どの大学から入っているのか。9大学の公表資料で確かめる
会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学の公式ページとPDFを直接開いて社名の前後を読み、見出しが「主な就職先」であることを確かめています。岩谷産業について、現時点で9大学の公式資料で確認できました。[5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [18]
| 大学・学部 | 掲載されている資料 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 龍谷大学 経営学部・社会学部ほか | 「就職実績一覧」の2025年度、経営学部と社会学部の欄に「岩谷産業株式会社」 | 2025年度（2024年度は国際学部、2023年度は社会学部の欄にも掲載） |
| 京都産業大学 経営学部ほか | 「2025年度（2025年9月・2026年3月卒業者）主な就職先（抜粋）」と、経営学部の「主な就職先一覧」に「岩谷産業株式会社」 | 2025年度（2025年9月・2026年3月卒業者） |
| 神戸女学院大学 英文学科・環境バイオサイエンス学科ほか | 「2023年3月卒業生就職実績」の全体の主な就職先と、英文学科・環境バイオサイエンス学科の欄に「岩谷産業」 | 2022年度（2023年3月卒業生） |
| 中村学園大学 流通科学部 | 「令和7年3月卒業生 大学就職状況」の流通科学部の欄に「岩谷産業」 | 令和7年3月卒業生（令和7年4月30日現在） |
| 大阪学院大学 商学部 商学科 | 「卒業生の主な就職先（2026年3月現在）」の卸売業の欄に「岩谷産業株式会社」 | 2026年3月現在 |
| 大阪工業大学 大学院 電気電子・機械工学専攻【機械工学コース】 | 「主な就職先（2023-2025年度）」に「岩谷産業」 | 2023〜2025年度 |
| 東北福祉大学 福祉心理学科 | 「2025年度卒業生（2026年3月卒）の進路・就職先」の学科別就職状況、福祉心理学科の欄に「岩谷産業」 | 2025年度卒業生（2026年3月卒） |
| 北星学園大学 | 大学の「過去3年間の主な就職先」の卸・小売の欄に「岩谷産業」 | 過去3年間（2026年5月1日現在） |
| 近畿大学 | 「全学部就職データ」の主な就職先に「岩谷産業」（※医学部、短期大学部を除く） | 一覧に年度の記載なし（2026年9月取得） |
学部の顔ぶれを見てください。経営学部、社会学部、国際学部、商学部、流通科学部、英文学科、環境バイオサイエンス学科、福祉心理学科、そして大学院の機械工学コース。文系・理系・家政系・福祉系が混ざっています。これは会社が公開している数字と一致します。採用FAQによれば「近年の総合コース採用者のうち、理系学生の割合は平均すると40%前後」。9大学のうち理工系が1件（大阪工業大学の大学院）、理系学科が1件（環境バイオサイエンス学科）入っていることは、その4割という数字と噛み合います。[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [18]
地域も分かれています。関西（龍谷・京都産業・神戸女学院・近畿・大阪学院・大阪工業）が6大学、九州（中村学園）、東北（東北福祉）、北海道（北星学園）。会社は大阪本社と東京本社の2本社制で、事業所は国内47か所・海外4か所。関西の大学が多いことと、大阪に本社があることはつながっています。[3] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [18]
会社が学歴・文理について書いていること（引用）
岩谷産業の採用FAQには、就職活動で実際によく言われることを、そのまま質問にした項目があります。「商社は、体育会系や語学力の高い文系出身の学生が多いと聞きますが、理系出身者の採用状況はいかがですか。」[4]
答えはこうです。「近年の総合コース採用者のうち、理系学生の割合は平均すると40%前後です。『文理を問わず』が採用の基本であり、多くの理系の学生にも入社頂いています。当社は研究所を有するとともに、様々な事業部門がある中、「営業」「セールスエンジニア」「新事業創造」など、理系の方が活躍できるフィールドは数多くあると考えています」。[4]
「文理を問わず」という言葉だけなら多くの会社が書きますが、この会社は40%前後という数字を添えています。言葉と数字の両方が出ている点で、確かめやすい記載です。[4]
