プレイドの採用大学と就職難易度｜2大学の公式資料で確認

プレイドの採用大学を大学公式資料から確認

本稿で確認した大学側の資料は、上智大学の進路状況報告書と、筑波大学の情報理工学位プログラムが公開する諸データです。学部と大学院の実績が含まれているため、すべて学部卒の人数としてまとめることはできません。各資料の課程と年度を分けて示します。[1] [2]​‌​‌‌‌​​‌‌‌‌​​‌‌‌​‌​‌‌‌​​‌​‌​‌​​‌‌​‌​​​​​​‌‌​‌​​‌​‌​‌‌​‌​​​​​​‌‌

上智大学の該当ページは左右に別の学科の一覧があります。プレイドは右側の総合グローバル学部総合グローバル学科の欄で、左側の外国語学部ポルトガル語学科の実績ではありません。ページ内の近くに社名があるだけで学科を決めず、表の区切りと見出しを確認しています。[1]

筑波大学は情報理工学位プログラムの博士前期課程、つまり修士にあたる課程の実績です。同じウェブページには入試の年度や博士後期課程などの数字もあるため、プレイドの1名が掲載されている令和6年度の詳細表と区別しています。情報系の学部卒1名という意味ではありません。[2]

この2つの資料からは、ビジネス職とエンジニア職のどちらに採用されたかは分かりません。学科名から職種を推測したり、大学別の選考通過率を計算したりすることはできません。一方で、進路として掲載された分野が一つではないことは確認できます。自分の大学が表にない場合も、現在の応募条件を調べるところから進めましょう。[1] [2]

27卒・28卒の受付と、学歴について分かる範囲

現行の新卒サイトは、ビジネス職の27卒と28卒を別々の入口で案内しています。27卒は2027年4月以降、28卒は2028年4月以降に入社可能な学生が対象という説明です。エンジニア職も27卒・28卒向けの入口があります。過去の記事の末尾や検索結果に残る募集年度だけで、現在の受付を判断しないことが大切です。[3]

確認したビジネス職の募集要項には、特定の大学名による応募制限や、学歴不問という明記は見当たりません。したがって、本稿では大学名を問わず必ず選考へ進めるとも、特定の大学以外は対象外とも説明していません。既卒者や学生以外の扱いについても、今回の募集文面だけから対象を広げず、応募窓口で確認してください。[4] [5]

会社が明確に書いているのは、できることを表すCanだけでなく、志向や想いを表すWillが創造性に大きく関わるという考え方です。データやテクノロジーへの関心、正解のない課題への意欲、自分で考えて試行と失敗を繰り返す姿勢、最後までやり切った経験などを求めています。[4] [5]

Willを重視するという説明は、経験やスキルを一切見ないという意味ではありません。やりたいという言葉を述べるだけでなく、なぜそれに取り組みたいのか、これまでどのように考えて行動したかを示す必要があります。学歴への不安を、実際の経験を振り返る作業へ置き換えてみましょう。[4] [5]

また、28卒向けサマーインターンは終了と新卒サイトに表示されています。これは個別の夏期プログラムの案内で、27卒・28卒のすべての入口が閉じたという意味ではありません。エンジニアの本選考につながる長期インターンとも分けて確認する必要があります。[3] [6]

大学名以外で、自分の考えと経験を伝える4つの準備

データへの関心を、解決したい課題と結びつける

ビジネス職の人物像は、データやテクノロジーへの興味だけでなく、それを活用して価値にすることへの関心を挙げています。AIが流行しているから興味がある、という段階から一歩進め、誰のどんな困りごとを知りたいのか、その理解にどの情報が役立つのかを考えてみましょう。[4] [5]

例えば、部活動の参加者が減った理由を知るために、参加回数だけを見るのか、参加しなくなった人へ話を聞くのかでは、得られる理解が違います。これは本稿の練習用の例で、会社の実際の面接課題ではありません。数字を集めることを目的にせず、相手の行動や気持ちを理解し、改善へつなげる考え方を練習できます。[4] [5]

