エスリードの採用大学｜11大学の公式資料に社名。募集要項に学部の条件がなく、月給は営業部・事業部300,000円／設計部・経理部280,000円

どの大学から入っているのか。関西の大学が中心で、学部はばらばら

会社が採用大学の一覧を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を一つずつ確認しています。エスリードについて社名を確認できたのは、次の11大学です。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]​‌​‌‌‌‌‌​​​​​‌​​​​‌​​‌‌​​​‌‌‌‌​‌‌‌‌‌‌​​‌‌‌​​​​‌‌‌​‌‌​​‌​‌​‌‌‌‌‌​

学部を見てください。天理大学の体育学部、大阪国際大学のスポーツ行動学科、創価大学の法学部 法律学科、大阪学院大学の法学部 法学科、石巻専修大学の情報マネジメント学科、龍谷大学の政策学部、阪南大学の国際観光学科と総合情報学科。経済学部・商学部だけが並んでいるわけではありません。[9] [11] [12] [14] [16] [17] [21] [22]

これは会社の募集要項と一致します。4つの職種（営業部・事業部・設計部・経理部）のどれにも、学部・学科の条件が書かれていません。[1]

地域は関西が中心です。阪南大学・大阪国際大学・大阪学院大学・京都産業大学・龍谷大学・天理大学・奈良大学。会社の勤務地も「大阪本社」と「名古屋支店」の2つで、東京や首都圏の勤務地は募集要項には出てきません。ただし、東京の創価大学と宮城の石巻専修大学も一覧に入っています。[1] [6] [10] [15] [17] [20] [21] [22]

なお、本コラムは節1の表に載せる掲載を2022年度以降のものに限っています。年度が古い記録は、いまの選考の様子を示す材料としては使えないからです。龍谷大学の法学部・社会学部（2021年度）、経営学部・政策学部（2020年度）、政策学部（2019年度）の一覧にも社名がありますが、表には入れていません。

募集要項が職種ごとに分かれていて、休日も職種で違う

エスリードの新卒採用向け募集要項は、職種ごとに4つのブロックに分かれています。それぞれ業務内容・給与・諸手当・賞与・勤務地・休日休暇・福利厚生が書かれています。[1]

見落としてはいけないのが休日です。営業部だけ「完全週休2日制（水曜日・日曜日）」で、土曜日が休みではありません。祝日の記載もありません。マンションを買うお客さまが動くのが土日祝だからです。[1]

事業部・設計部・経理部は「完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日」です。同じ会社でも、職種によって休みの曜日が変わります。応募する前に、ここを自分の生活と照らして考えてください。[1]

諸手当に「業績」がある[1]

諸手当の欄はこうです。「業績（成約件数に応じて支給）・時間外（残業時間に応じて支給）・技術（宅建士など）・家族・住宅・役職など」。成約件数に応じて支給される手当がある、ということです。賞与は「年2回（6月・12月）」。[1]

学部の条件がどこにも書かれていない[1]

4つの職種のどれにも、応募資格や募集学部学科の欄がありません。書かれているのは業務内容・給与・諸手当・賞与・勤務地・休日休暇・福利厚生だけです。「全学部全学科」と明記しているわけでもありませんが、学部で入口を絞る書き方にもなっていません。[1]

同じ理由で、既卒の応募可否・選考フロー・適性検査の有無・採用人数についても、募集要項には書かれていませんでした。エントリー後に確認することになります。[1]

本社は2026年秋に移転する予定[1]

勤務地の欄に注記があります。「※2026年秋より「グラングリーン大阪 パークタワー」へオフィスを移転（予定）」。現在の本社は大阪市福島区、名古屋支店は名古屋市中区栄です。[1]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

学歴に頼らず勝負するというのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。エスリードの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：募集要項に学部の条件がない

前の節のとおりです。実際、大学側の資料では体育学部・スポーツ行動学科・法学部・情報マネジメント学科・国際観光学科から入っています。[1] [9] [12] [16] [17] [21] [22]

