大学公式で確認したANYCOLORの就職実績
採用大学を調べる際は、大学のどの学部の実績か、いつの卒業生かを確認します。ANYCOLORが扱うコンテンツに親しんでいることと、採用条件を満たすことも別です。まずは、大学が公表している実績を対象範囲とともに整理します。
| 大学・所属 | 対象年度 | 掲載内容 |
|---|---|---|
| 東京工科大学 デザイン学部 | 2024年3月卒業生 | 主な就職先にANYCOLOR |
| 専修大学（大学全体の一覧） | 2026年3月卒業生・2026年3月31日時点判明分 | 主な就職先の他の業種欄にANYCOLOR |
| 東北芸術工科大学 デザイン工学部映像学科 | 一覧に対象年度の記載なし（2026年9月取得） | 学科別の主な就職先にANYCOLOR株式会社 |
東京工科大学の資料は、同じ見開きに医療保健学部とデザイン学部の実績が載っています。ANYCOLORは右下のデザイン学部の枠にあるため、近くの医療系学科の就職先として扱っていません。専修大学は全学の就職先と学科別の業種比率が別に示されており、比率表から同社に入った学科を逆算することはできません。[1] [2]
東北芸術工科大学は、デザイン工学部の見出しから続く映像学科の欄に社名が確認できます。ただし、該当の主な就職先欄に対象年度の記載がないため、ファイル名にある年を採用年度とはしていません。同じPDFの別の進路状況表の年度も、根拠なくこの会社の実績へ当てはめていません。[3]
これらの掲載は、会社の全採用大学を網羅した一覧ではありません。また、入社後に担当した職種や選考の経緯は分かりません。デザイン学部出身だからクリエイター職だった、専修大学の掲載は総合職だったといった推測を加えず、実績と現在の募集を分けて読んでください。[1] [2] [3]
会社の公式座談会には、法学部、文学部、情報理工学部で学んだ社員も登場します。大学名はこの記事で確認した範囲では示されていないため、上の大学表には追加していません。専攻と担当業務の結び付き方を考える社員事例として、後の節で扱います。[8]
好きなコンテンツを、チームで届ける仕事として考える
ANYCOLORは新卒サイトで、求める人物像として自社のValueを体現できる人を挙げています。思いやりに関する説明は、「個人の役割も、チームの役割も、達成のためにはさまざまな人の協力が欠かせない。」という一文から始まります。関係者への敬意と、協力を得ながら進める姿勢を重視する説明です。[4]
志望理由では、にじさんじが好きであることに加え、どのような仕事を通じて体験を届けたいかを考えてみます。企画、制作、進行管理、販売、マネジメントなど、支える仕事は一つではありません。自分が楽しんだ場面を一つ選び、そこまでに誰のどんな準備があったかを想像すると、職種研究の入口になります。[4] [5]
公式座談会のグッズプランナーは、学生時代に文学部で学び、インターン中にイベントの来場者が喜ぶ姿を見たことから、体験を提供する側になりたいと思ったと話しています。マネジメント担当は法学部出身で、コンテンツの新しさや広がる可能性に関心を持っていたと説明しています。特定の専攻だけから仕事が決まる事例ではありません。[8]
これらは本人たちの過去の経験です。今の応募にインターン経験が必須という意味でも、同じ経路なら採用されるという意味でもありません。自分の関心を、誰かの経歴へ似せる必要はありません。学内活動や制作、接客などで、自分が相手の反応を受けて変えたことを探してみましょう。[8] [5]
エンタメを支える総合職へ向けて準備する4つの材料
以下は、同社の事業と配属候補を理解するための練習です。実際に課される選考課題や、同社の企画を代行する作業ではありません。自分の経験や自作の題材で取り組み、実行したことと考えただけの案を分けて説明してください。
1．グッズの案を、届け方まで考える[4] [5] [8]
コマース事業では、グッズやデジタル商品の企画・製造・販売を行い、オンラインストアや店頭などの販売経路を使っています。総合職の配属想定にはグッズプランナーがあります。何を作りたいかだけでなく、誰に、どこで、どのように届けたいかを考えることが、仕事への理解につながります。[4] [5]
