フルキャストの採用大学｜大学公式の掲載と新卒の出向先を確認。段階を踏む面接と育成制度

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

この会社は採用実績校を公開していません。そこで、大学の側が公表している進路資料を1件ずつ当たりました。社名を確認できたのは次の10大学です。載っている社名はすべて「フルキャストホールディングス」の表記でした。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]​‌‌​​‌‌​‌‌‌‌‌‌‌‌​​​​​​‌‌‌‌​​‌‌‌​‌‌​‌​‌‌​​‌‌​​‌‌​​​​​​​​​‌‌​​​​‌‌

会社が選考について書いていること

会社公式の新卒採用ページでは、選考説明会に続き、グループの一次面接、個人の二次・三次・最終面接を行う流れが示されています。説明会と同日にグループ選考を行う記載もあるため、最初から個別面接だけが行われるとは考えないようにします。[15]

応募資格も一行です。「四年制大学または大学院卒業見込み者、または既卒3年未満まで（学部・学科不問）」。学部・学科不問と括弧の中に明記され、既卒は3年未満まで受けられます。募集人数は「60～70名」です。[15]

選考の流れも公開されています。エントリー、選考説明会（説明会と同日にグループ選考）、一次面接（グループ・WEB）、二次面接（個人・WEB）、三次面接（個人・WEB）、最終面接（個人・東京／大阪・WEB）、内定。会社は「会社説明会から内定までの期間は1ヶ月程度です。相互理解を深めるため、個人によって内容や回数が異なる場合があります。」と書いています。公開フローには一次から最終までの面接が示されていますが、期間は1か月程度の目安で、内容や回数には個人差があります。[15]

公開された選考と仕事から、準備できることを考える

段階ごとの面接に向けて経験を整理する

一次面接はグループ、二次以降は個人と案内されています。短く要点を話す練習と、行動の理由を掘り下げて説明する練習を分けて進めることができます。フローに検査が載っていないことだけから、すべての選考で書類評価や検査がないと断定はしていません。[15]

土俵2：入社後3年10か月の育成期間が決められている

研修制度として挙げられているのは「トレーニングプログラム、バディ制度、ブラッシュアップ研修、マナー研修、コンプライアンス研修など」です。このうちトレーニングプログラムは「入社後3年と10ヶ月を育成期間と定め」た制度だと説明されています。3年10か月という半端な数字まで決めている会社は珍しく、育て方に型があることの表れだと読めます。[15]

土俵3：入社後の年収が段階ごとに公開されている

会社は入社後の年収モデルを役職と経験年数で出しています。ジュニア職・経験2年で372万円、課長代理職・経験4年で434万円、課長職・経験7年で580万円。これらは会社が公表する年収モデル例です。その年数での昇進や同額の年収を保証するものではないため、昇格基準と給与の内訳は別途確認してください。[15]

土俵4：持株会社に入って、グループの各社に出向する形

この会社は純粋持株会社です。新卒はこの持株会社に採用されて、そこから各グループ会社へ出向します。グループの主要企業は17社あり、株式会社フルキャスト、株式会社トップスポット、ミニメイド・サービス株式会社などが並びます。雇用主と出向先の違い、配属の決まり方を選考中に確認してください。[15] [16]

公開されている条件と待遇

年間休日123日で土日祝が基本ですが、「（シフト制あり）」という但し書きが付いています。人材サービスの会社なので、配属先によっては働く日が変わるということです。勤務時間についても「配属先によって異なる場合があります」と書かれています。[15]

初任給の基本給は220,000円で、時間外手当と通勤交通費が別に明記されています。年収モデルは公表例であり、将来の昇給や同額の収入を保証するものではありません。基本給、手当、モデル年収を分けて比較してください。[15]

配属先は「本社および全国各拠点」です。グループの拠点数は全国330拠点（2026年6月末現在）と公開されています。どこに行く可能性があるかは、応募の前に確かめておいたほうがよい部分です。[15] [16]