土俵2：昇進の基準が年次ではなく成果だと書いている

キャリアのページにこうあります。「まずはここからスタート。不動産業の基礎を学び、契約が取れるようになるまで先輩のサポートを受けながら日々の業務に取り組みます。ここから肩書きが上がるかは年次ではなく成果次第！」[3]

営業部のキャリアモデルには「エスリードでは昇進・昇格の基準が明確なので、一年目からでも昇進に向けて具体的な目標を掲げることができます。」、課長のところには「成果主義人事制度の環境なので、しっかりと成果を上げていけば、年次に関係なく管理職を任せてもらえます。」と書かれています。[3]

実際の数字も公開されています。管理職に初めて昇格する年齢について「一般的な管理職は平均年齢は48歳ですがエスリードの管理職の平均年齢は」として「営業部：30.5歳/事業部：33.7歳」と示されています（2025年4月1日時点）。[5]

土俵3：宅建の取得を会社が支援していて、資格手当がある

研修のページにこうあります。「宅地建物取引士研修　宅地建物取引士資格の100％取得を目指しています。専門学校のオリジナルプログラムで効率よく学ぶことができ、仲間たちと意識を高め合いながら、合格に向けて頑張ることができます。」[2]

「資格取得促進制度　能力開発及び自己啓発を目的に、「宅地建物取引士」や「損害保険募集人資格」など、業務に関係のある資格取得を支援します。」とも書かれ、諸手当にも「技術（宅建士など）」があります。宅建は、入学した大学とは関係なく取れる資格です。[1] [2]

土俵4：住まいと奨学金の負担が軽くなる制度がある

「借上げ社宅制度　寮を完備。会社負担を30,000円に設定し、敷金も礼金も会社負担なので初期費用を心配する必要もありません。安心して社会人のスタートをきることができる制度です。」。募集要項にも「借り上げ社宅完備（当社の新築マンション／会社負担額毎月30,000円）」とあります。[1] [2]

奨学金についても制度があります。「奨学金支援制度　奨学金の返済義務のある方に対して、支援する制度※です。 ※毎月の上限金額：10,000円」。[2]

分からないことも書いておきます。エスリードは採用実績校を公開していません。採用人数（予定・実績のどちらも）も公開していません。応募者数も出ていないので、倍率は計算できません。応募資格の欄がなく、既卒の応募可否も分かりません。選考フロー・適性検査の有無・選考の実施場所も書かれていません。有給休暇の取得日数・平均残業時間・育休取得率・離職率の数値も見つかりませんでした。ここは会社に直接確認してください。[1] [5]

営業部は10時出社。事業部は土地の仕入れ

会社は「1日の仕事の流れ」のページで、営業部と事業部それぞれの1日を時間つきで公開しています。職種で生活がどう変わるかが分かるので、応募の前に読んでおく価値があります。[4]

営業部の1日[4]

出社は10時です。「10時に出社し、チームメンバーの現在の目標までの進捗や、今日一日の予定について共有。」。午前は「自分担当しているお客様への定期的な連絡を行います。」（原文のまま）。[4]

午後は「既存顧客のフォローだけでなく、新規顧客獲得のための架電も行います。」、16時から外出して「お客様への提案のため外出。ほとんどの場合、一日のアポイントメントは1件なので、一つの商談に集中することができます。」。帰社後に翌日の資料を作り、20時に退社という流れです。[4]

休憩の取り方も書かれています。「営業部では適宜短い休憩時間を取り入れ、忙しい業務の間にリフレッシュを行います。」。11時15分と16時に15分の休憩が入っています。[4]

事業部の1日[4]

出社は9時です。仕事の中身は土地の仕入れです。「事業部は用地仕入れを主に担当しているため、個人のお客様・不動産会社様・仲介会社様など多くの方と関わるのが特徴です。」[4]

