第一屋製パンの採用大学・就職難易度｜大学公式8校と、7職種の募集・パンづくりを支える改善

採用大学：大学公式8校の学部・学科と対象期間を確認

下表は大学が公表する就職先資料に第一屋製パンを確認したものです。会社の採用実績校の全一覧とは別に、大学側から確認できる学部や年度を整理しています。複数年度をまとめた資料もあり、全員が同じ入社年という意味ではありません。人数のない掲載から、大学ごとの採用比率を算出することはできません。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]‌​​‌‌‌​‌​​​​​​‌​​‌‌‌​​‌‌‌​‌‌‌‌​​​​‌‌‌‌​‌​‌​‌​​‌​‌‌​‌‌​‌‌​‌​​‌‌​‌

神奈川工科大学の3学科の掲載は、卒業生の主な就職先の過去5年の一覧にあります。ページ上部の年度別就職率とは別の資料です。同じページの大学院の表の後にも社名が登場しますが、そちらは卒業生の在籍が多い企業の一覧であり、情報工学専攻の近年の就職実績としては使っていません。[10]

東京工科大学は、PDF2ページの工学部のうち機械と示された欄で社名を確認しています。見出しには入学者数の文字も混ざっていますが、この表の対象は2025年度卒業生の主な就職先です。隣接する電気電子や応用化学、別ページの大学院へ所属を広げていません。[12]

大正大学は2024年3月卒業者の文学部歴史学科の欄に現在の会社名の掲載があります。同じページにある2021年3月卒業者の人間科学科の旧年度掲載は今回の表から外しました。歴史学科の複数のコースをまとめた欄なので、どのコースから入社したかまでは特定していません。[11]

創価大学は2023年度卒業生の学部別進路状況の環境共生工学科に社名があります。上部にある有名企業400社等の図の2024年度という表示を、学部別一覧の年度として使っていません。桜美林大学も、業種別の単年の図と、2023〜2025年度の社名一覧を区別しています。[7] [8]

亜細亜大学の主な就職先は過去2年、京都光華大学の一覧は過去3カ年と説明されています。隣のグラフの年をそのまま当てはめたり、取得日から期間を逆算したりせず、掲載されている期間を記載しています。卒業時点の学科名と、現在の組織名が異なる場合にも注意が必要です。[6] [13]

農学部からの掲載があることは、その人が商品開発へ直接採用されたことを意味しません。工学部なら工機、経済系なら営業といった配属も、大学資料だけでは分かりません。大学が示す進路と会社が示す募集区分を分けて読み、自分が応募したい仕事を会社の案内で確認してください。[1] [6] [9] [12]

会社公表の採用実績校と、学歴への不安を整理する

会社の募集要項にも「採用実績」として大学名の一覧があります。以下は会社の掲載順を保ったもので、大学を難易度や偏差値で並べ替えたものではありません。対象年度や大学別の人数は示されておらず、すべての大学から毎年採用していることを意味しません。[1]

青山学院大学、秋田県立大学、麻布大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪電気通信大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、佛教大学、文教大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、和光大学、山口大学[1]

会社の一覧に自分の大学がない場合でも、これだけで応募資格を満たさないとは判断できません。大学側の資料では会社の一覧だけでは分からない年度や学群の掲載が分かる場合もあります。一方、一覧に名前があるから選考で有利になるという根拠もありません。確認できる条件と、自分で準備できる内容へ視点を移していきましょう。[1] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

採用トップは「パンの知識がなくても大丈夫です」と案内し、パンへの好奇心や変化へ踏み出す姿勢を説明しています。これは入社前から製パンの専門家であることを求める記載ではないと読めますが、学歴による選考が一切ないことまで証明するものではありません。応募する年の対象や必要書類は募集要項で確認します。[5]

学歴への不安を感じるときは、自分の学びの名前だけで考えるのではなく、何を観察し、どんな工夫をし、誰と協力したかを整理してみてください。会社が歓迎する強みを具体的な経験で説明することは、大学別の評価を推測し続けるより、書類や面接の準備につながります。[2]

