錢高組の採用大学｜6大学の公式実績と文系技術職・設計職の応募条件

錢高組への進路を6大学の公式資料で確認

錢高組を就職先として公表している大学の資料には、建築・土木に関係する学科だけでなく、桃山学院大学の社会学部社会学科や東北学院大学の経営学部も含まれています。ここでは6大学の資料を、大学全体や学部・学科ごとに9行へ分けました。同じ大学の複数の掲載を、別々の大学として数えてはいません。[5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]​​‌​​‌‌​​​​​‌​‌​​‌‌​​​​‌‌‌‌​‌​‌​‌‌​‌​‌‌‌‌​​​‌​​‌‌‌​‌‌‌‌‌​​​​‌‌‌​

桃山学院大学は、全体の主な就職先を2025年度実績とし、社会学科の企業一覧には2023〜2025年度実績と記しています。社会学科の一覧だけから、2025年度にその学科から入社したとまでは分かりません。年度や掲載単位が違う資料を合わせて、一人ひとりの卒業年度や採用人数を推定することはできません。[5] [6]

東北工業大学のページは現在の都市工学課程を紹介していますが、進路実績には都市マネジメント学科卒業生のものという注記があります。主な就職先の期間は過去5年間です。ページ末尾には2025年度の就職先資料への案内もありますが、上の企業一覧を2025年度だけの実績として扱わないようにしています。[12]

摂南大学の企業一覧には対象年度が明記されていません。同じページの就職率や進路状況には年度がありますが、それを住環境デザイン学科の社名一覧に当てはめてはいません。千葉工業大学も過去3年という案内は確認できる一方、今回の企業一覧では開始年と終了年を特定できないため、そのまま示しています。[8] [11]

大学側の掲載は進路の実例を知る材料になりますが、どの職種へ入社したか、どの応募経路を使ったか、面接で何を話したかまでは分かりません。文系学部からの掲載を事務職だけの実績と決めつけず、技術職にも関心がある人は、次の会社公式FAQと募集要項を併せて確認しましょう。[1] [2] [6] [9]

文系学生の技術職採用も案内。応募は1職種に絞る

募集要項の応募資格は、2027年3月に大学・大学院・高等専門学校を卒業見込みで、全国ならびに海外で勤務可能な人です。理科系の対象学科には土木・建築・機械・電気・設備等、文科系には経済・法・商・経営・文・社会・外国語・情報等を挙げています。理科系は学校推薦と自由応募、文科系は自由応募という案内です。[1]

一方、採用FAQでは文系学生の技術職採用を行っていると明言し、理系出身でなくても意欲や適性を重視すると説明しています。募集要項の学科例だけを見て、文系だから技術の仕事には応募できないと判断する必要はありません。ただし、技術系の全職種が同じ条件とは書かれていないため、希望職種の対象専攻と受験する専門試験を採用担当へ確認してください。[1] [2]

同時に複数の職種へ応募することはできず、応募可能な職種は一つに限るとしています。施工管理と設計、事務系の仕事をまだ迷っているなら、仕事内容と選考内容を比較してから希望を決めることが必要です。応募後に別の職種も受けられると想定せず、変更を希望する場合の扱いも事前に確認しておきましょう。[2]

選考はWEBテスト、作文、面接などを総合的に判断し、最も重視するのは面接での人物だと説明しています。人物重視は筆記試験や提出書類を省くという意味ではありません。学部で学んだ内容、応募したい職種、その職種でどのように成長したいかを、書類と面接の両方で一貫して説明できるようにしておくと準備を進めやすくなります。[1] [2]

求める人物像では、新しいことに挑戦する探求心、考えを行動に移す力、周囲を巻き込む行動力、組織やチームの課題を捉えて解決へ導く力を挙げています。大きな実績がないと応募できないという条件ではありません。学内活動やアルバイト、研究で、自分が課題に気づいて働きかけた場面を振り返る材料にしてください。[3]

在学中で過去に職歴がある人については、受験可能で、新卒採用と同様の扱いになると回答しています。この回答は現在在学中の人へのものです。すでに卒業している人の応募条件へそのまま広げず、自分の卒業時期と就業状況が今回の募集対象に合うかを確認しましょう。[1] [2]

