GENOVAの採用大学｜7大学の公式資料に掲載。応募資格は卒業年だけ。選考は説明会＋AI面接と最終面接の2回、提出書類は履歴書のみ

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。GENOVAについて、現時点で確認できたのは次の7大学です。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]​​‌​‌‌‌​​​​​‌​​​​​‌​‌​‌‌​​​​​​‌‌​​​‌​‌​‌‌​‌​‌​‌‌​‌‌‌​​‌​​‌‌​‌‌‌‌

学部・学科の並びを見てください。法学部政策科学科、商経学部、サービス創造学部、法学部、教育学研究科、経営学部、社会福祉学科、フランス語学科。情報系の学科は1つも入っていません。医療系の学科も入っていません。医療機関にITのサービスを売る会社ですが、大学側の資料の並びは、特定の専攻に固まっていない形になっています。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

とくに目を引くのは岩手大学の大学院教育学研究科です。教員養成の課程を出た人がこの会社に入っている、ということです。専攻と就職先が一直線につながらない例が、大学の公式資料に残っています。[5]

会社が応募資格について書いていること（引用）

新卒採用の募集要項で、応募資格の欄に書かれているのは1行だけです。「2027、28年3月に卒業される方」。学部・学科の条件も、学校の種類の条件も、成績の条件も書かれていません。[8]

採用に関するよくある質問のページでは、この記事のテーマに直接つながる答えが並んでいます。「経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか」に対して「特に必要な資格はありません。必要となる経験、スキルについては募集要項にも明記しています」。[9]

筆記試験についても、はっきり書かれています。「筆記試験はありますか？」に対して「適性検査を受けていただきます。なお、知的能力を判断する試験ではありません」。学力で人数を絞る形の試験ではない、と会社が自分で書いているということです。[9]

年齢と国籍についても答えています。「年齢制限はありますか？」に「特に設けておりません。当社では、20代の社員が多く活躍しています」。「外国籍でも応募はできますか？」に「国籍にはかかわらず、採用をしております。現在、海外出身の方も沢山活躍しています。但し、職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力が必要となります」。[9]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：選考が2回で、提出書類は履歴書だけ

会社が公開している選考フローは3行です。「1：会社説明会＋AI面接（※オンライン）」「2：最終面接（※対面）」「3：内定」。そして選考書類の欄には「履歴書」とだけ書かれています。エントリーシートを何枚も書かせて絞る形ではありません。書く分量で差がつく部分が小さい、ということです。[8]

土俵2：1回目がAI面接で、対面は最終だけ

1回目は会社説明会とAI面接がオンラインで行われます。AI面接は、決められた設問に自分で答える形式が一般的です。話す内容と話し方の練習をした人ほど通りやすくなり、ここは大学名では動きません。対面の面接は最終の1回だけなので、交通費や移動の負担も小さくなります。地方に住んでいる人にとっては、この構成そのものが条件のよさです。[8]

土俵3：勤務地を自分で選べる

募集要項の勤務地の欄には「下記いずれかから、選択可能」と書かれ、東京本社、名古屋支店、大阪支店、福岡支店、金沢営業所、札幌支店、仙台営業所が並んでいます。地元を離れたくない人にとって、これは制度としての選択肢です。転勤についても、よくある質問で「転勤は基本的に管理職や、将来の管理職候補社員のキャリアアップを目的とし辞令が出ます。又は希望者を優先的に考慮いたします」と説明されています。[8] [9]

土俵4：入ってからの評価が年齢や社歴で決まらないと書いている

よくある質問の「職場の雰囲気はどうですか。」への答えには、こう書かれています。「平均年齢が29歳ということで、活気があります。営業部は実力に応じて、役職が決まるため、年齢は一切関係ありません。未経験からスタートする方も多く、年齢や社歴に関係なく良き先輩であり、良きライバルとして高めあっていける環境になっています」。入ってからの伸び方が、入口の学校名ではなく実力で決まる、と会社が示しているということです。[9]

どんな仕事なのか。会社が説明していること

会社は業務内容を「メディカルプラットフォーム事業 / スマートクリニック事業 / 歯科流通事業」の3つと書いています。新卒の募集要項では、この事業に対応した仕事の中身が説明されています。[8] [10]

仕事の中身は、クリニックという相手にサービスを説明して導入してもらうことが中心です。医療の資格が要る仕事ではありません。会社は「診察券アプリや自動精算機など、患者様の利便性向上とクリニックの業務効率化を目指したサービスを提供いたします」と書いています。[8]

会社概要には、医療アドバイザーとして20名以上の医師・大学教授などの名前が公開されています。医療の専門家が外から関わる形をとっているので、社員が医療の専門知識を持っていることが前提の会社ではない、と読めます。[10]

公開されている条件と働き方

給与の見方には注意が要ります。300,000円のなかには35時間相当の固定残業代が含まれています。他社と比べるときは、月額の合計ではなく固定残業時間をそろえて比べてください。インセンティブは配属部署に応じて付くと書かれているので、部署によって変わります。[8]

休憩が120分で所定労働時間が8時間という点も、他社と違う部分です。9時から19時までの10時間のうち2時間が休憩、という設計です。[8]

福利厚生には、家賃補助（月2万円まで）、福利厚生賃貸（借り上げ社宅）、退職金積立制度（はぐくみ企業年金）、ベビーシッター制度、ランチ代500円OFF制度、結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円）などが並んでいます。金額まで書かれているので、面接で確かめる材料になります。[8]

会社の規模と、拠点の広がり

会社概要に載っている数字を並べます。[10]

従業員数が593名で、採用人数が100名程度。この2つを並べると、この会社が毎年かなりの割合を新卒で採っていることが分かります。同期が多い会社だ、ということです。会社はよくある質問で平均年齢が29歳だとも書いています。[8] [9] [10]

