会社が学歴について書いていること（引用）
この記事の中心は、採用FAQのこの1問です。質問文をそのまま引用します。[2]
「学歴の違いが採用基準に影響を与えることはありません」。この言い切りを公式ページに置いている会社は、この業界を50社以上読んだなかでも数えるほどです。あわせて「遊技経験の無い方の採用実績があり」とも書かれています。パチンコを打ったことがないことを理由に、応募をあきらめる必要はないということです。[2]
入社後についても、同じFAQに記述があります。[2]
入り口だけでなく、入社した後の話にまで踏み込んでいます。「新卒社員数と中途社員数はほぼ半数ずつ」という数字も添えられています。[2]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある
「学歴に頼らず勝負する」は気持ちの問題ではなく、選考のどこが大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。この会社の公開情報から特定できるのは次の4つです。
土俵1：会社が「学歴の違いは採用基準に影響しない」と明記している
上の引用のとおりです。ここが出発点になります。[2]
土俵2：リクルーター制度がない
採用FAQは「当社では、リクルーター制度による選考は実施しておらず、OB・OG訪問についても就職活動を目的とした社員の紹介は行っておりませんのでご了承下さい。」と書いています。特定の大学にだけ社員が接触して選考が先に進む、という経路が存在しないということです。OB・OGが多い大学かどうかで差が付きません。[2]
土俵3：インターンの参加が選考に直接影響しない
同じFAQに「インターンシップの参加については採用選考に直接影響はありませんが、当社の社風や業務内容を深く理解できる機会となっておりますのでエントリーシートの作成や面接での受け答えの材料としては有効であると考えています。」とあります。夏のインターンに行けなかったことが、不利にはならないと会社が書いています。[2]
土俵4：優遇される資格がない
「採用選考時には必要であったり、採用選考を優遇するような資格はありません。」。資格の勉強に時間を使いすぎないでください。ただし条件が1つあります。「入社後には、営業部門では営業活動をする為、製造部門では通勤の為に普通自動車第一種運転免許が必須となりますので入社までに取得頂く必要がございます。」。営業か製造を志望するなら、教習所は早めに動いてください。[2]
会社が出している数字。良いものも、そうでないものも
この会社は採用データのページに、かなりの数字を出しています。都合のいい数字だけを選ばずに、載っているものを並べます。[3]
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 平均年収 | 1,006万円 |
| 平均勤続勤務年数 | 19.0年 |
| 月平均所定外労働時間（前年度実績） | 16.2時間 |
| 平均有給休暇取得日数（前年度実績） | 10.2日 |
| 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 4%（187名中7名） |
| 育児休業取得者数（前年度比・男女別） | 計2名（男性1名／女性1名）※対象者は計17名（男性14名／女性3名） |
| 年度 | 新卒採用者（男性／女性） | 新卒離職者 |
|---|---|---|
| 2023年 | 19名（16／3） | 1名 |
| 2024年 | 19名（16／3） | 0名 |
| 2025年 | 28名（27／1） | （2025年の欄は公開されていない） |
平均勤続19.0年、新卒の離職者が3年で1名。この2つは、入った人が辞めていない会社であることを示しています。平均年収1,006万円という数字も公開されています。[3]
一方で、そのまま受け取ってほしくない数字もあります。女性管理職の割合は4%（187名中7名）。育児休業は対象者17名に対して取得2名。新卒採用の男女比も2025年は27対1です。長く働くことを前提にこの会社を見るなら、この3つは自分の事情に照らして考えてください。会社がこれらを隠さずに出していること自体は、判断材料が増えるという意味で読者の利益になります。[3]
中途採用比率も公開されています。2022年55%、2023年42%、2024年41%。採用の4割が中途です。FAQの「新卒社員数と中途社員数はほぼ半数ずつ」という記述と整合しています。[2] [3]
職種別採用。勤務地が職種ごとに公開されている