午前は社内でプロジェクトを進め、11時15分に用地取得の打ち合わせで外出。15時に「会社に戻る帰り道に、現在建設を行なっているマンションの現場に挨拶。」、17時に「土地契約のため、売主様に直接お会いして契約の最終確認。」、18時に退社です。[4]

残業についても触れられています。「残業は少なく、仕事の持ち帰りは行わないため、退社後にチームメンバー同士でご飯に行く人や趣味のために時間を使う人も多数います。」。ただしこれは事業部の1日の説明の中の記述で、会社全体の平均残業時間の数値ではありません。[4]

新卒の研修は3つの柱[2]

研修のページには、新卒向け研修が3つに分けて書かれています。1つ目は「不動産業界・仕事内容を理解する」で、「まずは不動産業界について学び、エスリードで活躍するために必要な知識を身につけます。」。土地の情報収集から買付までの流れ、不動産販売/営業の業務の流れ、不動産資産運用の仕組み、モデルルーム見学、投資営業部の業務理解が挙がっています。[2]

2つ目は「エスリードグループを深く知る」で、「各社から講師を招き、グループ会社同士の関わりやそれぞれの仕事内容を理解します。」。建物管理、賃貸管理、建設事業、ホテル事業や戸建て事業まで学ぶと書かれています。[2]

3つ目は「即戦力として知識を身につける」で、「社会人として必要なマナーはもちろん、不動産に関わっていくために必要な知識を身につける研修です。コンプライアンス・保険・住宅ローンの計算方法など、不動産を取り扱うプロとしての基礎を学びます。」。[2]

入社後どれくらいで契約が取れるかについても、数字が出ています。「入社後、契約までの最短日数　営業日ベースで10日」（2025年卒、研修期間を除外）。[5]

住まい・資格・奨学金の制度が具体的に書かれている

福利厚生の欄は、4つの職種で共通です。募集要項の書き方をそのまま引きます。[1]

「借り上げ社宅完備（当社の新築マンション／会社負担額毎月30,000円）、優秀社員旅行（ドバイ、ハワイ、ヨーロッパ等）、資格取得促進制度（宅建士 取得など）、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、奨学金返済支援制度、自社物件購入値引き制度など」。[1]

自社の新築マンションが借上げ社宅になる、という点がこの会社の特徴です。自分が売る商品に自分が住む形になります。[1]

研修・福利厚生のページに書かれている制度[2]

会社は健康経営についても書いています。「エスリードは従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備していることが評価され、2025年度 大規模法人部門にて健康経営優良法人として認定されました。」[2]

全社員向けの研修[2]

宅建以外の研修も公開されています。「コンプライアンス研修　東証プライム上場企業として社員のコンプライアンス意識向上を目的に、社内弁護士や外部から講師の方をお招きし、営業上のリスクになり得る事例やハラスメント事例について学ぶ機会を設けています。」[2]

「その他研修　経済動向セミナー、不動産市況セミナー、ビジネスマン行動力など、外部から講師をお招きし、1人前の社会人としての知識向上をはかる様々な研修を実施しています。」[2]

従業員数1,329人、グループ会社12社。採用人数は出ていない

数字は、確かめられるものだけを並べます。会社が出していないものは「出ていない」と書きます。[5]

まず、公開されていないものをはっきりさせておきます。エスリードは新卒の採用人数を公開していません。応募者数も公開していません。したがって倍率は計算できません。採用実績校も公開していません。[1]

公開されているのは会社の規模の数字です。[5]

このページの数字は画面上で0から数え上がる形で表示されるため、通常の文章の取得では読めません。本コラムでは、ページのもとになっているデータ（各数字が最終的に止まる値）を直接読み取って確認しています。年齢分布・営業部と事業部の比率・新卒中途比の3つはグラフの画像になっていて数字として取り出せなかったため、本コラムでは扱っていません。[5]

売上更新が9期連続、累計供給実績6万戸以上。関西の分譲マンションの会社としては大きい規模です。従業員数1,329人はグループを含む数字かどうかがページには書かれていないので、そこは会社に確認してください。[5]