2027年卒の7職種：商品開発の紹介と直接募集を分ける

募集要項の対象は2027年卒で、生産、商品管理、工機、営業、総務、業務、経理の7職種が紹介されています。採用状況により変更の可能性があるとの注記もあるため、現在受け付けている区分は会社の応募案内で確認してください。仕事内容の紹介ページにあるすべての仕事が、そのまま新卒の直接募集とは限りません。[1] [3]

生産は、まずライン全般の補助作業を経験し、仕込、成形、焼成、包装などの工程へ配属される説明です。現場での経験を積む中で、品質保証や商品開発への配置換えの可能性があります。商品開発に関心がある場合も、入社直後から必ず開発だけを担当できるという説明ではありません。[1]

営業も入社後にまず生産現場で作業し、商品がどうつくられるかを経験した後、営業へ配属される流れが示されています。その後に営業企画やマーケティングへ配置換えとなる可能性もあります。最初の仕事、将来関心のある仕事、経験を積む理由を分けて考えると、希望が具体的になります。[1]

商品管理は、受注データに基づいて店舗ごとに必要な商品をそろえ、適したタイミングで出荷する仕事です。商品開発とは名前が似ていても役割が異なります。デジタルシステムを使った仕分け、データを蓄積した効率化、チームでの環境整備に関心があるかを考えてみてください。[1]

業務も生産や販売の流れに深く関わります。商品の注文を入力して終わるのではなく、工場へ数量を伝え、納品や請求の情報を整理するため、情報が正しくつながることが大切です。事務の仕事を希望する場合も、総務、業務、経理の違いを理解して、自分がどの相手をどう支えたいかを整理しましょう。[1]

DPSの改善と、人事が歓迎する4つの強み

トップメッセージは、トヨタ生産方式の手法を会社の業務と融合させた「DPS」を導入し、製造以外も含めた職場の改善を奨励すると説明しています。チームで改善のテーマを議論し、協力しながら取り組む姿勢が紹介されています。パンを好きな気持ちに加えて、日々の仕事をどう良くしたいかという視点も持てます。[2]

人事は、4つのうち何かひとつを自分の強みと結び付けるとアピールしやすいと説明しています。すべてを完璧に持っている人物を演じるより、実際に説明できる経験から選べます。会社の言葉をそのまま自分の性格とするだけでなく、その強みが表れた具体的な行動を確認しましょう。[2]

改善の経験は、大きな成果を出したものに限りません。実際に記録の方法を変えた、準備物の確認をしやすくした、作業の順序を見直した、といった経験があるなら、以前の問題と変えた内容を分けます。何を根拠に改善したか、周囲とどう相談したか、改善後に分かったことも振り返れます。

数字を使う場合は、実際に測定した結果や自分が確認できる記録に限ります。周囲の成果まで自分ひとりの成果にしたり、面接で分かりやすくするために結果を作ったりする必要はありません。小さくても、本人が何を見て考えたかが説明できる経験を選ぶことが大切です。

これは公開された人事メッセージを踏まえた準備の提案で、面接の質問や採点表を再現したものではありません。4つの言葉のどれを選べば受かるという仕組みでもありません。希望する仕事と自分の行動の接点を見つけ、会社へ伝える内容を具体化するために使ってください。[2]

パンをつくる現場と、店へ届ける営業を知る

仕事紹介の工機は、ミキサーやオーブン、センサー、電気・ガス・水道などの設備を保守し、作業しやすい治具の作成も行う役割です。治具は作業を補助する道具のことで、機械を修理するだけでなく、現場の作業性を整えることも含みます。機械が止まると生産できないという、安定供給との関係を考えてみましょう。[1] [3]

品質保証は、安全や品質を保つ検査、商品の表示作成、監査対応などを担当すると説明しています。商品開発は生産現場での経験と実績を持つメンバーが集まり、ナショナルブランドや取引先のプライベートブランドの商品を開発する役割です。これらは製造の現場とつながる仕事で、職種名だけでは見えない経験の積み方も確認できます。[3]

営業は担当する相手によって役割が分かれます。地域の量販店を担当するエリア営業、外食やコンビニ等を担当する特販・コンビニ担当、広い地域のチェーンを担当する広域担当などです。店頭だけでなく、本部の仕入れ担当者への企画提案にも関わります。自分がどんな情報から売り方を考えたいかを整理してみてください。[3]

