神戸製鋼所の採用大学｜追手門学院大学に掲載。募集要項は「全学部全学科」、職種別採用はなし

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を1件ずつ確認しています。神戸製鋼所について現時点で確認できたのは、追手門学院大学の1校です。1校しか確認できていないことも、そのまま書きます。[4]

1校しか確認できていない以上、この節だけで判断材料をそろえることはできません。ただし1つ言えることがあります。追手門学院大学で神戸製鋼所が載っているのは地域創造学部で、理系の学部ではありません。鉄鋼メーカーに文系の学部から入った例が、大学の公式資料に残っているということです。会社の募集要項も「採用予定学部：全学部全学科」と書いています。[1] [4]

会社が学歴について書いていること（引用）

神戸製鋼所の募集要項には、応募資格の欄に次のように書かれています。「高専、大学、大学院卒業・修了見込み者（未就業の既卒者含む）※採用予定学部：全学部全学科」。学部・学科をいっさい限定していません。理系の分野を列挙する会社が多いなかで、「全学部全学科」の6文字だけで済ませているのは、この会社の特徴です。[1]

資格についても、FAQに質問があります。「選考に有利になる資格はありますか。」——「当社の職務に関連する資格を取得されている方は、専門性の証として認識しております」。有利になると断言はしていませんが、関連する資格は見ている、という書き方です。[2]

大学名を選考でどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。ただし会社は、外国籍の応募者について「日本国籍者と同様の選考内容・選考フローとなります」と明記しています。属性で選考の中身を変えないという方針を、少なくとも国籍については書いている会社だ、ということは分かります。[2]

大学名で差がつかない土俵と、この会社ならではの注意点

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。神戸製鋼所が公開している募集要項とFAQから特定できるのは、次の4つです。

土俵1：採用予定学部が「全学部全学科」

募集要項に書かれているのはこの1行だけです。文系・理系の区別も、対象学科の列挙もありません。職務内容として会社が挙げているのは、事務系が営業・経理・財務・生産管理・人事・法務など、技術系が研究開発・設計・生産技術などです。事務系の採用人数は2023年33名、2024年45名、2025年48名と増えています。[1]

土俵2：未就業の既卒者も応募できる

応募資格に「（未就業の既卒者含む）」と明記されています。卒業してから就職活動をやり直す人が、就業経験がなければこの枠で受けられるということです。ここは大学名とは無関係に、条件を満たすかどうかだけで決まります。ただし卒業から何年以内という条件は書かれていないので、応募前に最新の募集要項で確認してください。[1]

土俵3：会社が採用人数を6年分、職種別に公開している

募集要項のページに、2020年から2025年までの採用人数が事務系・技術系に分けて載っています。事務系は49名／15名／21名／33名／45名／48名、技術系は102名／69名／55名／63名／83名／83名。2021年に事務系が15名まで落ちてから、2025年の48名まで戻っています。年によってこれだけ動くという事実は、「去年はこうだったから今年もこうだろう」と決めつけないための材料になります。[1]

土俵4：配属の希望を、選考中と内定後の2回聞かれる

FAQの「配属はどのようにして決まるのでしょうか。」への回答はこうです。「配属は『ご本人の希望』と『会社側のニーズ』『職務適性』の3項目を調整のうえ決定します。選考過程でご希望を伺うだけでなく、内定後に配属希望に関する面談を行い、決定していきます」。聞かれる項目も具体的に書かれていて、職種（研究、設計、営業、経理など）、事業部門（鉄鋼アルミ、素形材、溶接、機械、エンジニアリング、電力、本社部門）、勤務地の3つです。会社は「ご希望が全て叶うことは難しいですが、特にご本人の目指すキャリアのイメージにマッチする配属を検討することとしています」と正直に書いています。[2]

専攻から職種を探せる作りになっている

神戸製鋼所の採用サイトには「専攻と職種」というページがあり、専攻のハッシュタグから関連する職種を絞り込めるようになっています。用意されているタグは、#機械系、#材料系、#電気・情報系、#化学系、#建築・土木系、#原子力系、#化学工学系、そして#文系の8つです。文系にもタグが用意されていて、専攻から仕事を探せます。[3]

事業部門の一覧を見ると、この会社が鉄だけの会社ではないことが分かります。鉄鋼アルミ、素形材、溶接、機械、エンジニアリング、電力。電力が事業部門に入っている鉄鋼メーカーは多くありません。配属希望で事業部門を聞かれるということは、応募の前にこの7つの違いを自分で調べておく必要がある、ということでもあります。[2]

海外で働く機会についても、FAQに具体的な数字があります。「現在は250〜300名の社員が海外拠点で勤務しています」。業務の中身も、技術系はプラント建設、海外拠点での製品開発業務、生産技術業務、設備管理業務、海外のお客様対応としての技術的な調整、事務系は原材料・資材の調達や輸入、製品の営業、提携先との折衝と説明されています。[2]

応募と待遇の条件

応募資格は「高専、大学、大学院卒業・修了見込み者（未就業の既卒者含む）」で、採用予定学部は全学部全学科です。エントリーは会社のホームページからIDとパスワードを取得するところから始まり、エントリーした人にセミナーや会社説明会の日程が連絡されます。[1]

