ABCマートの採用大学｜大学公式6校と、動画選考・店長面談の準備

ABCマートの掲載を大学公式6校で確認

ABCマートの採用大学を調べるときは、株式会社エービーシー・マートという法人名で大学の公表資料を読むと、就職先の掲載を確認できます。今回は二松学舎大学、大阪産業大学、奈良大学、龍谷大学、桜美林大学、静岡産業大学の6校を取り上げます。大学の難易度順ではなく、資料ごとの対象範囲を確認するための一覧です。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]‌‌‌‌​​​‌​​‌‌​‌​‌‌​‌​​​‌‌​‌​​​​‌‌​​‌​​‌​​‌​‌‌​​​‌​​‌‌‌​‌‌‌‌​‌‌​​​

二松学舎大学は文学部と国際政治経済学部の別資料で掲載を確認できます。大阪産業大学は国際学科とスポーツ健康学科です。複数の学部・学科が載る大学があるため、表の行数は大学の数と一致しません。また、全体資料に載る企業名を、同じ大学のすべての学部から採用されたという意味へ広げることはできません。[6] [7] [8] [9] [12]

龍谷大学の資料は読み分けが必要です。心理学部の見出しの下に載る一覧は、2018〜2022年度の文学部臨床心理学科卒業生の実績と明記されています。現在の見出しをそのまま採用された学部にせず、表では当時の学部・学科を示しました。同じページの経営学部は2022年度の実績です。[10]

奈良大学の過去5年間には、この一覧が何年度から何年度までかという記載がありません。近くにある就職状況の単年データから期間を推定しないようにしています。大阪産業大学の令和6年度以前という表示も、入学生の学部再編に関する案内であり、就職実績の対象年度ではありません。[8] [9]

これらの資料は、出身者と企業との接点を確認する材料です。応募人数、大学別の全合否、採用された職種までは分からないため、表にある大学なら必ず通過する、表にない大学は採用されないとは判断できません。自分の大学が気になる場合は、大学のキャリアセンターが持つ最新資料も確認しましょう。[6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

全学部・文理不問の募集と、選考で伝えたいこと

ABC-MARTの新卒募集要項は全学部全学科、文理不問としています。ファッションや靴に関係する専攻だけに限定した募集ではありません。大学名や専攻が気になっている人も、まずはこの応募条件と、仕事内容のどこに関心を持ったかを分けて考えることができます。[1]

採用担当メッセージでは、他者への想像力を持ち、仲間を支え、お客様のために自ら動ける人を求めています。靴、スポーツ、ファッションが好きという関心は入口になりますが、それを目の前の人への提案やチームでの仕事にどうつなげるかが、応募前に考えたい点です。[1]

ただし、文理不問という募集条件は、選考が無条件に通るという意味ではありません。大学名を理由に選考を制限していないことを、公開資料だけであらゆる段階について保証することもできません。確認できるのは、全学部を対象としていることと、会社が公表している選考の流れです。そこから、自分が準備できる部分に取り組みましょう。[1]

たとえば、友人へ物を勧めるとき、自分の好みを話すだけでなく、相手がいつ使うか、何に困っているかを聞いた経験はありませんか。そうしたやり取りは、他者への想像力を自分の言葉で説明する題材になります。これは会社が指定した模範回答ではなく、実際の経験から準備するための考え方です。[1] [3]

仲間を支えた経験も、役職に就いた話だけに限定する必要はありません。忙しい時間帯に相手の作業を把握して補助した、初めて担当する人が迷わないように手順を整理したなど、自分が何を見て行動したかを説明します。学歴以外の強みを伝えるには、性格の自己評価だけでなく、具体的な場面を示すことが役立ちます。[1] [3]

靴が好きという関心を、販売総合職の仕事に結び付ける

仕事内容のページでは、雇用形態を問わず、入社後は販売総合職として勤務すると説明しています。主な基幹業務は接客、商品管理、売り場づくりの3つです。買い物客として見える接客以外にも、在庫を整えたり、商品を選びやすい売場をつくったりする仕事が店舗運営を支えています。[3]

