グランディハウスの採用大学と就職難易度｜3大学の公式資料で確認

サービス創造・建築・商学の学びにある大学側の掲載

大学が公表する就職先資料から、グランディハウスの社名を確認しました。グループには地域名を冠した別会社もあるため、大学側の掲載名を勝手に関連会社へ読み替えていません。表は大学が示した所属と期間を整理したもので、会社の採用大学をすべて網羅するものではありません。[9] [10] [11]‌‌‌‌‌‌​‌‌​​​​​​‌‌‌‌​‌‌‌‌​‌​​‌‌​‌‌‌​‌​​​​​​​​​​‌​‌‌​‌​‌‌​‌​‌‌​‌​​

千葉商科大学は、2025年度のサービス創造学部の就職実績に正式名称を載せています。大学のページに別の学部の一覧もありますが、社名のある学部の欄を確認しました。サービス創造学部からの掲載という事実と、入社後にサービス企画を担当したかどうかは別です。[1] [8] [9] [10] [11]

日本工業大学は、2025年度実績の建築学科の建築コースで確認できます。同じ学科に別コースの紹介があっても、大学がどのコースの企業一覧に載せているかを区別する必要があります。入社した人が設計か施工管理かまでは示されていないため、建築コースという所属から配属職種を決めつけません。[1] [8] [9] [10] [11]

高崎商科大学は、過去三年間の主な就職実績として商学部の建設業・不動産業に社名を掲載しています。ページ上部の2025年度などの就職率と、企業一覧の期間は別です。企業一覧には具体的な始期と終期を確認できないため、表も過去三年間という表示を残しています。[1] [8] [9] [10] [11]

同じページには高崎商科大学短期大学部の情報もありますが、今回の掲載は商学部の欄です。大学と短期大学を一つにまとめたり、商学部の中の特定学科からの採用と推測したりしないようにしています。大学側の資料で分かる範囲をそのまま読むことが大切です。[1] [8] [9] [10] [11]

これらの一覧からは、採用人数や応募者数、選考通過率は分かりません。自分の大学の掲載がないことだけで応募できないとは判断できず、同じ専攻の掲載があっても内定を保証するものではありません。大学名への不安がある場合は、会社の仕事紹介と現在の応募条件を確認し、希望職種を具体化していきましょう。[1] [8] [9] [10] [11]

営業と宅地開発の知識の説明を、職種の範囲で読む

グループの新築住宅営業の仕事紹介は、入社後に一から学べる研修制度を整えているため専門的な知識は必要ないと説明しています。人とのやり取りが好きなことや、誰かの役に立ちたいという思いにも触れています。住宅の専門知識がないことだけを理由に、この仕事を検討対象から外す必要はありません。[1] [2] [3] [8]

宅地開発職の紹介も、不動産や建築の知識を問わないと説明しています。周囲と協調して取り組み、自分の意見を伝えることや、複数の仕事を進めることが挙げられていますが、そうした技能は入社後の研修や実務で身に付くとも案内しています。土地に関わる仕事を、最初から専門家だけの進路と考えないようにしましょう。[1] [2] [3] [8]

ただし、これはそれぞれの職種紹介にある説明です。設計やほかの職種を含めて全学部全学科が新卒募集対象だと断定する根拠にはなりません。応募する会社、年度、職種で必要な専攻や資格を確認してください。大学別の配点や通過率も分からないため、学歴の評価が一切ないという主張にはしません。[1] [2] [3] [8]

新卒ページは、2027年三月卒業者のエントリーや会社説明会の予約窓口を案内しています。2028年三月卒業者のインターンシップ予約は別の案内です。仕事紹介のページから興味を持った場合も、自分の卒業年に合う入口で募集状況を確認する必要があります。[1] [2] [3] [8]

グループにはグランディハウス株式会社のほか、茨城、群馬、千葉、神奈川の地域会社や、リフォーム、中古住宅、木材供給を担う会社があります。グループ共通の採用サイトで仕事が紹介されていることを、そのまま同じ会社の新卒募集枠と考えないようにしましょう。[1] [2] [3] [8]

エリア採用を行い、原則として転居を伴う転勤はないと会社紹介にあります。原則という注記を落として異動が絶対にないと説明せず、希望する会社と地域、職種の組み合わせを確認します。働く地域を重視する人も、会社名だけで判断せず配属先の具体的な案内を読むことが大切です。[1] [2] [3] [8]