練習では、自作のキャラクターや学内活動を題材に、小さな記念品の企画を考えます。持ち歩きたい人向けか、部屋に飾りたい人向けかによって、形や使い方は変わります。利用場面、数量を決めるために必要な情報、受け渡し方法を一枚にまとめてみましょう。まだ調べていない原価や売上を、実績のように書く必要はありません。
また、デザインを決めた後の修正や、完成までに確認する相手も書き出します。グッズプランナーの社員は、企画進行に加え、社内外と連携して催事を進める仕事を紹介しています。好みの案を出すだけではなく、関係者と完成へ進めることに関心があるか考えてみてください。[8]
2．イベントの面白さを、進行表へ落とし込む[4] [5] [8]
ライブイベント事業には、音楽をはじめとするさまざまな催しがあります。公式座談会のイベントプランナーは、学生時代に情報理工学部で学びながら、サークルで企画書、出演交渉、チケット販売などへ取り組んだと話しています。現在は社内外のスタッフや出演するライバーと連携し、制作進行や全体のディレクションを担当しています。[4] [8]
自分の活動で説明会や発表会を開くなら、開始から終了までの順番だけでなく、誰がいつ準備し、何を確認して次へ進むかを書いてみます。受付が遅れたとき、発表が予定より長くなったときなど、変更が起きた場合の連絡先も考えます。大規模なイベントを主催した経験がなくても、進行を整えた工夫は整理できます。
振り返りでは、予定と実際の違いを残しましょう。参加者が楽しんだかという感想に加え、案内は届いたか、担当者間の連絡は足りたかなど、次の改善に使える点を分けます。自分一人で成功させたとまとめず、チームの担当と自分の判断を区別すると、協働した過程が伝わります。
3．相手の希望を聞き、制約と一緒に整理する[4] [5]
総合職の配属想定には、タレントマネージャーやプロジェクトマネージャーも含まれます。好きな人を近くで応援したいという気持ちだけでなく、関係者の希望や予定を整理し、仕事を前へ進める役割に目を向けたいところです。新卒サイトが説明する、さまざまな人の協力を得る姿勢ともつながります。[5] [4]
経験を探すなら、ゼミの発表やサークル活動で、複数の希望が合わなかった場面を振り返ります。それぞれが何を大切にしていたか、変更できる条件と動かせない条件は何かを書いてください。全員の要望をそのまま通すことだけが調整ではありません。選択肢を出し、理由を伝え、次の行動を合意した過程を整理できます。
例えば日程の希望が割れた場合、投票だけで決めたのか、参加に必要な準備や会場の制約を確かめたのかでは行動が違います。相手へ説明していない推測を、本音を理解した経験として語らず、実際に聞いたことと自分が考えたことを分けましょう。相手への思いやりを、具体的な確認や伝え方として説明できます。
4．視聴者への案内を、初めての人にも分かる形にする[4] [5]
事業には、企業とのタイアップや、配信・番組などの発信もあります。総合職の想定にはセールス、番組制作アシスタント、海外広報などのEN業務も挙がっています。コンテンツをよく知る人の目線に加え、初めて見る人が必要な情報を得られるかを考える練習ができます。[4] [5]
例えば学内の催しの紹介文を、参加したことがある人向けと初参加の人向けに書き分けてみます。前者には何が新しいか、後者には何が行われ、どう参加できるかを伝える必要があります。友人に読んでもらい、分からなかった点を聞いて修正すれば、相手に合わせた説明の経験になります。
海外向けの仕事に関心がある人は、語学が得意という一言で終えず、読み手が背景を知らない場合に何を補うかも考えられます。ただし、総合職の配属候補に海外業務があることから、全員が海外へ赴任する、語学力だけで配属が決まるとは言えません。必要な能力や担当範囲は、選考で確認してください。[5]
現在の総合職と、募集開始時の専門職を区別する
2026年3月1日の27卒募集開始のお知らせでは、総合職のほか、クリエイター、配信専門、エンジニアの専門職を挙げています。一方、2026年9月に確認した新卒サイトの求人リンクは、27卒総合職と第二新卒総合職の2つです。過去のお知らせに職種があることだけで、現在も同じ職種へ応募できるとは判断しません。[7] [4]