接客では、会話からお客様の目的、好み、使う場面を聞き、一人ひとりに合う商品を提案するとしています。自分が好きなブランドの知識を披露するだけでなく、相手が何を求めているかを聞く仕事だと理解しましょう。説明が一方通行になりやすい人は、質問してから提案する練習を、身近なやり取りで始められます。[3]

商品管理にはストック管理、販売データなどの分析、商品発注が含まれます。どの商品を置くかを考える際には、お客様との会話や周辺の客層、販売の動きなどの情報が関わります。数字を扱うことが好きな人も、関心を持てる領域です。ただし、入社直後からすべてを任されるという意味ではなく、役割や教育の流れは会社で確認します。[3]

売り場づくりでは、商品のレイアウト、ディスプレイ、販促企画などを通して、魅力が伝わる空間を整えます。店舗ごとのニーズや季節、トレンドも踏まえる仕事です。店舗を見る機会があれば、同じ靴でもどこに置かれているか、どのような使い方が伝わるかを観察すると、自分が興味を持つ作業を言葉にしやすくなります。[3]

会社は、決められた接客マニュアルがないという特徴も紹介しています。これは知識を学ぶ機会がないという意味ではありません。スタッフ専用アプリで店頭在庫やサイズ、商品情報を確かめられ、メーカーの勉強会も設けられています。道具と知識を使いながら、自分の言葉でお客様へ説明する仕事として理解できます。[2] [3]

応募理由をまとめるときは、靴が好きという入口に、どんなお客様の役に立ちたいかを加えてみましょう。通学や仕事に使う靴を選びやすくしたい、使用場面に合う商品の違いを伝えたい、といった関心が考えられます。実際に感じたことを材料にし、店に行っていないのに接客を受けた体験として書く必要はありません。[1] [3]

説明会は必須。動画・店長面談・最終面接を分けて準備

新卒採用の流れは、WEBプレエントリーから始まります。登録アドレスにマイページの案内が届くので、そこから会社説明会を予約します。説明会への参加は選考参加の必須条件と明記されています。事業の説明だけでなく、先輩社員のインタビューや質疑応答もあるため、仕事内容と希望する働き方を照らし合わせる機会です。[1]

一次の動画選考は、雰囲気や笑顔を伝える自己紹介の段階として案内されています。長い志望動機を暗記するだけでなく、初めて会う人に自己紹介するつもりで、言葉が聞き取りやすいかを確かめましょう。会社が動画の秒数や撮影条件を案内した場合は、その指定を優先します。公開ページにない制限を独自に決める必要はありません。[1]

二次は店長とのマッチング面談です。仕事や店の雰囲気について話しながら、双方のできること、やりたいことを確認するとしています。接客、商品管理、売り場づくりのうちどこに関心があるか、どのような経験を活かせそうかを考えておきましょう。自分がまだ分かっていない仕事を質問する準備も役立ちます。[1] [3]

最終選考前のリクルーター面談は、選考ではないと明記されています。現場の社員へ、聞きにくいことや不安を相談できる場です。面接の合格を取りに行く場と混同せず、シフトで働く生活、最初につまずきやすい業務、知識の身に付け方など、自分が判断するために必要な質問を整理して参加できます。[1]

最終面接はエリアマネージャーが担当し、これまでの経験や今後実現したいことについて話すとしています。経験は、課題、自分の役割、取った行動、結果と学びの順にまとめると説明しやすくなります。ほかの人の成果を自分だけの成果にせず、仲間と働いたときに自分がどう動いたのかを具体的に振り返りましょう。[1]

最終選考の通過後は、待遇や福利厚生、入社までの予定、個別相談などの内定者説明会を案内しています。懇親会や研修も予定されていますが、実施内容を確定済みの予定として先取りしないようにします。条件を納得できるまで確認する機会があるため、入社の判断に必要な疑問を残さないことが大切です。[1]

