リリカラの採用大学と就職難易度｜3大学の公式資料で確認

リリカラの採用大学を掲載範囲と一緒に確認

大学が公表する就職先の中で、リリカラという社名を確認できた例をまとめました。大学によって期間の示し方が異なり、特定の学部・学群の資料もあります。社名の掲載から、採用人数や現在の募集対象校まで広げて判断していません。[1] [2] [3]‌‌‌​​​​​​​‌​​​​‌​​​​​​​​‌‌‌‌‌‌‌​​‌​​‌‌‌​​‌​‌‌​‌‌​​​​​​‌‌​‌​​‌‌​​

北星学園大学では、過去3年間の主な就職先という見出しの一覧に社名があります。直前に並ぶ卒業生インタビューには年度や学部が付いていますが、それを企業一覧の対象へ流用していません。起点と終点の年度が分からないため、記事でも過去3年間という表記にとどめています。[1]

東京経済大学は2024年度、2025年3月31日現在の経済学部の一覧です。経営学部とは別の掲載なので、学部名を入れ替えて説明しないようにしています。どの卒業生が営業や企画などの職種へ進んだか、ここから判断することはできません。[2]

桜美林大学の芸術文化学群の一覧は、2023〜2025年度卒業生の主な就職先です。同じページの就職率や業種別割合の対象期間とは分けて読みます。芸術文化学群の実績だからといって、その卒業生は商品企画職だったと断定することもできません。[3]

自分の大学がここにない場合も、それだけで応募できないとは分かりません。採用大学の掲載は企業を知る入口として使い、現在の職種ごとの応募資格を確認しましょう。採用人数の大学別内訳や選考の通過率は、今回の大学資料からは分かりません。[1] [2] [3] [4]

最初に二つの事業部から選ぶ

職種紹介では、インテリア事業は壁紙・カーテン・床材の企画、開発、販売を担うと説明しています。スペースソリューション事業はオフィスの移転やリニューアル、ホテル、ビル、教育施設のリノベーションを扱います。同じ空間に関わる仕事でも、商品を届ける仕事と、空間の課題を解決する仕事で入り口が異なります。[6]

FAQによると、説明会も選考も事業別に行い、二つの事業部の併願を受け付けていません。説明会の予約時に事業内容と職種を確認し、どちらかを選ぶ必要があります。選考の途中まで両方へ並行して応募できると考えないようにしましょう。[5]

オープンカンパニーに参加した人が、本選考で事業部を変更して説明会を予約することは可能だと注記があります。早期の企業理解で選んだ事業部と、本選考の応募先は必ず同じでなければならないという説明ではありません。参加後に興味が変わった場合も、案内に沿って選び直す方法を確認できます。[5]

判断に迷う場合は、好きな商品だけでなく、誰からどんな相談を受けたいかを考えてみましょう。内装材を扱う企業へ商品を提案することと、オフィス移転を考える企業へ空間を提案することでは、日々確かめる情報も違います。以下の仕事内容を読み、自分の関心を具体的にしてから説明会を選ぶ方法があります。[6]

商品企画と設計には個別の条件がある

募集要項の資格欄は、大卒で25歳位まで、第二新卒も可という表記です。位という幅のある表現を、誕生日の特定の日付で区切る条件へ勝手に置き換えていません。大学院修了の初任給も掲載されています。自分の年齢、卒業年月や就業経験で対象になるかは、応募先へ確認してください。[4]

商品企画と設計は条件の書き方が違います。商品企画は学校・学部の条件、設計は図面を描けることという能力の条件です。設計職も必ず美大限定と読んだり、商品企画は作品さえあれば所属学部を問わないと補ったりしないようにします。[4]

営業職の運転免許は、応募する時点で持っていなくても卒業までに取得すればよいとFAQにあります。免許がまだない人は、取得予定を具体的に整理して確認しましょう。免許の種類や限定条件の詳しい記載までは今回のページで分からないため、必要なら問い合わせる項目です。[5]

採用予定は20名程度ですが、FAQは職種別の採用枠を決めていないと説明しています。これは応募条件が職種によらず同じという意味ではありません。希望する職種で活躍できるかを面接で確認するという方針と、商品企画や設計の条件を合わせて読む必要があります。[4] [5]

要項は現在の募集職種をマイナビで確認するよう案内しています。このため、上の表に掲載がある職種が、確認時点ですべて応募を受け付けているとは断定していません。記事は企業自身の公式ページを根拠に条件を整理し、最新の受付状況は公式サイトから案内される入口で確認する扱いです。[4]

インテリアは商品を形にし、届ける仕事

企画の仕事では、壁紙・カーテン・床材の見本帳と呼ばれる商品カタログを作ります。コンセプトの立案、商品づくり、製本、プロモーションまで関わる説明です。模様や色を考えるだけで完結せず、商品としてどう伝え、選んでもらうかまで考える仕事だと分かります。[6]

