ゴールドウインの採用大学｜京都産業・拓殖・桃山学院・桜美林・神奈川の5大学に掲載。2027年度の新卒採用は受付終了（2026年9月時点）

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を1件ずつ確認しています。ゴールドウインについて、現時点で確認できたのは次の5大学・6件です。[11] [12] [13] [14] [15] [16]‌‌‌​‌‌​​‌‌​​‌​​‌​​​​​‌​‌‌​​‌‌‌​​‌‌​​​​​​​​‌​​​​​‌‌​​‌‌‌‌‌​​​​​​​

6件の学部を並べると、経済学部、政経学部、健康福祉学群、経営学部国際経営学科、それに学部の記載がない全学の一覧が2つです。スポーツウエアの会社ですが、体育・スポーツ系の学部だけではなく、経済・経営・政経の一覧に社名が出ています。桜美林大学の掲載も、健康福祉学群という学群の中の商社の欄です。[11] [12] [13] [14] [15] [16]

会社が学部・学科について書いていること（引用）

先に結論を書きます。ゴールドウインの採用ページは、2026年9月時点で募集要項の本文が公開されていません。新卒採用のページには「2027年度の新卒採用の受付は終了しました　たくさんのご応募ありがとうございました　27卒エントリーは終了しました」とあります。第二新卒も「2027年度の第二新卒採用の受付は終了しました」、インターンシップも「2027年度 新卒採用向け　インターンシップの募集は終了いたしました。」となっています。[1] [2] [3]

つまり「文系でも応募できるか」「学部・学科は問われるか」「初任給はいくらか」という問いに、いまの公式サイトからは答えが出せません。採用FAQのページも見当たりませんでした。分からないものは分からない、と書くのが正確です。募集が再開されたときに、その募集要項を自分で読むしかありません。[1]

会社が「共に働きたい人」として書いていること

募集要項はありませんが、人事部からのメッセージは公開されています。「共に働きたいと考える人。それは『自分自身のキャリアを描ける人』です。」。続けて「どのような環境下でも意思を持ち自立できる。そんな人と共に働きたいと思っています。」とあります。学歴や大学名についての記述はありません。[4]

会社の考え方が具体的に出ているのが、人事制度の説明です。サステナビリティのページにこう書かれています。2022年度からジョブ型人事制度へ移行したことで「入社年次や年齢、新卒・キャリア入社を問わない、より公正公平で透明性のある運用が可能となりました」。入社した年や年齢で扱いを変えない、と会社が自分で書いているということです。[10]

募集要項がなくても、数字は5年分公開されている

募集の条件は出ていませんが、会社はサステナビリティのページで採用と定着の数字を5年分公開しています。ここは大学名とは関係のない情報で、応募するかどうかを決める材料になります。そのまま表にします。[10]

この表から読めることが3つあります。ひとつは、新卒採用の人数が年によって大きく動くこと。2022年度の14名から2024年度の36名まで、2.5倍以上の幅があります。ふたつめは、キャリア採用（中途）のほうが人数が多い年が続いていること。2023年度は新卒23名に対してキャリア採用132名でした。みっつめは、それでも従業員数の合計はほぼ横ばいだということです。[10]

新卒採用の男女内訳も出ています。2024年度は男性25名・女性11名。管理職比率は2024年度で男性91.7%・女性8.3%、2020年度は男性95.5%・女性4.5%だったので、女性の比率は少しずつ上がっています。[10]

職種と、入ってからの育ち方

会社は仕事の全体像をこう説明しています。「お客様の未来への希望や期待をいち早くつかむことから、私たちの仕事は始まります。」。職種については「『MD』『調達』『販売促進』『営業』『販売』などの職種が連携して生み出されるのが、Goldwinの製品です。」と書かれています。仕事紹介のページに並んでいるのは、研究開発、MD、デザイナー、調達、生産、販促、営業、販売の各職種です。[6]