住まいづくりのどの場面に関わりたいかを整理する

営業は、希望する暮らしを聞く仕事として考える

新築住宅営業は、お客さまの希望や生活に合う自社の分譲住宅を提案し、資金計画などの相談から引き渡しまで支えると紹介されています。住宅を説明する場面だけでなく、相手がどのように暮らしたいかを聞く仕事として考えてみましょう。相手の希望を聞き直した経験が、自己整理の材料になります。[2] [3] [4] [5] [6]

アルバイトで商品を案内した経験なら、相手が何を重視するかをどう確かめたか、説明をどう変えたかを振り返れます。販売経験がなくても、共同作業で相手の希望を整理した場面を題材にできます。住宅を売った経験のように話を大きくせず、自分が実際にした確認と行動を説明してください。[2] [3] [4] [5] [6]

宅地開発は、調査と関係者への連絡を分けてみる

宅地開発は土地を探して調査し、所有者と交渉して仕入れ、行政との協議や許認可、造成などを経て設計へ引き継ぐ仕事です。土地を見つけることだけで完結しないため、調べる力と関係者への連絡の両方を考える必要があります。どの段階に関心を持ったかを整理してみましょう。[2] [3] [4] [5] [6]

自分の経験なら、必要な情報を集めた場面と、集めた情報をほかの人へ伝えた場面を別々に書けます。複数の作業が重なった際に、期限と相手への影響をどう整理したかも題材になります。ここで挙げる方法は編集部の準備案で、会社がその経験を応募の必須条件にしているという意味ではありません。[2] [3] [4] [5] [6]

設計と施工管理は、他の担当とのつながりを知る

設計職の紹介では、宅地開発や営業と打ち合わせを行い、住宅のプランや内外装、外構を分業で手がけるとしています。施工管理は工程、品質、原価、安全などを管理し、引き渡しの際にも立ち会います。同じ住宅でも、どの情報を受け取り、何を確認して次へ渡すかが異なります。[2] [3] [4] [5] [6]

説明会では、新人が最初に担当することと、他部署へ確認する場面を質問する方法があります。授業の設計課題や共同作業を振り返る場合も、自分が作成したもの、確認した条件、ほかの人からの指摘を分けて説明できます。職種紹介から応募資格を推定せず、専攻や必要な準備は新卒の募集窓口で確認してください。[2] [3] [4] [5] [6]

事務系総合職は、支える相手と情報を具体化する

事務系総合職には、総務、管理、財務、情報システムなどの仕事が紹介されています。事務という言葉だけで入力作業に限定せず、誰を支え、どの情報を扱うかを分けて読んでみましょう。会社は、定型作業だけでなく企画や推進が必要な役割もあると説明しています。[2] [3] [4] [5] [6]

経験の整理では、資料をそろえた、数字を照合した、相手が使いやすい形にまとめた場面を探す方法があります。仕事への関心を伝える際は、支える仕事がしたいという一言だけでなく、どの部門のどんな役割を知りたいかまで考えてください。これは会社の選考基準を再現したものではなく、読者が希望を整理するための提案です。[2] [3] [4] [5] [6]

説明会の後は、関心を持った職種ごとに、自分がすでに経験した行動と入社後に学びたいことを並べてみましょう。営業なら希望を聞くことと住宅の知識、宅地開発なら資料を調べることと関係者との調整、設計や施工管理なら条件を確かめることと専門的な判断、というように分けられます。これは経験を仕事へ直結させる採用基準ではなく、理解できた点と未確認の点を整理する方法です。会社に質問して分かったことを加えると、職種名だけで選ぶ段階から、自分が担いたい役割を説明する段階へ進めます。[2] [3] [4] [5] [6]

宅地開発から設計・施工・販売までの連携を知る

新築住宅営業の一日の例には、集客活動、商談の準備、住宅の案内、相談、上司への報告があります。紹介にはポスティングなども含まれており、問い合わせを待って接客するだけの仕事とは考えないようにします。自分が想像する営業とどこが違うかを整理し、説明会で実際の担当範囲を聞いてみましょう。[1] [2] [4] [5] [6] [8]