拠点は東京・名古屋・大阪・福岡・札幌・沖縄・金沢・仙台・広島の9か所です。よくある質問には「現在、国内に9拠点、海外に1拠点あり、今後も国内外問わず各地へ支店を展開する予定です」と書かれています。募集要項で選べる勤務地は、このうち7か所です。[8] [9] [10]

採用サイトには、社員に聞いたアンケートの結果も公開されています。前職の職種として「1位：営業・代理店営業・ルートセールス・MR」「2位：事務・オフィスワーク」「2位：販売・フード・アミューズメント」「3位：コールセンター・カスタマーサポート」「3位：美容・ブライダル・ホテル交通」が並んでいます。中途で入った人の前職が、医療でもITでもない仕事から広がっているということです。[11]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、この記事で確かめられなかったことと、条件として重いものを並べます。

• 応募者数が公開されていないので倍率は計算できない
• 月給300,000円には35時間相当の固定残業代が含まれている。基本給がいくらかは公開されていない
• 試用期間は最長1年間と書かれている。「試用期間は適性をもって判断いたします」という書き方で、期間が固定されていない
• 賞与は業績連動で、金額の目安は公開されていない（「過去3年連続実績あり」とだけ書かれている）
• 勤務地は選べるが、募集要項に挙がっているのは7か所。会社の拠点は9か所あるので、全部を選べるわけではない
• AI面接が1回目にある。どのように評価されるのかは公開されていない
• 外国籍の応募は可能だが、職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力が必要と書かれている

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば知っていて選んだと言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[8] [9]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：AI面接が1回目にあることを前提に、話す練習を始める。自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機の3つを、それぞれ1分で話せるようにして録画して見返す
2. 4〜7日目：会社の4つのサービス（医療機関の検索、NOMOCa-Stand、NOMOCa-Regi、CLINIC BOT）が、それぞれクリニックのどんな困りごとを解決するのかを自分の言葉で説明できるようにする
3. 8〜12日目：自分か家族が実際にクリニックにかかったときのことを1つ思い出して、受付や会計、予約で不便だったことを書き出す。この会社の仕事は、その不便を減らすことそのもの
4. 13〜17日目：提出書類が履歴書だけなので、履歴書の中身を詰める。学歴欄以外の項目に何を書くかで印象が決まる。志望動機の欄は書き直しを3回やる
5. 18〜22日目：勤務地を自分で決める。7か所のどこを選ぶか、なぜそこかを説明できるようにしておく。最終面接は対面なので、その移動も含めて計画する
6. 23〜26日目：月給300,000円の内訳（35時間相当の固定残業代を除いた基本給がいくらか）を面接で聞く準備をする。聞きにくいことこそ、書かれていないなら確かめる
7. 27〜30日目：エントリーする。会社は就職情報サイト経由の入口も用意している。締切を手帳に書く

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、応募資格が卒業年の1行だけであること、適性検査は知的能力を判断する試験ではないと会社が書いていることを読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。医療に貢献したいから、では、他の誰が書いても同じ文章になります。[8] [9]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。AI面接で何を話すかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 北九州市立大学（北方キャンパス）主な就職先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 法学部 政策科学科の「情報通信業」の欄に株式会社GENOVA。学科ごとに業種別で並ぶ形式
2. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「2025年度 商経学部 就職実績」と「2025年度 サービス創造学部 就職実績」の両方に株式会社GENOVA
3. 国士舘大学 法学部 卒業後の進路確認日：2026-09-09 ／ 令和6年度 業種別就職実績にGENOVA
4. 岩手大学 令和5（2023）年度 教育学研究科修了生 進路先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 「宮城県　株式会社ＧＥＮＯＶＡ　1」。社名の右の数字が人数
5. 東京経済大学 2023年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 経営学部の欄にＧＥＮＯＶＡ
6. 東北福祉大学 学科別就職状況確認日：2026-09-09 ／ 2025年度卒業生（2026年3月卒）の進路・就職先。社会福祉学科の主な就職先一覧にＧＥＮＯＶＡ
7. 獨協大学 2024年度学科別就職先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 2024年9月卒業・2025年3月卒業者。11学科が横に並ぶ表で、GENOVAの開始桁59が見出し「フランス語学科」の開始桁59と一致する（研究用ツール research/cc6-tools/pdf_column.py で確認）
8. GENOVA 採用サイト 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-10 ／ 事業内容と具体的な仕事内容、勤務地（選択可能な7か所）、勤務時間、給与（300,000円＋インセンティブ・35時間相当の固定残業代を含む）、休日・休暇、応募資格、採用人数100名程度、雇用形態、賞与、福利厚生、選考フロー（会社説明会＋AI面接→最終面接→内定）、選考書類（履歴書）
9. GENOVA 採用サイト Q&A確認日：2026-09-10 ／ 転勤の考え方、職場の雰囲気（平均年齢29歳、営業部は実力に応じて役職が決まる）、入社後の研修、資格の要否、未経験の応募、外国籍の応募、筆記試験（適性検査で知的能力を判断する試験ではない）、年齢制限
10. GENOVA 会社概要確認日：2026-09-10 ／ 会社名と証券コード9341、本社と8か所の支店・営業所、設立2005年7月4日、資本金780百万円（2026年6月末時点）、従業員数グループ会社全体593名（同）、業務内容3事業、医療アドバイザーの一覧
11. GENOVA 採用サイト INFOGRAPHICS確認日：2026-09-10 ／ 人事が社員に聞いたアンケート。前職の職種の順位（1位 営業・代理店営業・ルートセールス・MR、2位 事務・オフィスワークほか）、GENOVAを選んだ理由、通勤時間など

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