いであの採用大学｜4大学の公式進路資料で社名を確認。筆記試験に専門科目があり、3年以内離職率は8.9％と公開されている

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

この会社は採用実績校を公開していません。そこで、大学の側が公表している進路資料を1件ずつ当たりました。社名を確認できたのは次の4大学です。従業員数1,112名という規模の会社で、毎年40〜50名を採っています。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]​​​​​​‌‌​‌​​​​​​‌​​‌‌​​‌‌​‌​‌​​‌‌‌​​‌​​​‌​​​‌​‌‌‌‌‌​‌‌‌‌​​​​​​​‌

学部の並びを見てください。都市建設工学科、理工学部、工学研究科、社会デザイン工学科。土木・建設系です。そして大学院が2つ入っています。岩手大学の総合科学研究科と、東北学院大学の工学研究科です。この会社の仕事が、専門を必要とする仕事であることが、この並びから読み取れます。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

会社が募集要項と質問への答えに書いていること

募集職種は3つに分かれています。技術職、営業職、管理事務職です。技術職はさらに細かく分かれていて、環境分野は環境アセスおよび環境計画部門、環境生物部門、環境モデリング部門、環境調査部門、土壌汚染対策部門、環境化学部門、気象部門。建設分野は河川・海岸部門、水工部門、道路部門、橋梁部門、農業土木部門、沿岸・港湾部門。ほかに情報システム分野と海外分野があります。[12]

募集要項に学部・学科を条件にする記載はありません。逆に、学部学科不問と書かれてもいません。書かれていない、というのがこの会社の事実です。ただし選考の中身を見ると、専門が問われることが分かります。よくある質問には筆記試験についてこう書かれています。「一般常識、小論文、専門科目（希望する部門）の３科目の筆記試験になります。」。志望する部門の専門科目が試験に入っているということです。[12] [13]

採用の実績数も公開されています。2025年43名（男性34名、女性9名）、2024年50名（男性37名、女性13名）、2023年45名（男性35名、女性10名）、2022年41名（男性27名、女性14名）、2021年44名（男性31名、女性13名）、2020年35名（男性29名、女性6名）。6年分の内訳が男女別で出ています。[12]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：3年以内離職率を業界平均と並べて公開している

採用サイトの数字のページには、2023年入社の若手社員の3年以内離職率が8.9％と出ています。しかも括弧の中に、学術研究・専門技術サービス業の厚生労働省の平均値33.8%が併記されています。自社の数字を業界平均と並べて出す会社は多くありません。育児休業の取得率は男性社員100%・女性社員100%（2025年1〜12月）です。[15]

土俵2：資格を取ることが仕事に直結していて、会社が支援する

よくある質問にはこう書かれています。「配属部署によりますが、コンサルタントとして技術士や計量士が必要となりますので、取得支援に力を入れています。」。続けて「資格取得に向けて研修や勉強会、模擬試験の実施等を行っており、該当する資格を取得し申請すると資格手当が支給されます。」。会社が公開している有資格者数を見ると、技術士326名（建設分野）、RCCM133名、測量士53名、環境計量士69名、気象予報士20名、環境アセスメント士52名（2025年9月現在）。入ってから取る資格で、社内の位置が決まる会社です。[13] [17]

土俵3：入社後の研修の流れが年単位で公開されている

人材育成制度のページには、1週間のオリエンテーションと新入社員研修から始まり、3か月でのスタートアップカレッジと新入社員技術発表会、そしてOJT、半年後のフォローアップ研修、3年目研修という流れが書かれています。資格については「業務の管理技術者の資格要件となる技術士資格などは、建設コンサルタント分野で活躍する上で重要な資格になります。資格の取得を目指し、試験のポイントや試験対策を学びます。」と説明されています。社長メッセージには「新入社員研修などの階層別研修や、専門技術研修、資格取得支援、社会人ドクター制度など、さまざまな制度を設け、各人の成長をサポートしています。」ともあります。[14] [19]

土俵4：転勤の希望を年1回申告できる

よくある質問の答えを引きます。「年1回の自己申告制度により転勤の希望を確認していています。希望拠点の仕事量や組織の人員構成との兼ね合いで検討します。その際には、社内規程により定めた赴任手当や引越代が支給されます。」。拠点は全国に広く分かれているので、希望を出せる仕組みがあるかどうかは大きな違いになります。[13]

公開されている条件と待遇

実働7.5時間という数字は見ておく価値があります。この会社は9時から17時30分で、休憩を除くと7.5時間です。年間休日は122日。有給休暇の取得率は2024年度で64.5％と公開されています。[12]