職種選びと選考をつなぐ4つの準備

以下は会社の公表内容を踏まえた応募準備の提案です。実際に面接で出された質問や、会社が示した採点基準ではありません。応募できる職種が一つで、専門試験や設計職の選考にも違いがあるため、最初に希望職種を定めてから準備する順番が役立ちます。[1] [2]

1．施工管理・設計・事務のうち、担当したい仕事を具体化する[1] [2]

技術系には施工管理、設計、研究開発、工務・積算、資材、技術提案、安全・環境などの仕事があります。事務系にも営業、財務・経理、工事事務、情報システム、人事などが含まれます。建物が好き、会社を支えたいという関心から一歩進め、どの業務に携わりたいのかを一つ選び、その業務を選んだ理由を書いてみましょう。[1]

文系で技術職を考える場合は、希望する仕事の受験区分と、入社までに学んでおく内容を質問にします。理系で設計を希望する場合も、初期に施工管理を経験することを踏まえ、設計と現場のつながりにどのような関心があるかを説明できるようにしてください。どちらも、専攻だけで仕事内容を決めつけないことが出発点です。[2]

2．履修内容と専門試験の区分を照合する[2]

FAQでは専門試験を土木、建築、機械、構造、設備、電気、事務の7種類と説明しています。意匠設計希望者は建築で受験する案内です。自分の希望職種に対応する試験区分を確かめ、履修した科目のうち復習が必要な分野を整理しましょう。検査の具体的な問題や使用教材までは公表されていないため、未確認の問題形式を決めつけて対策しないようにします。[2]

3．設計志望者は作品説明と職種別の追加試験を準備する[2]

意匠設計は、面接時に図面や模型等の設計作品を持参し、プレゼンテーションを行うとしています。作品の見た目だけでなく、設定した課題、検討した案、最終案を選んだ理由を説明する練習ができます。さらに、建築の専門試験に加えて制限時間45分の即日設計を行う案内があるため、提出作品だけで選考が終わると考えないことが大切です。[2]

構造設計については、一般常識、建築の専門試験、構造の試験を受ける説明と、制限時間70分という案内があります。意匠設計と同じ選考だと扱わず、届いた受験案内で時間配分や実施方法を確認してください。自分の設計課題や演習で、どの条件を確認し、どの判断に迷ったかを整理しておくと、学んだ内容を説明する準備にもなります。[2]

4．周囲と課題を解決した経験を、作文と面接用に整理する[2] [3]

作文は350〜400字と案内されています。会社は周囲を巻き込みながら課題を解決する人物像を示しているので、自分が状況をどう捉え、誰と相談し、何を変えたかを一つの経験から整理してみましょう。作文の出題テーマそのものは確認できていません。あらかじめ作った文章をそのまま出す前提ではなく、経験を短く説明する練習として使ってください。[2] [3]

設計職もまず施工管理を経験。勤務地は希望を調査して決定

設計職で入社した場合も、入社後は原則として1現場ないし2現場で施工管理を経験し、その後に設計部へ配属すると説明しています。最初から設計部だけで働く採用だと捉えず、施工の進め方や現場での調整を学ぶ過程があることを理解しておきましょう。現場数は示されていますが、年数の保証としては書かれていません。[2]

事務系はジョブローテーション教育の後、工事事務、財務・経理、営業、情報システム、総務、人事、広報などへ配属されるとしています。初めから希望した本社部門だけで働くとは限りません。現場の工事事務を含めた仕事の幅を知り、初期の教育で経験する部署や、配属後に担当する業務を説明会で確かめてください。[2]

職務の配属は本人のスキルや適性により決める一方、希望を伝える自己申告制度と、人事部長へ直接伝えられるチャレンジ制度を紹介しています。勤務地も入社前に希望を調査し、出身地や出身学校などを考慮して、可能な限り希望に沿うよう検討するとしています。希望を聞く制度と、希望の職務・勤務地が確約されることは区別して考えましょう。[2]

従事する業務によって転勤が必要になる場合があります。公開募集の応募資格にも全国・海外での勤務が挙げられているため、地元の支店があることだけで勤務地を限定できると考えないようにしてください。地域総合職はホームページや就職ナビで募集せず、各支社店から学校を通じて募集する方式です。採用の有無、時期、人数は地域によって異なります。[1] [2]

新入社員は入社直後に2週間程度の集合研修を行い、その後のOJT教育を技術系6か月、事務系9か月と案内しています。人財育成ページでは、年齢の近い先輩社員が一人ひとりに付き、実務を通じて指導することを紹介しています。研修期間をそのまま一つの部署に在籍する期間と解釈せず、配属先で何を学ぶのかも確認すると理解が深まります。[2] [4]