研究所コースとエンジニアコースには「理系の学部を卒業・修了見込の方」という条件がありますが、そこにも「（専攻不問）」と書かれています。理系であれば、何を専攻したかは問われません。エンジニアコースの歓迎要件は「工学系・理学系学部を卒業・修了見込の方」で、これは条件ではなく歓迎要件です。[1]
既卒についても明記があります。4つのコースすべてに「※既卒の方は卒業後3年まで応募可能、ただし就業経験がある場合は応募不可」。卒業から3年という枠が、コースを問わず同じ条件で書かれています。[1]
この記事で扱えないことも正確に書きます。会社は大学名について何も書いていません。文理と専攻については書いていますが、大学名が選考でどう扱われているかは公開されていないので、「分からない」が正確な答えです。この記事が示せるのは、文理と専攻についての会社の記載と、9大学の公式資料に社名が載っているという事実だけです。[1] [4]
求める人物像は、エンジニアコースの募集要項にだけ具体的に書かれています。「①試行錯誤する力：実直に試行錯誤を繰り返す忍耐力のある人。②飽くなき好奇心：自らの研究・興味分野だけでなく、多方面にアンテナを張り、さまざまなことを吸収できる人」。企業理念は創業者・岩谷直治の事業哲学から来た「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」です。[1] [3]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では5つある
「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。岩谷産業の公開情報から特定できるのは次の5つです。
土俵1：文理を問わないことが、数字つきで示されている
「『文理を問わず』が採用の基本」で、総合コース採用者の理系比率は「平均すると40%前後」。文系だから、理系だから、という理由でこの会社を候補から外す根拠はありません。理系の人には「営業」「セールスエンジニア」「新事業創造」というフィールドが挙げられています。[4]
土俵2：4つのコースから、自分の条件で選べる
総合コース（会社の基幹的業務。国内外問わずさまざまな部署）、事務コース（総合コースのサポート的役割。勤務地限定の職種で転居を伴う異動は原則なし）、研究所コース（入社後3年間は中央研究所・岩谷水素技術研究所でのキャリア形成をお約束）、エンジニアコース（入社後3年間は技術・エンジニアリング本部）。転居できるか、研究を続けたいか、で選び分けられる形になっています。ただし「コースの併願は不可」なので、1つに決める必要があります。[1]
土俵3：既卒が卒業後3年まで、コースを問わず応募できる
「既卒の方は卒業後3年まで応募可能、ただし就業経験がある場合は応募不可」。留年や就職浪人で卒業年がずれても、3年の枠に入っていれば新卒の選考を受けられます。事務コースは短期大学卒も対象です。[1]
土俵4：採用人数が3年ぶん公開されている
総合コースは2022年度50名、2023年度57名、2024年度49名。事務コースは2022年度20名、2023年度22名、2024年度29名。次の採用予定人数も「60名（研究所コース、エンジニアコース含む）」と公開されています。枠の大きさと、その安定ぶりが分かります。[1]
土俵5：入社後に部署を変える道が複数ある
「年に一度、全社員を対象に異動先の希望を申告する制度があります。さらに、新事業提案推進や、関係会社出向、社内他部門異動などの社内公募を実施しており、希望業務に転任できる制度もあります」。研究所コース・エンジニアコースも、4年目以降は「本人の希望・適性により配属先を決定します」と書かれています。入口で決まりきらない設計です。[1] [4]
4つのコースと、待遇
| コース | 対象 | 初任給（モデル） | 勤務地 |
|---|---|---|---|
| 総合コース | 大学・大学院・高専（専攻科）卒業・修了。文理不問 | 大学卒31万円／修士了34万円（住宅手当・ライフプラン手当含む） | 本社、国内支社・支店、海外事業所 他 |
| 事務コース | 短期大学・大学・大学院卒業・修了 | 短大卒22万3千円〜24万6千円／大学卒・修士了23万5千円〜25万8千円（事業所により異なる） | 本社、国内支社・支店（転居を伴う異動は原則なし） |
| 研究所コース | 大学・大学院・高専（専攻科）で理系の学部を卒業・修了見込（専攻不問） | 大学卒31万円／修士了34万円 | 入社後3年間は中央研究所・岩谷水素技術研究所 |