先輩社員として紹介されているのは、研究開発・企画・生産技術・調達・販促・営業・販売・マーケティング・財務・システムの各職種の社員で、入社年は2007年から2022年まで幅があります。会社の中にどんな仕事があるかを見るには、ここがいちばん具体的です。[6]

研修についても書かれています。「Goldwinでは、創業の想いや経営理念の考え方を共有し、常識を突き抜ける想像力と未来を描く創造力を備えた人材を育成することを目的に、各階層別研修と選択型研修制度を整備しています。」。階層別に決まっている研修と、自分で選ぶ研修の両方があるということです。[7]

待遇の条件は非公開。公開されている制度と数字を並べる

募集要項が非公開なので、初任給や休日の表は作れません。代わりに、公開されている福利厚生の制度と、働き方の数字を並べます。[8] [5]

この中で目を引くのは2つです。ひとつはバカンス休暇で、有給とは別に15日の特別休暇があります。ただし「※販売職のみ」という条件が付いているので、店舗で働く職種に限られます。もうひとつはサバティカル休暇で、最長6か月休めて、その間も月10万円の支援金が出ます。スポーツエール制度も、スポーツウエアの会社らしい制度で、日本代表レベルから地域大会・指導・ボランティアまでが対象と書かれています。[8]

働き方の数字も公開されています。2024年度で、有給消化率84.7%、月平均残業時間13.4時間、育児休業後の復職率94%、男性育休取得率77.6%、障がい者雇用率2.31%。平均年齢は40.6歳、平均勤続年数は11.7年です。従業員の構成は、社内（正社員・契約社員）が51%、販売（アルバイトを含む）が49%で、ほぼ半分ずつです。[5]

会社の規模と、何を作っている会社なのか

会社概要に出ている数字を並べます。設立は1951年（昭和26）12月22日、資本金7,079百万円（2026年3月31日現在）、年商は連結ベースで137,516百万円。上場は東京証券取引所プライム市場です。従業員数はグループで3,055名（2026年3月末時点）。本社は東京都港区北青山にあり、法律上の本店は創業地である富山県小矢部市に置かれています。[9]

事業内容は4つに分かれています。アウトドアスタイル関連ブランド商品（登山用ウエア、マリンウエアなど）、アスレチック関連ブランド商品（トレーニングウエア、フィットネスウエア、スイムウエア、ラグビーウエア、ゴルフウエアなど）、ウィンター関連ブランド商品（スキーウエア、スノーボードウエアなど）、その他（機能アンダーウエア、ハイテックウエア）。スキーウエアの会社として始まり、いまは登山からゴルフまで幅が広がっています。[9]

会社が採用のページで社員に求めていることは、前に引用したとおり「自分自身のキャリアを描ける人」です。年1回の異動希望のヒアリング（CMP）、選択型の研修、最長6か月のサバティカル休暇と、自分で選ぶ仕組みが並んでいるのは、この考え方と揃っています。[4] [7] [8]

30日でやること。募集が閉じている会社に、いま何ができるか

2027年度の新卒採用はすでに受付が終わっています。それでも、できることはあります。順番に書きます。

• 1〜3日目：採用ページを自分の目で開いて、現在の状態を確かめる。この記事は2026年9月時点の状態を書いたもので、あなたが読んでいる時点では次の年度の募集が始まっているかもしれません
• 4〜7日目：この会社だけを待つ計画にしない。新卒採用の人数は年によって14名から36名まで動きます。同じスポーツ・アウトドアの他社もあわせて調べる
• 8〜14日目：職種を決める。MD、調達、販売促進、営業、販売、研究開発、デザイナー、生産のどれで戦うのかを、仕事紹介のページを読んで考える
• 15〜21日目：先輩社員の紹介を読む。2007年入社から2022年入社まで、職種もばらばらの社員が出ているので、自分に近い経歴の人を探せます
• 22〜30日目：募集が始まったときに出せる状態にしておく。人事部のメッセージにある「自分自身のキャリアを描ける人」に対して、自分は何を描いているのかを、いまのうちに文章にしておく

