メディアドゥの採用大学｜大学公式4校の実績と28卒仕事体験、電子書籍を支える仕事

メディアドゥの採用大学を大学公式の進路資料で確認

大学側の進路資料で社名を確認できたのは4大学です。文学部の学部卒と工学系の修士、全学の一覧など、資料の対象はそろっていません。以下は同じ卒業年の採用ランキングではなく、それぞれの公表資料で確認できた範囲を整理したものです。出身大学だけで応募の可否を決める表として使わないでください。[1] [2] [3] [4]​​‌‌​‌​‌‌‌​​​​‌​‌​‌‌​‌‌‌‌‌‌​​​​​‌‌‌‌​​‌‌​​‌​‌‌‌‌‌‌‌​​​​​‌​‌‌‌​​‌

上智大学の一覧は、同じページ内で学科が切り替わります。メディアドゥの行は文学部新聞学科の情報通信業の欄にあり、隣のドイツ文学科やフランス文学科の実績ではありません。学科名と会社の位置を確認して読む必要があります。掲載人数の1名から、新聞学科の応募者全体の合格率を計算することはできません。[1]

専修大学は全学の主な就職先で、企業ごとの学部・学科や人数は記載されていません。近くに学科別のグラフがある資料でも、その割合を会社名と結びつけて学科を特定することはできません。本稿は、通常表示で企業一覧を確認できる2026年3月卒業生の資料を使い、大学名までの掲載にとどめています。[2]

立命館大学のメディアドゥの行は、2024年度の文系・理系の欄ではなく、過去5年の欄に5名とあります。この数字を2024年度だけの採用人数に置き換えたり、5名全員の学部や職種を決めたりすることはできません。複数年の実績があることと、特定の年に何人入社したかは別の情報です。[3]

長岡技術科学大学の資料は、URLのファイル名にR7と入っていますが、表紙と企業一覧の対象は令和6年度です。メディアドゥの1名は情報・経営システム工学の修士の列にあり、学部卒の人数ではありません。ファイル名だけで年度を判断せず、表紙、表の見出し、会社の行を合わせて確認しています。[4]

関西学院大学の情報分野の進路ページにも社名がありますが、該当するのは2021年度の学部卒の欄でした。今回の表は2022年度以降の資料を中心にするため、この古い実績を加えて大学数を増やしていません。載せないことは、その大学からの就職がなかったという意味ではなく、本稿の対象範囲から外しているということです。[5]

電子書籍取次は、作品とデータが届く仕組みを支える

メディアドゥの電子書籍流通事業は、出版社から預かる作品や書誌情報の登録・管理、電子書店への配信、キャンペーンの管理、売上の集計や分配などを担います。本を手に取る読者からは見えにくい仕事ですが、出版社と書店の間にある多くのやり取りを支える役割です。漫画が好きという入口からでも、この仕組みを理解すると志望理由を具体化できます。[12]

電子書籍はデータだから、送れば終わりというわけではありません。作品の情報や販売の条件、割引などの施策、販売後の集計を扱う必要があります。会社の事業説明は、こうした業務をまとめて支援することを示しています。作品そのものをつくる仕事に関心があるのか、多くの作品が流通する過程を支えたいのかを、まず分けて考えてみてください。[12]

仕事をイメージする一例として、出版社の新刊を複数の電子書店へ届ける場面を考えてみましょう。必要な情報をそろえる人、取引先と条件を確認する人、配信の仕組みを開発・運用する人が関わります。これは公開されている事業説明を理解するための例で、会社の具体的な社内手順を再現したものではありません。自分がどの部分を担いたいかを考える材料にしてください。[12]

取次という立場では、出版社だけ、書店だけ、自社だけが便利になればよいとは限りません。相手の要望を聞きつつ、多くの取引を安定して扱えるようにする必要があります。会社研究では、有名な作品名を多く挙げるだけでなく、その作品を届ける途中で誰が困り、どのような調整が必要になるかへ目を向けると、事業への理解が深まります。[12] [10]

現行の新卒案内は28卒の1日仕事体験

2026年9月12日に確認した公式の新卒カテゴリには、2028年度の総合職向け1Dayインターンシップが掲載されています。電子書籍取次の視点から、チームで課題を解決する対面の仕事体験です。公式ページから会社のHERP募集ページへ案内されており、詳細はそのページに掲載されています。[6] [7]