| エンジニアコース | 同上（歓迎要件は工学系・理学系） | 大学卒31万円／修士了34万円 | 初期配属は大阪本社。入社後3年間は技術・エンジニアリング本部 |
4つのコースに共通する条件も公開されています。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）、勤務時間は9:00〜17:15、休日は完全週休2日制（土・日）と祝日。休暇は「年次有給、時間単位有給、夏季、年末年始、リフレッシュ、メモリアルなど」です。[1]
事務コースの位置づけは、はっきり書かれています。「総合コースのサポート的役割を担うコースです。事務作業だけでなく、営業担当の受発注管理やお問い合わせ対応など、社内外の方とのコミュニケーションも仕事の一つです。勤務地限定の職種で転居を伴う異動は原則ありません」。転居できるかどうかを職種の選択で扱える、ということです。[1]
新入社員研修の期間はコースで違います。「総合コース（研究所コース、エンジニアコース含む）は1ヵ月間、事務コースは1週間、『神戸研修所』で研修を実施します」。内容は「社会人として必要なスキル（一般常識、マナーなど）やビジネスパーソンとして必要な知識（商取引、法律など）の習得、会社理解（会社組織、部門概要、人事諸制度等）」で、「講義、討議、見学、座談会、グループワークなどの形式」で進められます。[4]
住まいについても具体的です。独身寮は大阪の「いづみ寮」（施設内にトレーニングジムや大浴場）と東京の「三鷹台寮」（中庭にウッドデッキ）の2つが紹介されていて、借上社宅もあります。実家から通えない人には、初任給と同じくらい生活に効く条件です。[1]
応募できる条件と、働く条件
- 応募条件（総合・研究所・エンジニア）：毎年度3月末までに大学・大学院・高専（専攻科）を卒業・修了し、翌4月1日に入社可能な方。研究所・エンジニアは理系の学部を卒業・修了見込（専攻不問）
- 応募条件（事務コース）：毎年度3月末までに短期大学・大学・大学院を卒業・修了し、翌4月1日に入社可能な方
- 既卒：4コースとも卒業後3年まで応募可能。ただし就業経験がある場合は応募不可。コースの併願も不可
- 昇給：年1回（4月）。賞与：年2回（6月・12月）。諸手当：通勤手当（全額支給）、資格手当など
- 勤務時間：9:00〜17:15。休日：完全週休2日制（土・日）、祝日
- 休暇：年次有給、時間単位有給、夏季、年末年始、リフレッシュ、メモリアルなど。有給休暇取得率は51.2％（2023年度）
- 出産祝金：1人目20万円、2人目30万円、3人目以降100万円
- 早期復職支援：子どもが1歳に達するまでに復職する場合、月額5万円を上限に育児関連費用を支給
- 時短勤務：小学校3年生までの子どもがいる社員は、始業後60分・終業前60分のいずれか、または両方を短縮できる
- 配偶者出産休暇：通算3日の特別休暇（半日単位も可）。取得率は67.6％（2023年度）
- 住まい：独身寮（大阪の「いづみ寮」、東京の「三鷹台寮」）、借上社宅など
数字で見てほしいのは2つです。有給休暇取得率51.2％（2023年度）と、配偶者出産休暇の取得率67.6％（2023年度）。制度があると書くことと、何割が使ったかを出すことは別なので、後者が出ている会社は確認がしやすくなります。逆に、有給の取得率が5割ほどだという事実も、そのまま読んでおくほうがよいと思います。[17]
子育ての支援については、会社は認定も公開しています。「2015年、2019年の2度にわたり『くるみん』認定を受けました。その後、過去に取り組んだ両立支援制度の更なる推進や働き方の見直しを行った結果、2021年に『プラチナくるみん』認定を取得しました」。プラチナくるみんは、会社の説明では「『くるみん』認定企業のうち、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用についてより高い水準で取り組みを行った企業が、厚生労働大臣より受けることができる認定」です。[17]
公開されている数字で、会社の輪郭をつかむ
| 項目 | 公開されている数値 |
|---|---|
| 創業 | 1930年5月5日 |
| 設立 | 1945年2月2日 |
| 資本金 | 350億96百万円 |
| 売上高 | 5,380億61百万円（連結ベース 8,830億11百万円） |
| 従業員数 | 1,368名（2025年3月31日現在）／連結11,859名 |
| 事業所数 | 51カ所（国内47カ所・海外4カ所） |
