ラクーンホールディングスの採用大学と就職難易度｜2大学の公式資料で確認

滋賀県立大学と日本大学の公式就職資料に掲載がある

滋賀県立大学の人間文化学部の卒業生進路状況には、国際コミュニケーション学科の令和六年三月卒業生の就職先として、株式会社ラクーンホールディングスが掲載されています。西暦では二〇二四年三月卒業です。この学科の一覧には、人数表記のない場合は就職者一名という注記があるため、その読み方に沿って一名と確認できます。[1]​‌‌‌‌​‌​​​‌‌‌‌​‌​‌​​‌‌‌​‌‌‌‌​‌​‌​​​‌​‌‌​​​‌‌​​‌‌‌​​​‌​​​‌‌‌​‌‌​​

日本大学の経済学部案内二〇二六には、主な就職先一覧の情報通信業欄に同社が載っています。対象は二〇二四年度卒業生実績と書かれており、冊子名の二〇二六を卒業年度にしてはいけません。二〇二五年三月一日現在という基準日も付いています。年度、基準日、冊子名の年を分けて読む必要があります。[2]

どちらも大学側が公表した就職先の掲載です。ただし、国際コミュニケーション学科の卒業者が海外事業を担当したか、経済学部の卒業者が金融関連の総合職に就いたかは、これらの資料からは分かりません。学んだ分野から仕事内容を推定せず、採用職種やその後の配属は不明として扱います。[1] [2]

また、大学が記載しているのはラクーンホールディングスという社名です。現在のグループ採用には、別の法人で業務を行う案内もありますが、過去の卒業者がどの会社で働いたかまで大学資料は示していません。親会社名の就職実績と、現在の募集にある勤務・配属の仕組みは別に確認します。[1] [2] [4] [5] [6]

この二校は今回公式資料で確認した範囲であり、全採用大学の一覧ではありません。掲載がない大学の学生を採らないことや、同じ大学なら選考で有利になることを示すものでもありません。大学名への不安を整理する材料にしたうえで、次に会社が公表する応募条件を読みましょう。[1] [2] [3]

学歴不問でも、28卒エンジニアにはプログラミング経験の条件がある

採用FAQは、応募にあたっての学歴や年齢などの制限を問う質問に、「ラクーンの採用では、学歴・性別・国籍・年齢すべて不問です。」と回答しています。大学の知名度に自信がない人も、会社が示すこの方針を基準に応募を考えられます。非公式な大学ランキングから独自の応募制限を作る必要はありません。[3]

一方、二〇二六年九月十二日に確認した二八卒WEBエンジニアの個別要項は、二〇二八年四月に入社できること、一つ以上の言語でのプログラミング経験、学歴不問を必須スキル欄に挙げています。学歴不問という方針は、職種に必要な経験も不要という意味ではありません。大学で情報を専攻しているかと、実際にプログラムを書いた経験があるかを分けて確認してください。[4]

歓迎スキルはWebシステムの開発経験や、AWS・Linuxなどの知識です。歓迎条件と必須条件は別の欄にあります。すべての歓迎項目が揃わないと応募できないと読み替える必要はありませんが、持っている経験の範囲と、これから学ぶ必要がある分野は正確に伝えましょう。[4]

ビジネス職では、二八卒のECコースとFintechコースの総合職求人を確認しました。エンジニアのような一言語以上の経験条件は、これらの求人には書かれていません。また、総合職の掲載には二八卒という区分はありますが、詳しい卒業時期や既卒の扱いまでは確認できません。自分の状況が通常の新卒と異なる場合は、面談で応募区分を確かめてください。[5] [6]

公式の新卒入口にはエンジニア、デザイナー、ビジネスの三つのリンクがあります。ただし、今回開いたデザイナーの新卒求人一覧は、現在公開中の求人はないと表示していました。入口に職種名があることだけで、すべての職種が同時に募集中とは判断できません。[9] [8]

この記事で個別条件を確認したのは二〇二八年卒向けの掲載です。二〇二七年卒の条件や入社日へそのまま移し替えることはできません。採用人数、応募者数、大学別の選考通過率も今回の資料では確認できないため、学歴不問という記述から採用倍率や合格のしやすさを推定することは避けます。[4] [5] [6] [3]

