大学公式3校で、AOKIホールディングス名義を確認
AOKIホールディングスという社名の掲載を、大学公式3校の資料で確認できます。ここでは持株会社名が記載されている行を示し、株式会社AOKIや他のグループ会社の掲載を親会社の実績へ加えていません。大学の表記を確認できても、入社後の配属や出向先まで分かるとは限らない点を踏まえて読みましょう。[8] [9] [10] [12]
| 大学・所属 | 大学側の掲載表記 | 対象期間 |
|---|---|---|
| 共立女子大学 家政学部 被服学科 | （株）AOKIホールディングス。出典8 | 2025年度 |
| 共立女子大学 家政学部 児童学科 | 一般企業に（株）AOKIホールディングス。出典9 | 2023年度 |
| 創価大学 文学部 人間学科 | 卸売業・小売業に（株）AOKIホールディングス。出典10 | 2022年度 |
| 阪南大学 国際学部 国際コミュニケーション学科のページ（前身の国際コミュニケーション学部 国際コミュニケーション学科） | 主な内定先にＡＯＫＩホールディングス。出典12 | 過去3年（起終年度未記載、2026年9月取得） |
共立女子大学は2025年度の家政学部被服学科、2023年度の家政学部児童学科に掲載があります。異なる学科・年度の資料なので、同じ年の採用としてまとめてはいません。被服学科だからファッションの商品企画、児童学科だから別のサービス業務といった配属の推測も、この資料からはできません。[8] [9]
創価大学では、2022年度卒業生の文学部人間学科の欄にAOKIホールディングスがあります。同じページには別年度の株式会社AOKIの掲載もありますが、こちらはファッション事業を運営する別法人です。親会社の実績の年度を増やすために、その行をまとめていません。[3] [10]
阪南大学は国際学部の国際コミュニケーション学科のページに、過去3年の主な内定先として掲載しています。前身の国際コミュニケーション学部国際コミュニケーション学科の実績が含まれる点を示し、現在の学部名へ過去の所属を置き換えていません。過去3年の起点と終点も、明記がないため独自に補っていません。[12]
大手前大学の現代社会学部にも社名がありますが、主な就職先は過去数年間の実績という説明で、対象の年数や起終年度を確定できません。2026年5月1日現在という基準日だけでは期間が決まらないため、今回の表には入れていません。表の3校は採用校を網羅した一覧ではなく、大学別の応募者数や内定率も示していません。[11]
持株会社の新卒採用と、店舗を運営する会社の採用を分ける
AOKIホールディングスは、グループの戦略をつくり、各事業を支援する持株会社です。公式のグループ体制では、新規事業の創出・育成や社会貢献活動なども役割として挙げています。スーツの店舗名として知るAOKIと、グループ全体を支えるAOKIホールディングスを、同じ応募先として扱わないことが出発点です。[3]
ファッション事業は株式会社AOKI、エンターテイメント事業は快活フロンティアやランシステム、ブライダル事業はアニヴェルセルという事業会社が担います。持株会社の採用に応募すれば、これらの会社の希望する職種へ自動的に入れるという説明ではありません。会社名とブランド名、仕事内容を分けて確認しましょう。[3]
グループの採用ページには、ホールディングス、ファッション、エンターテイメント、ブライダルごとに応募への入口があります。ホールディングスの新卒採用からは、専用の2027年向け採用サイトへ進めます。持株会社自身の募集があるため、事業会社の選考条件を代わりに当てはめる必要はありません。[1] [2]
持株会社の勤務地は本社と記載されていますが、各業態の店舗で研修を行う可能性も明記されています。本社勤務だから店舗を理解しなくてよいと考えるのではなく、現場がどのようにお客様へ価値を届けているかに関心を持てるかを考えます。具体的な部署や研修期間は公開要項だけでは確定できません。[1] [3]
四年制大学・大学院の全学部全学科が対象
2027年向けの採用サイトでは、応募条件を四年制大学・大学院卒、全学部全学科としています。経営や商学の専攻に限定した募集ではありません。文学、被服、児童などの大学公式の掲載例も参考にしながら、学んだ分野だけで持株会社の仕事を候補から外さずに検討できます。[1] [8] [9] [10]
一方、四年制大学・大学院という学歴区分の条件はあります。短大や専門学校を含むと補ったり、全学部全学科という記載をあらゆる学歴の人が応募できる意味へ広げたりすることはできません。卒業予定時期の詳細や既卒の扱いは、専用サイトの応募案内で確認してください。[1]