これは28卒の総合職向けプログラムであり、27卒の本選考の募集要項ではありません。インターネット上に過去年度の正社員の採用情報が見つかっても、その給与、人数、選考フローを現在の仕事体験へ持ち込むことはできません。また、現行の一覧で技術職の新卒募集を確認できないことから、今後も一切採用しないと断定することもできません。[6]

募集ページは、会社の理念に共感する人、チームの中で課題や自分の役割を見つけて動ける人、出版・電子書籍・IT・流通や企業間取引に興味を持つ人を歓迎しています。単に漫画を読むことが好きかどうかだけではなく、仕事としてどのように課題へ向き合うかを体験する場と考えると、参加の目的を定めやすくなります。[7]

仕事体験のページだけでは、本選考の全職種の応募資格、給与、採用予定人数、面接の回数まで分かりません。学部や卒業時期が自分に合うか不明な場合も、28卒という見出しだけで条件を補わず、申込先の案内で確認してください。参加を検討する段階の情報と、入社を決めるための労働条件は分けて整理する必要があります。[7]

適性検査は2種類。参加後は助言を受けて案を改善する

仕事体験への応募後は、2種類の適性検査が別途案内されます。両方の受検を完了する必要があり、対応期限を過ぎると選考を辞退したものとして扱うと明記されています。一つだけ終えた状態で提出が完了したと思い込まず、案内の件数と完了状態を確かめてください。検査名や出題範囲はこの公開ページでは明記されていません。[7]

当日は会社説明動画の視聴後、グループで課題に取り組み、中間報告を行います。その段階で受けた社員からの助言を踏まえて、もう一度チームで検討し、最終発表につなげる構成です。一度発表して終わる形式ではなく、他者の意見を受け取って案を修正する過程まで体験できる点が特徴です。[7]

この形式に向けた準備として、自分の案を早く出すだけでなく、相手の発言を整理する、目的と制約を確かめる、意見が分かれた理由を聞く、といった行動を意識してみましょう。これは本稿からの提案であり、会社が公表した採点項目ではありません。発言数やリーダー役の経験だけを、選考上の有利さへ置き換えることはできません。[7]

社員から指摘を受けたときは、元の案を守ることだけに集中せず、どの前提が違っていたのか、何を直すと目的に近づくのかを考える練習になります。反対に、助言の意図が分からないまま言われた通りに変えるだけでは、自分の理解は深まりません。説明を聞き直し、変更する理由をチーム内で共有することが、体験を学びへつなげる方法です。[7]

公開案内には、現場社員との座談や交流の機会も予定されています。実際にどの部署と関わるのか、入社して最初に苦労したことは何か、仕事の成果をどう確認しているのかなど、自分の企業研究で残った疑問を用意するとよいでしょう。プログラム内容には変更の可能性があるため、予定されている項目を必ず実施されるものとして固定しないでください。[7]

対面参加の時間と交通費は、日程別の条件まで読む

仕事体験は東京本社のセミナールームで対面開催されます。公開ページには8月27日、9月11日、9月17日、9月26日の回が記載されています。確認日より前の回も残っているため、一覧に日付があることと、現在その回へ申し込めることは別です。残っている日程についても受付状況や申込期限を確認してください。[7]

開催時間は回によって異なり、9月17日は9時30分から17時、9月26日は11時30分から18時という案内です。9月11日と17日にはランチ支給の注記があります。ページ下部の共通の勤務時間欄だけを読んで全回同じと思わず、自分の参加する回の日時と、その後に届く案内を照合する必要があります。[7]

交通費は全額支給という見出しがありますが、会社規定による合理的・経済的な公共交通の往復経路が対象です。新幹線、飛行機、高速バスなどでは領収書が必要とされています。自家用車の費用や、個人的な立ち寄りなどで追加される費用は対象外です。見出しだけで移動にかかるすべてのお金が支給されると思わないようにしましょう。[7]

対象となる移動日は開催日前日・当日・翌日とされ、交通費の振込先を確認できるものも必要です。遠方から参加する人は、対象経路と証明書類を確かめてから予約すると、後から精算できない事態を避けやすくなります。宿泊費まで支給されると明記した案内ではないため、交通費の制度から宿泊費の補助を推測しないでください。[7]

出版運用の社員事例から、正確さと改善の仕事を知る

会社の社員インタビューには、2017年に新卒入社し、営業を経験して出版運用の仕事へ移った人の例があります。出版社ごとのニーズに合わせることで生まれる個別の運用ルールを扱いながら、事故を防ぎ、業務を速く進めるための改善に取り組むという内容です。作品への関心に加え、目立たない手順を整える仕事へ興味があるかを考える材料になります。[10]