開発の取り組みや顧客への提案を、実際の経験から説明する

エンジニアは、動くものと考えた過程をセットにする

二八卒エンジニアの書類選考では、これまでの開発の取り組みや、GitHub、Qiita、ZennなどのURLを記載するよう案内しています。会社が確かめたい材料の入口が公開されているため、応募前に自分の記録を整理できます。URLを持っていることだけを成果にせず、何を作り、何を改善したかが伝わる内容にしましょう。[4]

開発物の説明には、誰のどんな不便を解消しようとしたか、自分が担当した範囲、動作をどう確かめたかを書きます。授業や共同制作なら、他の人が作った部分と自分の部分を区別してください。公開できない資料や他者の情報を無理に載せる必要はなく、説明可能な範囲を整えて提出方法を確認できます。

求める人物像には、技術的な背景を掘り下げて自ら学ぶこと、失敗や弱い部分を隠さず誠実に向き合うこと、学んだことを共有する姿勢が挙がっています。完成した結果だけでなく、エラーの原因を調べた過程、助言で考えが変わった点、今後の改善点も整理できます。[4]

総合職は、相手の状況を見て行動を変えた経験を探す

ECコースの求人は、好奇心を持って行動すること、自発的に学び続けること、助言を吸収することを歓迎しています。Fintechコースは、相手の状況に合わせて何が求められているかを考え、働きかける姿勢を紹介しています。似た表現があっても、扱うサービスや顧客の課題は同じではありません。[5] [6]

アルバイトや学内活動で、相手の依頼を聞き直して対応を変えたことがあれば、最初に何を考え、何を確かめ、その結果どう動いたかを説明できます。売上などの数値を測っていないなら、後から架空の改善率を加えず、実際に観察した変化を述べてください。大きな肩書より、行動の理由を自分の言葉で話せる経験が準備材料になります。

企業間取引の、誰の困り事に関心があるかを考える

ECコースは、メーカーが商品を掲載し、事業者が仕入れるスーパーデリバリーを扱います。Fintechコースは、企業間の決済や売掛保証を支えるサービスを紹介しています。買い手と売り手のどちらが、どの段階で困るのかを分けて考えると、サービス名を暗記するだけの企業研究から進められます。[5] [6]

たとえば、商品を探す手間への関心なのか、取引後の支払い管理への関心なのかを整理し、公式の説明で分かった点とまだ分からない点を書き出せます。顧客の実態を調べていない段階で課題を断定せず、面談で確かめたい仮説として持っていきましょう。これは編集部による考え方の例で、会社の選考課題ではありません。

ホールディングス名の求人でも、業務を行う会社を区別する

ラクーンの新卒採用は、コースや職種によって業務の場が異なります。求人ページの企業名にラクーンホールディングスとあることと、日々の仕事を親会社だけで行うことは同じではありません。応募時は、募集を掲載する企業、実際の業務を行う会社、所属部門をそれぞれ確認しましょう。[4] [5] [6]

エンジニアの求人は、ホールディングスから出向規程に基づいて在籍出向し、出向先の開発チームで働くと明記しています。最初は小さな改修から始め、支援を受けながら担当サービスの構成を理解する流れです。いきなりすべての開発を一人で任されるという説明ではありません。[4]

同職種では、画面側の改善だけでなく、サーバー側の処理、データベース、品質確認、運用なども扱い、経験に応じて範囲を広げるとしています。自社サービスを継続して改善したいのか、利用者の反応を踏まえて提案したいのか、自分の関心と結び付けて仕事内容を読めます。[4]

総合職は応募時のコースによって配属される会社が決まり、部門は入社後に希望や適性を考慮して決めるというFAQの説明です。個別要項でも、入社後約一か月半で配属ポジションを決定すると案内しています。求人に並んだ企画やマーケティングの例から、希望する一つの職務への配属が保証されるわけではありません。[3] [5] [6]

現在の配属制度から、大学資料に載った過去の卒業者の担当会社や職種を逆算することもできません。大学の掲載は親会社名の実績として示し、ここでは現在の採用の仕組みを説明しています。総合職での雇用契約上の所属と出向の扱いは、個別に示される条件でも確認してください。[1] [2] [5] [6]