この条件だけで、大学名が選考に一切関係しないと断定することもできません。会社は大学別の合格率や学歴による選考基準を示していません。確認できるのは、専攻を限定していない応募条件と、潜在能力や多様性を重視する採用方針です。過去の掲載校から自分の合否を予測するより、会社が求める姿と自分の経験を照らし合わせます。[1]
将来の配属部署を学部名で決めるという説明も確認できません。たとえば経済学部なら財務、被服学科なら商品企画と決めつけず、会社が示す戦略構築や各事業支援に、自分がどのように関心を持ったかを説明する準備へつなげます。専門知識を生かしたい場合も、どの場面で役立てたいかを具体化しましょう。[1] [3]
継続・創造・挑戦の三つを、実際の経験で伝える
求める人物像は、将来AOKIグループを引っ張る人材です。その具体像として、チームのリーダーとなって物事を継続できること、時代を先読みして新しいことを創造できること、新しいことへ前向きに挑戦することを挙げています。役職や肩書を持っていたかだけでなく、実際に何を考えて行動したかを整理する手がかりになります。[1]
継続については、単に長く所属していたという説明から一歩進めて、続けるために何を工夫したかを振り返れます。活動で予定が崩れたとき、周囲と話して役割を変えたときなど、自分が状況を動かした場面があれば具体的に説明できます。チームの中で担った役割を、過大に見せず正確に伝えることが大切です。[1]
創造については、誰かの不便や変化に気付き、これまでと違う方法を試した経験から考えられます。大きな事業を起こした経験がなければ話せないという条件ではありません。なぜ変える必要があると思ったか、誰のための工夫だったか、実行して何が分かったかを順に整理してみましょう。[1]
挑戦については、成功したことだけでなく、うまくいかなかった経験も振り返れます。会社の採用方針は、試練をただの失敗で終わらせず、会社や自分の成長につなげる環境を提供すると説明しています。結果を良く見せるために話を作るのではなく、失敗から何を変えたかを言葉にする準備ができます。[1]
これらは自主的な準備の観点であり、実際に出題される質問や採点基準を示したものではありません。一つの経験で全ての人物像に当てはまると主張する必要もありません。自分の強みを示せる経験と、入社後に伸ばしたい部分を分けると、無理のない説明になります。[1]
潜在能力を重視する方針を、学ぶ姿勢の説明へつなげる
採用方針では、学生の潜在能力を見いだし、多様性を尊重することを重視すると説明しています。創造的な発想や好奇心を持つ人を歓迎し、新しいアイデアや解決策につなげるという考え方です。大学での成績や資格名を並べるだけでなく、未知のことにどう向き合ってきたかを伝える準備に使えます。[1]
好奇心を伝える際は、興味がある分野を多く列挙するより、一つの疑問をどのように深めたかを整理してみましょう。調べて最初の考えが変わったことや、他の人の意見から新しい見方を得たことがあれば、学び方が伝わります。知っている量を競うだけでなく、理解を更新する行動を説明する準備です。[1]
持株会社は多様な事業を支えるため、自分が詳しい分野以外の状況にも関心を持つ必要があると考えられます。これはグループ体制から考えられる準備の方向で、特定の担当部署への配属条件ではありません。ファッションだけに興味があるのか、異なる事業をまとめて支えることにも関心があるのかを考えてみます。[1] [3]
会社は採用段階だけでなく、入社後も個々の可能性を引き出し、自己実現を目指すとしています。ただし、希望する仕事が全て実現するという保証ではありません。何を学び、どのような役割を目指したいかを考える一方で、部署の決まり方や成長を支える具体的な仕組みは確認事項にします。[1]
三つの事業を、誰のどんな場面を支えるかで読む
ファッション事業は、AOKI、ORIHICA、Size MAXなどを展開しています。AOKIはスーツだけでなくカジュアルやレディースへ広げ、商品の企画から販売までを一貫して管理する仕組みを説明しています。お客様の生活や働き方の変化に合わせて、何を提供するかを考える事業として読めます。[5]
ORIHICAはビジネスとカジュアルの枠を越えた提案を行い、立地や客層に合わせた店舗展開を説明しています。Size MAXは大きなサイズの専門店として、サイズだけでなく色やデザインも選べることを重視しています。同じファッション事業でも、対象とするお客様や届ける価値が異なる点に注目できます。[5]
持株会社を志望する人は、ブランド名を暗記するだけでなく、異なるお客様へ対応する事業をどう支えたいかを考えられます。たとえば、現場が得た要望を商品やサービスへ反映するために何を理解すべきか、という疑問を持てます。ここで述べるのは事業理解のための考え方で、入社後の担当業務を断定するものではありません。[3] [5]