| 関心の方向 | 配属先の例 | 応募前に整理したいこと |
|---|---|---|
| 顧客や商品に関わる | セールス、グッズプランナー | 相手の求める価値を確かめ、企画や提案を進めた経験 |
| 人や案件の進行を支える | プロジェクトマネージャー、タレントマネージャー | 複数の関係者と目的や予定をすり合わせた経験 |
| 発信や企画を支える | 番組制作アシスタント、EN業務、音楽・イベント企画 | 情報を分かりやすく伝えたり、進行を準備したりした経験 |
| 会社の業務を支える | コーポレート（総務、人事労務など） | 必要な情報や手順を整理し、周囲が動きやすくした経験 |
総合職の配属先は入社後に適性を見て判断するという案内です。希望する仕事へ必ず直接配属される職種別採用とは異なります。志望理由では関心のある仕事を具体的にしつつ、ほかの役割から体験を支えることにもどのような関心があるかを考えてみましょう。[5]
作品制作を中心に働きたい人は、現在の募集一覧で専門職の入口と要件があるかを改めて確認してください。大学のデザイン・映像分野の実績を、今年のクリエイター募集がある証拠にはできません。総合職を選ぶ場合も、作品の技術だけでなく、相手の要望を受けた修正や進行の経験をどのように伝えるかを考えられます。[1] [3] [4] [7]
27卒の応募資格と、SPI・面接の扱いを確認する
| 区分 | 掲載された対象 |
|---|---|
| 27卒 総合職 | 2027年3月までに大学・大学院・専門学校を卒業予定の人 |
| 27卒 第二新卒 総合職 | 大学・大学院・専門学校を卒業済み、卒業から3年未満で、2027年4月に入社可能な第二新卒 |
新卒サイトのFAQでは、現在の新卒求人は国内在住者を対象にすると説明しています。外国籍の採用を行っていることと、海外から働けることは同じではありません。卒業時期、現在の居住地、入社可能日が対象に合うかを確認してください。学校区分の広さだけから、選考で大学名を一切見ないとは言えません。[4] [5] [6]
通常の流れは、書類選考、一次面接、SPI試験と二次面接、最終面接、内々定と案内されています。一次面接はグループ、二次面接は個別を予定し、最終は代表との面接という説明です。面接回数などは変わる可能性があります。基本はリモート面接で、土日祝日は実施しないというFAQも確認できます。[4]
SPIについては、総合職の一次通過者に案内し、その結果を基に合否判定は行わないと明記されています。配属先の決定や研修内容の参考などに使う説明です。SPIの点数から採用の足切り基準を推定せず、会社が示す受検案内に従ってください。大学別の採用難易度をSPIから計算することもできません。[4]
求人は各ポジションの人員が充足した時点で終了し、新卒求人の同じポジションへの再応募は不可とされています。応募書類を急いで空欄のまま出すのではなく、必要な項目を確認してから提出しましょう。一方で、募集がいつまでも続く前提で準備を先送りせず、現在の入口と締切を確認することが大切です。[4]
月給・休日・内々定までの目安を分けて読む
確認した27卒総合職求人の給与欄は、月給28.5万円、業績連動型ボーナス年1回です。第二新卒総合職も同じ表示です。本文に基本給と手当の内訳は示されていないため、28.5万円すべてが基本給だと断定しません。実際の契約条件を確認する際に、各手当や時間外勤務の扱いも確かめてください。[5] [6]
勤務地は東京・赤坂の本社住所が掲載されています。求人には土日祝の休みに加え、部門によってイベント等で土日勤務となる場合があり、その際は平日に振替休日を取得すると説明されています。新卒サイトのフレックス制度はコアタイム11:00〜17:00、実働8時間です。コンテンツを届ける予定と働く時間の関係を、希望職種ごとに確認しましょう。[5] [4]
FAQでは原則3か月の試用期間を設けるとしています。また、年次有給休暇とは別に年間10日のリフレッシュ休暇があり、最低5日間連続で取得する条件を説明しています。制度の名前や日数だけを覚えるのではなく、付与時期や利用条件も読み、生活に関わる疑問を整理しておくと判断しやすくなります。[4]