3つの勤務区分と、給与に含まれる手当を確認する

新卒要項は、ナショナル、リージョナル、エリアの3つの正社員区分を掲載しています。ナショナルは全国転勤あり、リージョナルは指定地域内で転居を伴う異動あり、エリアは転居を伴う異動なしという違いです。どの地域で働きたいかだけでなく、生活拠点を移すことへの考え方を整理して選びましょう。[1]

入社時の勤務地も区分ごとに違います。ナショナルは会社指定の全国の店舗や本社、リージョナルは会社指定の地域内店舗、エリアは自宅から通える店舗としています。エリアだから店舗を自由に指定できる、ナショナルならすぐ本社へ行ける、といった保証は書かれていません。希望と決定方法を説明会で確かめることが必要です。[1]

要項では、ナショナルはエリア統括や本社・海外勤務、リージョナルは地域の基幹店店長、エリアは一般社員から店長などのキャリアイメージを挙げています。これらは進路の例で、全員に約束された配属先ではありません。また、ナショナルやリージョナルへのキャリアアップも可能としていますが、変更の具体的な条件は確認しましょう。[1]

FAQには、まずエリア正社員として店舗経験を積むという本社異動の説明もあります。一方で、同じページの現在の新卒要項には3区分が並んでいます。FAQの表現だけで全員がエリア採用と決めず、応募時に選択できる区分を要項と案内で確認することが大切です。本社業務への挑戦も、公募や適性判断を経る機会として説明されています。[1]

この月給は、基本給だけの金額ではありません。地域によって地域手当が変わり、20時間分のみなし残業手当も含むとしています。みなし時間を超えた分は別途全額支給するとの案内です。月給の上限を自分の入社時の確定額と受け取ったり、地域手当をさらに二重に足したりせず、配属地域に応じた内訳を確認します。[1]

新卒要項の本文では、ここで挙げた月給が何年卒向けの改定額かまでは明記されていません。外部のエントリー先の年表記から、本文にない給与年度や卒業条件を補完しないようにしています。自分の卒業予定時期で応募可能か、既卒の扱いはどうなるかも、実際の応募案内で確かめましょう。[1]

靴の知識は入社後に学ぶ。研修の対象も区別する

FAQでは、靴の知識を入社後に先輩とのノートのやり取りやメーカーの勉強会、実際の接客を通して身に付けるとしています。入社時は知識のない人がほとんどという説明もあります。詳しい商品知識がないことだけで諦める前に、知らないことを質問し、学んだことを次の行動に使う姿勢を考えましょう。[1]

教育制度は、現場の経験と研修を組み合わせています。1年目は社会人としての考え方やルールを扱う新入社員研修、2年目には目標や主体的な行動を確認するフォローアップ研修があります。入社3年キャリアアップ研修という名称の研修は、入社3年を経過した4年目社員が対象です。名前だけから対象年次を取り違えないようにします。[2]

店長やスーパーバイザー向けの研修は、対象となる役職や候補者が定められています。たとえば選抜型の店長研修は次期SV候補者が対象です。掲載される研修を新入社員全員がすぐ受ける制度として扱わず、現在の業務で必要な力と、将来役割が広がったときに学ぶ内容を分けて理解できます。[2]

選抜型の研修としては、入社3年目未満を対象とするスキルアップ研修も紹介されています。全国の旗艦店で普段とは違う環境の販売を経験し、客層や選ばれる商品、仕事の進め方の違いを学ぶという内容です。全員が参加できると決めず、どんな成長機会があり、どう選ばれるのかを知るための質問につなげましょう。[2]

日常的な学習では、メーカー担当者から新商品の機能や使い方を学ぶ勉強会、店舗での先輩のサポートなどが案内されています。知識を持っているかどうかだけでなく、分からない点を残さず聞けるか、知ったことをお客様へ分かりやすく説明できるかを、働く自分の姿として考えることができます。[1] [2] [3]

キャリア紹介は、店舗での接客から店長、スーパーバイザー、本社部門や海外などへの可能性を説明しています。入社後の関心が変わることも見据えながら、まず販売総合職としてどの仕事に力を入れたいかを考えましょう。最初から将来の部署を一つに固定するより、現場で学びたいことを具体化すると説明しやすくなります。[3] [4]

