ハイデイ日高の掲載を確認できる大学公式4校
ハイデイ日高の就職先掲載は、関東学園大学、流通経済大学、大正大学、専修大学の公式資料で確認できます。経済学部だけでなく、共創社会学部や文学部歴史学科の資料にも掲載があります。学部が特定されている資料と大学全体の一覧が混在しているため、対象時期と集計範囲を分けて示します。[9] [10] [11] [12]
| 大学・学部・学科 | 対象時期 | 資料に掲載されている内容 |
|---|---|---|
| 関東学園大学 大学全体 | 2025年度 | 宿泊業・飲食サービス業に（株）ハイデイ日高。出典9 |
| 流通経済大学 共創社会学部 | 2025年度 | 主な就職先に株式会社ハイデイ日高。出典10 |
| 大正大学 文学部 歴史学科 | 2024年3月卒業者 | 主な就職先に株式会社ハイデイ日高。出典11 |
| 専修大学 経済学部 | 2024年度 | 他の業種に株式会社ハイデイ日高。出典12 |
関東学園大学のページには、複数年をまとめた一覧と年度ごとの実績が掲載されています。ハイデイ日高を確認できるのは2025年度の宿泊業・飲食サービス業の欄です。大学全体の掲載として扱い、この一覧に付いていない学科名や入社後の役割を補っていません。[9]
流通経済大学は、2025年度の学部卒業生の進路と、外国人留学生の進路を別々に示しています。表に採用したのは共創社会学部の主な就職先です。同じページの留学生向け一覧にも会社名がありますが、その掲載を学部別の行として重ねて数えることはしていません。[10]
大正大学は卒業年ごとに一覧を切り替えて確認できます。ハイデイ日高が載るのは2024年3月卒業者の文学部歴史学科です。学科内の日本史、東洋史、文化財・考古学の各コースをまとめた一覧なので、特定の一つのコースからの採用とまでは判断できません。[11]
専修大学の資料は経済学部の卒業後の進路で、主な就職先の対象を2024年度と明示しています。資料のファイル名に入っている数字と、就職実績の年度を取り違えないことが大切です。表では大学全体ではなく経済学部の掲載として扱い、人数や採用職種は補っていません。[12]
この4校は今回確認した範囲です。学校ごとの応募者数や内定率を示したものではないため、大学別の入りやすさの順位にはできません。自分の学校が表にあるかどうかだけで判断せず、会社が公表する新卒の応募条件や面接方針も合わせて見れば、今から準備できることを具体的に考えられます。[1] [2] [9] [10] [11] [12]
新卒は学校・学部・学科を問わず、希望者全員に面接
新卒の募集職種は総合職です。募集要項は人物重視の採用を掲げ、学校・学部・学科にかかわらず、受験するすべての人にチャンスがあるとしています。特定の専攻や大学名が応募の前提だと決め付ける必要はありません。大学の実績を眺めるだけでなく、会社が出しているこの条件から応募可能性を考えられます。[1]
新卒FAQはさらに、選考を希望するすべての人と面接する方針を明示しています。大学名を心配している人にとって、直接自分の考えを説明する機会が案内されていることは、確認しておきたい点です。ただし、面接の機会があることと、内定が保証されることは別です。仕事内容と求める姿勢を理解して準備する必要があります。[2]
会社は、熱意を持って前向きに仕事へ取り組むこと、明るく素直な姿勢でお客様に向き合うこと、経営理念に共感して会社と成長することを求めています。話し方の華やかさだけを競うという説明ではありません。相手の意見を聞き、指摘から学び、行動を変えた経験を整理することが、人柄を自分の言葉で説明する準備になります。[2]
採用サイトのメッセージでは、人と感謝を大切にし、働く人とお客様のための会社であるという考え方を示しています。面接に向けて理念を丸暗記するだけでは、自分がなぜ共感するのかが伝わりません。周囲の支えを受けた経験や、仲間が働きやすくなるよう工夫した経験と結び付けて考えてみましょう。[7]
提出書類として指定されているのは写真付きの履歴書です。卒業予定時期や応募対象の細かな条件は、エントリー時の案内で確かめます。新卒要項の給与表には課程と年齢の区分があるため、自分の卒業時年齢が一般的な区分と異なる場合も、先に確認しておくと条件の読み違いを防げます。[1]
飲食店で働いた経験が少ない人も、すべてを経験済みのように話す必要はありません。会社は入社後に接客や調理を学ぶ研修を案内しています。今できること、これから身に付けたいこと、学ぶときに自分がどう取り組むかを分けて説明しましょう。飲食経験がある人も、店舗による手順の違いを学ぶ姿勢を言葉にできます。[2] [5]