成功談だけでなく、試して修正した経緯を示す

募集要項は、既存の方法や前例に頼りすぎず、目的に対して自分から試行と失敗を繰り返す人を求めています。結果が良かった経験だけを選ぶより、最初の考えがどこで外れ、何を見て修正したのかを整理すると、行動の中身を伝えやすくなります。[4] [5]

経験を整理するときは、目的、最初の仮説、実行したこと、相手の反応、変更点、結果の順に書いてみてください。これは本稿の提案で、会社指定の書式ではありません。うまくいかなかった原因を他人のせいにして終わらず、自分が変えられたことと変えられなかったことを区別することが大切です。[4] [5]

個別の対話で、自分が担いたい役割を確かめる

プレイドは選考で個々人との対話を大切にし、面談以外の機会も含めてその人のWillや良さを知ろうとすると説明しています。用意した自己紹介だけで完結させず、話し合いを通じて志向を伝え、相手の説明から仕事の理解を更新していく準備が役立ちます。[4] [5]

ただし、個別の対話を重視することは選考がないという意味ではありません。最新の応募画面には書類選考、選考面談2〜3回、最終面談、内定という流れも示されています。これを目安としつつ、必要な機会や回数は届いた案内で確認してください。[4] [5]

エンジニアは制作物と、確保できる時間を用意する

エンジニアの入口は本選考直結のインターンで、プログラミング経験と自分の制作物の提出が必要です。独学でもよいと明記されている点は、授業でプログラミングを学んでいない人にも確認したい条件です。ただし、独学可を未経験でも経験条件を満たすという意味に広げないでください。[6]

作品を提出する準備では、使える状態にすることに加え、何を目的につくり、自分で何を実装し、どの課題を解決したかを説明できるようにします。共同制作なら担当範囲を分けて伝えましょう。これは本稿の準備提案であり、会社が特定の作品形式や技術を指定しているという意味ではありません。[6]

最新の配属候補は27卒・28卒で異なる

ビジネス職の紹介ページには、2025年9月時点の予定としてMarketing、Sales、Customer Success、PLAID ALPHA、Data Mindが掲載されています。一方、現行の応募画面にある2026年9月時点の候補は、27卒がPLAID ALPHA、28卒がPLAID ALPHAとSalesです。職種紹介にあるすべての仕事へ今応募できると考えず、応募する年度の画面を確認しましょう。[7] [4] [5]

PLAID ALPHAは、プレイドのプロダクトを軸に、提供前後や利用過程に生じる課題を支援する組織です。分析資料を渡して終わるのではなく、課題の発見、戦略、実装、その後の改善や成長まで関わると説明しています。相手の目的を理解し、実行まで支えたいという関心と結びつけて考えられます。[4] [5]

28卒の候補に挙がるSalesは、単に機能を説明する役割ではありません。企業と対話し、表面に見えている問題だけでなく背景の課題を掘り下げ、何をどう解決すれば事業が成長するかを提案する仕事です。話すのが得意かだけでなく、相手の状況を理解し、提案を組み立てることへの関心を考えてみましょう。[5]

これらの候補は会社や事業の変化に伴って変わる可能性があり、最終的な配属は本人の希望や適性も踏まえて総合的に決定するとされています。自分で志向に合う役割を探せることと、希望した配属が無条件で保証されることは別です。選考では仕事内容だけでなく、実際の配属決定の時期や方法も確認するとよいでしょう。[4] [5]

キャリア形成では「Up or Wide」という考え方を大切にしています。役割を上げる方向だけでなく、領域を広げる選択も含め、本人のWillを軸に役割変更や成長を支える考え方です。最初の職種だけで将来を固定せず、専門を深めたいのか、顧客や事業に関わる範囲を広げたいのかを整理する材料になります。[4] [5]

ビジネス職の年俸420万円以上には手当を含む

27卒・28卒のビジネス職は、掲載された給与が年俸420万円以上です。これは基準値の下限で、採用選考での評価や内定期間中の活動などをもとに個別の金額を提示すると説明しています。全員が同一金額という意味でも、会社全体の平均年収という意味でもありません。[4] [5]