技術系社員は入社から約半年後に富士教育訓練センターで研修を始め、品質・原価・工程・安全・環境の分野を実践的に学ぶとしています。土木の新入社員には、自分の作業所とは異なる工種の作業所で学ぶ現場ローテーション教育があります。建築は現場配属後、約1年間にわたって先輩社員の講義や理解度確認を通じて基礎技術を学ぶ説明です。職種ごとの教育を同じ期間にまとめないようにしています。[4]

事務系にも若手・中堅・事務地域総合職ごとの研修があり、コミュニケーションや期待される役割を学ぶとしています。全体のフォローアップ研修は入社1・3・5年目の節目に実施します。自分が業務を覚える機会だけでなく、担当者として自立し、後輩育成に関わるまでの教育がどう続くかも、会社選びの確認項目にできます。[4]

大卒・高専専攻科の掲載初任給は31万円。資格支援は取得後の制度

2027年3月卒業見込みを対象とした募集要項では、初任給を修士了330,000円、大学卒・高専専攻科310,000円、高専本科卒290,000円と掲載しています。通勤交通費、超過勤務手当、資格手当、子ども手当等は諸手当として別に挙げています。給与の記載だけで手取り額や年間収入を計算せず、応募時の案内で支給条件を確かめてください。[1]

FAQでは残業や休日出勤は配属先や勤務状況によって異なり、現場の検査前、事務系の月次締めや決算時などに増えることがあるとしています。休日制度があることと、繁忙期にも休日出勤が一切ないことは別です。応募職種の一日の働き方や、繁忙期の予定の組み方を確かめると、入社後の生活を考えやすくなります。[2]

資格手当は毎月の支給として、技術士30,000円、一級建築士20,000円、一級施工管理技士の土木・建築10,000円、宅建士10,000円、建設業経理士2級5,000円等を示しています。資格祝金は一時金で、技術士と一級建築士は各500,000円、一級施工管理技士の土木・建築は50,000円です。毎月の手当と一回の祝金を混ぜて収入を見積もらないようにしましょう。[2]

入社後に取得を求める資格は職種によって異なり、建築では一級建築士や各種1級施工管理技士、土木では技術士や1級土木施工管理技士、事務では宅地建物取引士、建設業経理士、衛生管理者等を挙げています。これらは入社後の資格取得についての回答です。応募時点ですべて保有していなければならない条件として読むことはできません。[2]

資格取得支援を比較する際は、祝金や手当の金額に加え、申請時期、複数資格の扱い、学習や受験に関する支援を確認するとよいでしょう。今回確認した説明だけでは、すべての資格の受講料や受験料を会社が負担するとは判断できません。制度名から補助範囲を想像せず、取得したい資格ごとに確認項目を作ることが大切です。[2] [4]

面接は2回。採用まで2〜4週間は目安として案内

募集要項の流れはエントリー、WEB説明会、WEBテストと書類、性格診断の適性検査、面接2回です。ただし、FAQではWEB会社説明会や現場見学会への参加は必須ではないと回答しています。流れの図に説明会があることを、参加しなければ応募できない条件へ読み替えないでください。会社は理解を深めてから受験してほしいという考えも示しています。[1] [2]

一次面接は最寄りの支社店またはWEB、二次面接は原則として東京本社か大阪本店で実施するとしています。最寄りの支社店からWEBシステムで受験する場合もあります。応募から採用決定までは、おおよそ2〜4週間程度の見込みという回答です。一律の期限ではないので、研究や授業の予定と重なる場合は、面接日と実施場所を案内に沿って確認してください。[2]

提出書類には写真付きのWEB履歴書、自己紹介書、WEB自己紹介書、作文を挙げています。大学院生は学部時代の成績証明書、編入歴のある人は編入前の学校の成績証明書も必要としています。現在の所属校だけで書類がそろうと思い込まず、発行に時間がかかるものから確認することができます。[2]

大学側の9行は掲載単位を分けた数で、9人の採用を意味しません。また、会社FAQの2025年3月期の土木30％・建築68％という事業比率も、職種別の採用割合ではありません。今回確認した資料だけでは、大学別採用人数や応募者数に基づく採用倍率は分からないため、難易度の順位を付けず、応募条件と職種別の準備に使える情報を中心に整理しました。[2] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