志望動機については、会社が公開している事実を1つ選び、それを読んで自分が何を思ったかを書き、自分の経験のどこと重なるかを1つ挙げる。この3つがそろえば、他の誰にも書けない文章になります。たとえば「入社年次や年齢、新卒・キャリア入社を問わない、より公正公平で透明性のある運用が可能となりました」という記述。入った年で扱いが変わらない仕組みをどう思ったかは、他の人には書けません。THE NORTH FACEが好きだから、という書き方では、何万人もが書ける文章になります。[10]

この記事の資料ごとの確認日は、出典欄に1件ずつ書いています。採用の条件・日程・待遇は年度によって変わりますし、この会社は募集の有無そのものが変わります。応募の前に必ず会社の採用ページを自分で見てください。経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ゴールドウイン 採用情報 新卒採用確認日：2026-09-11 ／ ページ本文は「2027年度の新卒採用の受付は終了しました　たくさんのご応募ありがとうございました　27卒エントリーは終了しました」の告知のみで、応募資格・募集学科・初任給・選考フローは公開されていない。このページはJavaScriptで本文を描くため、ブラウザで開いて本文を取り直して記録した
2. ゴールドウイン 採用情報 第二新卒採用確認日：2026-09-11 ／ 「2027年度の第二新卒採用の受付は終了しました」の告知のみ。このページはJavaScriptで本文を描くため、ブラウザで開いて本文を取り直して記録した
3. ゴールドウイン 採用情報 インターンシップ確認日：2026-09-11 ／ 「2027年度 新卒採用向け　インターンシップの募集は終了いたしました。」の告知のみ。このページはJavaScriptで本文を描くため、ブラウザで開いて本文を取り直して記録した
4. ゴールドウイン 採用サイト 人事部からのメッセージ確認日：2026-09-11 ／ 「共に働きたいと考える人。それは『自分自身のキャリアを描ける人』です。」「どのような環境下でも意思を持ち自立できる。そんな人と共に働きたいと思っています。」。学歴・大学名についての記述はない。このページはJavaScriptで本文を描くため、ブラウザで開いて本文を取り直して記録した
5. ゴールドウイン 採用サイト 数字で見るGoldwin確認日：2026-09-11 ／ 平均年齢40.6歳、平均勤続年数11.7年、有給消化率84.7%、月平均残業時間13.4時間、育児休業後の復職率94%、男性育休取得率77.6%、障がい者雇用率2.31%（いずれも2024年度）、ブランド数16。従業員の内訳（社内51%・販売49%）と男女比（全体 男性50%・女性50%／社内 男性56%・女性44%／販売 男性48%・女性52%）はページ上でグラフの画像になっていて文字がないため、画像を開いて目で読み取った。このページはJavaScriptで本文を描くため、ブラウザで開いて本文を取り直して記録した
6. ゴールドウイン 採用サイト 仕事紹介確認日：2026-09-11 ／ 「お客様の未来への希望や期待をいち早くつかむことから、私たちの仕事は始まります。」「『MD』『調達』『販売促進』『営業』『販売』などの職種が連携して生み出されるのが、Goldwinの製品です。」、職種一覧（研究開発／MD／デザイナー／調達／生産／販促／営業／販売）と先輩社員の紹介（2007年入社〜2022年入社）。このページはJavaScriptで本文を描くため、ブラウザで開いて本文を取り直して記録した
7. ゴールドウイン 採用サイト 教育・研修確認日：2026-09-11 ／ 「Goldwinでは、創業の想いや経営理念の考え方を共有し、常識を突き抜ける想像力と未来を描く創造力を備えた人材を育成することを目的に、各階層別研修と選択型研修制度を整備しています。」。このページはJavaScriptで本文を描くため、ブラウザで開いて本文を取り直して記録した
