さくらケーシーエスの採用大学｜新卒の募集要項が自社サイトに無い会社を、公開資料だけでどこまで読めるか

どの大学から入っているのか。確認できたのは4大学

会社は採用実績校の一覧を公開していません。大学が自分で公表している進路資料をたどって社名を確認できたのは、4大学・5件です。理系の学科（情報システム・ネットワークデザイン・数学）と、文系の学部（法学部・人間科学科）の両方に出ています。[12] [13] [14] [15]‌​​​​​​​‌‌​​​‌‌​‌​​‌‌‌‌​​‌​​‌‌‌​​​‌‌‌‌​‌​‌‌​‌​‌‌‌‌​​​‌‌​​​‌​​‌​‌

載せなかった大学が1つある

神戸女学院大学の「卒業生の進路」にも社名が出ています。ただし、掲載されているのは「2021年3月卒業生就職実績」の欄で、2020年度の卒業生についての単年の一覧でした。この記事では、単年の掲載は2022年度以降のものだけを表に入れる決まりにしているので、表からは外しています。[16]

文系の学部からも入っている

5件のうち2件は文系です。関西大学の法学部と、大正大学 心理社会学部の人間科学科。残りは大阪工業大学の情報系2学科と、近畿大学 理工学部 理学科の数学コースでした。[12] [13] [14] [15]

新卒の募集要項が、自社サイトに出ていない

この会社を調べるとき、最初に知っておくべきことがあります。公式サイトの「新卒採用」ページ（/ja/recruit/freshers.html）は、開くと採用情報のトップページへ転送される作りになっていて、募集要項・応募資格・初任給・選考フローのどれも載っていません。こちらが取得した時点では、見出しの「新卒採用」以外に本文がありませんでした。[11]

採用情報のトップページには、会社が求める人材についての文章はあります。「「お客さまの立場に立った最適なソリューション提供」を目指す当社は、社員一人ひとりが真のプロフェッショナルとして活躍できる環境を整備・構築しています。そしてその環境を生かし、お客さまに価値ある提案、ソリューション、サービスを提供し続けることができる、バイタリティあふれる方を求めています。」[1]

代わりに、有価証券報告書に採用の数字が載っている

会社が国に提出している有価証券報告書には、採用について具体的な記述があります。「新卒採用については、リクルーター制度の活性化などにより母集団を拡大するほか、初任給を前年度比10.1％引き上げるなど採用競争力の強化を図った結果、採用目標を上回り、2025年４月入社の新卒者は前年度比28.6％増となる45名、2026年４月入社の新卒者数は50名となっております。」[9]

中途採用についてもこう書かれています。「また、中途採用では、人材紹介会社との連携強化やダイレクトスカウトの活用等、多様な採用活動を推進した結果、2025年度の中途採用入社数は前年度比3.25倍にあたる13名となっております。」[9]

「リクルーター制度」と書いてある意味

母集団を広げる手段として、会社は「リクルーター制度の活性化」を最初に挙げています。リクルーターというのは、若手社員が母校や特定の大学の学生に会いにいく仕組みのことです。[9]

キャリア採用のページに、採用人数の実数が載っている

新卒のページには何もありませんが、キャリア採用の「募集要項・採用データ」のページには、法律で公表が求められている中途採用比率が載っています。この数字には、正規雇用で採用した人の総数も一緒に書かれています。[2]

社員の平均像も公開されている

有価証券報告書の「従業員の状況」には、提出会社（さくらケーシーエス単体）の数字が載っています。2026年3月31日現在で、従業員数961人、平均年齢44.8歳、平均勤続年数20.9年、平均年間給与7,447千円、平均年間給与の対前事業年度増減率7.1％です。[9]

会社概要によると、2026年5月13日現在で、社名は株式会社さくらケーシーエス、設立は1969年3月29日、資本金20億5,460万円、売上高237億円（2026年3月期・連結）、従業員数1,098名（2026年4月1日現在・連結）、本社は神戸市中央区、東京本社は東京都中央区日本橋室町、事業所は大阪と姫路、上場市場は東京証券取引所スタンダード市場です。主要株主は株式会社三井住友銀行、三井住友ファイナンス＆リース株式会社、富士通Japan株式会社と書かれています。[4]

女性の活躍推進企業データベースにも数字がある

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」には、この会社の数字が公表されています（データの最終更新日2026年8月5日、データ集計時点2026年7月時点）。採用した労働者に占める女性労働者の割合は正規従業員27.6％（2025年度実績・中途採用含む）、労働者に占める女性労働者の割合は正規従業員28.9％（2026年4月1日時点）。管理職に占める女性労働者の割合は9.6％、係長級にある者に占める女性労働者の割合は10.1％です。[10]