会社は「当社では職種別採用を実施しております。一番興味のある好きな職種で、生涯スキルを磨くことができますので早期にスペシャリストを育成できる環境があり、若手にも多くの活躍の機会があります。」と説明しています。募集は5部門です。[1]
| 部門 | 仕事の内容（会社の説明から） | 勤務地 | 勤務時間 |
|---|---|---|---|
| 営業部門 | 開発された商品をより多くのお客さまに遊んでもらえるよう、全国のホールに新機種を提案販売する | 北海道、青森県、宮城県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、福岡県、熊本県、鹿児島県 | 9:00〜18:00 実働8時間（休憩60分） |
| 開発部門 | 豊かな発想と市場の正確な分析をもとに企画を立案し、形にしていく。機種の完成後は営業部門をサポートする | 東京都 | 9:00〜18:00 実働8時間（休憩60分） |
| 製造部門 | 正確に設計され、納期が守られ、品質も担保された製造を続ける | 群馬県 | 8:30〜17:30 実働8時間（休憩60分） |
| 知的財産部門 | 第三者として発明の種を発見し、申請取引を経て特許にする。1万件以上を保有 | 東京都 | 9:00〜18:00 実働8時間（休憩60分） |
| 管理部門 | 法務、人事、経理、経営企画、システムエンジニア、プロモーションディレクターなど | 東京都 | 9:00〜18:00 実働8時間（休憩60分） |
勤務地が職種ごとに書かれているので、応募する前に「どこで働くことになるか」がほぼ分かります。営業を選ぶと22の都道府県が対象になり、開発・知財・管理は東京都、製造は群馬県です。地元を離れられない事情がある人は、この表から逆算してください。[1]
管理部門の説明には「法律、経済、I T 等々。少しニッチな知識が自慢です。」という一文が添えられています。文系の専門知識を、そのまま職種の入り口として書いている珍しい例です。知的財産部門は「1万件以上保有している圧倒的な知的財産力」と説明されていて、特許の仕事が独立した部門になっています。[1]
公開されている待遇
| 項目 | 公開されている数値 |
|---|---|
| 初任給（2027年4月予定額） | 大卒・院卒 月給300,000円以上／高専卒 月給250,000円以上／短大卒・専門卒 月給200,000円以上 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月間。試用期間中の待遇変更はありません |
| 固定残業制度 | なし。残業時間は一分単位で計算 |
| 諸手当 | 住宅手当、役付手当、家族手当、通勤手当、残業手当、食事手当、単身赴任手当 等 |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（7月、12月） |
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日、祝日は休み）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12月30日〜1月4日）、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇 他 |
| 福利厚生 | 借上社宅制度、社員寮制度、アイデア提案制度、制服貸与（女性社員・製造職社員）、従業員持株会、確定拠出年金制度、退職金制度、各種報奨金制度、カフェテリアプラン（36,000円分） |
| 研修制度 | 新入社員研修、フォローアップ研修、ネクストスキル研修、キャリアデザイン研修、OJT研修、社外セミナー受講 等 |
注目してほしいのは2つです。1つは初任給に高専卒・短大卒・専門卒の欄があること。四年制大学を出ていない人の枠が給与表の中にあります。もう1つは「固定残業制度なし／残業時間は一分単位で計算」と明記されていることです。募集要項でここまで書く会社は多くありません。[1]
年間休日125日、完全週休2日制で土日祝が休み、年末年始は12月30日〜1月4日。一方で採用データの平均有給休暇取得日数は10.2日です。制度の日数と実際の取得日数は別なので、両方を見てください。[1] [3]
選考の時期
選考は3ステップで、STEP1が3月上旬〜下旬、STEP2が4月上旬〜下旬、STEP3が5月上旬〜6月中旬です。詳細はマイページで案内されます。募集要項のページには「2028年新卒の方を対象としたエントリーを開始いたしました！」と書かれています。[1]
どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる
会社が採用大学を公開していないので、大学の側の資料を集めました。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料に載っている企業名を確認しています。ＳＡＮＫＹＯについて、2022年度以降の資料で確認できたのは4大学です。[4] [5] [6] [7]
| 大学・学部／研究科 | 掲載されている資料 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 駒澤大学 法曹養成研究科 法曹養成専攻 | 「主な就職先」の大学院の欄に「SANKYO」 | 2025年度修了生（2026年卒） |
| 高知工科大学 経済・マネジメント学群 | 「就職先企業名一覧」に「(株)ＳＡＮＫＹＯ」 | 2026年 |
| 北九州市立大学 国際環境工学部 | 「主な就職先」に「株式会社SANKYO」 | 2026年3月卒業・修了生 |
| 岩手大学 総合科学研究科 | 「修了生 進路先一覧」に「株式会社ＳＡＮＫＹＯ」（東京都・1名） | 令和4（2022）年度 |
4大学のうち2つが文系です。駒澤大学は法曹養成研究科（法科大学院）、高知工科大学は経済・マネジメント学群。知的財産部門と管理部門（法務・人事・経理・経営企画）が独立した募集コースになっていることと、あわせて見てください。[4] [5] [6] [7]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：職種を決める。営業・開発・製造・知的財産・管理の5部門。勤務地が職種ごとに決まっているので、働ける場所から逆算してよい
- 4〜7日目：営業か製造を志望するなら、普通自動車第一種運転免許の取得計画を立てる。入社までに必須と会社が書いている
- 同じ週：採用データのページを一通り読む。平均勤続19.0年、新卒離職者3年で1名、女性管理職4%。良い数字も、そうでない数字も自分で確かめる
- 8〜14日目：エントリーする。選考の詳細はマイページで案内される
- 15〜21日目：エントリーシートを書く。会社は「既成概念に囚われず、パチンコ業界に新しい風を吹き込みたいという気概のある方であれば大歓迎です」と書いている。遊技経験の有無ではなく、業界をどう見ているかを書く
- 22〜30日目：選考はSTEP1が3月上旬〜下旬。逆算して、それまでに自己紹介と志望動機を口で言えるようにしておく
この会社について分からないことは、分からないままにしてください。応募者数は公開されていません。会社が出していない数字を根拠に、応募するかどうかを決めないでください。[1] [2] [3]
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- ＳＡＮＫＹＯ 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-10 ／ 選考の流れと選考スケジュール・募集コース（営業／開発／製造／知的財産／管理の5部門と仕事の説明）・採用後の待遇（初任給3区分・試用期間・固定残業制度なし・諸手当・昇給・賞与・年間休日125日・休日休暇・福利厚生・研修制度）・勤務地と勤務時間（部門別）
- ＳＡＮＫＹＯ 採用に関するFAQ確認日：2026-09-10 ／ 新卒採用について（学歴と遊技経験・リクルーター制度とOB/OG訪問とインターンシップ・優遇される資格の有無と運転免許）・中途採用について（学閥・新卒と中途の比率・選考期間）・入社後について（副業・勤務時間とフレックス・在宅勤務・人事考課制度）
- ＳＡＮＫＹＯ 採用データ確認日：2026-09-10 ／ 基本データ（平均年齢・平均年収・平均勤続年数・月平均所定外労働時間・平均有給休暇取得日数）・開示義務のある各種データ（育児休業取得者数と対象者数・女性管理職比率）・過去3年間の新卒採用者数（男女別）と新卒離職者数・中途採用比率
- 駒澤大学 主な就職先確認日：2026-09-10 ／ 「2025年度卒業生（2026卒）_学部」の「学部／学科・専攻／主な就職先」の表の大学院、法曹養成研究科 法曹養成専攻の欄にSANKYO
- 高知工科大学 就職先企業名一覧（経済・マネジメント学群）確認日：2026-09-10 ／ 経済・マネジメント学群の一覧に(株)ＳＡＮＫＹＯ
- 北九州市立大学 主な就職先（2026年3月卒業・修了生）確認日：2026-09-10 ／ 国際環境工学部の一覧に株式会社SANKYO
- 岩手大学 総合科学研究科 修了生 進路先一覧（令和4年度）確認日：2026-09-10 ／ 令和4（2022）年度の一覧に株式会社ＳＡＮＫＹＯ（東京都・1名）