説明会から二段階の選考へ、面接で話す材料を作る
新卒要項の採用フローは、エントリー、会社説明会、適性検査と一次面接、役員による最終面接、内々定です。FAQも選考は一次と最終の2回とし、一次はウェブも可能、最終は対面と説明しています。応募した際は、具体的な日程と形式を確認して、参加する環境や移動の準備を進めます。[1] [2]
会社説明会には、当日選考も可能な1DAYセミナーとウェブ説明会が案内されています。短い時間で進む機会があるからといって、どの説明会でも必ずその日にすべて終わるとは限りません。説明会のみ参加したい場合や、その後の選考も希望する場合には、予約した回の内容と所要時間を確認しましょう。[2]
新卒FAQは説明会について交通費の全額支給も案内しています。支給があることを確認したら、予約の際に対象となる交通手段や申請方法、必要なものを確かめておくと安心です。移動費を理由に参加を迷う場合も、自分の参加予定を具体的に伝えて確認することができます。[2]
適性検査の具体的な方式や出題内容は、確認した募集要項には示されていません。特定の検査名を推測して対策を決めるのではなく、受検案内に書かれた内容に沿って進めます。また、適性検査があることを、大学の序列で選別する試験だという意味に読み替えることもできません。[1]
面接の準備では、忙しい場面で周囲と協力した経験を一つ取り上げ、自分が何を見て、誰に何を伝え、どんな対応をしたかを整理してみましょう。店長の仕事にはスタッフ管理や在庫管理が含まれるため、接客の経験だけに限る必要はありません。これは公表された過去の面接質問ではなく、仕事内容に沿った準備例です。[3]
もう一つ整理したいのは、助言を受けて行動を変えた経験です。会社が求める素直な姿勢を、自分は素直だと言うだけで説明するのは難しいものです。以前はどこでつまずき、相手の意見から何を学び、次に何を変えたのかまで振り返ると、自分が仕事を覚える際の姿勢を具体的に話せます。[2]
志望理由は、日高屋を利用した感想と、そこで働きたい理由を分けると整理できます。料理が好きという入口に加え、スタッフと協力して店舗を運営することや、地域で日常的に使われる店を支えることに、どんな関心があるのかを考えましょう。実際の経験と希望を結び付けるための例であり、この組み立てだけで選考を通過できるという意味ではありません。[3] [7]
総合職は調理・接客から、店舗の経営を学ぶ仕事
募集要項は、日高屋で働くスタッフに共通して必要なのはマネジメント能力だと説明しています。目の前の作業をこなすだけでなく、店舗を運営する視点を身に付ける仕事です。総合職という名前から本社事務だけを想像せず、FAQが示す研修後の店舗配属を出発点として仕事内容を理解しましょう。[1] [2]
店長の運営業務には、開店、調理、接客、設備の清掃、閉店までが含まれています。お客様に料理を提供している時間の前後にも、店を営業できる状態にする仕事があります。応募前に店舗を見る機会があれば、料理そのものだけでなく、案内や片付けなどがどうつながっているかに目を向けると理解が深まります。[3]
スタッフ管理では、シフトの管理と社員教育が中心です。会社は、働きやすい環境を作るためにコミュニケーションを取り、社員の声を聞くことも重要な業務としています。自分一人が多くの作業をできることに加え、他の人が困っている点を把握し、一緒に仕事を進める力が必要になると分かります。[3]
在庫管理では、毎日材料の状態や数量を確認し、不足分をパソコンで発注します。現在の在庫だけでなく、今後の天候やイベントなども踏まえて管理すると説明しています。決められた数量を機械的に注文するだけでなく、店舗の状況を見て先を考える仕事があることは、店舗運営の特徴として押さえておきたい点です。[3]
会社には、食材を供給するセントラルキッチンとして行田工場があります。工場の紹介は、自動化などの設備によって品質や安全を支え、店舗の負担軽減につなげる考え方を示しています。店舗だけで料理やサービスが成り立つのではなく、供給を支える部門との連携があるという視点で仕事を捉えられます。[6]
ただし、工場の仕組みが整っていることを、店舗では調理や衛生を学ばなくてよいという意味に広げることはできません。新卒の研修には知識と実技があり、店長の業務にも調理や設備の清掃が含まれています。供給の仕組みと店舗で担う仕事の両方を理解しておくと、説明会で尋ねたい内容が明確になります。[2] [3] [6]