男女の賃金の差異は、全労働者72.9％、うち正規雇用労働者77.4％、うち非正規雇用労働者45.8％（対象期間2025年4月1日〜2026年3月31日）。会社はその理由をこう説明しています。「正規労働者において、過去に育児・出産を契機として退職した女性が多かったことから、平均勤続年数や管理職比率などの指標にはいまだ男女間で格差があり、男女間の賃金にも差異が生じていますが、2015年以降全社的に女性活躍の推進に本格的に取り組みはじめた結果、男女間の差異は着実に縮小し続けている。」[10]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。新卒の選考方法は公開されていないので、ここではキャリア採用のページと働き方の資料から読み取れることを並べます。

土俵1：仕事の中身が職種ごとに具体的に書いてある

キャリア採用の「募集職種」ページには、6つの職種について仕事内容が書かれています。ＳＥ（アプリケーションエンジニア）は「要件定義・設計・開発・運用など、システム構築全般」、ＳＥ（インフラ／ネットワークエンジニア）は「インフラ部分の運用設計/環境構築」「ネットワークの設計/構築」「セキュリティの設計/構築」、ソリューション営業は「一般企業向け、または公団体向けシステムの企画・提案」。ほかにSAPアプリケーションコンサルタント、SAP BASISコンサルタント、SAP エンジニア・プログラマがあります。[3]

土俵2：どんな客に売っているかが具体的に書いてある

事業内容のページによると、「当社は、ＳＭＢＣグループの総合情報サービス会社として、お客さまのさまざまな情報化ニーズに対し、その企画段階からシステム構築、システム機器販売、システム運用管理まで、幅広く情報サービスを提供しています。」とあり、システム構築については「さまざまな業種（金融、公共、製造・流通・サービスなど）のお客さまに対し、アプリケーション・ソフトウェアの受託開発、パッケージソフトの開発・販売などを行っています。」と書かれています。[5]

会社の生い立ちも公開されています。「1969年 “地域のための計算センター”として設立」「大型コンピューターの黎明期に、地域経済の発展を願う神戸青年会議所などの地元有志によって、当社の前身である「神戸コンピューターサービス（ＫＣＳ）」が設立されました。」「1971年 新体制で経営基盤を確立し、成長軌道へ」「神戸銀行（現 三井住友銀行）と富士通株式会社が資本・経営参加。」[6]

土俵3：働き方の制度が細かく公開されている

ダイバーシティ・働き方改革のページには、制度の中身が具体的に書かれています。「勤務開始時刻を７時から11時までの間、30分単位で 9 通り設定し、その中から従業員が任意に選択できる「フレックス型シフト勤務」を導入し、柔軟な勤務を実現しています。」「インターバル時間を11時間確保する「勤務間インターバル制度」を導入しています。」[7]

育児については「復帰後に利用できる育児短時間勤務制度は、子どもが小学校６年生まで勤務時間を短縮できる制度となっており」「また、障がい児や医療的ケア児など難病の子どもを養育する場合は、長期間にわたるケアと仕事の両立を支えるために、子どもが18歳到達後の３月末まで利用できるようになっています。」とあり、「当社の育児休暇後の復帰率は100%となっています。」と書かれています。認定については、2018年に「くるみん」、2021年に「プラチナくるみん」、2022年に「えるぼし（２段階目）」を受けています。[7]

土俵4：健康経営の指標が4年分公開されている

健康経営のページには、指標が年度ごとに並んでいます。2024年度は、定期健康診断受診率100％、ストレスチェック受検率92.1％、喫煙率17.7％、年次有給休暇平均取得日数18.3日、所定外労働時間14.7時間、労働災害件数（歩行中の転倒）1件。年次有給休暇平均取得日数は2021年度16.1日、2022年度17.4日、2023年度18.7日、2024年度18.3日と並んでいます。[8]

待遇の条件は、キャリア採用のページなら公開されている

新卒の条件は分かりませんが、キャリア採用の募集要項には勤務条件が書かれています。新卒がまったく同じ条件になるとは限りませんが、この会社の働き方の枠組みは分かります。[2]

人材育成についても有価証券報告書に記述があります。「収益性の高いビジネス領域で活躍するＳＡＰコンサルタントや高度セキュリティ人材を計画的に育成するための専門研修や資格取得支援制度の拡充など、教育投資を強化し」「「輪読会」の開催など主体的な学びの場を設けるとともに、eラーニングをはじめとするオンライン研修や外部セミナーへの参加支援など社員が自主的に受講可能な研修プログラムを大幅に拡充し」とあります。また「他部門の社員のキャリア事例を収録した「仕事図鑑」を公開し」とも書かれています。[9]

