栗田工業の採用大学｜会社が文系の採用人数を公開。学部卒が毎年5〜7名、学位の有利不利は「ございません」

まず数字から。会社が採用人数を理系・文系別に公開している

この会社の記事は、大学の資料ではなく会社の募集要項から始めます。新卒総合職の採用人数が、理系と文系に分けて、さらに学位別に公開されているからです。ここまで細かく出している会社はほとんどありません。[1]‌‌‌​​‌‌​‌‌​‌​​​​​‌‌​​​​‌‌‌​‌‌‌‌​​​​​‌​‌‌‌​​​‌​‌‌‌​​‌‌​‌​‌‌‌‌​​​​

文系の学部卒が、毎年5名から7名います。全体が28〜31名なので、5人に1人前後が文系の学部卒という計算です。理系でも学部卒が2026年に1名、2025年に6名、2024年に2名います。修士が多いのは事実ですが、学部卒の枠がないわけではない、ということがこの表から読めます。[1]

会社はこの表に注記を付けています。「※直近3ヶ年では採用人数が少ない区分においても過去多くの採用実績があり、現在も区分による制限を設けることなく積極的に募集しております」。ある年の数字が0でも、その区分を閉じているわけではない、という説明です。[1]

会社が学歴について書いていること（引用）

採用FAQに「学位による選考上の有利/不利はあるか教えてほしい」という質問があり、答えはこうです。「ございません。皆さんがこれまでに培ってきた考えやお人柄を重視しています。大学院の方からのご応募が多いため、近年の実績としては大学院修了者の採用割合が高くなる傾向にありますが、学部の方、高専の方のご応募ももちろん歓迎しております」。[2]

この答え方には、上の表と同じ誠実さがあります。「有利不利はない」とだけ言い切るのではなく、実績としては大学院が多いという偏りを自分から書いています。読む側は、建前と実態の両方を見たうえで判断できます。[1] [2]

募集学科の欄も同じです。理系として機械工学・電気工学・情報工学・化学工学・化学・環境工学・衛生工学・生物学・土木工学・建築学・情報科学・制御工学・農学・水産学などが並び、文系は「全学部」。そのうえで「※上記に限らず全学部・学科の方の応募を受け付けています」と書かれています。[1]

文系の働き方についても答えがあります。「文系出身者が活躍できる場はあるか」への答えは「営業部門・管理部門を中心に、たくさんの先輩社員が活躍しています。当社の営業職は全て技術営業ですが、日々の先輩社員からの指導や研修の中で主体的に学んでいただければ、入社3年後には文系出身か、理系出身かを問わず技術的な討議に参加いただくことが可能です」。営業がすべて技術営業だと先に言ったうえで、3年という具体的な目安を示しています。[2]

これらは学位と学科についての記述で、大学名について述べたものではありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。推測でランキングを作った記事は、会社の基準ではありません。[1] [2]

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を確認しています。栗田工業について、2022年度以降の資料で確認できたのは3大学です。数は少ないですが、そのうち2つが文系の学部です。[5] [6] [7]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。栗田工業の公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：応募する職種を選べて、初任配属が確約される

募集職種は「総合職（初任配属職種確約あり）」です。FAQでも「選考の中でご希望いただいた職種を初任配属職種として確約しています。応募時点でご希望の職種がない場合は、面接・面談等を通じて配属職種を決定していきます」と書かれています。どの職種で戦うかを自分で決められて、しかもそれが守られる、ということです。[1] [2]

土俵2：OB・OG紹介がない

「OB・OG訪問は可能か」への答えは「個人情報保護の観点から、当社からの個別の紹介は行っておりません。所属の学校にOB・OG名簿がある場合、個別に連絡を取っていただいて構いません。また、採用イベントや選考の中で先輩社員と直接お話しいただく機会を設けておりますので、そちらも是非ご活用ください」。会社が紹介の窓口を持たないので、先輩の多い大学だけが内部情報を取れる、という差が生まれません。[2]

土俵3：面接はオンラインでも受けられる

「面接の実施形式を教えてほしい」への答えは「オンラインまたは中野本社を含む東京都内の事業所での選考となります。社会情勢に応じて柔軟に対応しますので、マイページより都度ご確認ください」。事業所が東京に集まっている会社なので、地方に住んでいる人にとってこの1行の意味は大きいです。選考フローは「書類選考→面接（3回）」と公開されています。[2]

土俵4：入った後も、職種を変えられる仕組みがある

「初期配属後に他の職種に異動することは可能か」への答えは「可能です。多くの方が複数の部署を経験して自身の専門性を見定め、キャリアを構築していきます。異動希望の状況を調査し社員のキャリア実現を支援する自己申告制度や、公募をかけている部署に対して自ら応募することができる公募制度など、異動を支援する様々な制度がございます」。最初の職種選びで人生が決まるわけではない、と会社が書いています。[2]