例えば、同じように見える依頼でも取引先によって必要な情報や確認の方法が異なれば、作業の担当者が迷うことがあります。こうした違いを把握し、安定して処理できる形へ整えるという視点は、アルバイトや学生団体の経験ともつなげて考えられます。経験を話す際は、自分がどの問題を見つけ、誰と相談し、何が改善したのかを整理してみてください。[10]

この社員は、部署を越えたプロジェクトで意見をまとめる際に、メンバーの話を丁寧に聞き、決定の理由を説明することを学んだと振り返っています。強い意見を言えばリーダーとして評価されるという話ではありません。異なる考えを持つ人と仕事を進める場面で、自分がどのような行動を取れるかを振り返る手がかりにしてください。[10]

社員インタビューは一人の経験であり、その配属順序や昇進の時期がすべての新卒に共通する制度ではありません。会社も肩書や業務内容は取材当時のものと注記しています。仕事への理解を深める事例として読み、現行の募集職種や配属方針とは区別する必要があります。[10]

エンジニアの事例は、技術と利用者の両面を見る

2021年に新卒入社したエンジニアの紹介では、取次システムの開発・保守を経て、売上分析のためのツール改善や、システムの安定稼働を支える仕事に取り組んでいます。大学で情報工学を学び、技術を好きなコンテンツの分野で使いたいと考えたという個人の経緯です。大学名の一覧だけでは分からない、仕事を選んだ理由が見えてきます。[11]

記事では、技術的に効率のよい設計でも、現場で使う人にとっては運用の負担が増える場合があると説明しています。そのため、事業部門と相談し、技術と業務の両方から改善を考える姿勢を重視しています。プログラムが動くことだけでなく、誰の作業がどう変わるかを考える仕事に関心がある人にとって、具体的な研究材料です。[11]

自分の制作経験を整理するときも、使った言語や機能の数だけでなく、利用者の要望をどう確かめたか、動作後にどんな問題が分かったかを振り返ってみましょう。これは応募準備への提案で、現行の新卒技術職の提出条件ではありません。社員が過去に新卒入社した事実は、現在同じ職種の募集が開いている証拠にはならない点にも注意が必要です。[11] [6]

FAQにはGo言語やAWSの知識がなくてもよいという説明がありますが、前職で別の言語を使っていたエンジニアの例が続いています。この回答を、プログラミングの経験がなくても全技術職へ応募できるという意味に広げることはできません。必要なスキルは職種ごとの募集要項で確認するという、同じFAQの説明と合わせて読んでください。[8]

資格、働き方、教育支援は対象範囲を確かめる

採用FAQは、応募に特定の資格は必要ないと回答しています。一方、必要なスキルは職種によって異なるため、募集要項を確認するよう案内しています。資格がないことだけで応募を諦める必要はありませんが、資格不要とスキル不要は同じではありません。希望職種の業務と自分の経験の接点を確かめることが必要です。[8]

希望者には選考前のカジュアル面談を設定できるとされ、面接も状況に応じてオンライン対応が可能です。ただし、28卒の仕事体験自体は対面開催であり、一般の面接の回答を使ってオンライン参加できると判断することはできません。社員に聞きたいことがある場合は、どの機会で質問できるかを確認するとよいでしょう。[8] [7]

働き方の一般制度はフレックスタイム制で、コアタイムは11時から15時です。始業は5時から11時、終業は15時から22時の範囲で選ぶ説明があります。自由な時刻に働ける制度といっても、必要な勤務時間や業務上の連携までなくなるわけではありません。新卒時の適用や配属先での運用は、個別の案内を確認してください。[8] [9]

勤務地についてFAQは、特別な出向などがなければ基本的に東京本社で、転勤はないと説明しています。リモート勤務も社内ルールに従って可能で、勤務した日には1日500円の手当が案内されています。完全在宅や全国どこに住んでもよいという説明ではありません。通勤と出社頻度を含めて確認することが大切です。[8]

年間休日124日は2025年度の実績です。有給休暇は入社半年後に最大14日付与とされています。これを今後のすべての年度の休日数や、全員一律の付与日数と説明しないようにしましょう。福利厚生には交流活動の支援や社内カフェなどもありますが、制度の名称だけで働きやすさのすべてを判断することはできません。[9]

学習支援として書籍購入、研修参加、資格試験の受験料補助が紹介されていますが、一部職種のみという注記があります。すべての社員が希望する学習費用を無制限に補助してもらえる制度ではありません。学びたい分野がある人は、配属先の支援の対象と、仕事の中で学ぶ機会を分けて確認するとよいでしょう。[8]