働く条件を確認し、自分の経験を応募材料にする

勤務はシフト制で、実働8時間、休憩75分としています。休日は月9日、年間公休日108日で、別に夏季・冬季休暇や有給休暇などを掲載しています。土日休みを前提とした生活とは異なるため、営業時間だけで自分の出勤時間を決めず、配属先のシフトや希望休の相談方法を確認しましょう。[1]

社宅補助や帰省補助は、ナショナル正社員とリージョナル正社員が対象で、支給条件があると要項に明記されています。福利厚生ページの制度紹介だけを見て、どの社員区分でも同じ補助を受けられると考えないようにします。家賃や引越し費用の負担は生活への影響が大きいため、自分の区分と配属条件で確認します。[1] [5]

予算達成手当は、店舗ごとの月間予算を達成した際にスタッフ全員へ支給する仕組みとして紹介されています。個人の売上だけの話ではなく、チームで店舗の目標へ向かう制度として読めます。接客以外の在庫整理や売場の工夫も含め、自分が仲間と協力して仕事を進める姿を考える材料になります。[3] [5]

準備は、まず希望する勤務区分と生活条件を書き出し、説明会を予約するところから始めましょう。説明会参加が必須であることを忘れず、参加後は仕事内容の理解を更新します。そのうえで、自己紹介、相手のために動いた経験、店舗でやってみたいことを、選考の段階に合わせて短く説明できる形に整えます。[1]

動画では初対面の人に伝わる話し方、店長面談では仕事との接点、最終面接では経験と将来に取り組みたいことを意識します。リクルーター面談では不安を相談し、条件を確かめます。大学名の比較だけに時間を使わず、公開された選考の仕組みに沿って、自分で改善できる準備を進められます。[1]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ABC-MART 採用情報確認日：2026-09-12 ／ IAB新卒タブ。全学部文理不問、3勤務区分、説明会必須/動画/店長/選考外リクルーター/最終。FAQ本社と知識を展開確認。新卒要項の卒業年月未表示、外部求人ポータルは使わない
2. ABC-MART 教育制度確認日：2026-09-12 ／ IAB全文。入社3年キャリアアップは4年目、選抜型/対象役職別、メーカー勉強会
3. ABC-MART 仕事内容・職種紹介確認日：2026-09-12 ／ IAB全文。販売総合職、3基幹業務、接客マニュアルなし/専用アプリ/メーカー勉強会
4. ABC-MART キャリアパス確認日：2026-09-12 ／ IAB JS警告頁全文確認。新卒高校大学短大専門、図解未読部分は補完しない
5. ABC-MART 福利厚生制度確認日：2026-09-12 ／ IAB JS警告頁本文確認。予算達成手当店舗月間達成全員、社宅帰省は要項の区分条件と合わせる。画像のみの制度は使わない
6. 二松学舎大学 公式進路資料確認日：2026-09-10 ／ 2025年度文学部PDF1頁見出し/2頁小売の株式会社エービーシー・マート通常頁画像確認
7. 二松学舎大学 公式進路資料確認日：2026-09-11 ／ 2025年度国際政治経済学部PDF1頁、小売同社通常頁画像確認
8. 大阪産業大学 公式進路資料確認日：2026-09-10 ／ 国際学科/スポーツ健康学科に掲載。主な就職先の対象時期未記載。令和6年度は改組ナビで転用しない
9. 奈良大学 公式進路資料確認日：2026-09-10 ／ 過去5年間主な業種別進路先。起終年未記載、就職率2025卒と混同しない
10. 龍谷大学 公式進路資料確認日：2026-09-10 ／ 経営学部2022年度/心理学部見出し内は2018〜2022年度文学部臨床心理学科の実績。2021単年等使わない
11. 桜美林大学 公式進路資料確認日：2026-09-11 ／ ビジネスマネジメント学群2023〜2025年度卒業生実績
12. 静岡産業大学 公式進路資料確認日：2026-09-12 ／ 2022〜2026年3月卒業生実績の小売。単年就職率と混同しない

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