職種と勤務地。営業はすべて技術営業

文系から入る人が最初に見るべきは技術営業です。会社は「当社の営業職は全て技術営業です」とはっきり書いています。水処理という専門性のある商材を扱うので、文系だからといって技術の話を避けられる仕事ではありません。そのうえで「入社3年後には文系出身か、理系出身かを問わず技術的な討議に参加いただくことが可能です」と、身につけるまでの目安を示しています。[1] [2]

勤務地は、本社が東京都中野区、エンジニアリングセンターが東京都三鷹市、Kurita Innovation Hubが東京都昭島市、それに全国の支社支店・営業所・駐在所です。FAQには「営業職は全国各地の拠点に配属となります。その他の職種については、原則東京都内の事業所に配属となります」とあります。職種の選択が、そのまま働く場所の選択になります。[1] [2]

公開されている条件

借り上げ寮が月8,000円（水道光熱費込み）というのは、東京で働く新入社員にとって大きい条件です。対象は「配属事業所への通勤圏内に両親等との同居可能な住宅がない独身社員」で、入居できる期間も明記されています。地方から東京の会社に入る人は、この条件を計算に入れてください。[1]

有給休暇は初年度10日で、翌年度から2日ずつ増えて最大20日です。数字を見るときは、その数字が誰の何を指しているかを毎回確かめてください。ここに挙げたのは会社が募集要項に書いている制度上の日数と金額で、実際の取得日数や平均年収ではありません。[1]

留学生についてもFAQに記載があります。「日本の大学へ留学されている外国籍の方も、海外大学へ留学されている方も、ほぼ毎年数名ずつ採用しております。選考時期は原則国内と同様ですが、卒業時期などに合わせた対応も可能です」。[2]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

• 1〜3日目：募集要項の採用人数の表を見て、自分がどの区分に入るかを確かめる。文系の学部卒なら、毎年5〜7名の枠を見ている
• 4〜7日目：配属先の7つの職種を読み、興味の順に並べる。初任配属が確約されるので、この選択がそのまま最初の仕事になる
• 同じ週：マイページに登録する。エントリーは採用サイトの「ENTRY」ボタンまたはナビサイトからと会社が案内している
• 8〜14日目：文系で技術営業を志望するなら、水処理が何をする仕事かを自分の言葉で説明できるようにする。会社が「営業職は全て技術営業」と明記しているので、そこを避けた志望動機は噛み合わない
• 15〜21日目：書類選考の準備。選考フローは「書類選考→面接（3回）」で、面接が3回ある。1回目で話すことと3回目で話すことを分けて考える
• 22〜30日目：面接はオンラインでも受けられるので、画面越しに伝わる話し方で練習する。東京都内の事業所での対面になる場合もあるとされているので、マイページの案内を都度確認する

会社が挙げている人材像は3つです。「現場の事象を科学的に把握し、みずから価値を生み出そう」「相手の期待を超えるため、挑戦し続けよう」「水と環境を想い、主役となって行動しよう」。1つ目の説明には「工場や施設などの水の価値が求められる現場を起点とし、水に関する膨大なデータや感覚を駆使して、あらゆる課題解決に向けてみずからが『要』となり行動できる人が活躍しています」とあります。3つとも、どの大学に通ったかでは測れないものです。自分の経験のうち、この3つに当てはまるものを1つずつ書き出すところから始めてください。[4]

この会社について調べていて分からなかったことは、分からないままにしてください。応募者数は公開されていません。ネットに出ている「難易度」の数字は、会社が出したものではありません。[1] [2]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 栗田工業 募集要項・各種制度｜新卒確認日：2026-09-10 ／ 対象者・募集学科・新卒総合職採用人数（理系/文系×学位別・3年分）・募集職種と配属先・勤務地・勤務時間・休日・給与・福利厚生・研修制度
2. 栗田工業 よくある質問確認日：2026-09-10 ／ 採用の欄。エントリー方法・選考フロー・面接の実施形式・留学生・学位による有利不利・OB/OG訪問・配属先の決まり方・文系出身者の活躍・初期配属後の異動・配属後の勤務地
3. 栗田工業 新卒採用確認日：2026-09-10 ／ 新卒採用の入口。求める人物像・クリタの想い・募集要項・マイページへの案内
4. 栗田工業 求める人材像確認日：2026-09-10 ／ 新卒向けの求める人物像
5. 拓殖大学 国際学部 就職データ確認日：2026-09-10 ／ 「2022（令和4）年度 国際学部 就職データ」の主な就職先に栗田工業
6. 福岡大学 就職データ確認日：2026-09-10 ／ 「学部別の主な就職先」の令和6年度の欄と令和5年度の欄、どちらもスポーツ科学部に栗田工業（株）
7. 工学院大学 過去3ヵ年の主な就職先（学科・専攻別）確認日：2026-09-10 ／ 2026年5月1日時点の一覧に栗田工業㈱

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