エンターテイメント事業は、快活CLUBや自遊空間、コート・ダジュール、FiT24などを通じ、楽しさやくつろぎ、運動の場を提供しています。快活CLUBは休憩や娯楽だけでなく、仕事やテレワークでの利用も紹介しています。同じ空間でも利用する目的が複数あることを理解すると、店舗運営を支える際の関心が広がります。[6]
カラオケでは利用人数や場面に応じた部屋、フィットネスでは快適なトレーニング環境やサービスを説明しています。持株会社への志望理由を考える際は、単に利用したことがあるという話から、利用者が求める時間や空間にどう応えているかへ深められます。事業会社の現場で働く採用と、グループを支える採用は区別して考えます。[2] [3] [6]
ブライダル事業は結婚式だけでなく、記念日、プロポーズ、カフェ、企業の会議やパーティなどにも関わっています。料理や演出、衣装などの専門家が連携し、お客様の希望を形にする事業です。一度きりの大切な機会に関わるサービスと、日常的に利用されるサービスの違いを考えることも、グループの幅を理解する材料になります。[7]
これらの事業の共通点を自分なりに考えたうえで、違いも残しておくことが大切です。衣服の販売、空間の提供、記念日の演出を全て同じ手順で運営できると考えるのではなく、各事業の特性を知って支援するという持株会社の役割に関心をつなげます。会社の外から売上改善の正解を断定する必要はありません。[3] [5] [6] [7]
顧客満足・利益・社会への関わりを合わせて考える
グループ経営理念には、社会性、公益性、公共性の追求という三つの考え方があります。社会性は事業そのもので世の中の役に立ち、努力を続けて顧客満足をつくることです。志望理由では、人の役に立ちたいという思いに、どのようなサービスを通じて役立ちたいかを加えると具体的になります。[4]
公益性は、適正な利益を確保し、適正に配分し、納税などによって社会へ還元することを説明しています。お客様に喜ばれることと、事業を続けられることの両方を考える理念です。持株会社の役割へ関心があるなら、良いサービスを継続するために何を支える必要があるかを考える出発点になります。[3] [4]
公共性は、事業以外でも社会の役に立つ生き方を追求し、地域の文化活動やボランティア精神などに関わる考え方です。特別な社会貢献の実績を持つことが応募条件だという意味ではありません。自分が共感する部分と、その理由を具体的に整理し、三つの言葉を唱えるだけの志望理由にしないようにしましょう。[4]
書類選考から最終選考まで。未公表の試験を補わない
持株会社の募集要項は、書類選考、一次選考、二次選考、最終選考という順番を示しています。確認した本文では、各段階の担当者や面接形式、適性検査の有無・名称、グループディスカッションの有無までは公表されていません。事業会社の選考や一般的な就職活動の流れを、そのまま親会社の選考に置き換えないことが大切です。[1]
書類では、継続、創造、挑戦のどれを伝えたいかを考え、自分が実際に経験した場面を整理できます。目的、困ったこと、自分の行動、結果や学びを分けると、読み手が状況を理解しやすくなります。大学名を補うために成果を大きく見せるのではなく、自分がどう考えたかを具体的に伝える準備です。[1]
選考の案内が届いたら、日時、実施方法、提出する資料を確認し、各段階で必要な準備を決めます。未公表の試験名称を先に決めつけるより、会社が示す人物像と持株会社の仕事を理解することに取り組めます。応募先がホールディングスであることも、入口の会社名で確かめておきましょう。[1] [2] [3]
面接などで質問できる機会があれば、入社後の部署の決まり方、事業会社の店舗で行う研修、各事業を支援する際に必要な学びを確認できます。公開されている内容を繰り返し尋ねるのではなく、読んだうえで分からなかったことを整理すると、自分の関心に沿った対話にしやすくなります。[1] [3]
本社勤務・初任給の内訳・休日改定を正確に読む
初任給は270,000円で、基本給235,000円と諸手当35,000円の内訳が掲載されています。270,000円全額を基本給と扱ったり、手当の中身を根拠なく固定残業代だと決めつけたりはできません。自分に適用される条件や、別途支給される手当との関係は、正式な募集案内で確認してください。[1]
勤務時間はフレックス制で、9時30分〜18時30分を例として、所定労働時間8時間と休憩60分を記載しています。コアタイムや具体的な運用までは、この本文だけでは確認できません。示された時刻は一例なので、全員が毎日同じ時刻に出退勤する条件としては扱いません。[1]
休日欄には年間110日という従来の記載と、2026年度から120日に改定する注記が並んでいます。2027年向け採用を読む際には改定後の120日を確認し、古い110日だけを抜き出さないことが大切です。業務の繁閑に合わせて月ごとの休日数が変わるという説明もあるため、毎月同じ休み方だとは考えません。[1]