内々定までは2か月程度が目安です。全員が同じ日数で結果を得られるという保証ではありません。次の30日の準備計画も、その期間内に内々定が出るという意味ではなく、応募や面接へ向けて経験と志望理由を整えるための提案です。選考の案内と学業の予定を合わせ、面接に参加できる平日の時間も確認しましょう。[4]
30日で、好きな気持ちを仕事への志望理由にする
応募期限がある場合は前倒ししてください。以下は会社が指定する課題ではなく、自分の準備を進めるための順序です。
- 1〜3日目：新卒サイトと公式求人で、自分が通常新卒か第二新卒か、卒業時期・入社日・居住地が条件に合うか確認する。
- 4〜7日目：コマース、プロモーション、イベント、配信の事業を読み、誰のどんな体験を支える仕事に関心があるか整理する。
- 8〜12日目：学内活動や自作の題材で、グッズの企画案、イベント進行表、案内文などを一つ作り、必要な確認事項をまとめる。
- 13〜18日目：他の人に見てもらい、伝わらなかった点や実行上の問題を直す。変更した理由と自分の担当を記録する。
- 19〜24日目：チームで協力した経験を、目的・役割・困ったこと・行動・結果の順に整理し、総合職の配属候補と接点を考える。
- 25〜30日目：現在の募集状況と選考案内を再確認する。応募書類を見直し、なぜ体験を届ける側になりたいかを自分の言葉で説明する。
提出前には、好きなライバーや作品の説明だけで文章が終わっていないかを確認します。楽しんだ体験のどこに価値を感じ、それを届けるためのどんな役割に関心があるのかまで書いてみてください。まだ経験していない業務は、できると飾るより、これから学びたいこととして整理できます。
大学名への不安で立ち止まったときは、確認できた応募条件と自分の行動を起点に考えましょう。経験の言語化や職種選びに迷ったら、逆転就活塾の相談も利用できます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 東京工科大学｜就職実績（2024年3月卒業）確認日：2026-09-12 ／ PDF13ページ冊子24、右下オレンジ枠のデザイン学部にANYCOLOR。画像cx1-anycolor-teu-13.pngで年と列を確認。医療保健学部と混同しない。
- 専修大学｜2026年卒業者の業種別就職状況確認日：2026-09-11 ／ 2026年3月卒業者、3月31日時点判明分。PDF1左の主な就職先・他の業種にANYCOLOR。右の学科別比率表と区別、所属学科特定しない。
- 東北芸術工科大学｜主な就職先確認日：2026-09-10 ／ PDF2のデザイン工学部見出しから続くPDF3映像学科にANYCOLOR。該当主な就職先欄に対象年度なし。後半の令和4年度進路表やURL年を転用しない。画像cx1-anycolor-tuad-3.png。
- ANYCOLOR｜新卒採用情報・FAQ確認日：2026-09-12 ／ CXブラウザ2026年9月12日照合。現在のリンクは27卒総合職と第二新卒総合職。事業、Value、SPIの目的、国内在住、面接・配属・休日の運用。
- ANYCOLOR｜27卒 総合職採用（公式連携HRMOS）確認日：2026-09-12 ／ 公式新卒サイトからリンク。ブラウザ本文照合済み。2027年3月まで大学大学院専門卒予定、入社後適性配属、想定8分野、月給28.5万円、東京赤坂、イベント時土日勤務と振替。
- ANYCOLOR｜27卒 第二新卒 総合職採用（公式連携HRMOS）確認日：2026-09-12 ／ 公式新卒サイトと通常枠からリンク。大学大学院専門卒業済み・卒業3年未満・2027年4月入社可能が条件。通常新卒枠と分離。
- ANYCOLOR｜27卒向けエントリー受付開始のお知らせ確認日：2026-09-12 ／ 2026年3月1日発表。当初の総合職・専門職の募集区分と配属時期。随時変更あり。3月時点の職種を9月に一律募集中としない。
- ANYCOLOR MAGAZINE｜新卒スタッフ座談会 ビジネス職編確認日：2026-09-12 ／ 2025年3月3日。法学部出身マネジメント担当N、文学部出身グッズプランナー寺本、情報理工学部出身イベントプランナー山本。大学名不明、大学表の根拠とは別。過去インターン経由を現在必須にしない。