設計の紹介では、分譲住宅は注文住宅と異なり、エンドユーザーへの直接の聞き取りや打ち合わせは基本的にないと説明しています。その代わりに、市場の動向やニーズを踏まえ、他職種との打ち合わせから計画を考える仕事です。顧客の希望を一対一で聞く設計を想像している場合は、この違いを確かめてください。[1] [2] [4] [5] [6] [8]

施工管理では、タブレットの業務管理アプリを使い、進み具合や画像、図面を共有する取り組みが紹介されています。現場へ行くだけでなく、確認したことを関係者に伝える場面があると分かります。ただし、デジタル化の紹介があることから残業が一切ないと判断することはできません。[1] [2] [4] [5] [6] [8]

事務系総合職では、総務が採用や人事労務、管理が経理・会計・法務、財務が資金や顧客への手続き支援、情報システムが社内ITの支援を担うと説明されています。すべてを一人で同時に行う仕事と捉えず、希望する部門で最初に何を担当するかを質問しましょう。[1] [2] [4] [5] [6] [8]

これらはグループの仕事紹介であり、当年度の新卒採用人数や配属先を確定するものではありません。興味を持った仕事を見つけたら、どの募集会社でどの職種を採るのかを確認します。面接回数や検査の種類、初任給を中途向けの募集ページから移し替えず、新卒の最新案内を読む必要があります。[1] [2] [4] [5] [6] [8]

原則転居なしと、職種による休日の違いを一緒に確認

募集会社紹介はエリア採用を案内し、入社後は原則として転居を伴う転勤がないと説明しています。これは働く地域を検討する材料ですが、同じ拠点から一切動かないという保証ではありません。希望する会社と勤務地、担当する範囲について、応募時の案内を確認しましょう。[1] [2] [3] [5] [7] [8]

職場環境ページの年間休日は百二十七日ですが、令和八年度、特別休暇などを含む、職種によって異なるという注記があります。グループ全員が同じ日数・同じ曜日に休むとまとめてはいけません。自分の希望職種での休日、勤務時間、休暇の数え方を確かめてください。[1] [2] [3] [5] [7] [8]

施工管理の紹介には土日祝休みという説明があります。一方、新築住宅営業の一日の例は仕事内容と時刻を紹介するもので、会社全体の所定勤務時間を決める表ではありません。紹介された一日の出退社時刻から、全職種の勤務時間や残業時間を計算しないようにします。[1] [2] [3] [5] [7] [8]

新卒エントリーのページからは、初任給や固定残業代の内訳、職種別の応募資格の詳細を確定できません。仕事への関心が高まった段階で、応募する会社の新卒募集条件を確認しましょう。中途の設計職の条件や、個人の給与事例を新卒へそのまま当てはめないことが大切です。[1] [2] [3] [5] [7] [8]

宅地開発職の紹介には、固定給と賞与に加えて、仕入れた土地の区画数に応じたインセンティブがあります。チームで役割を分担し、貢献度に応じた割合で支給するという説明です。全員へ同額が必ず支給されるという意味ではなく、新卒の対象条件や算定の仕組みは別に確認します。[1] [2] [3] [5] [7] [8]

制度として資格取得支援や資格手当、育児休業や時短勤務、短時間正社員なども紹介されています。制度名が載っていることだけで誰でも同じ条件で使えるとは考えず、利用の対象と手続きを確認してください。仕事と生活を両立するうえで自分が必要な条件を、具体的な質問へ変えていきましょう。[1] [2] [3] [5] [7] [8]

グループの働き方の数字を、会社単体や採用倍率へ変えない

職場環境ページでは、有休消化率七十六パーセント、月平均残業十六・二時間を令和七年度の実績として紹介しています。年間休日百二十七日の令和八年度とは基準年が異なります。グループの紹介ページの数値を、グランディハウス株式会社の全職種に同じ条件で当てはまる数字と断定しないようにします。[3] [5] [7]

平均残業が分かっても、自分が配属される職種で毎月同じ時間になるとは限りません。仕事の繁忙期や担当の分担、上司へ相談する仕組みを質問するための材料として読んでください。有休消化率も、自分がいつ何日休めるかを保証する数字ではありません。[3] [5] [7]