| 本社 | 大阪本社（大阪市中央区）と東京本社（東京都港区）の2本社 |
従業員1,368名に対して、新卒の採用予定は総合コース系60名と事務コース。単純に見て、社員のうち毎年5％前後が新卒で入る計算になります。総合商社と比べると会社の規模は小さく、そのぶん1人あたりの採用枠は広い、という見方もできます。[1] [3]
事業の中身は、会社の説明ではこうです。「LPガス、カセットこんろを中心とした総合エネルギー事業と、水素などの創業以来の産業ガス事業を基幹として、それらから派生した機械、溶材、電子機器、マテリアルなど幅広い分野で事業展開を図っています」。家庭で見かけるカセットこんろの会社であり、同時に水素の会社でもあります。[3]
水素については、採用サイトに具体的な説明があります。「イワタニと水素の出会いは1941年。当時、工業生産の過程で発生し空気中に捨てられていた水素ガスに着目し、販売を開始しました」。さらに「圧縮水素および液化水素のシェアは国内トップで、液化水素においては日本唯一のサプライヤーとして100％のシェアを有しています」。志望動機を組み立てるとき、「商社に行きたい」より具体的な入口になります。[2]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：4つのコースのどれで応募するかを決める。併願はできない。判断の軸は「転居できるか」（事務コースは転居を伴う異動が原則なし）と「理系かどうか」（研究所・エンジニアは理系の学部が条件、ただし専攻は不問）
- 4〜7日目：マイページに登録する。選考の日程は「マイページ上にてご案内します」と会社が書いているので、登録しないと分からない
- 同じ週：3つの事業（総合エネルギー／産業ガス・機械／マテリアル）と水素事業を読み、関心のある分野を選ぶ。配属面談で希望を聞かれるので、この作業は入社後まで使える
- 8〜14日目：文系の人は、理系比率40%前後という数字を前提に、自分が何で貢献できるかを言葉にする。理系の人は「営業」「セールスエンジニア」「新事業創造」のどれに関心があるかを決める
- 15〜21日目：エンジニアコースの求める人物像（①試行錯誤する力 ②飽くなき好奇心）は、他のコースを受ける人にも参考になる。試行錯誤した経験を1件、多方面に関心を持って動いた経験を1件、話せるようにする
- 22〜30日目：既卒3年までという枠を確認する。卒業年がずれている人は、その枠に入るかどうかで受けられるかが決まる
志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「液化水素においては日本唯一のサプライヤーとして100％のシェア」という説明を読んで、エネルギーの切り替えに関心が向いたなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。あるいは、家でカセットこんろを使った経験でもかまいません。企業理念の「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」は創業者の事業哲学で、会社の説明では「社会や人々の満足を追い続けよう」という意味だと書かれています。[2] [3]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、岩谷産業の公式採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。4つのコースのどれが自分に合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 岩谷産業 新卒採用 募集要項（4コース）確認日：2026-09-10 ／ 総合コース・事務コース・研究所コース・エンジニアコースの募集要項。応募条件（既卒は卒業後3年まで・就業経験があると不可・コースの併願は不可）、理系の学部を卒業・修了見込（専攻不問）、初任給、諸手当、昇給・賞与、勤務地、勤務時間9:00〜17:15、休日・休暇、採用人数（総合コース2022年度50名・2023年度57名・2024年度49名／事務コース20名・22名・29名）、採用予定人数60名、福利厚生、独身寮（いづみ寮・三鷹台寮）、エンジニアコースの求める人物像
- 岩谷産業 新卒採用 数字で知るイワタニ確認日：2026-09-10 ／ 創業の経緯、LPガス「MaruiGas」が全国約340万世帯以上で利用されていること、カセットこんろ・カセットボンベの国内シェア、1941年からの水素事業、圧縮水素・液化水素のシェアが国内トップで液化水素は日本唯一のサプライヤーとして100％のシェアであること。数値そのものは動的表示で、取得した本文には説明文のみ