• 給与（2026年4月時点）は、大学卒302,060円、大学院卒（修士）322,090円、大学院卒（博士）342,040円、高専卒276,990円
• 昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）。試用期間は2か月
• 勤務時間は9時〜17時30分（フレックスタイム制度あり／事業所による）、休憩45分、時間外労働あり
• 休日は週休2日制、年間休日121日。有給休暇、慶弔休暇、コベルコライフサポート休暇、永年勤続リフレッシュ休暇など
• 勤務地は神戸本社、東京本社を始めとする各事業所。敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
• 福利厚生にカフェテリアプラン（年間8.5万円相当の補助）、独身寮、社宅、研修所、選択型確定拠出年金制度など
• 教育制度は入社時集合研修、社内語学教育、海外目的別留学制度、階層別・専門別研修など。入社後は約1か月の新入社員集合研修があり、そのあと事務系は3年間、技術系は5年間を目途としたOJT中心の育成
• 人事異動については、半期に一度、上司との1on1で業務成果や今後の課題、キャリア形成を話し合い、その内容がシステム上に記録されて人事部門も確認すると説明されている

公開されている数字を、どう読むか

これらの表が示すのは採用された人数であって、応募した人数ではありません。だから倍率は出せません。それでも読み取れることがあります。2021年と2022年に採用が大きく絞られ、その後戻っています。会社は理由を書いていないので、こちらから理由を推測することはしません。ただ、年によって枠が半分近くまで動く会社だという事実は、志望先を1社に絞らないための材料になります。[1]

女性の採用比率も、事務系と技術系でまったく違います。2024年は事務系44%に対して技術系13%です。これは会社の方針だけでなく、応募する母集団の構成にも左右される数字なので、そのまま「女性が採用されやすい／されにくい」とは読めません。分かるのは、事務系と技術系で構成がかなり違うということです。[2]

外国籍の採用実績も公開されていて、2019年から2024年まで7名／3名／1名／5名／5名／7名。会社は「日本在住の外国籍学生だけでなく、海外大学への採用活動も行っており、毎年5名前後の方にご入社いただいています」と説明しています。[2]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：募集要項を開き、自分が応募資格に当てはまるかを確認する。採用予定学部は全学部全学科で、未就業の既卒者も含まれる。記載されている卒業年次は必ず自分の目で最新のものを確かめる
2. 4〜7日目：まずKOBELCOグループにエントリーしてID・パスワードを取得する。会社は「その後に興味のある企業に個別にエントリーしてください」と説明しているので、自分が応募しているのがどの法人なのかを必ず確認する
3. 同じ週：7つの事業部門（鉄鋼アルミ、素形材、溶接、機械、エンジニアリング、電力、本社部門）の違いを調べる。配属希望で聞かれる項目なので、面接までに自分の言葉で説明できるようにしておく
4. 8〜14日目：職種別採用ではないことを踏まえて、志望を「この職種でなければ嫌だ」ではなく「この事業部門でこういう役割を担いたい」の形で組み立てる。会社は選考過程と内定後の2回、希望を聞くと明記している
5. 15〜21日目：選考の準備を進める。会社は「当社の職務に関連する資格を取得されている方は、専門性の証として認識しております」と書いているので、簿記や語学など、志望する職務に関連する資格があるなら受験日を押さえる
6. 22〜30日目：エントリーシートに書く経験を1件用意する。事務系の営業なら相手の事情を聞いて社内の作る側を巻き込んだ場面、経理・財務なら数字を合わせて期限どおりに報告した場面、生産管理なら手順と在庫を管理して止めなかった場面

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえばこの会社は鉄鋼アルミだけでなく、溶接・機械・エンジニアリング・電力まで事業部門を持っています。素材を作る会社であると同時に、それを組み合わせて設備をつくり、電気まで供給している会社だ、という構図です。ここに自分の関心がつながるなら、それは自分の言葉で話せる出発点になります。「大手の鉄鋼メーカーだから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に神戸製鋼所の公式サイトと追手門学院大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの事業部門を志望するか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. KOBELCOグループ採用サイト 募集要項確認日：2026-09-09 ／ 応募資格「未就業の既卒者含む」「採用予定学部：全学部全学科」、職務内容、2020〜2025年の職種別採用人数、給与、待遇、福利厚生、教育制度、勤務時間、休日休暇、勤務地、試用期間、エントリー方法
2. KOBELCOグループ採用サイト FAQ確認日：2026-09-09 ／ KOBELCOグループ共同募集の仕組み、職種別採用を行っていない旨、選考に関連する資格の扱い、配属の決め方と聞かれる希望項目、人事異動と1on1、女性の採用実績（2019〜2024年）、外国籍の採用実績と選考の扱い、海外拠点勤務250〜300名、入社後の研修とOJT
3. KOBELCOグループ採用サイト 専攻と職種確認日：2026-09-09 ／ #文系を含む8つの専攻タグから職種を絞り込む仕組み、研究・開発が技術開発本部と各事業部門の2系統に分かれる説明
4. 追手門学院大学 就職先・進学先一覧確認日：2026-09-09 ／ 2026年3月卒業生就職先・進学先一覧（抜粋）の地域創造学部の「就職先」に株式会社神戸製鋼所

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