会社の規模と、グループの形

会社概要に載っている数字を並べます。応募する相手は持株会社です。[16]

グループ従業員や拠点数は、持株会社一社の新卒採用人数とは違う指標です。新卒募集の予定人数は公式採用ページで60〜70名とされていますが、応募者数は確認していないため、倍率は計算していません。[15] [16]

グループの主要企業は17社です。株式会社フルキャスト、株式会社トップスポット、株式会社フルキャストアドバンス、株式会社フルキャストインターナショナル、グロービート・ジャパン株式会社、株式会社インプリ、株式会社エフプレイン、ミニメイド・サービス株式会社、株式会社ヘイフィールド、株式会社デリ・アート、株式会社フルキャストビジネスサポート、Ann株式会社、RGFタレントソリューションズ株式会社、株式会社ツクリックス、株式会社ビート、株式会社Jフォスターと、株式会社エントリーです。名前が似た会社が多いので、大学の就職先一覧を読むときに取り違えないよう気をつけてください。[16]

公式の新卒募集要項は、入社後に各グループ会社へ出向して働くと説明しています。職種別応募は行わず、人材に関する課題解決の提案、求人への媒体戦略、採用、仕事紹介・雇用管理などを担う総合職の募集です。採用時の会社名と、日々の業務を行う出向先を分けて理解しましょう。[15]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、この記事で確かめられなかったことと、条件として重いものを並べます。

• 公開フローはグループ選考と複数回の面接を含む。自分に届く案内で提出物や検査の有無を確認する
• 公開フローには一次・二次・三次・最終の面接があり、内容や回数は人によって異なる場合がある
• 新卒は持株会社に採用されて、各グループ会社へ出向する形になる。どの会社のどの仕事に行くかは入ってから決まる
• 年間休日123日で土日祝が基本だが「（シフト制あり）」という但し書きがある。勤務時間も配属先によって異なる場合があると書かれている
• 勤務地は本社および全国各拠点。グループの拠点は全国330か所ある
• 大学の掲載実績は採用者全体の一覧ではなく、非掲載校の実績の有無も判断できない
• 募集人数は60〜70名と公開されているが、応募者数は公開されていないので倍率は計算できない

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、出向の仕組みも休日の但し書きも、会社が自分のサイトに書いている内容です。読んでおけば、知っていて選んだと言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[15]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜4日目：人材サービスとは何をする仕事かを調べる。会社は仕事の中身を、人材を供給するだけでなく課題解決のプランを提案する仕事だと説明している。何を提案するのかを自分の言葉で説明できるようにする
2. 5〜10日目：面接に向けて、自分が何を選び、何を続けてきたかを整理する。行動の理由を具体的に伝える練習をする
3. 11〜15日目：公式サイトでグループ各社の事業を確認する。出向先や仕事の決まり方について、聞きたいことを整理する
4. 16〜20日目：オンライン面接の練習をする。一次から三次までWEBで、最終も東京・大阪・WEBのいずれか。カメラの位置と声の大きさは、練習しないと直らない
5. 21〜24日目：説明会に申し込む。説明会と同日にグループ選考があると会社が書いているので、聞きに行くだけのつもりで行かない
6. 25〜27日目：年収モデル（2年で372万円、4年で434万円、7年で580万円）を見て、自分がどのくらいの速さで上がりたいかを考える。初任給だけで比べない
7. 28〜30日目：全国330拠点のどこに行く可能性があるかを踏まえて、勤務地について自分がどう考えるかを言葉にする