会社が書いている収入の話[3]

キャリアのページには、収入についての記述もあります。「マンション営業を中心に、圧倒的な成果を求める営業部。成果に応じたインセンティブで、20代で1000万円以上稼ぐメンバーもいます。」「早い段階から責任と裁量を持ち行動することで周りの同年代と比べても収入や役職を上げ、年収1000万円を超える人も多く在籍しています。」[3]

これは会社が自社のサイトに書いている説明です。全員がそうなるという意味ではありません。諸手当に「業績（成約件数に応じて支給）」があることと合わせて読むと、成約の数で収入が動く仕組みだということが分かります。[1] [3]

この会社を受けるなら、この順で動く

ここまでの事実をふまえて、エスリードを受けるなら次の順で動いてください。会社が公開している情報に沿った並びです。[1] [3] [4]

1. 1日目：4つの職種（営業部・事業部・設計部・経理部）のどれで受けるかを決める。業務内容と給与と休日が職種で違う
2. 2日目：休日の曜日を確認する。営業部は完全週休2日制（水曜日・日曜日）で、祝日の記載がない。事業部・設計部・経理部は完全週休2日制（土曜日・日曜日）と祝日
3. 3日目：「1日の仕事の流れ」のページを読む。営業部と事業部それぞれの1日が時間つきで書かれている。ここを読むと、自分がやりたい働き方かどうかが判断しやすい
4. 4〜7日目：志望動機を組み立てる。関西の新築分譲マンションで累計6万戸以上、売上更新9期連続。この会社が何を作って誰に売っているかを、自分の言葉で言えるようにする
5. 同じ時期：キャリアのページを読む。昇進が年次ではなく成果で決まると書かれていて、管理職になる平均年齢も公開されている。この人事制度を自分が望むかどうかを考える
6. 応募：選考フローと応募資格は公開されていない。エントリー後に案内を確認する

この会社で先に受け止めておきたいのは、成果で評価が決まると会社がはっきり書いていることです。「ここから肩書きが上がるかは年次ではなく成果次第！」「成果主義人事制度の環境なので」。早く責任を持ちたい人には向きますが、じっくり型の人には合わないかもしれません。どちらが良いという話ではなく、自分がどちらかを先に決めてください。[3]