施工管理の紹介には、四十区画を超える分譲地を担当することもあるという例があります。全案件がその規模である、一人の新人がすべての住宅を管理するという意味にはなりません。区画の規模を知ったうえで、チーム内の担当範囲や、どのように現場を引き継ぐかを会社へ聞くと具体化できます。[3] [5] [7]

宅地開発の仕入れ金額は、社内でさまざまな角度から検討して決めると紹介されています。仕事で扱う金額が大きいことと、新入社員が一人で自由に投資判断できることは別です。どの情報を調べ、誰と相談して決めるかに目を向けることで、責任のある仕事として理解しやすくなります。[3] [5] [7]

今回の大学掲載件数や会社の働き方の数値から、採用倍率や大学別の通過率を計算することはできません。数字は、その対象と時点を確かめて使います。自分が知りたいのが採用条件なのか、仕事の規模なのか、生活に関わる条件なのかを分けると、次に聞く質問を整理できます。[3] [5] [7]

30日で、会社・職種・地域の希望を組み合わせる

以下は編集部による準備案です。会社が定める採用日程ではないため、2027年卒の応募窓口と説明会の最新の案内を優先してください。住宅会社という大きなくくりから、実際に関わりたい仕事へ絞っていきます。[1] [8]

1. 1〜3日目：グループの募集会社を読み、グランディハウス株式会社と地域会社・関連会社を区別する。
2. 4〜7日目：営業、宅地開発、設計、施工管理、事務系総合職の役割を比較し、関心のある仕事を選ぶ。
3. 8〜12日目：希望を聞いた、資料を調べた、条件を照合した、他の担当へ伝えた経験を整理する。
4. 13〜17日目：2027年卒の説明会案内を確認し、募集会社・職種・応募資格・配属地域を質問する。
5. 18〜23日目：給与の内訳、職種別の休日、エリア採用の範囲、入社後の研修を照合する。
6. 24〜30日目：住まいづくりのどの段階に関わりたいかを説明する練習を行い、選考日程と提出物を公式案内で確認する。

希望職種がいくつもあって迷う場合は、逆転内定塾の無料相談で、これまでの経験と関心を一緒に整理できます。大学名への不安だけで止まらず、誰のどんな希望を支える仕事をしたいかを言葉にしてみましょう。応募条件を確認しながら、自分が働く姿を具体化する準備を進めてください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. グランディハウスグループ 新卒採用エントリー確認日：2026-09-12 ／ 2027年3月卒のエントリー・説明会予約、2028年3月卒のインターン予約。採用人数・初任給等はこのページでは未確定。
2. グランディハウスグループ 新築住宅営業確認日：2026-09-12 ／ 自社分譲住宅の販売、希望・生活・資金計画への対応、専門知識不要と入社後の研修。一日の例を所定労働時間にしない。
3. グランディハウスグループ 宅地開発職確認日：2026-09-12 ／ 土地の調査・交渉・許認可・造成・設計へ引継ぎ、知識不問、チーム分担、区画数と貢献度に応じたインセンティブ。
4. グランディハウスグループ 設計職確認日：2026-09-12 ／ 意匠・内外装・外構等の分業、他職種との打合せ、分譲住宅は顧客への直接ヒアリングが基本的になし、資格支援。
5. グランディハウスグループ 施工管理職確認日：2026-09-12 ／ 工程・品質・原価・安全管理、アプリ共有、引渡し立会い、年間休日127日。
6. グランディハウスグループ 事務系総合職確認日：2026-09-12 ／ 総務・管理・財務・情報システムの役割。グループ全体の支援、企画や推進もある。
7. グランディハウスグループ 職場環境確認日：2026-09-12 ／ 年間休日127日は令和8年度・特別休暇等含む・職種差あり。令和7年度の有休消化76%・月平均残業16.2h。グループの紹介として扱う。
8. グランディハウスグループ 募集会社紹介確認日：2026-09-12 ／ エリア採用、原則転居を伴う転勤なし。グランディハウス株式会社と地域会社・関連会社は別。
9. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度サービス創造学部の建設業にグランディハウス株式会社。
10. 日本工業大学 キャリア支援・就職実績確認日：2026-09-12 ／ 2025年度実績の建築学科建築コースにグランディハウス株式会社。別のコースや年度に拡張しない。
11. 高崎商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 過去3年間の主な就職実績、商学部の建設業・不動産業にグランディハウス。短期大学部とは別。始終年度未記載。

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