エンジニアの選考と、総合職のカジュアル面談を分けて準備する

二八卒WEBエンジニアの選考は、書類選考、現場エンジニアによる一次面接と会社説明、性格検査・能力検査、人事部門長との二次面接、担当取締役と現場部門長による最終面接という流れです。状況によって順序や面接回数を変更する可能性も記載されています。[4]

学歴不問という案内があっても、書類選考がないわけではありません。開発への取り組みを示す書類や記録を用意し、一次面接では何を作ったかに加えて、実装の理由や困った点を説明できるようにします。公開資料には能力検査の具体的な名称や合格点がないため、特定の試験形式に決めつけず、届いた案内を確認してください。[4] [3]

EC・Fintechの総合職は、まずオンラインで約三十分のカジュアル面談を行い、サービスや職種を説明すると案内しています。応募画面のメッセージ欄に都合のよい日時を複数知らせる手順です。ただし、公開されたこの案内だけでは、その後の面接回数や検査内容まで確認できません。エンジニアの選考手順を総合職に流用しないようにします。[5] [6]

カジュアル面談を利用する場合は、知りたいことを二つか三つに絞っておくと、限られた時間を使いやすくなります。コースの違い、入社後に担当する仕事の決まり方、選考へ進む際に必要な書類などが確認事項になります。カジュアルという名称だけから合否と無関係だと断定することもできません。[5] [6]

会社FAQでは、最終面接までオンラインで選考を完結でき、希望があればオフィスも案内できると説明しています。エンジニアの個別要項も基本的にすべてリモート実施です。遠方から応募する場合は、移動の有無を推測する前に、自分に届く実施案内と希望を確認してください。[3] [4]

オンラインの準備では、提出した開発記録や経験を見直し、短く説明した後に理由を補足できるようにします。自分が理解していない技術用語を増やすより、どこまで分かり、何を学んでいる途中かを整理しましょう。通信と音声を事前に確認することも、会話へ集中するための編集部の準備案です。

職種別の給与と、研修・出社の条件を確認する

二八卒エンジニアの月給は三十一万五千円で、基本給二十五万五千百九十円と、三十時間分のみなし残業手当五万九千八百十円を含みます。EC・Fintechの総合職は月給二十六万七千円で、基本給二十一万六千三百四円、同じく三十時間分のみなし残業手当五万六百九十六円です。いずれも三十時間を超える時間外労働分は追加支給すると記載しています。[4] [5] [6]

この三十時間は給与に含む手当の計算対象であり、平均残業時間ではありません。希望職種によって給与が違うため、グループの新卒月給として一つの数字にまとめることはできません。三求人とも賞与と昇給は六月・十二月の年二回、試用期間は三か月で、給与は本採用時と同じという案内です。[4] [5] [6]

勤務時間はコアタイムを午前十時から午後三時とするフレックスタイム制で、休憩一時間、実労働時間八時間と案内しています。エンジニア求人は、入社後半年は基本出社、半年経過後は週三日出社と在宅勤務を組み合わせる勤務を示しています。最初から完全在宅で働けるという条件ではありません。総合職の在宅勤務日数は、このエンジニアの条件を流用せず確認してください。[4] [5] [6]

研修の全体紹介では、新卒が約一か月半で各部署や社会人の基礎を学び、その後もOJTなどで学習すると説明しています。一方、二八卒エンジニアの個別要項は、全体研修を約一か月行った後、専門分野をさらに二か月から三か月ほど学ぶという案内です。資料によって対象と期間の示し方が違うため、一律の研修期間として足し合わせず、入社年度・職種の具体的な日程を確認しましょう。[7] [4]

新卒向けには、先輩社員が一年間支えるブラザー制度や、分かりやすく文書をまとめる研修もあります。文書力研修のレポートは入社後の教育であり、全応募者が選考中に提出する課題という説明ではありません。入社前の選考と、入社後に身に付ける力を分けて読む必要があります。[7]

エンジニアは小さなチームに所属し、レビューや相談を日常的に行うと説明しています。学習への支援として、年間十万円までの書籍・機器購入支援や、月十時間まで外部セミナーへ業務として参加する制度も紹介されています。これらはエンジニア求人の記載なので、総合職にも同じ条件で適用されるとは決めつけず、利用範囲を確認してください。[4]

