テモナの採用大学と就職難易度｜1大学の公式資料で確認

どの大学から入っているのか。確認できたのは龍谷大学の1校

テモナの採用ページ（採用情報・企業概要・社内制度・事業紹介）には、他社によく見られる採用実績校の一覧は載っていません。この記事では大学側が公表している就職実績の資料を確認しましたが、見つかったのは1校でした。[1]‌​​​‌‌‌​‌​‌​​‌‌‌‌​‌‌​‌‌​​​‌​​​​​‌‌‌‌​​‌​​​‌‌‌‌​‌​‌​​​‌​‌‌​‌‌‌​​​

龍谷大学の一覧は学部単位（経営学部）で、業種別に企業名が並ぶ形式です。テモナ株式会社は「情報通信」の欄に、京セラコミュニケーションシステム株式会社や株式会社クレスコなど、他のIT・通信業の企業と並んで記載されています。[4]

会社が募集の条件として書いていること

新卒採用募集要項の「採用募集学部・学科」の欄には「全学部・全学科」と書かれています。「応募資格」の欄には「大学・大学院・短大・専門・高専　卒業見込みの方※全学部・全学科」とあります。[1]

採用情報のページでは、新卒向けの枠が「新卒採用」と「ポテンシャル採用」という2つの言葉で並べて示されています。ページ本文には「新卒採用募集要項」として、学部・学科不問の条件がそのまま書かれています。[1]

募集職種は総合職（セールスコンサルタント／コンサルタント／マーケティング／経営企画／人事／経理）と、エンジニア職（Rubyを用いた自社サービスの開発・保守）の2種類です。[1]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では3つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。

土俵1：募集学部・学科が「全学部・全学科」

採用募集学部・学科の欄には「全学部・全学科」とだけ書かれています。応募資格も大学・大学院・短大・専門・高専のすべてが対象です。[1]

土俵2：総合職とエンジニア職で、必要な準備が違う

総合職はセールスコンサルタント・コンサルタント・マーケティング・経営企画・人事・経理と職種が分かれ、エンジニア職はRubyでの開発・保守と明記されています。[1]

土俵3：入社後の評価・還元が学歴を見ていない

社内制度のページには、半期に一度、入社1年以内のメンバーから1名を選ぶ「新人賞」を含むMVP制度があり、社員の投票で決まると書かれています。また、自己申告による異動制度「キャリアチャレンジ制度」もあり、社員が望むキャリア形成を支援するとされています。[3]

学習面では「スタサポ制度」があり、社員が半期ごとに立てる個人目標の達成のために自分で選んだ学習サービスの利用費を、社員1名につき12,000円/半期を上限に会社が負担します。[3]

仕事の中身と働き方

事業紹介ページによると、テモナはECにおけるサブスクリプション（定期購入・頒布会等）を一元管理するクラウド型システム「サブスクストア」を中心に、複数のサービスを展開しています。[2]

• サブスクストア：定期購入・頒布会・ステップメール・電話受注・広告管理などを一元管理するクラウド型システム。単品・リピート通販だけでなく、自転車やカメラなどのレンタル型サブスクにも対応
• サブスクストア（エキスパートプラン）：サブスクビジネスの事業構想立案から大規模ECの導入支援・運用設計まで対応するカスタマイズサービス。プラン専門のカスタマーサクセスチームが付く
• サブスクストアB2B：BtoB-EC向けのサービス。掛け率計算やクローズドECなど、BtoB特有の複雑なワークフローに対応
• たまごリピート魂（旧・たまごリピートのグロースサービス）：2009年から提供するリピート通販専用システム。新カートフォームやSMS認証ログインなど、業界トレンドに合わせた機能を追加
• サブスクアット：整体整骨院・鍼灸院・美容院・エステ・ジムなど、リアル店舗向けのサブスク支援システム。デジタルチケット（回数券・会員券）の販売に対応
• ECield：サブスクD2Cに特化したEC不正注文検知・自動処理サービス。ショッピングカートや受注チャットボットと自動連携する

社内制度のページには、家賃補助制度（通勤手当が月額1万円未満かつ最寄駅から会社最寄駅までの乗車時間が30分未満の場合、家賃の80%を月額2万円を上限に支給。世帯主として賃貸住宅に住み、実際に家賃を払っている人が対象）や、1時間単位で有給を申請できる制度、計画的な残業を促す「NO残業手当」制度が紹介されています。[3]