学部を気にする必要はありません。募集要項に条件がなく、実際に体育学部・法学部・情報マネジメント学科・国際観光学科から入っています。そのうえで、宅建を入社後に取ることになるので、勉強を続けられるかどうかは考えておいてください。[1] [2] [9] [12] [16] [21]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの職種で受けるか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. エスリード 新卒採用向け募集要項確認日：2026-09-11 ／ 営業部・事業部・設計部・経理部の4職種それぞれの業務内容、給与、諸手当、賞与、勤務地（大阪本社・名古屋支店と2026年秋の移転予定）、休日休暇、福利厚生
2. エスリード 研修・福利厚生確認日：2026-09-11 ／ 新卒向け研修の3つの柱（不動産業界・仕事内容を理解する／エスリードグループを深く知る／即戦力として知識を身につける）、全社員向け研修（宅地建物取引士研修、資格取得促進制度、コンプライアンス研修、その他研修）、福利厚生（借上げ社宅制度、自社物件購入値引き制度、従業員持株会、シーズンシート、財形貯蓄制度、奨学金支援制度、慶弔見舞金制度、企業年金基金）、2025年度の健康経営優良法人の認定
3. エスリード キャリア確認日：2026-09-11 ／ キャリアモデル図（社員→主任→係長→課長→部長）と、メンバー・リーダー・マネージャーの各段階の説明、営業部と事業部それぞれのキャリアモデル（1年目・3年目〜・5年目〜）、成果主義人事制度と収入についての記述
4. エスリード 1日の仕事の流れ確認日：2026-09-11 ／ 営業部の1日の流れ（10:00出社から20:00退社まで）と、事業部の1日の流れ（9:00出社から18:00退社まで）を時間つきで説明
5. エスリード 数字で見るエスリード確認日：2026-09-11 ／ グループ会社数12社、従業員数1,329人、累計供給実績6万戸以上、売上更新9期連続達成、年間売上（連結）、経常利益（2026年3月期）、入社後契約までの最短日数、初めて管理職へ昇格する年齢（営業部30.5歳／事業部33.7歳）。2025年4月1日時点のデータ。数字は画面上で数え上がる形で表示されるため、ページのもとになっているデータから読み取って記録している
6. 阪南大学 就職決定実績確認日：2026-09-11 ／ 全学の「主な就職先（2024年3月〜2026年3月卒業者）」の建設・不動産・インフラの欄に「エスリード」。学部別の内訳はない
7. 阪南大学 総合情報学部 総合情報学科確認日：2026-09-10 ／ 総合情報学科の「その他、主な内定先（過去3年）」に「エスリード」
8. 阪南大学 国際学部 国際観光学科確認日：2026-09-10 ／ 国際観光学科の「その他、主な内定先（過去3年）」に「エスリード」
9. 阪南大学 経営学部 経営学科確認日：2026-09-10 ／ 経営学科の「その他、主な内定先（過去3年）」に「エスリード」
10. 京都産業大学 進路状況統計確認日：2026-09-11 ／ 「2025年度（2025年9月・2026年3月卒業者）主な就職先（抜粋）」の不動産・物品賃貸業の欄に「エスリード株式会社」。全学の一覧で学部別の内訳はない
11. 龍谷大学 就職実績一覧（2023年度）確認日：2026-09-11 ／ 2023年度。政策学部の不動産の欄に「エスリード株式会社」
12. 天理大学 人間学部 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 2023年度（改組前の人間学部の就職実績という注記あり）。「最近の主な就職先（人間学部）」に「エスリード」
13. 天理大学 国際学部 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 2023年度（改組前の学科・専攻）。「最近の主な就職先（国際学部）」の不動産・物品賃貸業の欄に「エスリード」
14. 天理大学 体育学部 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 2023年度（改組前の学科・専攻）。「最近の主な就職先（体育学部）」に「エスリード」
15. 大阪国際大学 就職データ確認日：2026-09-11 ／ 2022〜2024年度（法人格・敬称略）。国際教養学部 国際コミュニケーション学科の就職実績に「エスリード」
16. 大阪国際大学 就職先実績確認日：2026-09-10 ／ スポーツ行動学科の就職先一覧に「エスリード」。ページの表記は2023年5月1日現在の主な就職先
17. 大阪学院大学 法学部 卒業生の主な就職先確認日：2026-09-11 ／ 「■ 卒業生の主な就職先（2026年3月現在）」の法学部 法学科の欄に「エスリード」。2026年3月現在、過去5か年
18. 名古屋商科大学 就職支援確認日：2026-09-10 ／ 「業種別就職先一覧」に「エスリード」。全学の一覧で学部別の内訳はない。ページ内の「2012〜2026年度」は海外インターンシップ派遣実績数の年度であって、就職先一覧の年度ではない
19. 岐阜協立大学 就職・キャリア確認日：2026-09-11 ／ 「2025年度卒業者の主な就職先」の建設業・不動産業の欄に「エスリード(株)」。全学の一覧で学部別の内訳はない
20. 奈良大学 就職データ確認日：2026-09-10 ／ 「主な業種別進路先〈過去5年間〉」の不動産の欄に「エスリード」。全学の一覧で学部別の内訳はない
21. 石巻専修大学 主な進路先（令和5年度〜令和7年度・学科別）確認日：2026-09-11 ／ 情報マネジメント学科の欄に「エスリード株式会社」（不動産取引・賃貸・管理業）
22. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-10 ／ 2023年度卒業生。法学部 法律学科の不動産業，物品賃貸業の欄に「エスリード(株)」

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