8. ゴールドウイン 採用サイト 福利厚生確認日：2026-09-11 ／ 「Career Matching Program（CMP）　キャリアブラン実現に向けて、年に1回、自身の異動希望をヒアリングし、各部門へアピールを行う制度です。」「バカンス休暇　年次有給休暇とは別で、1５日間の特別休暇が付与される制度　※販売職のみ」「F休　女性特有の体調不良時に、年間5日の特別有給休暇を付与」「スポーツエール制度　スポーツへの継続的な挑戦を支援するため 日本代表レベルから地域大会、指導・ボランティア活動まで 活動内容に応じた物品提供・金銭補助・特別休暇を年1回付与する制度」「サバティカル休暇　スキルアップや社会貢献を目的に最長6ヶ月の休暇制度　休暇中は月10万円の支援金を支給」
9. ゴールドウイン 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 商号 株式会社ゴールドウイン、設立1951年（昭和26）12月22日、資本金7,079百万円（2026年3月31日現在）、年商（連結ベース）137,516百万円、上場市場は東京証券取引所プライム市場（証券コード8111）、東京本社（東京都港区北青山3-5-6）と本店（富山県小矢部市清沢210）、従業員数グループ3,055名（2026年3月末時点）、事業内容（アウトドアスタイル関連／アスレチック関連／ウィンター関連／その他の機能ウエア）
10. ゴールドウイン サステナビリティ ダイバーシティ確認日：2026-09-11 ／ 2020〜2024年度の5年分の数字。従業員数（グループ）2,830→2,861→2,866→2,903→2,833名、新卒採用人数（合計）30→33→14→23→36名（2024年度は男25名・女11名）、キャリア採用人数127→108→98→132→66名、新卒社員3年定着率85.3→80.7→97.4→90→84.9%、離職率5.8→7.0→7.7→7.1→6.9%、管理職比率（2024年度 男91.7%・女8.3%／2020年度 男95.5%・女4.5%）、外国人従業員数13→21→22→26→26名。2022年度からのジョブ型人事制度について「入社年次や年齢、新卒・キャリア入社を問わない、より公正公平で透明性のある運用が可能となりました」
11. 京都産業大学 進路状況統計確認日：2026-09-09 ／ 「2025年度（2025年9月・2026年3月卒業者）主な就職先（抜粋）」。卸売・小売業の「医薬･化学･化粧品･ゴム・プラスチック／金属・鉱物・金属製品／その他の製品」の欄に「株式会社ゴールドウイン」。学部の記載がない全学の業種別一覧
12. 京都産業大学 経済学部 進路・就職確認日：2026-09-09 ／ 「経済学部 2025（令和7）年度就職状況」の「主な就職先一覧」に「株式会社ゴールドウイン」
13. 拓殖大学 政経学部 就職データ確認日：2026-09-09 ／ 2020年度から2025年度までが年度別に並ぶページ。「2025（令和7）年度　政経学部　就職データ」の商社の欄に「ゴールドウイン」
14. 桃山学院大学 進路・就職データ確認日：2026-09-09 ／ 「主な就職先（2025年度実績）」の卸売業の欄に「㈱ゴールドウイン」。学部の記載がない全学の業種別一覧
15. 桜美林大学 健康福祉学群 進路・就職確認日：2026-09-09 ／ 「健康福祉学群卒業生の業界別就職割合 （2023～2025年度卒業生実績）」の商社の欄に「ゴールドウイン」
16. 神奈川大学 学部・学科別主な就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 経営学部の「国際経営学科の主な就職先企業についての表」に「株式会社ゴールドウイン」
17. 専修大学 内定者一覧確認日：2026-09-11 ／ 左に業種別の「主な就職先」、右に学科別の就職状況の数字が並ぶ多段組みのPDF。卸・小売の欄に「ゴールドウイン、」があるが、社名の行がどの学部・学科に属するかを紙面から確定できなかったため、この記事の表には入れていない
18. 金沢工業大学 進路データ 都道府県別 主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 「ゴールドウイン　3」の記載があるが、この資料の数字は卒業生の在籍者数であって、その年度の就職者数ではない。年度の記載もないため、この記事の表には入れていない。同じ資料には別名の「ゴールドウインテクニカルセンター　3」も並んでいる

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