どんな会社なのか

企業概要によると、テモナ株式会社は2008年10月1日設立、資本金3億8,692万円（資本準備金3億7,692万円）、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています（証券コード3985）。本社は東京都渋谷区、福岡事業所（福岡県福岡市中央区）もあります。[5]

採用ページの説明文には「テモナの歴史を振り返れば、数々の障壁がありました。創世記は失敗の連続で、受託開発の一方で次々とサービスを立ち上げ失敗に終わっていました」「事業規模を10倍に成長させようとしています」と書かれています。[1]

社内制度のページには、6ヶ月に1回、社員・役員全員参加で行う「グループディスカッション制度」（旧ぶっちゃけ大会。発議者が納得するまで議論する）や、従業員有志が運営する「Unity制度」（研修制度の企画、コミュニケーション活性化のイベント、業務効率化のツール導入などを推進。グループ長合宿・運動会・事業部留学なども実施）が紹介されています。[3]

金銭面の還元制度としては、「株式報酬制度（テモナポイント）」があり、会社が全額負担で買い付けた自社株式が、AWARD・採用評価・長期業績などに応じたポイント付与を通じて従業員に交付されます（交付日は付与から約3年2ヶ月後で、退職日ではありません）。また、四半期ごとに従業員1名につき5,000円が割り当てられる「社内コミュニケーション予算制度」（食事会や交流イベントに使え、繰り越しは不可）や、業務時間外に年2回以上の活動が必須の「サークル制度」もあります。[3]

今週やること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1日目：テモナの採用情報ページで、新卒採用募集要項の応募資格・募集職種を読み、自分が対象になるか確認する
2. 2日目：事業紹介のページで、サブスクストア・たまごリピート魂・サブスクアット・ECieldなど、テモナが展開するサービスを1つずつ確認し、興味を持てるものを2つに絞る
3. 3日目：総合職（セールスコンサルタント・コンサルタント・マーケティング・経営企画・人事・経理）とエンジニア職のうち、どちらに関心があるか、その理由を書き出す
4. 4〜6日目：企業概要と社内制度のページを読み、家賃補助制度・スタサポ制度・株式報酬制度など、自分が働くうえで気になる制度を3つ挙げる
5. 7〜9日目：「サブスクリプションビジネス」がどんな仕組みか、身の回りのサブスクサービス（動画配信や定期購入など）を例にして自分の言葉で説明できるように整理する
6. 10〜12日目：会社が「ポテンシャル採用」と呼ぶ理由について、自分なりの解釈と、それに応えられる自分の経験を1つ整理する
7. 13〜14日目：気になる点を整理し、説明会や面談で質問できるようにしておく

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、テモナの採用ページ・企業サイトと龍谷大学の公式サイトで確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の募集要項を確認してください。自分の学部からどう話を組み立てるかで迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. テモナ 採用情報（新卒採用募集要項）確認日：2026-09-12 ／ 採用募集学部・学科（全学部・全学科）、応募資格、募集職種（総合職・エンジニア職）、給与、待遇、休日休暇、福利厚生、勤務地、勤務時間、会社の説明文
2. テモナ 事業・サービス確認日：2026-09-19 ／ サブスクストア、サブスクストア（エキスパートプラン・B2B）、たまごリピート魂、サブスクアット、ECieldなど各事業の内容
3. テモナ 社内制度確認日：2026-09-19 ／ グループディスカッション制度、MVP制度（新人賞を含む）、キャリアチャレンジ制度、Unity制度、家賃補助制度、時間単位有給、NO残業手当、スタサポ制度、株式報酬制度（テモナポイント）、社内コミュニケーション予算制度、サークル制度
4. 龍谷大学 就職実績一覧（2022年度）確認日：2026-09-10 ／ 経営学部（2022年度）の就職実績一覧の情報通信の欄に「テモナ株式会社」
5. テモナ 企業概要確認日：2026-09-19 ／ 社名、設立（2008年10月1日）、資本金、上場取引所・証券コード、本社所在地、福岡事業所、事業内容

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