初任給の書き方も具体的です。学士260,000円という数字には、本給のほかに地域手当と若手育成手当2万円が含まれていると明記されています。何が入った金額なのかを先に書いている会社です。ただしこれは東京勤務の2026年1月実績なので、勤務地によって地域手当の分が変わります。[12]

拠点は全国に広く分かれています。本社と2つの本部（東京）、大阪支社、沖縄支社、札幌・東北（仙台）・福島・北陸（新潟）・名古屋・中国（広島）・四国（高松）・九州（福岡）の各支店、システム開発センター（群馬）、研究所3か所（神奈川・静岡・大阪）。さらに青森から鹿児島・沖縄まで全国40か所の営業所・事務所があり、海外にもタイのR&Dセンター、ロンドンとインドネシアの事務所があります。[18]

会社の規模と、何をしている会社なのか

会社概要に載っている数字を並べます。[16]

会社は自分の仕事を「社会基盤の形成と環境保全の総合コンサルタント」と説明しています。建設と環境の調査・計画・設計、生物調査、化学分析、気象・海象の観測、情報システムの開発。橋や道路を設計する仕事と、生き物を数える仕事と、大気や水を分析する仕事が同じ会社にあります。[16]

従業員数は年々増えています。2022年1,032人、2023年1,065人、2024年1,083人、2025年1,101人、2026年1,112人。平均勤続年数は正職員男性14.8年、正職員女性11.2年（2025年3月）。女性社員の割合は20.6％（2026年4月）で、厚生労働省の認定基準の平均値21.2%が括弧内に併記されています。[15]

社長メッセージにはこう書かれています。「当社は、高度な技術力と豊かな創造力、そしてそれを実現する情熱を持ったさまざまな分野の専門家が活躍する技術者集団です。」。技術者集団という言葉が、この会社の位置づけをよく表しています。[19]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、この記事で確かめられなかったことと、条件として重いものを並べます。

• 選考の筆記試験に「専門科目（希望する部門）」が入っている。大学名は問われないが、大学で学んだ専門は正面から問われる
• 会社は学部・学科を条件として書いていないが、学部学科不問とも書いていない。書かれていない、というのが確かめられた事実である
• 会社は採用実績校を公開していない。この記事の4大学は大学側の資料で確認したもので、実際にはもっと多くの大学から採用しているはずである
• 採用実績数は年40〜50名と公開されているが、応募者数は公開されていないので倍率は計算できない
• 拠点が全国40か所以上に分かれている。転勤の希望は年1回申告できるが、転勤が無いとは書かれていない
• 3年以内離職率8.9％や女性社員割合20.6％は、新卒に限った数字ではなく全社員の数字である（3年以内離職率だけは2023年入社の若手社員が対象と明記されている）
• 有給休暇の取得率について、募集要項は2024年度64.5％、よくある質問は2022年68.9%と、違う年の数字が別々のページに載っている。どちらを見ているかを意識する必要がある

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、筆記試験の科目も離職率も転勤の考え方も、会社が自分のサイトに書いている内容です。読んでおけば、知っていて選んだと言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[12] [13] [15]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜4日目：技術職の中のどの部門を志望するかを決める。環境アセス、環境生物、環境モデリング、環境調査、土壌汚染対策、環境化学、気象、河川・海岸、水工、道路、橋梁、農業土木、沿岸・港湾。筆記試験の専門科目は「希望する部門」なので、ここを決めないと準備が始まらない
2. 5〜14日目：決めた部門の専門科目を勉強する。大学の教科書に戻る。この会社の選考でいちばん効く準備がこれである
3. 15〜18日目：小論文の練習をする。筆記試験の3科目のうちの1つである。環境や社会基盤について自分の考えを800字程度で書く練習を、テーマを変えて3回やる
4. 19〜22日目：技術士という資格がどういうものかを調べる。この会社では業務の管理技術者の資格要件になると書かれている。入ってから何を目指すのかを面接で話せる
5. 23〜26日目：一般常識の対策をする。3科目のうちの1つである。問題集を1冊決めて毎日決めた時間だけ進める
6. 27〜30日目：拠点が全国40か所以上にあることを踏まえて、自分がどこで働きたいかを考える。年1回の自己申告制度があることも合わせて読む