企画に関心がある人は、作品の見た目だけでなく、誰にどのような使い方を想定したかを振り返る方法があります。素材や色を選んだ理由、案を比べて修正した過程など、自分で判断した点を整理してみてください。これは本稿の準備案で、会社が指定するポートフォリオの採点基準ではありません。[6] [4]

営業は建築に関わる企業へ情報を集めたり商品を紹介したりします。開発営業は建物を企画する工程への営業で、ハウスメーカー、ゼネコン、デベロッパーを担当する説明です。ルート営業は特約代理店、建設業者、内装業者への営業として紹介されています。[6]

職種紹介の新卒配属という表記は、ルート営業の見出しに付いています。この範囲を、すべての新卒社員が営業へ配属されるという説明に広げていません。ルート営業では、施工する工程に関わり、他部署と協力して商品を提案することが示されています。[6]

物流の紹介は、注文の受け付けから配送までを扱い、電話応対、在庫確認、配送手続きなどを挙げています。要項の事務職とは掲載上の名称が異なるため、仕事内容の紹介を新たな募集職種へ読み替えないようにします。事務を希望する場合は、実際に担当する業務や受注との関わりを説明会で確認しましょう。[4] [6]

スペースソリューションは営業・設計・施工が連携する

営業はオフィス移転やリニューアルを考える企業に対し、要望を聞き、社内のメンバーと協力して課題を解決する提案を行います。決まった商品を紹介するだけでなく、相手が働く場所をどう変えたいかを理解する仕事として読むことができます。[6]

設計は営業が聞き取った内容をもとに図面を作成し、自分で描いた図面をお客様へ提案する場合もあると説明しています。要望を形にすることと、その意図を説明することが関わります。図面を描けることという応募条件と、仕事の中で求められる伝え方を合わせて考えてみましょう。[4] [6]

施工は工事現場の管理監督を行い、営業へ進み具合を報告したり、設計へ修正を依頼したりしながら進めます。要項では施工管理職として総合職の中に掲載されています。建物や空間への関心に加えて、関係者との調整や進捗の把握に興味があるかを考える材料です。[4] [6]

この事業部を志望するなら、一人で完成させた成果だけでなく、人と協力した過程を振り返る方法があります。相手の希望をどう聞いたか、変更が起きた際に誰へ伝えたか、自分だけでは解決できない点をどう相談したかなどを整理します。面接で必ず聞かれる項目ではなく、仕事を理解したうえでの準備案です。[6]

履歴書と適性試験、職種によって作品集を用意する

要項は選考方法として、履歴書・適性試験による書類選考と面接を挙げています。説明会はWEBで、案内先から予約する形式です。面接の回数、検査の名称、内定までの期間はこのページでは分からないため、エントリー後の案内で確認してください。[4]

履修履歴と成績証明書は別々に載り、成績証明書には内定時という注記があります。すべての証明書を初回応募で提出するという説明にはしていません。第二新卒の人は卒業見込み証明書の代わりに何を用意するかなど、自分の状況に合わせて確認しましょう。[4]

商品企画職と設計職のポートフォリオは、提出が必要なことは確認できますが、ページ数やファイル形式、制作物の点数は今回の要項にありません。作品を選ぶ前に、指定の提出形式を確認することが必要です。自分の担当範囲や制作意図を説明できるよう整理しておく方法があります。[4]

説明会の後には希望職種と希望勤務地のアンケートを行うとFAQにあります。勤務地だけで先に決めるのではなく、どの職種でどんな仕事に取り組みたいかも整理して参加すると、希望を伝えやすくなります。事業部の併願不可というルールも、予約前に確認しておきましょう。[5]

初任給は大学卒23万5,000円、残業代は別途

要項の初任給は大学卒23万5,000円、大学院修了24万円で、全職種共通としています。時間外手当は別途支給という説明です。固定残業代を含む月給として扱ったり、手取り額と同じものとして紹介したりしないようにします。[4]

昇給は4月に年1回、賞与は6月と12月に年2回です。賞与の額や月数は示されていないので、初任給だけから初年度年収を決めつけていません。内定時には、給与の内訳と適用される手当を、自分の提示条件で確認してください。[4]

住宅手当は自己名義の賃貸借契約物件に住む人が対象、在宅勤務手当は終日自宅で勤務した日のみ支給としています。どの新入社員にも同額が無条件に支払われるものではありません。借上社宅や独身寮も掲載されていますが、利用条件や負担額は別途確認する必要があります。[4]

通勤手当は全額支給、会社が認定する資格の取得者には認定資格手当を支給する案内です。FAQは規定の資格について一時金と月々の手当を説明しています。自分が持っている資格が対象か、入社後に取得する場合はどうなるかを確認することで、制度の利用を具体的に考えられます。[4] [5]

退職金に関する欄は、確定拠出年金制度か退職金累積払い制度かを選ぶとしています。名称だけで受け取り方や金額を推測せず、制度の説明を受けて確認する項目です。月々の給与、条件付きの手当、退職に関わる制度は、それぞれ分けて比較しましょう。[4]