年俸には月45時間分の定額時間外勤務手当と、月20時間分の定額深夜勤務手当が含まれます。420万円をすべて基本給と見なしたり、記載された時間を実際の平均残業・深夜勤務時間と見なしたりしないでください。手当の内訳や実際の勤務、超過時の扱いなどは正式な条件を確認する必要があります。[4] [5]

勤務はフレックスタイム制で、フレキシブルタイムは7時から22時、休憩60分とされています。この時間帯のすべてを働くという意味ではありません。仕事の進め方やチームとの打ち合わせ、勤務時間の運用が自分の生活と合うか、配属先の説明を聞いて確かめましょう。[4] [5]

勤務地の本文は銀座本社とリモートワークを案内し、原則としてフルリモートは不可としています。会社やチームの状況によって一定日数の出社を求める場合があるため、全国どこからでも完全在宅で働けると解釈しないでください。業務によって銀座以外の勤務地や、グループ会社内外への出向を含む兼務の可能性も記載されています。[4] [5]

休日は土日、祝日、年末年始で、年次有給休暇や特別休暇などが案内されています。通勤交通費は月2万5,000円が上限です。交通費全額支給という表現があっても、同じ欄の上限まで読んで判断する必要があります。自分の通勤費や働き方の希望と照らして確認しましょう。[4] [5]

エンジニアは長期インターンから本選考へ進む

新卒サイトのエンジニア職リンク先は、本選考直結の開発エンジニアインターンです。正社員として入社したい場合も、まず長期インターンへエントリーするよう案内されており、現在は長期インターンの参加者を対象に本選考を案内すると明記しています。インターンを経由しない一般的な応募方法があると、本稿から付け加えることはできません。[3] [6]

応募資格は、プログラミング経験、自分の制作物の提出、指定された稼働時間の確保です。短期プランは1カ月で月120時間以上、目安は週30時間・週4〜5日。長期プランは2〜3カ月で合計160時間以上、目安は週15時間以上・週3日以上・1日4時間以上とされています。自分が無理なく参加できる条件を先に確認しましょう。[6]

学業や他社インターンとの両立も可能とされ、授業のために途中で抜けることや、授業後にリモートで業務を再開することも案内されています。ただし、両立可能であることは必要な稼働時間がなくなることではありません。授業、研究、移動、他の活動の予定を合わせて、実際に確保できる時間を考える必要があります。[6]

給与として掲載されるのは時給2,500円です。これはインターンの募集要項の時給であり、新卒正社員の初任給や、ビジネス職の年俸とは別の数字です。出社時の交通費は月4万円を上限としており、この上限もビジネス職の月2万5,000円と混ぜないようにしましょう。[6] [4] [5]

選考は書類選考、一次から二次の選考として1〜2回程度の面談が案内され、回数が増減する場合もあるとしています。ここで掲載されている回数はインターンへの選考です。その後の正社員本選考を含め、必ずこの回数だけで内定まで進むと解釈することはできません。[6]

技術を使う仕事の例には、リアルタイムのユーザーデータ解析基盤、管理画面、データの集計・運用、配信基盤、AIを活用した開発などがあります。目的を持って開発する姿勢や、利用者の体験を良くすることへの熱意も求めています。技術名の暗記より、何のための開発かを説明できることが準備の軸になります。[6]

副業・兼業は条件付きで可能ですが、自社業務に支障がないことに加え、両社の総稼働時間が週40時間以内に収まる条件があります。具体的な仕事内容や稼働状況を事前に確認・調整するとされているため、複数の仕事を自由に無制限で組み合わせられるわけではありません。[6]

顧客体験を良くするとは、どんな仕事か

プレイドのKARTEは、企業が持つ顧客データを活用して、一人ひとりに合った体験を提供するためのプロダクトです。ウェブサイトやアプリ上の体験、複数のチャネルでの施策、広告などに関わります。データの分析そのものが最終目的ではなく、顧客を理解し、事業の成長や価値の創出につなげることが大切です。[3] [4] [5]