- 岩谷産業 新卒採用 会社概要確認日：2026-09-10 ／ 2025年6月30日現在の会社概要。企業理念「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」と創業者 岩谷直治の事業哲学、創業1930年5月5日、設立1945年2月2日、大阪本社・東京本社、資本金350億96百万円、売上高5,380億61百万円（連結8,830億11百万円）、事業内容、事業所数51カ所（国内47・海外4）、従業員数1,368名・連結11,859名
- 岩谷産業 新卒採用 よくある質問確認日：2026-09-10 ／ コースの併願不可、選考スケジュールはマイページで案内、「近年の総合コース採用者のうち、理系学生の割合は平均すると40%前後です。『文理を問わず』が採用の基本」という回答、配属面談、キャリアプラン制度と年1回の異動希望申告・社内公募、研修（総合コース1ヵ月・事務コース1週間、神戸研修所）
- 龍谷大学 2025年度 就職実績一覧確認日：2026-09-09 ／ 2025年度の就職実績一覧。経営学部と社会学部の欄に岩谷産業株式会社
- 龍谷大学 2024年度 就職実績一覧確認日：2026-09-09 ／ 2024年度の就職実績一覧。国際学部の欄に岩谷産業株式会社
- 龍谷大学 2023年度 就職実績一覧確認日：2026-09-09 ／ 2023年度の就職実績一覧。社会学部の欄に岩谷産業株式会社
- 京都産業大学 就職・進路データ確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2025年9月・2026年3月卒業者）主な就職先（抜粋）に岩谷産業株式会社
- 京都産業大学 経営学部 進路・就職状況確認日：2026-09-09 ／ 経営学部 2025（令和7）年度就職状況の主な就職先一覧に岩谷産業株式会社
- 神戸女学院大学 進路データ確認日：2026-09-09 ／ 2023年3月卒業生就職実績の「全体の主な就職先」と、英文学科・環境バイオサイエンス学科の欄に岩谷産業
- 中村学園大学 令和7年3月卒業生 大学就職状況確認日：2026-09-09 ／ 令和7年3月卒業生 大学就職状況（令和7年4月30日現在）。流通科学部の欄に岩谷産業
- 大阪学院大学 商学部 卒業生の主な就職先確認日：2026-09-10 ／ 商学部 商学科「卒業生の主な就職先（2026年3月現在）」の卸売業の欄に岩谷産業株式会社
- 大阪工業大学 大学院 主な就職先確認日：2026-09-10 ／ 大学院の主な就職先（2023-2025年度）。電気電子・機械工学専攻【機械工学コース】の欄に岩谷産業
- 東北福祉大学 就職状況確認日：2026-09-09 ／ 2025年度卒業生（2026年3月卒）の進路・就職先。学科別就職状況の福祉心理学科の欄に岩谷産業
- 北星学園大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 大学の「過去3年間の主な就職先」の卸・小売の欄に岩谷産業。就職率は2026年5月1日現在
- 近畿大学 全学部就職データ確認日：2026-09-09 ／ 「全学部就職データ」（※医学部、短期大学部を除く）の主な就職先に岩谷産業。一覧に対象年度の記載なし
- 岩谷産業 新卒採用 充実した職場環境確認日：2026-09-10 ／ 休暇の取得促進と有給休暇取得率51.2％（2023年度）、時間単位有給、出産祝金（1人目20万円・2人目30万円・3人目以降100万円）、早期復職者への支援制度、時短勤務制度（小学校3年生まで）、育児補助・ベビーシッター補助、配偶者出産休暇（通算3日・取得率67.6％／2023年度）、くるみん認定（2015年・2019年）とプラチナくるみん認定（2021年）
- 金沢工業大学 進路データ 都道府県別 主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 「進路データ 都道府県別 主な就職先」に岩谷産業。社名の隣の数字は在籍者数（卒業生の累計）で、その年度の就職者数ではない。一覧に対象年度の記載なし
- 龍谷大学 2021年度 就職実績一覧確認日：2026-09-09 ／ 2021年度の就職実績一覧。心理学部の欄に岩谷産業株式会社。2022年度以降の方針から表には入れていない