処遇についてはこう書かれています。「現計画においては、業績への貢献度と、持続的成長に資する変革へのチャレンジ行動の成果に基づく公正な評価・処遇への転換を進めるとともに、２年連続で約５％のベースアップによる給与水準の引き上げを実施しております。」「また、新計画では、年齢や経験年数に関係なく、誰もがやりがいと成長を実感できる人事評価制度へと抜本的な見直しを行うとともに」。人材の多様性については「当社は、性別や国籍にとらわれることなく能力や実績等により公平・公正に評価する人物本位の人材登用を行っており」と書かれています。[9]

今週やること

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1日目：公式サイトの「新卒採用」を開いて、採用情報のトップへ転送されることを自分の目で確かめる。この会社の新卒の条件は公式サイトでは分からない、と理解する
• 2日目：就職情報サイトでこの会社の新卒募集を探し、応募資格・初任給・選考フロー・締切をメモする。ここが唯一の一次情報になる
• 3日目：大学のキャリアセンターに行って、この会社のリクルーター訪問・学内説明会・OBOG名簿の記録があるか聞く。有価証券報告書に「リクルーター制度の活性化」と書かれているので、接点があるかどうかは大きい
• 4日目：有価証券報告書の採用の記述（新卒45名・50名、初任給を前年度比10.1％引き上げ）を読む。採用を広げている時期だと確認する
• 5日目：キャリア採用の「募集職種」6つを読み、自分が興味のある職種を1つ決める。志望動機を職種の名前で書けるようにする
• 6日目：事業内容と「さくらケーシーエスとは」を読む。1969年に神戸の地元有志が作った計算センターが出発点で、いまはSMBCグループ、という流れを説明できるようにする
• 7〜10日目：働き方の資料（ダイバーシティ・健康経営）から、自分に効く制度を1つ選ぶ。フレックス型シフト勤務の9通り、勤務間インターバル11時間、育児短時間勤務は小学校卒業までなど
• 11〜14日目：説明会に参加して、公開資料では分からないこと（新卒の配属の決まり方、部署による残業の差、神戸と東京の配属の割合）を聞く。公開資料を読んできた人の質問は、その場ですぐ伝わります