大学名から一歩進み、取次の仕事への関心を言葉にする

メディアドゥを志望する理由を考える際は、好きな作品、関心を持った取次の役割、自分の経験、入社後に取り組みたい課題の順につなげてみてください。作品が好きという思いを出発点にしつつ、出版社や書店との調整、運用の改善、技術による支援のどこへ関心があるかを示すと、企業研究が具体的になります。[12] [10] [11]

1. 大学資料の年度・人数・学部と修士を分けて読む
2. 28卒の仕事体験と本選考の要項を区別する
3. 2種類の適性検査と対応期限を確認する
4. チームで意見を受けて改善した経験を整理する
5. 参加回の日時・会場・交通費の条件を確かめる
6. 給与や配属など未公表の条件は、個別の募集案内で確認する

自分の大学が一覧にないことだけで可能性を決めず、応募条件と、仕事の中で生かしたい経験を一つずつ整理しましょう。企業選びや自己PRの組み立てに迷う場合は、逆転就活塾の無料相談で準備を進めることもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 上智大学 2024_JobSearchReport.pdf確認日：2026-09-12 ／ 2024年度進路報告PDF19頁右、文学部新聞学科の情報通信業にメディアドゥ1名。前の仏文学科計で区切り、画像確認
2. 専修大学 専修大学 主な就職先（2026年3月卒業生）確認日：2026-09-12 ／ 2026年3月卒業生／2026年3月31日時点判明分、他の業種にメディアドゥ。企業ごとの学部・人数なし。通常表示PDF1頁画像確認
3. 立命館大学 placementdata2025.pdf確認日：2026-09-12 ／ 2024年度就職先資料PDF45頁（冊子43頁）中央列、メディアドゥは過去5年採用実績5名。2024年度の文系理系欄は空欄で、単年度5名としない
4. 長岡技術科学大学 status_R7_syuusyokujyoukyou.pdf確認日：2026-09-11 ／ 本文表紙は令和6年度（2025年4月現在）。PDF13頁・冊子11頁のメディアドゥは情報・経営システム工学の修士1名。ファイル名R7を対象年度にしない
5. 関西学院大学 卒業後の進路 | 関西学院大学 情報工学課程確認日：2026-09-11 ／ メディアドゥは2021年度学部卒・前身情報科学科の欄。2022年度より前のため今回の表から除外
6. メディアドゥ 新卒採用 | 募集職種カテゴリ | 株式会社メディアドゥ確認日：2026-09-12 ／ 現行新卒カテゴリの通常画面は2028年度総合職の1Day仕事体験とHERPリンク。27卒本選考や技術職募集とは区別
7. メディアドゥ 【Mediado】チームで課題解決に挑む1Dayインターンシップ - 株式会社メディアドゥ確認日：2026-09-12 ／ 公式リンクHERPの28卒1Day。対面東京、適性2種→仕事体験→本選考。中間FBと再検討。交通費規定・日程別時間差。卒業資格・給与など本選考要項は未掲載
8. メディアドゥ FAQ | 株式会社メディアドゥ確認日：2026-09-12 ／ FAQ全回答をブラウザ展開確認。資格不要・必要スキルは職種別。基本転勤なし、特別出向等除く。コア11〜15・規定内リモート。教育支援一部職種。Go/AWS未経験可は開発未経験可と同義でない
9. メディアドゥ 環境・福利厚生 | 株式会社メディアドゥ確認日：2026-09-12 ／ 福利厚生。年間休日124は2025年度実績、有休半年後最大14日。ハイブリッド・コア時間・交流支援等
10. メディアドゥ 付いていきたい上司に出会えた。誰より事業に向き合うリーダーへ | 株式会社メディアドゥ確認日：2026-09-12 ／ 2017新卒社員の個人事例。出版社ごとの運用とミス低減、業務改善・営業から運用へ。部署肩書は取材時
11. メディアドゥ コンテンツに役立てる喜び。ビジネス目線で課題解決するエンジニアへ | 株式会社メディアドゥ確認日：2026-09-12 ／ 2021新卒エンジニア個人事例。情報工学専攻、SRE・BI改善、事業側と協議し技術と運用の両面。現行募集条件ではない
12. メディアドゥ 電子書籍流通事業 | 株式会社メディアドゥ確認日：2026-09-12 ／ 電子書籍流通事業。書誌データ・配信・キャンペーン・集計分配、出版社と電子書店の取引支援