30日で、応募する職種と見せる経験を具体化する

以下は編集部による準備例です。会社指定の課題や選考期間ではなく、合格を保証する手順でもありません。募集の締切や面談日が案内された場合は、その日程に合わせて調整してください。

1. 1〜3日目：二八卒の募集区分と職種別条件を確認する。エンジニアは入社時期とプログラミング経験を照合する。
2. 4〜7日目：ECとFintechのサービスを読み、どの顧客のどの不便に関心があるかを書き出す。
3. 8〜12日目：開発物や活動経験から、自分の役割、考えた理由、改善した点を整理する。
4. 13〜18日目：エンジニアは提出する開発記録とURLを確認する。総合職は相手の状況に合わせて行動した経験を言葉にする。
5. 19〜24日目：個別求人の応募案内を確認する。総合職はカジュアル面談で聞くことと、参加できる候補日をまとめる。
6. 25〜30日目：経験を口頭で説明する練習をし、配属会社、仕事内容、研修と勤務条件の疑問を解消する。

学歴不問という会社の案内は、大学名で応募先を狭める前に確認したい事実です。そのうえで、職種に必要な経験を示し、サービスが誰を助けるかを理解する準備へ進みましょう。大学の掲載だけを安心材料にして終わらず、自分が説明できる経験を増やしていくことができます。[3] [4] [5] [6]

採用情報は二〇二六年九月十二日に確認しました。応募前には最新の個別要項を確認してください。大学名への不安や、エンジニアと総合職のどちらを目指すかで迷うときは、逆転内定塾の無料相談で、応募条件とこれまでの経験を一緒に整理できます。[4] [5] [6]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 滋賀県立大学｜人間文化学部 卒業生の進路状況確認日：2026-09-12 ／ 国際コミュニケーション学科、令和6年3月=2024年3月卒業生に(株)ラクーンホールディングス。学科直下に人数表記なしは就職者1名という注記あり。
2. 日本大学｜経済学部案内2026 進路実績確認日：2026-09-12 ／ 冊子35頁、主な就職先一覧は2024年度卒業生実績。2025/3/1現在。情報通信業にラクーンホールディングス。冊子名2026を対象年度にしない、学科・人数・職種不明。
3. ラクーンホールディングス｜採用FAQ確認日：2026-09-12 ／ CUAで学歴等不問、最終までオンライン、総合職の選択コースで配属会社、エンジニア等当該部門、新卒配属Qを展開確認。
4. ラクーンホールディングス｜28卒 WEBエンジニア確認日：2026-09-12 ／ 公式新卒入口の専用HERP。2028/4入社可能・1言語以上経験・学歴不問。書類開発記録→現場面接説明→性格能力→人事→役員部門長。HDからコマース/フィナンシャル在籍出向。給与・研修・半年出社。
5. ラクーンホールディングス｜28卒 ECコース総合職確認日：2026-09-12 ／ 公式新卒入口の専用HERP。EC業務コマース、位置は希望適性を見て入社約1.5か月後。オンライン30分カジュアル面談、以後全工程未掲載。月267000固定30h含む。
6. ラクーンホールディングス｜28卒 Fintechコース総合職確認日：2026-09-12 ／ 公式新卒入口の専用HERP。業務会社フィナンシャル、Paid/URIHO、企画営業等。カジュアル面談、給与267000、超30h別途。同じ募集者名でも業務法人区別。
7. ラクーンホールディングス｜教育・研修確認日：2026-09-12 ／ 新卒共通約1.5か月、職種別OJT、ブラザー1年、文書力研修は入社後。全社制度と新卒区別。28エンジニア個別要項は全体約1か月＋専門2～3か月で一律期間にしない。
8. ラクーンホールディングス｜新卒採用デザイナー求人一覧確認日：2026-09-12 ／ CUA実表示で現在公開中の求人はありませんを確認。新卒入口にリンクがあっても受付中としない。全社採用停止とはしない。
9. ラクーンホールディングス｜新卒採用確認日：2026-09-12 ／ CUA実表示でエンジニア、デザイナー、ビジネス3入口と専用HERPへのリンクを確認。親会社公式入口に紐付け。