営業企画は商品分析、販売戦略、キャンペーン、商談資料などを扱い、コラボ商品の相手先やキャラクターの版権元との窓口も担当します。キャラクターパンへの関心がある場合も、好きな作品だけを話すのではなく、商品を手に取ってもらうための企画や、関係者との調整という仕事の側面を知ることができます。[3]

たとえば実際に売場を観察する場合は、商品の種類、置かれ方、値札の情報、購入する場面を分けてメモします。個々の売場の事情は公開情報だけでは分からないため、自分の観察を売上の原因と断定しません。気付いた点を疑問として整理し、営業や商品づくりにどのようにつながるかを考える材料にできます。

会社は、身近な食品を提供し続けることと、変化に合わせて改善することの両方を説明しています。志望理由を考えるときも、商品への思い出と、仕事として担いたい役割を分けて書き、最後につなげてみてください。食べ手としての関心が、働く側での具体的な希望へ変わっていきます。[2] [3]

就職難易度：SPI・面接数回と、公表されない倍率

会社の選考フローは、エントリー、会社説明会、ES・履歴書・SPI、面接数回、内定の順です。面接は「数回」と記載され、具体的な回数や各回の形式は明示されていません。特定の回数に置き換えたり、集団討論や課題提出などの段階を他社の例から付け加えたりしないようにします。[1]

確認した要項には応募者数や採用予定人数の掲載がないため、倍率を計算できません。採用実績校の数は採用者数ではなく、大学の主な就職先にある社名も人数を示すものではありません。会社の規模や商品の知名度から難易度の数値を推測する根拠もありません。[1]

SPIに向けては、会社から届く受検方式、期限、環境の案内を確認し、自分が時間を要する内容を把握して準備します。公表資料にSPIの名称があることと、問題の具体的な内容や合格点が分かることは別です。書類と検査の期限を整理して、どちらかの準備が後回しにならないようにしましょう。[1]

書類と面接では、パンへの関心、希望職種、経験から分かる強みを一貫して説明できるようにします。生産、営業、管理のどの区分を希望しても、工場や他部門との関わりがあります。自分ひとりで完結する仕事を想像せず、どの相手に何を伝え、どんな協力をしたいかを考えてみてください。[1] [2] [3]

現在の採用活動状況や説明会案内は、会社が指定するエントリー先で確認するよう案内されています。掲載されている募集職種が今も全て受け付け中だと決めず、自分の卒業年に対応する情報を確認します。会社の自社ページで確かめられない条件は、別年度の説明で埋めず、応募案内を優先してください。[1]

製パン研修と1年間のOJTを、働く条件と合わせて確認

働く環境のページには「製パン基礎研修」として、協力する製粉メーカーで2日間パンづくりを学ぶ研修が紹介されています。本配属後は1年間、指導役の先輩社員であるOJTリーダーが付き、OJTノートのやり取りでも疑問を確認できる仕組みです。最初からすべての知識を持つ前提ではなく、現場で学ぶ過程が示されています。[4]

パン技術研究所への派遣は、製パン理論、市場調査、実習、グループでの研究課題などを学ぶ機会として説明されています。最短で入社3年目から派遣するとありますが、すべての人が3年目に必ず参加する保証ではありません。希望職種での対象や時期を確認し、どんな知識を身に付けたいかを整理します。[4]

募集要項の勤務地は東京の本社と各事業所で、東京、群馬、埼玉、大阪が示されています。勤務時間は9時〜18時が基本ですが職種によって変則があり、実働8時間です。完全週休2日制、年間休日113日という説明も、全員が必ず土日休みという意味ではありません。配属予定の仕事に応じた勤務形態を確認してください。[1]

初任給は大学院了・大学卒について2025年4月の実績月給223,000円と記載されています。応募する入社年度の確定額としてではなく、掲載時点の過去実績として読みます。時間や勤務地の条件と合わせ、基本給と通勤・残業・深夜などの手当を区別して確認することが大切です。[1]

全工場の従業員食堂、遠方から通勤する社員向けの借上社宅、育児時短制度なども紹介されています。借上社宅には本人負担があり、誰でも同じ条件になるとは書かれていません。自分に適用される制度と負担を確認し、働く場所での生活を具体的に考えるための情報として使います。[4]