希望職種を一つ決め、書類と試験を順に準備する

錢高組を検討する人は、大学側の実績を入口に、自分が担当したい仕事と働く地域の条件を確かめていきましょう。会社が公表している内容と、応募前に採用担当へ確かめたいことを分けると、次の行動を決めやすくなります。

1. 2027年卒の応募資格と全国・海外勤務の条件を確認し、希望職種を一つ選ぶ。文系で技術職を希望する場合は、対象職種と専門試験を採用担当へ確認する。
2. 公式募集要項からエントリー先へ進む。理科系の学校推薦は就職担当教授に推薦の有無を確認し、地域総合職は学校経由の募集状況を調べる。
3. 写真付きWEB履歴書、自己紹介書、作文等を準備する。大学院生は学部時代、編入歴がある人は編入前の学校の成績証明書も早めに手配する。
4. 説明会や現場見学、採用担当が調整するOB・OG訪問を活用して、初期配属と仕事を確かめる。設計職でも施工管理を経験することを踏まえて質問を用意する。
5. 専門試験の区分と面接2回の日程・場所を確認する。意匠設計は作品の説明と即日設計、構造設計は追加試験の案内に合わせて準備する。
6. 勤務地の決め方、転勤、繁忙期の働き方、寮・社宅、資格取得後の支援を確認する。同じ条件で他社と比較し、入社後の仕事と生活の見通しを立てる。

文系・理系という区分や採用大学の名前だけで判断を終えず、どの仕事に応募でき、その仕事のために何を準備するかまでつなげて考えてみてください。応募条件に合うか分からない点は、自己判断で諦めたり保証があると考えたりせず、希望職種と専攻を具体的に伝えて確認することから始められます。[1] [2]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 錢高組 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-11 ／ 2027年3月卒業見込み対象。対象学科、応募方法、初任給、職務、休日、選考方法と採用スケジュール。
2. 錢高組 新卒採用 採用FAQ確認日：2026-09-11 ／ 文系の技術職採用可、応募1職種、書類、専門試験7種類、設計職の追加試験と初期施工管理、研修、勤務地、資格手当。地域総合職は学校経由で地域ごとに異なる。
3. 錢高組 新卒採用 求める人物像確認日：2026-09-11 ／ 探求心、行動、周囲を巻き込む力、チームの課題解決。
4. 錢高組 新卒採用 人財育成確認日：2026-09-11 ／ 新入社員合同研修、技術・事務研修、土木現場ローテーション、建築約1年基礎研修、年次フォロー、資格支援。
5. 桃山学院大学 進路・就職データ確認日：2026-09-09 ／ 主な就職先の2025年度実績に錢高組。2026年3月卒業生の就職決定率とは区別。学部別ではない。
6. 桃山学院大学 社会学部社会学科 就職・資格確認日：2026-09-09 ／ 主な就職先企業に株式会社錢高組。一覧末尾の2023〜2025年度実績を採用。隣の他社内定者の経験は転用しない。
7. 大阪工業大学 就職状況一覧 学部確認日：2026-09-09 ／ PDF2頁工学部都市デザイン工学科、3頁工学部建築学科。それぞれ2023〜2025年度の主な就職先に錢高組。2頁・3頁画像確認済。
8. 摂南大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 理工学部住環境デザイン学科の主な就職先に錢高組。企業一覧に年度の明記なし。別節の就職率過去3年・2025年度進路状況を企業一覧に転用しない。
9. 東北学院大学 経営学部の就職状況確認日：2026-09-09 ／ 経営学部の過去3年間の主な進路実績2022〜2024年度。建設業に錢高組。
10. 東北学院大学 工学部の就職状況確認日：2026-09-09 ／ 工学部の過去3年間の主な進路実績2022〜2024年度。建設業に錢高組。個別学科別ではない。
11. 千葉工業大学 主な進路先確認日：2026-09-09 ／ 就職実績（過去3年）配下、創造工学部都市環境工学科の主な進路先に錢高組。開始・終了年度の明記なし。
12. 東北工業大学 都市工学課程 就職状況確認日：2026-09-10 ／ 主な就職先は過去5年間。都市マネジメント学科卒業生の実績との注記を維持。開始終了年度不明、別リンク2025年度単年と混同しない。