埼玉大学工学部の就活｜学部卒の就職先と大学院進学・推薦の準備

学部卒就職と大学院進学の両方を見る

埼玉大学工学部の2025年度卒の進路は、卒業468人に対し、大学院への進学347人、就職114人です。就職希望者は118人で、一時的な仕事2人、その他5人も別に掲載されています。数字は2026年5月1日現在です。[1]‌‌‌​‌​‌​‌​‌‌‌​‌‌‌​‌‌​‌‌​‌​‌​​‌​‌‌​‌‌​‌​‌​‌​‌​‌‌​​​​​​​​‌‌‌​‌​‌​​

割合は公表人数から編集部が計算し、小数第1位に丸めています。約96.6％は114÷118で、卒業者468人全員の割合ではありません。学部全体の就職者数には有期雇用労働者108人を含むという注記があり、工学部だけに108人いるという意味ではありません。[1]

大学院へ進む人が多いことは、学部卒では就職できないという意味ではありません。希望する仕事の応募条件と、研究で深めたい内容を並べ、自分が就職する時点を選びましょう。

工学部の就職先を法人名と人数で確かめる

2025年度卒の主要就職先資料は学部別に分かれており、工学部欄では次の例が確認できます。修士課程修了者の就職先を加えた人数ではありません。[2]

大学の一覧は主な就職先であり、就職者全員の明細ではありません。掲載人数を足して大手就職率を作ることはできません。また、学科別の人数や具体的な職種はこの表からは分かりません。鉄道会社だから運転職、建設会社だから特定の設計職と決めつけず、募集区分を確認してください。

関連会社と親会社も分けて読みます。たとえば同じ工学部欄には、日立ソリューションズ・クリエイト、NTTデータ北海道などの法人名が掲載されています。グループ全体の名前に置き換えず、応募する会社と事業を照合しましょう。[2]

5学科の専門から仕事の比較軸を作る

工学部の5学科は、機械工学・システムデザイン、電気電子物理工学、情報工学、応用化学、環境社会デザインです。理数系の基礎、学科の専門基礎、専門、周辺分野へ学びを広げ、最終年次には卒業研究に取り組む構成です。[3]

表は編集部の提案であり、全員が同じ研究をするという説明ではありません。まず自分が行った演習や実験を一つ選び、設定した条件と、その条件を選んだ理由をまとめてください。その経験がどの職務に関係するかは、募集要項や社員の説明を聞いて確かめます。

工学部では学科横断のイノベーション教育も行い、データサイエンスやマーケティング分析、社会的意思決定などの科目を紹介しています。自分の専門だけで解けなかった問題に、別分野の視点をどう使ったかも、経験を説明する手がかりになります。[4]

大学院を選ぶ理由を研究テーマから考える

工学部は大学院進学を積極的に推奨し、学部4年間と博士前期課程2年間の連続性ある教育を案内しています。ただし、大学院理工学研究科は理学部・工学部を融合した専攻で構成されるため、その修了者の実績を工学部出身者だけの実績と扱わないことが大切です。[3] [4]

進学を考えるなら、研究したい問い、必要な手法、研究室で取り組める内容、進学後の費用と生活、修了後に希望する職種を整理します。就職先の知名度だけを理由に進学先を選ぶと、研究を進める目的が曖昧になることがあります。

学部卒での就職も考える場合は、同じ候補企業について学士・修士それぞれの募集条件を確認します。「研究開発」と書かれていても応募可能な学位や専門は募集によって異なります。学科の就職担当教員や指導教員へ、実際の求人を示して相談しましょう。

研究概要は、結果だけでなく判断の順序を伝える

研究や実験の説明は、背景、課題、自分の担当、方法、結果、残る課題の順で準備します。専門外の人にも伝えるため、最初の一文で何を良くしようとしたかを述べ、専門用語は必要なところだけ補足してください。

編集部の架空の例：「試作装置の測定値にばらつきがあったため、取り付け条件と測定順序を記録しました。条件をそろえて再測定し、変化した点と変わらなかった点を分けました」。実測していない改善率や、研究室全体の成果を自分だけの成果として加えないようにします。

企業研究では、研究テーマと製品名が完全一致しているかだけでなく、計測、分析、検証、設計、協働などの方法を仕事で使えるかも調べます。共同研究などの公開範囲は指導教員に確認し、社外へ出せない情報を応募書類へ載せないようにしてください。

推薦と自由応募の違いを早めに確認する

大学は学科ごとに就職担当教員を置き、学校推薦や学科の詳しい就職情報について相談するよう案内しています。キャリアセンターの案内では、自由応募の学生には学校推薦書・紹介状を発行せず、学校推薦応募は所属学部の指導教員へ相談するとしています。[5] [6]

推薦を使う場合は、応募前に対象求人、学内の手続き、締切、応募後の扱いを確認します。自由応募の途中で推薦書を求められたときも、出せると約束する前に大学側へ相談してください。推薦があるから採用されると決まるわけではありません。

キャリアセンターは書類添削や面接対策などの30分のアドバイジング、進路への不安などを聞く45分のカウンセリングを案内しています。原則オンラインで、アドバイジングは当日予約の場合に対面も選べます。最新の予約条件を確認し、研究概要と求人票を持って利用しましょう。[6]

今週は研究概要と候補3件をそろえる

今週の目標は、自分の研究・実験を専門外の人にも説明できる短い概要と、応募先3件の比較表を作ることです。比較表には学位条件、職種、事業、勤務地、推薦か自由応募か、締切を入れます。

進学予定なら、同じ表に研究室の候補と研究したい問いを加えてください。大手企業の掲載実績を励みにしつつ、大学名や就職率だけに頼らず、自分が何を学び、どう判断してきたかを伝える準備を進めましょう。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 埼玉大学 令和7年度就職状況確認日：2026-09-11 ／ 2026-05-01 p1工卒468院進347希望118就114一時2他5。p2理工前期は理工混合。学部就職に有期108含む
2. 埼玉大学 令和7年度卒業者の主な就職先確認日：2026-09-11 ／ p1工学部列、2026-05-01、JR東4一条3東高速3、大林2等。学部のみ
3. 埼玉大学工学部 受験生の皆さんへ確認日：2026-09-11 ／ 5学科、学科横断イノベーション科目、卒業研究、大学院進学推奨
4. 埼玉大学工学部 工学部案内確認日：2026-09-11 ／ 学部4＋博士前期2の連続カリキュラム、学科横断教育
5. 埼玉大学 キャリア形成・就職確認日：2026-09-11 ／ キャリアセンターと学科就職担当教員、学校推薦相談
6. 埼玉大学キャリアセンター 支援一覧確認日：2026-09-11 ／ 30分アドバイジング、45分カウンセリング、原則Teams、当日対面可。自由応募推薦書発行なし

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