30日で進める、希望職種と改善経験の準備

以下は編集部による準備計画です。会社の実際の選考日程ではありません。説明会や書類の締切に合わせ、必要な作業から進めてください。[1]

1. 1〜3日目：2027年卒の募集と現在の受付を確認し、7職種の仕事内容を比較する。説明会と提出期限を整理する。
2. 4〜7日目：興味を持った商品や用途、希望職種の仕事を読み、商品開発など将来の仕事と最初の募集を区別する。
3. 8〜12日目：挑戦、粘り強さ、考動力、共闘意識のうち、実際の経験で説明できる強みを選ぶ。
4. 13〜17日目：経験の状況、課題、自分の工夫、協力した相手、結果を整理し、志望理由と希望職種へつなげる。
5. 18〜23日目：書類と面接の練習を進める。SPIは指定の方式と期限を確認し、準備を計画する。
6. 24〜30日目：勤務地、勤務形態、研修、住居などを確認する。仕事内容への関心と働く条件の両面で判断する。

第一屋製パンへの応募では、大学名の掲載に加え、パンをつくって届ける過程のどこを担いたいかが重要です。人事が歓迎する強みを自分の行動と結び付け、現場と協力する仕事を理解することで、応募の準備を具体的に進められます。[1] [2] [3]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 第一パン｜募集要項・選考フロー確認日：2026-09-12 ／ 2027年卒募集7職種、会社公表の採用実績校、SPIと面接数回、待遇。募集状況により変更あり
2. 第一パン｜採用メッセージ確認日：2026-09-11 ／ DPSの改善活動、人事の4つの強み。考動力は本文の表記を使用
3. 第一パン｜仕事を知る確認日：2026-09-11 ／ 生産・営業・管理の仕事。仕事紹介と現在の新卒募集区分を区別
4. 第一パン｜働く環境確認日：2026-09-11 ／ 1年間のOJT、製パン基礎研修、パン技術研究所への派遣、住居等
5. 第一パン｜新卒採用トップ確認日：2026-09-11 ／ パンの知識がなくてもよいという採用トップの説明
6. 亜細亜大学｜就職・進路資料確認日：2026-09-12 ／ 亜細亜大学 経済学科／過去2年（令和7年度業種別就職決定者のページ内）／主な就職先の製造業。単年の業種別集計と区別。
7. 桜美林大学｜就職・進路資料確認日：2026-09-11 ／ 桜美林大学 ビジネスマネジメント学群／2023〜2025年度卒業生実績／卒業生の主な就職先の製造業。
8. 創価大学｜就職・進路資料確認日：2026-09-10 ／ 創価大学 理工学部環境共生工学科／2023年度卒業生／2023年度卒業生の学部別進路状況に掲載。上部の400社等の図の年表示と区別。
9. 玉川大学｜就職・進路資料確認日：2026-09-11 ／ 玉川大学 農学部／令和7年度／主な就職先。学科の指定なし。
10. 神奈川工科大学｜就職・進路資料確認日：2026-09-10 ／ 神奈川工科大学 工学部機械工学科・電気電子情報工学科、応用バイオ科学部応用バイオ科学科／一覧に年度の記載なし（2026年9月取得。過去5年）／卒業生の主な就職先の3学科に掲載。大学院の集計後にある在籍企業一覧は含めない。
11. 大正大学｜就職・進路資料確認日：2026-09-11 ／ 大正大学 文学部歴史学科／2024年3月卒業者／日本史・東洋史・文化財考古学のコースをまとめた欄。特定コースへ限定しない。
12. 東京工科大学｜就職・進路資料確認日：2026-09-11 ／ 東京工科大学 工学部（機械）／2025年度卒業生／主な就職先の学部資料、PDF2ページの工学部・機械の欄。大学院の実績と区別。
13. 京都光華大学｜就職・進路資料確認日：2026-09-10 ／ 京都光華大学 健康栄養学科管理栄養士専攻（資料の大学表記）／一覧に年度の記載なし（2026年9月取得。過去3カ年）／就職先一覧に掲載。直前の2024年3月卒のグラフとは区別。

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