と、何をしている会社なのか

会社概要に載っている数字を並べます。[4]

この会社は事業がとても多い会社です。クリクラ事業（宅配水と浄水型ウォーターサーバー、次亜塩素酸水溶液）、レンタル事業（ダストコントロール商品、介護用品・福祉用具、害虫駆除器のレンタル・販売、定期清掃業務と原状回復工事業務）、建築コンサルティング事業（地場工務店向けの商品と部資材、住宅フランチャイズ）、住宅事業（戸建注文住宅の建築請負、分譲住宅の販売）、美容・健康事業（化粧品・健康食品の製造販売、美容材料・医薬品の販売）、そのほかに洋酒や韓国食品の輸入販売、金・貴金属・ブランド品の買取、人材サービスまであります。新卒の初任配属は営業の2事業ですが、そのあとのジョブローテーションでどこに行く可能性があるかは、この一覧を見ると想像がつきます。[4]

求める人物像も4つ公開されています。コミュニケーション力については、会社が大切にしている face to face の営業において、短時間で客を笑顔にできる力が重要だと説明されています。協調性、向上心、継続力についても、それぞれ説明文が付いています。継続力の説明は「仕事をしていく上で自分が思うように上手くいかないことがあっても、課題や困難に対して正面から向き合いやり遂げることで成長に繋がります。」です。[10]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、条件として重いものと、この記事で確かめられなかったことを並べます。

• 新卒の募集職種は営業の1つだけである。最初は必ず営業に配属される
• 普通自動車運転免許を入社前までに取ることが必須と書かれている。取得の時間と費用を見込んでおく必要がある
• 初任給の目安として示されている262,704円には、時間外手当20時間分の試算と前払い退職金が含まれている。基本給は227,824円である
• 年収例420万円〜540万円には成績給（月5〜15万円）が含まれている。成果によって幅が出る
• 休日は完全週休二日制だが、「※月間の休日数は、事業部カレンダーに合わせる」と注記されている。土日に固定されるとは限らない
• 平均有給取得日数は8.5日（2025年度実績）と会社が公表している。多いほうではない
• 転勤の有無を明言した一文は見つけられなかった。単身赴任手当、住宅補助（転勤時）、引っ越し手当があることから、転勤があり得ることは読み取れる
• 選考にグループディスカッションがある

営業の会社なので、成果が給与に出ます。それを面白いと思うか、しんどいと思うかで向き不向きが分かれます。ただ、成績給の幅も有給の取得日数も、会社が自分で公開している数字です。読んでおけば、知っていて選んだと言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[5] [6]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：普通自動車運転免許を持っているかを確かめる。持っていないなら、教習所の日程と費用をこの時点で押さえる。入社前までに必須である
2. 4〜7日目：クリクラ（宅配水）とダスキンのレンタル、2つの事業を調べる。初任配属はこのどちらかになる
3. 8〜12日目：会社が挙げる4つの資質（コミュニケーション力・協調性・向上心・継続力）について、自分の経験を1つずつ用意する。会社は学歴ではなく経験やエピソードから人柄を見ると書いている
4. 13〜17日目：グループディスカッションの練習をする。選考方法に明記されている。人の話を受けて自分の意見を足す練習を、テーマを変えて3回やる
5. 18〜22日目：エントリーシート（写真貼付）を書く。書いた内容が、面接で話すエピソードと食い違わないようにする
6. 23〜26日目：初任配属の10か所（東京、千葉、埼玉、神奈川、茨城、福島、大阪、兵庫、名古屋、福岡）を見て、自分がどこで働きたいかを考える
7. 27〜30日目：成績給が月5万円から15万円という幅を、自分の生活に当てはめて考える。成果が月々の金額に出る仕組みである

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。1971年に設立され、宅配水、ダスキンのレンタル、住宅、美容・健康、輸入販売、買取、人材サービスまで手を広げてきた会社です。新入社員は2〜3人と班長でサテライトという班を組んで営業に出ます。人と話す仕事がしたいから、では他の誰が書いても同じ文章になります。この会社の事業の広がりのどこに関心を持ったのかを書けるなら、それは自分の言葉になります。[4] [8]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの事業を希望するかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）。経営学部の「卸売業」の欄にナック
2. 龍谷大学 2022年度 就職実績一覧確認日：2026-09-10 ／ 社会学部の「メーカー」の欄に株式会社ナック
3. 二松学舎大学 就職・進路確認日：2026-09-11 ／ 過去の主要就職先の「商社」の区分に株式会社ナック。学部の区切りのない全学の一覧で、対象年度の記載はない
4. ナック 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 商号と英語名、設立年月日1971年5月20日、代表者、本社所在地、資本金、東京証券取引所プライム市場と証券コード、事業年度、従業員数連結1,699名、6つの事業内容の説明
5. ナック 新卒採用 募集要項・採用フロー確認日：2026-09-11 ／ 募集学科（全学部全学科）、応募資格（普通自動車運転免許）、募集職種と主な仕事内容、募集人数、基本給と支給額の目安と1年目年収例、諸手当、昇級・賞与、勤務時間、休日休暇と年間休日120日、勤務地と初任配属先、受動喫煙対策、研修制度の一覧、メンター制度、待遇・福利厚生・社内制度の一覧、採用実績校の一覧、採用人数、提出書類と選考方法
6. ナック 新卒採用 よくある質問確認日：2026-09-11 ／ 選考で重視している点についての回答、諸手当、賞与、平均有給取得日数、残業時間、初任配属、社内公募制度、産休・育休についての回答
7. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-10 ／ 経営学部 経営学科（2021年度卒業生）と文学部（2020年度卒業生）の欄にナックの記載があるが、いずれも2022年度より前として表には入れていない
8. ナック 教育制度確認日：2026-09-11 ／ 新入社員2〜3人と班長で組む「サテライト」という班についての説明
9. ナック 福利厚生確認日：2026-09-11 ／ 表彰制度（ナックエースクラブ）の説明、永年勤続表彰制度、社内公募制度、メンター制度、社内公認クラブ活動、ナックイノベーションコンテスト
10. ナック 求める人物像確認日：2026-09-11 ／ コミュニケーション力・協調性・向上心・継続力の4つの資質と、それぞれの説明文
11. ナック グループ一覧確認日：2026-09-11 ／ グループ会社の一覧。ナックハウスパートナー株式会社、株式会社ナックライフパートナーズなど。名前の似た別法人と区別するために確認した

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