会社の顧客である企業と、その企業の商品・サービスを使う人は区別して考える必要があります。導入企業が使いやすいだけでなく、最終的な利用者にとってどのような体験になるかも問われます。普段使うサービスで、なぜこの案内が出るのか、どの場面で困るのかを観察すると、仕事への理解を深めるきっかけになります。[3] [4] [5]

面談で関心を伝えるなら、データで人の行動を知ることと、相手を理解したつもりになることの違いも考えてみてください。数字から見えること、本人に話を聞かないと分からないこと、施策を試さないと判断できないことを分ける練習です。これは本稿の提案で、実際に出題される質問や合格基準を示すものではありません。[4] [5]

また、会社紹介に載るグループ会社は、それぞれ別の法人です。別会社の大学実績や待遇をプレイドへ置き換えることはできません。どの法人のどの募集枠に応募するかを確認し、自分が比較している条件の範囲を揃えることが必要です。[3]

30日で、応募する枠に合った準備を進める

以下は本稿が提案する準備の順序です。企業指定の選考課題や、30日で内定を得られるという保証ではありません。特にエンジニアは制作物と稼働時間の条件があるため、自分に必要な準備期間を確保し、無理に短縮しないでください。[6]

1. 1〜3日目：27卒・28卒とビジネス・エンジニアの入口を確認する。終了した夏期プログラムと混ぜない。
2. 4〜7日目：公式の募集画面で現在の配属候補を読む。応募年度に合う仕事と、自分が関心を持つ理由を整理する。
3. 8〜12日目：データや技術で解決してみたい課題を一つ選ぶ。困っている人、確認したい情報、改善の方向を分けて書く。
4. 13〜18日目：試して失敗し、修正した経験をまとめる。目的と行動のつながりを説明し、事実ではない成果は加えない。
5. 19〜24日目：エンジニア希望なら制作物と担当範囲を整理し、インターンの稼働計画を作る。ビジネス希望なら顧客との対話や実行支援に関わる経験を見直す。
6. 25〜30日目：書類を読み直し、条件が整った募集枠から応募する。選考では配属と仕事の理解を更新し、分からない条件を確認する。

2026年9月12日時点の公式情報で確認しています。応募前には最新の募集要項と個別の案内を確かめてください。大学名への不安が先に立ち、経験の整理や職種選びが進まない場合は、逆転内定塾の無料相談で準備を進めることもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 上智大学 2024年度卒業・修了者進路状況報告書確認日：2026-09-12 ／ PDF28頁右側総合グローバル学部総合グローバル学科、プレイド1名。左側ポルトガル語と混ぜない。画像確認
2. 筑波大学 情報理工学位プログラム 諸データ確認日：2026-09-11 ／ 博士前期課程（詳細）令和6年度プレイド1名。入試年度・博士後期の表と区別
3. プレイド 新卒採用サイト確認日：2026-09-12 ／ ブラウザ原文。ビジネス27/28とエンジニア27/28入口。28夏インターン終了。リンク先を個別確認
4. プレイド 2027年度卒業 新卒採用確認日：2026-09-12 ／ 公式リンク応募画面全文をブラウザ記録。2026/9配属候補PLAID ALPHAのみ、書類→2〜3面談→最終→内定、420万〜45h+深夜20h、本社銀座。冒頭検索区分東京西東京と本文銀座の差は住所断定拡大せず本文を使用
5. プレイド 28卒ビジネス職 募集要項確認日：2026-09-12 ／ 公式リンク応募画面全文をブラウザ記録。2026/9配属候補PLAID ALPHAとSales。希望適性を踏まえ最終決定、420万〜45h+深夜20h。学歴不問/既卒可は明記なし
6. プレイド 本選考直結 エンジニアインターン確認日：2026-09-12 ／ 公式リンク応募画面全文をブラウザ記録。長期インターン参加者に本選考案内。プログラミング経験独学可/制作物必須/稼働2プラン、時給2500。新卒正社員年俸ではない
7. プレイド 新卒採用 Business確認日：2026-09-12 ／ 2025/9時点の配属候補5つ。現行27/28応募画面の2026/9候補を優先。ブラウザ照合