フレックスでも業務に支障が出ない範囲で調整する

就業時間は9時〜18時と記載し、2024年4月から全社でコアタイムのないフレックスタイム制を導入したと説明しています。深夜を除き、業務に支障が出ない範囲で勤務時間を決める制度です。いつでも好きな時間にだけ働けるという意味ではなく、担当業務やチームでの運用を確認しましょう。[4]

休日は完全週休2日制で土日と祝日、年間125日と案内しています。年末年始や夏季休暇も記載されていますが、これらを年間125日へ重ねて加算していません。有給休暇は初年度10日という別の説明です。自分が入社する年度の予定と、休暇の取り方は提示条件で確認してください。[4]

FAQは、初期配属と初期勤務地は基本的に希望に沿って決めると説明しています。一方、全国展開するインテリア事業部の営業職は、キャリアや社内の状況により数年後に転勤が発生する可能性があります。最初の勤務地に希望が通ることと、将来も異動がないことを同じに考えないようにします。[5]

スペースソリューション事業部の勤務地は日比谷オフィスと記載されていますが、それだけで外出や現場での業務が一切ないとは分かりません。仕事紹介にはお客様への提案や施工現場との連携があるため、通勤場所と日々の仕事の進め方を合わせて確認すると具体的になります。[4] [6]

リモートワーク、育児休業、復職支援なども紹介されています。制度があることを、希望する日数の在宅勤務が全職種で必ず可能という説明へ広げていません。自分が重視する働き方がある場合は、制度名だけでなく、対象となる条件と配属先での運用を質問してください。[4] [5]

商品知識と受注・配送の流れを入社後に学ぶ

FAQは、入社前に専門知識を学んでおくことは特に必要ないとし、実務で教わるOJTを含む研修で基礎を学ぶと説明しています。一方、商品企画や設計の個別の応募条件がなくなるわけではありません。入社後の業務知識を学ぶことと、応募時に求める学校や制作能力の条件を分けて確認します。[5] [4]

商品知識研修には素材や製造方法だけでなく、法規、安全性、施工の実演、採寸や縫製なども挙げられています。見た目の好みだけでなく、商品がどのように使われ、施工されるかを学ぶ機会です。インテリアへの興味を、商品を使う側の条件を理解することにつなげて考えられます。[7]

物流研修は、電話応対や受注書の作成、サンプルの手配、出荷手配などを紹介しています。商品を企画したり提案したりした後、必要な場所へ届けるまでの流れも学ぶと分かります。自分が希望する職種でも、他の部門が何をしているかを知ることが連携の準備になります。[7] [6]

研修ページの内容は一例と明記されています。写真には2025年度という見出しがありますが、表の内容を2027年度の確定した日程と扱っていません。入社後の具体的な期間、順序、職種ごとの内容は、説明会や内定後の案内で確認する項目です。[7]

入社前は専門知識よりも、新聞やニュースなどを通じて最新情報を集める習慣を身に付けてほしいとFAQにあります。気になる空間や商品を見つけたら、誰に向けたものか、どんな課題を解決するかを考える方法があります。これは本稿の実践例で、会社指定の課題ではありません。[5]

30日で事業部の選択と提出物を準備する

以下は本稿の準備案です。会社の公式日程ではないため、自分の応募年度の受付や選考案内に合わせて調整してください。[4] [5]

1. 1〜3日目：大学の掲載例と現在の応募資格を分けて確認する。
2. 4〜7日目：二つの事業部の仕事を比較し、説明会を予約する事業部を選ぶ。
3. 8〜12日目：希望職種の条件、免許、必要な提出物を確認する。
4. 13〜18日目：提案・協力・改善に関わる経験と、必要な作品集を整理する。
5. 19〜24日目：説明会と選考の案内に従い、希望職種・勤務地を伝える準備をする。
6. 25〜30日目：給与、配属、転勤、勤務制度と研修の疑問を確かめる。

どの大学から入社しているかに加え、自分がどんな仕事で空間づくりに関わりたいかを考えてみましょう。事業部の選び方や志望理由の整理に迷う場合は、逆転内定塾の無料相談で準備を進めることもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 北星学園大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 過去3年間の主な就職先にリリカラ。起終年度不明。前段卒業生インタビューの2025年度や学部を企業一覧へ流用しない
2. 東京経済大学 2024年度主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2024年度（2025年3月31日現在）経済学部にリリカラ
3. 桜美林大学 芸術文化学群 卒業生の進路確認日：2026-09-09 ／ 2023〜2025年度卒業生の主な就職先にリリカラ
4. リリカラ 募集要項確認日：2026-09-12 ／ 2027採用サイトの条件。現時点の職種募集は外部入口で別途確認。実画面照合済
5. リリカラ よくあるご質問確認日：2026-09-12 ／ 事業部併願不可、職種枠、配属と転勤、免許の卒業時取得、資格制度
6. リリカラ 職種紹介確認日：2026-09-12 ／ インテリアとスペースソリューションの仕事。新卒配属表記はルート営業の見出しに限定
7. リリカラ 研修スケジュール確認日：2026-09-12 ／ 新入社員研修・商品知識研修・物流研修は一例。2025年度は写真見出し