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、さくらケーシーエスの公式サイト・有価証券報告書、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース、各大学の公式サイトで確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。新卒の募集要項は自社サイトに出ていないので、応募の前に必ず就職情報サイトの最新の掲載で確認してください。自分の学部からどう話を組み立てるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. さくらケーシーエス 採用情報確認日：2026-09-11 ／ 採用情報のトップページ。新卒採用・キャリア採用への入口と、会社が求める人材についての文章（「バイタリティあふれる方を求めています。」）
2. さくらケーシーエス キャリア採用 募集要項・採用データ確認日：2026-09-11 ／ 募集職種6つ、募集人員、応募書類、選考方法（適性検査、筆記試験、面接）、選考場所（神戸、東京）、雇用形態、賞与、諸手当、勤務地、勤務時間、休日、休暇（年次有給休暇 初年度20日、連続休暇5日間）、保険、福利厚生、中途採用比率（2026/5/26公表。2025年度22％＝正規雇用労働者の採用者数58名・うち中途13名／2024年度10％＝39名・うち4名／2023年度3％＝35名・うち1名）、採用までの流れ
3. さくらケーシーエス キャリア採用 募集職種確認日：2026-09-11 ／ 6職種（ＳＥ（アプリケーションエンジニア）、ＳＥ（インフラ／ネットワークエンジニア）、ソリューション営業、SAPアプリケーションコンサルタント、SAP BASISコンサルタント、SAP エンジニア・プログラマ）の応募条件と仕事内容
4. さくらケーシーエス 会社概要確認日：2026-09-11 ／ （2026年５月13日現在）社名、設立年月日1969年3月29日、資本金20億5,460万円、売上高237億円（2026年3月期・連結）、事業内容、代表者、従業員数1,098名（2026年4月1日現在・連結）、本社（神戸市中央区）、東京本社、事業所（大阪、姫路）、連結子会社、上場市場（東京証券取引所スタンダード市場）、主要株主、取引銀行、加入団体等
5. さくらケーシーエス 事業内容確認日：2026-09-11 ／ SMBCグループの総合情報サービス会社としての事業内容。情報サービス（システム構築／システム運用管理／その他の情報サービス）とシステム機器販売の内訳、顧客の業種（金融、公共、製造・流通・サービスなど）
6. さくらケーシーエス さくらケーシーエスとは確認日：2026-09-11 ／ 会社概要の要約（売上高237億円、従業員数1,098名、創立57年）、生い立ち（1969年に神戸青年会議所などの地元有志が「神戸コンピューターサービス（ＫＣＳ）」を設立、1971年に神戸銀行（現 三井住友銀行）と富士通が資本・経営参加）、事業、想い、未来
7. さくらケーシーエス ダイバーシティ・働き方改革確認日：2026-09-11 ／ ダイバーシティ推進室（2015年設立）、「くるみん」認定（2018年）・「プラチナくるみん」認定（2021年）・「えるぼし（２段階目）」認定（2022年）、女性活躍推進の取組み、育児と仕事の両立支援（育児休暇後の復帰率100%、育児短時間勤務は小学校6年生まで、障がい児・医療的ケア児の場合は18歳到達後の3月末まで）、介護との両立支援、フレックス型シフト勤務（7時から11時までの間、30分単位で9通り）、勤務間インターバル制度（11時間）
8. さくらケーシーエス 健康経営確認日：2026-09-11 ／ 健康経営宣言、健康管理体制、健康診断・メンタルヘルス・禁煙の取組み、各種取組みに関する指標の4年分（定期健康診断受診率、再検査受診率、特定保健指導実施率、ストレスチェック受検率、喫煙率、年次有給休暇平均取得日数、所定外労働時間、労働災害件数）
9. さくらケーシーエス 有価証券報告書（2026年3月期）確認日：2026-09-11 ／ 採用強化の記述（リクルーター制度の活性化、初任給を前年度比10.1％引き上げ、2025年4月入社の新卒者45名・2026年4月入社50名、2025年度の中途採用入社数13名）、処遇改善（2年連続で約5％のベースアップ）、人材育成（SAPコンサルタント・高度セキュリティ人材の育成、輪読会、仕事図鑑）、人材の多様性確保（人物本位の人材登用、女性管理職比率2021年度4.3％→2025年度8.8％）、従業員の状況（提出会社 2026年3月31日現在：従業員数961人、平均年齢44.8歳、平均勤続年数20.9年、平均年間給与7,447千円、対前事業年度増減率7.1％）
10. 女性の活躍推進企業データベース 株式会社さくらケーシーエス確認日：2026-09-11 ／ 厚生労働省のデータベース（データの最終更新日2026年8月5日、データ集計時点2026年7月時点）。採用した労働者に占める女性労働者の割合27.6％、労働者に占める女性労働者の割合28.9％、係長級10.1％、管理職9.6％、男女の賃金の差異（全労働者72.9％／正規77.4％／非正規45.8％）と会社の説明、男女別の育児休業取得率（男性88.9％、女性100％）、一月当たりの平均残業時間18時間、年次有給休暇の取得率89％
11. さくらケーシーエス 新卒採用確認日：2026-09-11 ／ 新卒採用のページ。こちらが取得した時点では見出し以外に本文がなく、ページを開くと採用情報のトップ（/recruit.html）へ転送される作りになっていた。募集要項・応募資格・初任給・選考フローの記載なし
12. 大阪工業大学 学部就職状況（PDF）確認日：2026-09-10 ／ 情報科学部 情報システム学科と情報科学部 ネットワークデザイン学科の「■主な就職先 (2023年度-2025年度)」ソフトウェア・情報処理・通信の欄に「さくらケーシーエス」。学科は見出しの位置で確認
13. 関西大学法学部 就職先一覧確認日：2026-09-10 ／ 「就職先一覧（2024年度）」の情報通信業に「さくらケーシーエス」
14. 大正大学 進学・就職状況確認日：2026-09-11 ／ 「2025年3月卒業者の進学・就職状況」の主な就職先、心理社会学部 人間科学科の欄に「株式会社さくらケーシーエス」
15. 近畿大学理工学部 理学科 数学コース確認日：2026-09-10 ／ 「卒業生の主な進路」民間企業の欄に「さくらケーシーエス」。注記は「※令和6年度（2024年度）、令和7年度（2025年度）卒業生実績」
16. 神戸女学院大学 卒業生の進路確認日：2026-09-10 ／ 「2021年3月卒業生就職実績」の全体の主な就職先・情報通信業の欄と、総合文化学科の欄に「さくらケーシーエス」。単年で2020年度の卒業生の一覧のため、この記事の表からは外した

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