年次有給休暇は初年度10日、最高20日と記載されています。年間休日と有給休暇は別の制度なので、単純に足した数字を全員共通の年間休日として紹介してはいません。休みの決まり方や取得の手順など、自分が働く際に必要な情報は説明会や条件通知で確認しましょう。[1]
独身寮制度は、家賃の本人負担が1万〜3万円とされています。無料の住居制度ではなく、対象条件や自分の負担額の確認が必要です。育児・介護の短時間勤務や、退職前の経歴を踏まえて復職できるジョブリターン制度も紹介されていますが、制度の存在と自分への適用は分けて考えます。[1]
昇給は年1回、賞与は年2回の7月と12月という案内です。制度があることだけで、将来の昇給額や賞与額を予測することはできません。初任給の内訳、住居費、通勤、休み方を具体的に確認して、仕事への関心と生活の条件の両方から応募を判断しましょう。[1]
親会社を選ぶ理由と、入社後に学びたいことを整理する
最初に、希望する応募先がAOKIホールディングスなのか、各事業会社なのかを確かめます。持株会社を選ぶなら、グループ戦略や各事業の支援、新規事業の育成にどのような関心があるかを考えます。ブランドを利用した経験を出発点にしても、グループ全体を支える仕事へ関心を広げられるかが準備の中心です。[1] [2] [3]
次に、三つの事業の特徴と経営理念を読み、自分が共感する点を具体化します。自分の経験から、続けたこと、新しく考えたこと、挑戦して学んだことを選び、事実に沿って説明できるようにします。これは準備の組み立て方で、この通りに書けば通過するという意味ではありません。[1] [4] [5] [6] [7]
最後に、本社での仕事内容、店舗研修、選考の詳しい手順、給与と住居の条件を確認します。大学公式3校の掲載と全学部全学科という応募条件を手がかりに、学歴の不安だけで可能性を決めず、自分がどのように学び、事業を支えたいかを伝える準備へ進みましょう。[1] [3]
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- AOKIホールディングス 2027年新卒採用サイト確認日：2026-09-12 ／ IAB全文。親採用ページのホールディングス新卒に直結。四大院全学部、本社/店舗研修可能性。27万=23.5基本+3.5手当、休日2026年度120へ改定、4段階選考、潜在能力等
- AOKIホールディングス 採用情報確認日：2026-09-12 ／ IAB。持株会社とファッション/エンタメ/ブライダル別導線。出典1へ直結。ポータル本文不使用
- AOKIホールディングス グループ体制確認日：2026-09-12 ／ 親会社の戦略・各事業支援、新規事業創出育成、CSR。AOKI/快活フロンティア/ランシステム/アニヴェルセル別法人
- AOKIホールディングス グループ経営理念確認日：2026-09-12 ／ 社会性/公益性/公共性の3理念。顧客満足、適正利潤、社会還元
- AOKIホールディングス ファッション事業確認日：2026-09-12 ／ 株式会社AOKI運営。AOKI/ORIHICA/Size MAX。商品の企画販売一貫、立地と客層、スタイリスト。親会社配属職種とはしない
- AOKIホールディングス エンターテイメント事業確認日：2026-09-12 ／ 快活CLUB/自遊空間、コートダジュール、FiT24。用途や空間とサービス、事業会社運営
- AOKIホールディングス アニヴェルセル・ブライダル事業確認日：2026-09-12 ／ アニヴェルセル株式会社運営。結婚式と企業イベント/記念日/カフェ/プロポーズ。親会社業務へ移さない
- 共立女子大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 2025年度家政学部被服学科に（株）AOKIホールディングス
- 共立女子大学 就職先公式資料確認日：2026-09-10 ／ 2023年度家政学部児童学科一般企業に（株）AOKIホールディングス
- 創価大学 就職先公式資料確認日：2026-09-12 ／ IAB2022年度文学部人間学科の卸売小売。（株）AOKIホールディングス。別年度の（株）AOKIは親会社の行にしない
- 大手前大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 現代社会学部主な就職先、過去数年間で起終・年数不明。表から除外する説明用
- 阪南大学 就職先公式資料確認日：2026-09-11 ／ 国際学部国際コミュニケーション学科のページ。前身国際コミュニケーション学部国際コミュニケーション学科。過去3年起終未記載