志望動機では、求人企業の課題を聞いて解決策を提案することと、働くスタッフへ仕事を紹介して雇用を管理することの両面を考えます。自分が人の希望を聞き、別の相手と調整した経験を具体的に説明できれば、仕事への関心と経験を結び付ける材料になります。[15]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。人材サービスの会社をいくつか比べたいときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-10 ／ 2025年度卒業生（2026年5月1日現在）の学部別進路状況。法学部 法律学科の「サービス業（他に分類されないもの）」の欄に㈱フルキャストホールディングス
2. 北星学園大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 大学データの「過去3年間の主な就職先」（学部の区切りのない全学の一覧）の「専門サービス業」の欄にフルキャストホールディングス
3. 名古屋商科大学 就職支援確認日：2026-09-10 ／ 「業種別就職先一覧（株式会社等は省略）」にフルキャストホールディングス。学部の区切りのない全学の一覧で、この一覧自体に対象年度の記載はない
4. 龍谷大学 就職実績一覧（2022年度）確認日：2026-09-10 ／ 国際学部の欄に株式会社フルキャストホールディングス。学科の記載はない
5. 阪南大学 就職決定実績確認日：2026-09-11 ／ 「主な就職先（2024年3月～2026年3月卒業者）」の「サービス　マスコミ・人材・広告」の欄にフルキャストホールディングス。学科の区切りのない全学の一覧
6. 阪南大学 経営学部 経営学科確認日：2026-09-10 ／ 「その他、主な内定先（過去3年）」にフルキャストホールディングス。一覧末尾は前身の流通学部流通学科の実績と明記
7. 阪南大学 経済学部 経済学科確認日：2026-09-11 ／ 「その他、主な内定先（過去3年）」にフルキャストホールディングス
8. 阪南大学 国際学部 国際観光学科確認日：2026-09-10 ／ 「その他、主な内定先（過去3年）」にフルキャストホールディングス。学科全体は前身の国際観光学部 国際観光学科の数値である旨の注記がある。一覧末尾は前身の国際観光学部国際観光学科の実績と明記
9. 名桜大学 企業の皆様へ（就職状況）確認日：2026-09-10 ／ 「令和7年度　就職実績」の「サービス業」の欄に株式会社フルキャストホールディングス。学部の区切りのない全学の一覧
10. 東北福祉大学 就職状況確認日：2026-09-10 ／ 「2025年度卒業生（2026年3月卒）の進路・就職先」の学科別一覧、福祉心理学科にフルキャストホールディングス
11. 関東学院大学 進路・就職確認日：2026-09-10 ／ 理工学部 理工学科 応用化学コースの「主な就職先」に（株）フルキャストホールディングス。ページ冒頭に就職先は過去2年間の実績より抜粋という注記がある
12. 東海大学 文化社会学部 学生生活確認日：2026-09-11 ／ 2025年度卒の学科別就職先一覧。広報メディア学科と心理・社会学科の欄にフルキャストホールディングス
13. 大正大学 進学・就職状況確認日：2026-09-11 ／ 「2025年3月卒業者」の「主な就職先」、社会共生学部 公共政策学科に株式会社フルキャストホールディングス。同じページの2021年3月卒業者の区分にも記載があるが、2022年度より前なので表には入れていない
14. 専修大学 学科別・業種別就職状況（PDF）確認日：2026-09-11 ／ 2026年3月卒業生の一覧に社名らしき記載があるが、多段組みの折り返しで「フルキャストホールディング」と途中で切れており、学科の列も断定できなかった。確かめきれないのでこの記事の表には入れていない。社名がないものとして扱う説明用の出典
15. フルキャストホールディングス 新卒採用確認日：2026-09-11 ／ 募集職種（総合職）と仕事内容、職種別応募を行っていないこと、入社後にグループ会社へ出向すること、募集人数60〜70名、応募資格（学部・学科不問・既卒3年未満まで）、初任給220,000円、諸手当、昇給、賞与、休日休暇（年間休日123日）、福利厚生、勤務地、勤務時間、入社後の年収モデル、研修制度（入社後3年10ヶ月の育成期間）、選考フロー
16. フルキャストホールディングス 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 商号、所在地、設立1990年9月・事業開始1992年10月、資本金27億8,000万円（2026年3月末現在）、代表者、事業内容（純粋持株会社）、グループ従業員5,045名・グループ拠点数330拠点（2026年6月末現在）、主要グループ企業16社の一覧

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