店舗運営に関心を持ったら、自分がどの仕事から学びたいかを考え、その先に必要な力も整理しましょう。接客なら相手に合わせた説明、スタッフ管理なら相談の聞き方、在庫管理なら事実を確認して判断する習慣などです。担当や教育の順序は会社の案内に従いながら、自分の関心を具体的に伝える準備ができます。[3]
50ステップのSMDPで、店長に必要な力を身に付ける
新入社員研修は、入社後2週間に本社でビジネスマナーや会社の仕組みを学ぶ集合研修として紹介されています。接客・調理の研修ではグループに分かれ、知識と実技を学びながら同期との交流を深める構成です。配属前に何を学べるのかを知ることで、自分が不安に感じる点と研修の内容を照らし合わせられます。[2] [5]
キャリアアップの中心にあるSMDPは、店長までに必要な知識、技術、考え方などを50のステップに分けた研修プログラムです。店長に必要なことを一度に身に付けるのではなく、段階ごとに学んで等級を上げる仕組みとして案内されています。飲食の実務を学ぶ道筋が、どのように作られているかを確認できます。[1] [4] [5]
等級を上げる試験は毎月開催すると説明されています。研修を受けることと、理解した内容を実際にできるようになることを分けて考えると、仕事の覚え方も具体的になります。説明会では、各ステップで何を確認するのか、店舗での練習を誰が支えるのかを尋ねると、自分に合う学び方かを判断しやすくなります。[4] [5]
店長への昇格は、要項では早ければ1年、標準的には入社2〜3年としています。キャリアページも平均2〜3年程度という目安を示しています。ただし、すべての人がその年数で昇格する保証ではありません。必要なステップを身に付ける過程と評価があることを踏まえて、年数だけで将来の役職を決めて考えないようにします。[1] [4]
店長になった後にも、売上を高めるための戦略や人の育成方法などを学ぶ店長研修があります。さらに上位の等級に必要な実務を学ぶ研修も案内されています。昇格したら学習が終わるのではなく、担当する範囲が広がるごとに必要な知識を増やしていく仕組みです。[5]
会社の人財育成ページでは、社内教育育成制度のハイデイユニバーシティや、オンラインのeラーニングも紹介しています。その基礎には人間形成を置き、調理、接客、マネジメントの力を身に付ける考え方です。技術だけでなく、人と協力して働く姿勢を含めて育成するという説明を、仕事選びの材料にできます。[8]
店長の後は上級店長、地区長、部長などの役割があり、適性や能力を考慮して本部スタッフへ進む道も案内されています。店舗で何を経験し、その後どの分野に関心を広げたいかを考えてみましょう。本部に行けることを前提にするのではなく、登用に必要な力や希望を伝える機会を会社に確認することが大切です。[1] [4] [5]
給与は固定残業代を含む金額として確認する
公式採用トップから案内される現行の新卒要項は、大卒・22歳以上の給与を280,000円としています。この中には6時間分の固定残業代11,900円が含まれ、超過分は別途支給と明記されています。示された給与の全額が基本給であるという読み方や、手取り額であるという読み方はできません。[1] [7]
短大・専門・高専で20歳以上の区分は268,500円で、固定残業代は6時間分11,400円です。高校生・18歳以上の区分は257,000円で、6時間分11,000円を含みます。自分の課程や卒業時の年齢がどこに当たるかを確認し、ほかの採用区分の金額をそのまま当てはめないようにしましょう。[1]
固定残業代に対応する時間数は、実際の残業が毎月その時間で収まるという意味ではありません。仕事の負担を知るには、担当店舗の勤務例や繁忙時の状況を別に確認する必要があります。給与の内訳と働く時間を別々に聞くことで、数字だけでは分からない生活の見通しを立てられます。[1]
諸手当は時間外、深夜勤務、通勤交通費が案内され、賞与は年2回とされています。決算賞与は業績によると書かれているため、今後も必ず同じ額や回数を受け取れると決めて生活費を計画することはできません。支給される条件や算定の考え方は、応募時の説明で確認しておきましょう。[1]
勤務地は本社、各店舗、セントラルキッチンとされていますが、新卒FAQは研修後の店舗配属を案内しています。勤務地の一覧に複数の施設があることと、入社直後に好きな施設を選べることは同じではありません。まずどこでどんな経験を積むのか、自宅から通える範囲や異動の可能性と合わせて確認しましょう。[1] [2]