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、技術士が326名いること、3年以内離職率が8.9％であること、事業が建設の設計から生物調査や気象観測まで広がっていることを読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。環境を守りたいから、では、他の誰が書いても同じ文章になります。[15] [16] [17]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの部門で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 中部大学 就職実績（2025年度）確認日：2026-09-09 ／ 学部・学科別就職状況の工学部 都市建設工学科の企業の欄にいであ
2. 中部大学 2024年度卒業生の就職状況確認日：2026-09-10 ／ 学部・学科別就職状況の工学部 都市建設工学科の企業の欄にいであ
3. 中部大学 2023年度卒業生の就職状況確認日：2026-09-10 ／ 学部・学科別就職状況の工学部 都市建設工学科の企業の欄にいであ
4. 中部大学 2022年度卒業生の就職状況確認日：2026-09-09 ／ 学部・学科別就職状況の工学部 都市建設工学科の企業の欄にいであ
5. 岩手大学 令和7（2025）年度 進路先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 理工学部卒業生の進路先一覧にいであ株式会社 1名、総合科学研究科修了生の進路先一覧にもいであ株式会社。学科・専攻は列位置を機械で確かめたが断定できなかった
6. 岩手大学 令和6（2024）年度 進路先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 総合科学研究科修了生の進路先一覧にいであ株式会社。専攻は列位置を機械で確かめたが断定できなかった
7. 岩手大学 令和5（2023）年度 進路先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 総合科学研究科修了生の進路先一覧にいであ株式会社。専攻は列位置を機械で確かめたが断定できなかった
8. 東北学院大学 大学院 進路確認日：2026-09-11 ／ 「2022年度 内定先上位企業一覧」の工学研究科の欄にいであ株式会社 1名
9. 福岡大学 就職データ確認日：2026-09-09 ／ 令和5年度の「学部別の主な就職先」の工学部 社会デザイン工学科の欄にいであ（株）。それより新しい年度の一覧には無い
10. 龍谷大学 就職実績一覧（2022〜2024年度）確認日：2026-09-11 ／ 理工学研究科の2022〜2024年度修了生の実績。全文を確かめたがいであの社名がない。2021年度以前の資料にあった掲載が現在は残っていないことを確認するために取得した出典で、社名が無いことが正しい
11. いであ 新卒採用確認日：2026-09-11 ／ 選考の流れ5段階（エントリー、書類選考と部門面談、筆記試験、役員面接、内々定通知）
12. いであ 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 募集職種（技術職の環境分野・建設分野・情報システム分野・海外分野、営業職、管理事務職）、初任給（2026年1月実績・東京勤務）、諸手当、昇給と賞与、勤務時間、休日・休暇（年間休日122日）、有給休暇と2024年度の平均取得日数、勤務地、2020年から2025年までの採用実績数（男女別）
13. いであ 新卒採用 よくある質問確認日：2026-09-11 ／ 第二新卒の応募についての回答、筆記試験の科目についての回答、転勤の自己申告制度についての回答、技術士や計量士の取得支援についての回答、2022年の有給休暇平均取得日数と平均勤続年数
14. いであ 人材育成制度確認日：2026-09-11 ／ 新入社員研修からOJT、フォローアップ研修、3年目研修までの流れと、技術士資格の取得に向けた学びについての説明
15. いであ 数字で見るいであ確認日：2026-09-11 ／ 従業員数の推移（2022年から2026年）、平均勤続年数、3年以内離職率8.9%（2023年入社の若手社員。厚生労働省の平均値33.8%を併記）、女性社員割合20.6%、育休取得率（男女とも100%）。数字の多くは画像のグラフにしか無いため、画像を目視で読み取った
16. いであ 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 商号、本社所在地、創立1953年5月・設立1968年9月、資本金31億7,323万円、東京証券取引所スタンダード市場（証券コード9768）、従業員数1,112名（2026年4月1日現在）、連結子会社、事業内容
17. いであ 有資格者数確認日：2026-09-11 ／ 2025年9月現在の有資格者数。技術士326名（建設分野）、技術士総合技術監理51名、RCCM133名、測量士53名、環境計量士69名、気象予報士20名、環境アセスメント士52名、一級建築士4名など
18. いであ 事業所一覧確認日：2026-09-11 ／ 本社と2つの本部、大阪支社、沖縄支社、札幌・東北・福島・北陸・名古屋・中国・四国・九州の各支店、システム開発センター、研究所3か所、全国40か所の営業所・事務所、海外のR&Dセンターと事務所
19. いであ 社長メッセージ確認日：2026-09-11 ／ 技術者集団であるという説明と、階層別研修・専門技術研修・資格取得支援・社会人ドクター制度についての記載

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