給与条件は改定されることがあるため、検索で見つけたページだけで判断せず、会社の採用トップから募集要項をたどることが大切です。本記事もその経路で案内される要項を参照しています。実際に応募する際は、自分の卒年・採用区分に適用される条件を確認し、提示された内容を手元に残して比較しましょう。[1] [7]
シフトと住宅支援を確認し、応募につなげる
勤務時間はシフト制で実働8時間、休憩60分以上としています。要項にある9〜18時、11〜20時、17時〜翌2時は勤務例で、営業終了時刻や深夜勤務の有無は店舗によって異なります。すべての店舗で同じ時刻に働くと考えず、候補となる店舗の勤務と通勤の方法を確認しましょう。[1]
休日は月8〜11日、年間111日という案内です。月によって日数が異なるため、毎週同じ曜日に必ず休む制度だと読み替えないことが大切です。生活の予定を考える際は、シフトの作成時期、希望休の伝え方、繁忙期の働き方など、具体的な運用を説明会で尋ねると判断材料が増えます。[1]
新卒FAQには、通勤範囲内に店舗がない人や地方出身者向けの家賃・住宅補助があり、担当者が入居まで支援するという説明があります。福利厚生ページも物件探しや家具レンタルなどの支援を紹介しています。補助金額や本人負担、対象となる物件や期間は、個別の条件として確認しましょう。[2] [5]
同じFAQには中途採用や特定技能採用向けの住宅支援の回答もあります。そこにある初期費用などの説明を、無条件で新卒にも同じように適用されると考えることはできません。問い合わせるときは新卒で応募することを明示し、自分の現住所や通勤の希望に合う制度の範囲を確かめる必要があります。[2]
福利厚生には、慶弔や結婚、出産、育児・介護などに関する休暇・休業の案内があります。必要な制度を確認するときは、制度名の有無に加え、取得の条件や申請方法、勤務との調整を聞いておきましょう。長く働く姿を考える際には、今必要な支援と、将来必要になる可能性のある支援を分けて見られます。[5]
応募前は、説明会の予約方法を確認し、店舗運営で関心を持った仕事を一つ選び、協力した経験と助言から学んだ経験を整理しておきましょう。そのうえで、選考日程、配属、研修、シフトや住宅支援の不明点を質問します。大学名だけで可能性を決めず、直接話せる機会を、自分と会社が合うかを確かめる場として活用していきましょう。[1] [2] [3] [5]
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- ハイデイ日高 新卒募集要項・選考基準確認日：2026-09-12 ／ 公式採用トップから案内される新卒募集要項。総合職、給与内訳、選考、勤務条件。
- ハイデイ日高 よくある質問確認日：2026-09-12 ／ 新卒採用の面接方針、説明会・選考、入社後研修、住宅補助。中途・特定技能向け回答とは区別。
- ハイデイ日高 店長の仕事確認日：2026-09-12 ／ 店舗運営、スタッフ管理、在庫管理の仕事内容。
- ハイデイ日高 キャリアステップ確認日：2026-09-12 ／ SMDPの50ステップと等級試験、店長以降の役割。
- ハイデイ日高 福利厚生確認日：2026-09-12 ／ 住宅支援、休暇、各種研修などの制度。
- ハイデイ日高 行田工場の魅力確認日：2026-09-12 ／ セントラルキッチンによる食材供給と店舗の負担軽減。
- ハイデイ日高 採用サイト確認日：2026-09-12 ／ 人と感謝を大切にする採用メッセージと、現行新卒要項への案内。
- ハイデイ日高 人財育成確認日：2026-09-12 ／ 社内教育育成制度、eラーニング、人間形成と調理・接客・マネジメントの育成。
- 関東学園大学 就職実績確認日：2026-09-11 ／ 2025年度の宿泊業・飲食サービス業に掲載。
- 流通経済大学 進学・就職の実績確認日：2026-09-11 ／ 2025年度の学部卒業生の就職状況にある共創社会学部の主な就職先。
- 大正大学 進学・就職状況確認日：2026-09-11 ／ 2023年度タブの2024年3月卒業者。文学部歴史学科に掲載。
- 専修大学 経済学部 卒業後の進路確認日：2026-09-12 ／ 2024年度の主な就職先一覧。1ページの他の業種に掲載。
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